Talenten van de toekomst verdienen bedrijven van de toekomst, wij brengen deze werelden samen Digital marketing is naast de inzet van traditionele media een belangrijk onderdeel van een totale communicatiestrategie. Steeds meer ondernemingen en organisaties onderkennen de waarde van digital marketing, maar vaak ontbreekt de kennis. Bovendien is het inbedden van digitale marketing een kostenpost. Met Flowmundo presenteert Niemeijer een aantrekkelijke oplossing.
Alternatief voor zzp’er en online marketingbureau Het digital marketing vraagstuk is niet alleen een kwestie van expertise, het is ook een kwestie van budgettering. Edward Niemeijer, founder en CEO van Flowmundo constateerde dat veel organisaties daarom kansen laten liggen: “Online marketing is onmisbaar voor een onderneming”. Kennis in eigen huis is er niet, dus ga je dat inhuren. Je komt dan bij gespecialiseerde bureaus of zzp’ers. Bureaus vragen stevige tarieven, maar omdat het externe partijen zijn, heb je niet of nauwelijks inzicht in de gemaakte uren die ze factureren. Een andere mogelijkheid is het inhuren van een zzp’er. Maar die rekenen ook behoorlijke tarieven.”
Waarom kiezen organisaties voor Flowmundo? Dat bedrijven de keuze maken voor externe partijen is in veel gevallen begrijpelijk. “Soms heb je als bedrijf geen, of nog geen fulltime digital marketeer nodig. Misschien is je onderneming daar nog niet aan toe of heb je een bedrijf dat sterk is gebonden aan seizoenen.” Waar een bureau of zzp’er toch al snel bedragen van 75 tot 100 euro per uur factureert, is het tarief voor een High Potential, onder begeleiding van een senior digital marketeer, 35 tot 45 euro. Niet alleen in financieel opzicht is het aantrekkelijker, maar ook de kennis en met name de overdracht van die kennis. De High Potentials krijgen die kennis vanuit de schoolbanken, de maandelijkse trainingen bij Flowmundo en de een op een coaching met de senior digital marketeer van Flowmundo. Daarnaast wordt er tussen de High Potentials ook veel kennis uitgewisseld. Zij bepraten ervaringen, uitdagingen en delen tips en tricks met elkaar. “Dat is natuurlijk fantastisch, want zo groeien ze verder in hun vak: het worden betere digital marketeers.”
“Vakinhoudelijk worden ze beter en ze maken een persoonlijke ontwikkeling door. Het is dus een relevante bijbaan, waarbij onze opdrachtgevers profiteren.’’ De talenten bij Flowmundo worden zorgvuldig gescreend. Er wordt onder meer gekeken naar de passie voor digital marketing, naar rekenkracht en sociale vaardigheden. Alleen de meest veelbelovende studenten worden vervolgens geselecteerd. De High Potentials worden ontwikkeld op vakinhoudelijk en persoonlijk vlak. Er is een maandelijkse training die wordt verzorgd door experts uit het vakgebied en daarnaast worden de High Potentials een op een gecoacht door de senior digital marketeer. “Samen streven we naar maximale persoonlijke- en vakinhoudelijke groei én succes voor de klant. Het is ontzettend gaaf om te zien aan de ene kant dat de High Potentials persoonlijk en vakinhoudelijk een grote groei doormaken en aan de andere kant onze klanten online grote stappen maken’’.
Flowmundo ontwikkelt jong talent Flowmundo zoekt in de HBO- en universitaire omgeving voortdurend naar veelbelovende en talentvolle studenten digital marketing. “Er loopt ontzettend veel talent rond op school, het is dan jammer dat zij een bijbaan hebben als vakkenvuller in de supermarkt. Deze studenten kunnen hun kennis beter inzetten in de praktijk.” Het concept dat Flowmundo heeft ontwikkeld heeft ook voordelen voor de opleiding die de studenten volgen. Vanuit de praktijk nemen de studenten de kennis mee terug naar de schoolbanken.
Flowmundo Zutphenseweg 55, 7418 AH Deventer E info@flowmundo.nl T 06 40 06 42 65 www.flowmundo.nl
MKB Deventer 49
