→
ARBEJDSGIVER // COVID-19
Arbejdsgiver havde tingene I orden, da han tidligere på året bortviste en medarbejder, der nægtede at efterkomme et pålæg om at lade sig teste for covid-19. Foto. Scanpix.
BORTVIST FOR AT NÆGTE COVID-19-TEST Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der ikke efterkom ledelsens pålæg om at blive testet for covid-19 efter den testlov, der gjaldt på det tidspunkt. Dansk Erhverv førte sagen for medlemmet. Niels Møller Madsen [nmm@dtl.eu]
M
an kan ikke bare nægte at efterkomme chefens pålæg om at blive testet for covid-19. Det har en medarbejder måttet sande. Han nægtede at efterkomme et pålæg om at blive testet og blev efterfølgende bortvist. Afskedigelsesnævnet har netop afgjort, at bortvisningen var berettiget.
20 | DANSKE VOGNMÆND | DECEMBER 2021
Ville ikke efterkomme pålægget Arbejdsgiver meddelte i januar 2021 alle virksomhedens medarbejdere, at alle, der mødte fysisk på arbejde, skulle testes for covid-19 én gang om ugen. Få dage senere meddelte en af medarbejderne, at han ikke ville efterkomme pålægget om blive testet. Han fik i forlængelse heraf et skriftligt pålæg om at blive testet for covid-19 med en frist for, hvornår testresultatet skulle fremvises. Det fremgik også af
