LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNERAKO EUSKAL ESTRATEGIA 2021-2026
2.3. Amia analisia INDARGUNEAK
AHULEZIAK
• LSOarekiko kezka soziala areagotzea.
• Enpresa-atomizazioa: enpresen batez besteko tamaina oso txikia.
• LAPari, ikerketari eta prestakuntzari buruzko ezagutzaren aurrerapena.
• Prebentzioaren kultura hobeto barneratzea, batez ere enpresa txikietan eta jarduera-sektore jakin batzuetan.
• Genero-ikuspegia LAParen kulturan txertatzeko aurrerapenak, presio sozialari esker. • Enpleguaren Euskal Estrategia 2030 onartzea. • “Euskadiko Elikaduraren eta Egurraren Balio Katearen Laneko Segurtasun eta Osasunerako Estrategia Sektoriala 2019-2025” abian jartzea.
• LAParen araudia hobetu daiteke, ez dago enpresen errealitatera egokituta, eta, bereziki, lan egiteko modu berriek dakartzaten erronketara (lan-talde profesionalak, hala nola etxeko langileak, telelangileak eta plataforma digitalak LAParen egungo Legetik kanpo daude). • EAEk ez du legegintza-gaitasunik lan arloan.
• Bide Segurtasuneko eta Mugikortasun Seguru eta Jasangarriko Plan Estrategikoa 2021-2025 abian jartzea Euskadin.
• Lan-prekarietate handia funtsezko sektoreetan: soziosanitarioa eta zaintzakoa (oso feminizatuak).
• Arrisku ergonomiko eta psikosozialei buruzko espezializazio handiagoa
• Osasun orokorraren eta laneko osasunaren arteko informazio-kanalik eza.
• 35/2014 Legeak LAParen sektorea gehiago profesionalizatzea eragin du. • EAEk legegintza-gaitasuna du osasun-arloan.
• Zailtasunak negoziazio kolektiboan, batez ere gutxi egituratutako sektoreetan.
• Botere publikoen eta gizarte-eragileen inplikazio handia.
• OSALANeko Kontseilu Nagusian ordezkaritza duen sindikaturik ez egotea.
• Aurrerapauso garrantzitsuak egin dira LSOko 2015-2020 Euskal Estrategiaren esparruan, eta horiek aurrera egiteko oinarriak jarri dituzte.
• LAParen kudeaketan aurrera egiteko beharra (kanporatzea, Arriskuen Ebaluazio erabilgarritasun gutxikoa, ebaluatu gabeko arriskuak eta Osasun Behaketa ez-espezifikoa) eta LAParen integrazioan aurrerapen gutxi, batez ere enpresa txikietan.
• Eusko Jaurlaritzak sustatutako gobernantza-esparrua. • Euskal administrazioek berdintasunaren arloan duten gaikuntza hobetzea, bai eta laneko segurtasunaren eta osasunaren eta generoaren arloan arau zehatzagoak garatzea ere (4/4005 Legea, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa, aldatzeko 2. proiektua). • Laneko ezbehar-tasa murriztea.
• Genero-ikuspegia zeharka txertatzeko aurrerapausoen beharra oso eskasa da (arriskuen azterketa). • Ordaindu gabeko lanetan erantzunkidetasun falta: gizonezkoen eta emakumezkoen arteko zaintza-arduren banaketa desorekatua, zaintzazerbitzuen eskasia eta enpresetan bateragarritasun erantzunkideturako neurri gutxi. • Administrazioen arteko koordinazioa hobetu daiteke. • Lana eta haren elkarreraginak laneko osasunean ez aintzat hartzea (ordaindua eta ordaindu gabea). • LAParen espezifikotasun murritza, gero eta ugariagoa eta zahartuagoa den lan-biztanleriaren aurrean.
108
