particular – sacrificando así potencialmente a sus propias preferencias – en aras de los intereses generales del partido. No obstante, como se muestra en el Cuadro 8, el Partido Laborista del Reino Unido ha utilizado con éxito las cuotas de resultados. Ya sea que apliquen a partidos en sistemas de representación proporcional o de mayoría relativa, las cuotas y las posiciones reservadas son más eficaces cuando tocan el tema de la ubicación en las listas. Aquellas cuotas que establecen metas impresionantes en el papel para la representación de las mujeres y otros grupos marginados se convierten en una burla cuando los candidatos de los grupos meta son colocados en su mayoría al final de las listas o son postulados para escaños marginales. Las probabilidades electorales del Partido Laborista en cada sitio formaron parte de la lógica para hermanar distritos electorales. De manera similar, algunos partidos en sistemas de representación proporcional han combinado las cuotas con “alternancia” u otras garantías de colocación estratégica en las listas (ver Cuadro 8 para obtener más información sobre la alternancia). Independientemente de la opción que se elija, lo más probable es que las cuotas en los partidos y otros tipos de acción afirmativa en la selección de candidatos tengan éxito cuando se combinan con iniciativas que brindan otras oportunidades a grupos marginados para lograr posiciones en la dirección del partido. Estas experiencias mejoran el grupo de candidatos calificados que puedan estar a disposición de los partidos políticos. Establecer límites de tiempo ayuda para asegurar que las cuotas se utilicen únicamente como medidas correctivas temporales diseñadas para darle una ventaja a la participación de los grupos marginados. En Dinamarca, por ejemplo, se ha suspendido el uso de cuotas de género utilizadas anteriormente por los partidos políticos.
SISTEMAS ESPECIALIZADOS DE APOYO Los partidos que reconocen que ciertos grupos marginados necesitan de atención especial pero que dudan en reservarles ciertas Selección de Candidatos para Cargos Legislativos
candidaturas pueden establecer grupos de tarea internos para trabajar sobre los grupos marginados. Por supuesto que tales unidades especializadas se pueden utilizar en combinación con otros tipos de acción afirmativa. El rango de acción de dichas unidades puede variar de acuerdo con el nivel de compromiso del partido. En algunos casos, sólo ofrecen apoyo moral y oportunidades de hacer contactos, llevan a cabo jornadas de acercamiento y monitoreo/apoyo a las mejoras de las estructuras, los procesos y las políticas del partido. En otras situaciones, ofrecen capacitación especializada y/o apoyo financiero. La mayoría de los partidos políticos cuentan con áreas que se ocupan de grupos como el de las mujeres o el de las juventudes. En general, el mandato de estos grupos es lo suficientemente amplio como para incluir el apoyo a sus grupos meta durante la selección de candidatos. En algunos casos, sin embargo, éste pudiera ser un objetivo específicamente definido para estas organizaciones. En 2005, algunos militantes del Partido Conservador del Reino Unido lanzaron Women2Win, una iniciativa diseñada para aumentar el número de legisladoras Conservadoras. De acuerdo con la página web (www.ethnic-minority.libdems.org) de los Demócratas Liberales de Minorías Étnicas (EMLD), los objetivos de esta unidad especial dentro de los Demócratas Liberales del Reino Unido, son: “alentar, guiar y asistir a los integrantes de EMLD a jugar un papel pleno en los procesos democráticos del partido a todo nivel; y a trabajar por una representación equitativa de los integrantes de las comunidades de minorías étnicas en los cuerpos públicos y en cargos de elección popular”. EMLD brinda asistencia a militantes de minorías étnicas que se interesan en buscar la candidatura para un distrito electoral en particular al mediano o largo plazo, y también apoyan a los candidatos con capacitación y con recolección de fondos. Todas estas actividades se llevan a cabo con la aprobación y de la mano con la oficina local del partido apropiada.
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