Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

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EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO)

CASO DE ESTUDIO EN RESUMEN

Antecedentes

Breve Historia del Partido.

El Partido Revolucionario Institucional (PRI) se estableció en 1929. Originalmente denominado Partido Nacional Revolucionario y luego Partido de la Revolución Mexicana, el partido adoptó su nombre actual en 1946. Durante los 70 años siguientes a su fundación, el PRI dominó la política mexicana, ganando todas las elecciones a nivel estatal y federal bajo condiciones no competitivas. En 1988, sin embargo, el PRI perdió su mayoría de dos terceras partes en la cámara baja del Congreso de la Unión. Un año después el partido perdió una contienda para gobernador por primera vez. El control del poder por parte del PRI continuó decayendo en los años 90: para mediados de la década, México se halló en crisis económica y el ex presidente Salinas y su hermano estuvieron implicados en escándalos de corrupción. De mediados a finales de los años 90 también se vieron esfuerzos para aumentar el espacio político, incluyendo mejoras en la administración independiente de las elecciones y la introducción de subsidios públicos para los partidos políticos. Como tal, la derrota del PRI en las elecciones presidenciales de 2000 marcó la culminación de un período de una política cada vez más competitiva. En el período subsiguiente a esta derrota sin precedente, el PRI se embarcó en una serie de reformas para reestructurar el partido y dar nueva forma a su imagen pública. En 2003, el partido ganó el mayor número de escaños en el Congreso. En 2006, sin embargo, el PRI quedó tercero en las elecciones presidenciales y legislativas. Hoy (2008), el partido controla 35 de los 128 escaños en el Senado y 106 de los 500 escaños en la Cámara de Diputados. A la luz de estos resultados electorales, las discusiones continúan dentro del partido sobre una nueva ola de reformas. Geográficamente, la unidad básica del partido es el comité seccional, que opera al nivel

Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

Sistema electoral

Proporcional mixto: 300 electos por mayoría relativa, 200 de listas de representación proporcional regional Las cuotas estatutarias neutras de género aumentaron recientemente de un mínimo de 30 a 40 por ciento de cada género. Incluye disposiciones para ordenar listas de representación proporcional pero elimina la cuota para distritos uninominales donde los partidos seleccionan a los candidatos utilizando un “voto directo”

Características Selección • •

• • •

Principales

del

Proceso

de

Los líderes nacionales determinan las listas de representación proporcional Las opciones para seleccionar candidatos para curules uninominales incluyen primarias cerradas o abiertas y convenciones de delegados; los procesos de selección a utilizar son determinados por el Consejo Político Nacional Cuotas para mujeres (supera el requerimiento estatutario) y jóvenes Existen medidas para institucionalizar los procedimientos y ampliar la participación en la era de elecciones competitivas Sin embargo, los procesos continúan reflejando una influencia nacional considerable sobre el proceso local de selección y con frecuencia son controvertidos

de distritos electorales para el Congreso. Estos se integran en estructuras de partido a nivel municipal, estatal y nacional. El PRI se considera en general como un partido de izquierda. Tradicionalmente, militantes individuales se afiliaban con el partido a través de tres agrupaciones que representan los sectores laboral, rural y popular. Estas agrupaciones funcionales todavía existen dentro del PRI. Históricamente, el poder estaba altamente centralizado en el presidente del partido, pero una mayor competencia política y los cambios subsiguientes dentro del partido han otorgado un rol más amplio y mayores facultades a unidades y funcionarios a nivel estatal. Mucho de este proceso de descentralización fue el resultado

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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

2min
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DELIBERATIVA

7min
pages 92-94

EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

3min
page 91

TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

3min
pages 86-87

DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

3min
pages 84-85

CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

6min
pages 76-77

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

4min
pages 78-79

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

8min
pages 62-64

INSTITUCIONAL

7min
pages 65-67

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

4min
pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

6min
pages 58-59

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

3min
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EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

3min
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Sistemas Especializados de Apoyo

3min
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Sistemas de Votación y Ratificación

3min
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CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

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CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

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Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

3min
page 41

EQUILIBRAR LA LISTA

3min
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CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

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CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

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Participación Directa e Indirecta

3min
page 24

CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
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Descentralización

3min
page 20

PRÓLOGO

2min
page 10

I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
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Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
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