ONDERNEMEN MET CUMELA - VAKANTIEDAGEN
Werkgever moet actief aan de slag
INFORMATIEPLICHT OVER OPENSTAANDE VAKANTIERECHTEN
Vervallen vakantiedagen van werknemers na een vastgestelde periode of moet je als werkgever hiermee actief aan de slag om te voorkomen dat het nare financiële gevolgen heeft voor jouw bedrijf? We kijken mee met een praktijkvoorbeeld, want het is heel belangrijk om dit goed op te pakken.
‘IN PRINCIPE GELDT ER VOOR DE WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN EEN VERVALTERMIJN VAN ZES MAANDEN’
72
GRONDIG 9 2021
Op basis van de wet hebben werknemers over elk jaar waarin zij recht op loon hebben ook recht op vakantie met behoud van loon. Dit geldt voor een periode van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als een werknemer korter dan één jaar in dienst is, wordt de aanspraak naar rato berekend, wat betekent dat het percentage dat iemand werkt ook wordt toegepast op de vakantiedagen. Ook parttimers hebben deze rechten naar rato. Veel werknemers hebben boven op het wettelijk minimum van vier maal de bedongen arbeids-
duur per week recht op extra vakantiedagen, de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen. In principe geldt er voor de wettelijke vakantiedagen een vervaltermijn van zes maanden. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt deze vervaltermijn niet. Op deze dagen is een verjaringstermijn van vijf jaar van toepassing. Wat gebeurt er als de werknemer zich niet bewust is van de opstaande vakantierechten en de gevolgen van het niet opnemen van de vakantiedagen? Vervallen of verjaren die vakantiedagen dan toch? Heeft de werkgever hier een actieve
