Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

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CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA DELIBERATIVA En preparación para las elecciones para la alcaldía en Maroussi, Grecia en 2006, PASOK utilizó un método innovador y experimental para seleccionar a su candidato: la encuesta deliberativa, un método desarrollado por el Centro para la Democracia Deliberativa de la Universidad de Stanford. La encuesta deliberativa es un proceso en el cual una muestra aleatoria científica responde preguntas antes y después de tener oportunidad de deliberar. Un grupo de expertos internacionales llevó a cabo la encuesta a nombre del partido. Inicialmente, 15 individuos se inscribieron para la nominación del partido. Los oficiales del partido los filtraron reduciendo el número de solicitantes calificados a seis. A un grupo de 160 ciudadanos de Maroussi seleccionados aleatoriamente se les solicitó escoger entre los seis finalistas por medio de una encuesta deliberativa. Se entregó material a todos los participantes sobre un amplio rango de asuntos que afectaban a la ciudad al igual que la posición de cada uno de los aspirantes. Durante 10 horas, en plenaria y en grupos más reducidos los participantes discutieron los múltiples temas y cuestionaron directamente a los aspirantes. El primer voto secreto produjo dos líderes entre los aspirantes. En la segunda vuelta Panagiotis Alexandris logró la mayoría absoluta y fue declarado el candidato del partido. Aunque eventualmente Alexandris perdió las elecciones a la alcaldía, PASOK sostiene que fue una experiencia exitosa. El partido está considerando expandir el uso de encuestas deliberativas para la selección de candidatos y en otras actividades del partido. Quienes apoyan el uso de la encuesta deliberativa de esta forma arguyen que permite una elección informada en lugar de las frases de cajón que son típicas en las primarias. Una comparación de las opiniones de los participantes antes y después del ejercicio deliberativo muestra que las discusiones realmente afectaron la opinión del ciudadano. Por ejemplo, Alexandris era el menos conocido de los candidatos antes del ejercicio pero logró obtener la nominación. Además, después del ejercicio los ciudadanos estaban mucho más preocupados por ciertos asuntos locales como presupuestos para educación, el principal centro comercial de la ciudad y la rendición pública de cuentas de los empleados oficiales, y menos preocupados por otros como el desempleo. Parece ser que los participantes también encontraron el ejercicio útil: en una escala de cero a diez, siendo diez extremadamente valioso, el 94 por ciento de ellos calificó el proceso con siete o más. Sin embargo, los costos asociados pueden ser demasiado altos para ciertos partidos y la encuesta deliberativa podría hacer el proceso de selección aún más largo.

partido por municipio. Las oficinas que atendían a diferentes grupos profesionales se han abolido, así como también los comités que coordinaban las relaciones del partido con los sindicatos y con los movimientos de agricultores y las cooperativas. A pesar de estas reformas, un escándalo sobre el manejo de los fondos de pensión estatales y cierta crítica sobre cómo el gobierno manejó los incendios forestales durante el verano, el ND fue reelecto en 2007 por un margen de 3.5 por ciento del voto nacional. Sin embargo, el partido en el poder y PASOK perdieron votos contra otros partidos pequeños y quedaron con 152 y 102 escaños respectivamente.

Elecciones en Grecia. Los 300 miembros del

Parlamento Griego son electos por un período de cuatro años. Para poder participar en el parlamento, cada partido debe obtener por lo

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menos el tres por ciento del voto nacional. Se asignan 248 escaños entre 56 distritos electorales. (Estos incluyen circunscripciones tanto uninominales como plurinominales). Usando listas nacionales se distribuyen otros 12 escaños entre los partidos polítcos en proporción con el total del voto nacional que obtengan. Finalmente, de acuerdo con las reformas electorales aprobadas en 2004, partido que reciba la mayor cantidad de votos recibe un “bono” de 40 escaños. El Parlamento elige al presidente.

Selección de Candidatos en una Perspectiva Histórica. Históricamente, la selección de

candidatos en PASOK estaba muy centralizada en las manos de la dirigencia del partido. Sin embargo, como parte del paquete de reformas aprobado en el congreso de 2004 bajo el liderazgo de Papandreou, se enmendaron las reglas del partido para establecer las primarias

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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

2min
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DELIBERATIVA

7min
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EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

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TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

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pages 86-87

DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

3min
pages 84-85

CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

6min
pages 76-77

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

4min
pages 78-79

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

8min
pages 62-64

INSTITUCIONAL

7min
pages 65-67

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

4min
pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

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CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

3min
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EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

3min
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Sistemas Especializados de Apoyo

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Sistemas de Votación y Ratificación

3min
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CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

3min
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CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

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Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

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EQUILIBRAR LA LISTA

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page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

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CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3min
page 31

Participación Directa e Indirecta

3min
page 24

CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
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Descentralización

3min
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PRÓLOGO

2min
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I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
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Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
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