tyrinëjimai
Pakeleivingieji nûdienos darbo santykiuose Irma RYBNIKOVA
Kaip asmeniniame gyvenime „sutuoktinius iki grabo lentos“ vis daþniau pakeièia „sugyventiniai“, taip ir nûdienos darbo santykiuose vietoj darbo visam gyvenimui vis daþniau siûlomi darbai pagal projektà tai vienoje, tai kitoje firmoje. Pati darbo politika keièiasi ið esmës. Prieð kelias deðimtis metø darbdaviai pradëjo plaèiai praktikuoti vadinamuosius „alternatyvius darbo santykius“. Vis daþniau darbuotojai ádarbinami pagal terminuotas ar vadinamàsias „autorines sutartis“. Tapo madinga „nuomotis“ darbuotojus staiga jø prireikus, t. y. ádarbinti kitoje firmoje dirbanèius þmones. Kas paskatino tokià personalo paradigmø kaità? Kà reiðkia alternatyvûs darbo santykiai darbdaviams ir kokie tokiø santykiø padariniai? Apie autoræ Baigusi organizacinës psichologijos magistro studijas Vilniaus universitete Irma RYBNIKOVA gilinasi á personalo vadybos temas ekonominiø mokslø doktorantûroje Dresdeno technologijos universitete. Tyrimø sritys – darbuotojø motyvacija, psichologinë darbo sutartis, alternatyviosios darbo sutartys ir jø pasekmës darbuotojams. Disertacijos tema: vadovai kaip laikinieji darbuotojai (interim management). 14
