TÖÖTERVISHOID
Tervislikku töökeskkonda luues
ni
iil-Poidoma aM Vii
H
aigla töökeskkonnas on esindatud kõik ohutegurid ja töötajad puutuvad kokku nii füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste, füsioloogiliste kui ka psühhosotsiaalsete riskidega. Tervishoiusektorit loetakse üheks kõrgema riskitasemega sektoriks ja tervishoiutöötajatel esineb suur risk nii tööõnnetuste kui ka tööga seotud haigestumiste tekkeks. Töökeskkond ei hõlma endas vaid füüsilist poolt, nagu müra, valgustus jms. Sama oluline on ka psühhosotsiaalne pool, mille alla kuuluvad nii juhtimise ja töökorraldusega seotud tegurid kui ka suhted kolleegide, patsientide ja nende lähedastega. Psühhosotsiaalsed ohutegurid mõjutavad vaimset tervist, mis on teisel kohal töövõime vähenemise põhjustest. Just psühhosotsiaalse töökeskkonna parendamisele Regionaalhaiglas olemegi viimastel aastatel palju tähelepanu pööranud.
Kristel Oha
Inimene viibib suure osa ajast töökeskkonnas ning töö- ja eraelu piiri on üha raskem tõmmata. See mõjutab suuresti ka üldist heaolu. Seetõttu on oluline, kuidas töötajad ennast töökeskkonnas tunnevad ja kuidas nad oma tööga rahul on, selgitavad personalidirektor Viia Miil-Poidomani ning tööohutuse ja töötervishoiu valdkonnajuht Kristel Oha.
Mida teeb Regionaalhaigla töötajate vaimse tervise edendamiseks? Selleks oleme Regionaalhaiglas loonud hulga võimalusi. Ennekõike on vaja võimalikke probleeme ennetada. Selleks pakume töötajatele koolitusi nii vaimse tervise murede ennetamiseks kui ka stressirohketes olukordades toimetuleku toetamiseks. Haiglas on loodud psühhosotsiaalsetest ohuteguritest tingitud riskide ennetamise töögrupp, mille eesmärk on hinnata seniste meetmete mõju psühhosotsiaalsele töökeskkonnale ja töötada välja uusi ennetusmeetmed psühhosotsiaalsetest ohuteguritest tulenevate terviseriskide ennetamiseks ja vähendamiseks. Arutame probleeme, mida on töötajad tõstatanud, ja mõtleme koos ennetustegevusi, mida saame töötajate vaimse tervise toetamiseks ja edendamiseks ette võtta. Eetikakoodeksis on sõnastatud üldised käitumisnormid, mida me kõikidelt töötajatelt ootame: eetiline, aus ja väärikas igas olukorras. Oleme koostanud töövägivalla registreerimise ja menetlemise juhendi, et töötajad saaksid vajaduse korral lihtsasti võimalikust töövägivallast teada anda. Nende lahendamisel on meile suureks abiks juhid, aga kui vaja, siis ka palliatiivravi keskuse psühholoogid. Pingelisi olukordi ja arusaamatusi tuleb ette, aga töötülide korral on esmane eesmärk püüda olukord lahendada n-ö kohapeal. Mida kauemaks jääb tüli vinduma, seda
36
Regionaalhaigla 3/2021
keerukam on seda lahendada. Üldiselt need lahendataksegi kohapeal, aga kui oma jõududega toime ei tulda, siis jõuavad need personaliteenistusse menetlemiseks ja saame pakkuda tuge. Ennetustegevuste hulka kuuluvad ka kõik need tegevused, mis mõjutavad töö intensiivsust ja korraldust. Just selleks on välja töötatud tööanalüüsil põhinevad ametikohtade standardid, et organisatsioonis kokku leppida, kui palju personali teatud töölõikudeks vajame. Ka arstide suhtes oleme koostöös kliinikute ja keskuste juhatajatega pööranud erialade lõikes töömahud n-ö ametikohtade arvuks, et tekiks ühine arusaam personali vajadusest. Muidugi vajadus oleks veel suurem, aga paraku tulevad ressurssidel piirid ette. Ja alati ei aita ka ametikohtade avamine, kuna teatud lõikudes on vastavate spetsialistide puudus. Ametikohtade arv meil iga-aastaselt ka tõuseb, mis tähendab töö intensiivsuse leevendamist. Samuti on loodud palgasüsteemis juhtidele kasutamiseks fondid, kust operatiivselt lisatasustada ajutist töö intensiivsust.
Psühhosotsiaalsed probleemid Lisaks teistele töökeskkonnas esinevatele riskidele tuvastame ja hindame võimalikke psühhosotsiaalseid probleeme töökeskkonna riskianalüüsi käigus. Selgitame välja ja hindame võimalikke ohutegureid, mis võivad töötaja tervist kahjustada. Üks riskianalüüsi sisend on ka töötajatele saadetav ohtude kaardistamise anonüümne ankeet, milles töötajad saavad esile tuua oma üksuses esinevaid psühhosotsiaalseid probleeme. Käesoleva ja lähiaastate prioriteediks oleme seadnud kliinikute kaupa töökeskkonna riskianalüüside uuendamise. Vajaduse korral oleme rakendanud üksuse põhiselt ka spetsiaalset psühhosotsiaalse töökeskkonna hindamise ankeeti, mis on andnud hea ülevaate üksuse võimalikest probleemidest ja on hea sisend ka juhtidele. Kui probleeme ei ole võimalik ennetada, siis pakume töötajatele tuge. Psühholoogilise nõustamise võimalust pakuvad palliatiivravi keskuse psühholoogid ja hingehoidjad. Lisaks on meie koostööpartner Psühhiaatria ja Psühhoteraapia Keskus Sensus. On heameel, et paljud töötajad on nõustamise võimaluse üles leidnud ja seda ka usinasti kasutavad.
