Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

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PRÓLOGO

Las democracias requieren de partidos políticos fuertes y sostenibles, con la capacidad para representar a los ciudadanos y brindar opciones de políticas públicas que demuestren su habilidad para gobernar para el bien público. Sin embargo, es ampliamente conocido que muchos partidos políticos, tanto en democracias establecidas como en sistemas multipartidistas incipientes, se encuentran casi en un estado de crisis. A nivel global, los ciudadanos han venido sintiendo una creciente frustración con sus partidos políticos y sus líderes. Al mismo tiempo aumentó el apoyo a candidatos independientes, partidos con intereses especiales y movimientos anti-partidos. Hoy, una mayor participación ciudadana, la rendición de cuentas por parte de líderes políticos, la transparencia y salvaguardas institucionales son aún más importantes para que los partidos políticos recuperen la confianza del público. Durante más de 20 años, el Instituto Nacional Demócrata (NDI) ha trabajado con partidos políticos de todo el mundo para crear entornos políticos más abiertos, donde los ciudadanos puedan participar más activamente en el proceso democrático. Como instituto de un partido político, NDI aborda su trabajo desde el punto de vista práctico, brindando asistencia no partidaria para promover el desarrollo organizacional de los partidos en el largo plazo, mejorar su competitividad en elecciones a nivel local y nacional, así como ayudarles a participar en actividades de gobierno de manera constructiva. Este apoyo asume distintas formas que van desde la capacitación interactiva y prácticas guiadas hasta consultas y recursos hechos a la medida que ayudan a los partidos a convertirse en organizaciones más abiertas y representativas. Para trabajar eficazmente con los partidos políticos es necesario comprender los incentivos que afectan al liderazgo del partido y que dan forma a los prospectos de reforma. A través de la investigación aplicada, el Instituto proporciona

Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

información comparativa sobre distintos aspectos de la política partidista, arrojando luz sobre los obstáculos y sobre posibles maneras de abordar la creación de partidos más eficientes e incluyentes. En 2004, NDI comenzó a publicar Partidos Políticos y Democracia en Perspectivas Teóricas y Prácticas, una serie de trabajos de investigación que mezcla el conocimiento teórico, la investigación empírica y la experiencia práctica. Estos trabajos aportan información comparativa sobre temas que son fundamentales en relación con el rol y la función de los partidos políticos. Su intención es ayudar a los lectores a obtener un mejor entendimiento sobre cada tópico y, en particular, las complejidades de los temas abordados. Estos trabajos no proponen teorías sobre la organización de partidos o soluciones instantáneas para el tratamiento de los temas que exploran. En su lugar, en su desarrollo alertan sobre posibles problemas y obstáculos e ilustran las consideraciones prácticas que los partidos deben tener en cuenta. La primera sección de este trabajo, “Selección de Candidatos para Cargos Legislativos”, discute los temas clave que posiblemente los partidos deseen considerar en la selección de candidatos para cargos legislativos. En la segunda sección, los casos de estudio aportan una visión general sobre las experiencias prácticas en selección de candidatos de 10 partidos políticos en diferentes países del mundo. El NDI agradece a aquellos que ayudaron en la elaboración de este trabajo, al asistir en la investigación y brindar comentarios sobre los distintos borradores. Kenneth Wollack Presidente

Ivan Doherty Asociado Principal, Director de Programas de Partidos Políticos

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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

2min
page 88

DELIBERATIVA

7min
pages 92-94

EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

3min
page 91

TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

3min
pages 86-87

DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

3min
pages 84-85

CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

6min
pages 76-77

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

4min
pages 78-79

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

8min
pages 62-64

INSTITUCIONAL

7min
pages 65-67

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

4min
pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

6min
pages 58-59

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

3min
page 57

EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

3min
page 51

Sistemas Especializados de Apoyo

3min
page 36

Sistemas de Votación y Ratificación

3min
page 40

CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

3min
page 35

CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

3min
page 44

Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

3min
page 41

EQUILIBRAR LA LISTA

3min
page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

3min
page 32

CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3min
page 31

Participación Directa e Indirecta

3min
page 24

CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
page 26

Descentralización

3min
page 20

PRÓLOGO

2min
page 10

I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
pages 11-14

Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
page 18
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