Bildung & Karriere 2023

BILDUNG & KARRIERE

Tirols TopLehrbetriebe im Porträt

Die Zukunft der Arbeit

Mehr Zukunft. Mehr Chancen. Meine Perspektive.

Auf zu neuen Perspektiven

Der Einstieg bei EGGER öffnet dir neue Perspektiven. Als Teil der Großfamilie mit über 11.000 Mitarbeitern an 21 Standorten stehen dir alle Türen für eine vielfältige Karriere offen. Egal für welchen Unternehmensbereich du dich entscheidest: Du hast die Chance, dich einzubringen und zu entwickeln.

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Susanne Wallner (St. Johann)

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Deine Chancen und Benefits:

Vielfältige Karrierepfade

internationale Standorte

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Werksbus bzw. attraktive Mobilitätsangebote

Flexible Zeitmodelle

Liebe Leser:innen!

Burnout auf der einen Seite, New Work auf der anderen. Work-LifeBalance und Viertagewoche sind in aller Munde. Wie also die Arbeitszeit gestalten?

In der aktuellen Ausgabe von Bildung & Karriere in Tirol haben wir uns alternative Arbeitszeitmodelle angesehen und den Reality-Check gemacht. Und wir haben die Inklusion von jungen Menschen in der Arbeitswelt sowie sogenannte „Green Jobs“ unter die Lupe genommen.

Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen und interessante Einblicke in die Vielfalt der Berufswelt.

IMPRESSUM

Bildung & Karriere in Tirol – Beilage der „Tiroler Tageszeitung“ · Herausgeber, Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP

Publishing GmbH · Redaktion: Katharina Reitan (Ltg.), Anna Kirchgatterer, Barbara Kluibenschädl, Nico Knappe · Grafik: Thomas Bucher, Marco Lösch · Gesamt verkaufsleitung: Wolfgang Mayr · Anzeigenverkauf: Hannah Aumayr, Tanja Ischia, Bruno König · Anschrift für alle: Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/58 6020, office@target-group.at, www.target-group.at · Fotos sofern nicht anders gekennzeichnet: shutterstock.com · Druck: Intergraphik GmbH, Innsbruck

6 Kurz & knapp

8 Arbeitszeitmodelle Neue flexible Arbeitszeiten sind gefragt

14 Work-Life-Blending

16

Kurz & knapp

Text Katharina Reitan

360

Mitarbeiter:innen suchen die ÖBB in Tirol.

Insgesamt bieten die ÖBB in den kommenden fünf Jahren rund 15.000 Jobs am österreichischen Arbeitsmarkt an.

Island

Viertagewoche

In Island fand die bisher größte Studie zum Thema Viertagewoche statt. Die Arbeitszeit von 2.500 Teilnehmer:innen wurde bei vollem Gehaltsbezug auf bis zu 35 Stunden pro Woche reduziert

Resultat

Das Wohlbefinden der Teilnehmenden verbesserte sich und die Produktivität blieb gleich oder stieg sogar an.

Ein Blick über den Ärmelkanal

Die Studie Stop the Clock aus Großbritannien zeigt den möglichen positiven Effekt der Viertagewoche auf die Co2-Bilanz. Laut Auswertung würde der Emissionsausstoß bei einer Verkürzung der Arbeitswoche um

21,3 % sinken.

Buchtipps

Grund

geringerer Stromverbrauch und fehlender Pendelverkehr.

Gesundheitsberufe haben Zukunft

Mit Ihren sozialen Kompetenzen und unseren fundierten Ausbildungen scha en Sie die Basis für eine sichere beru iche Zukunft.

P egeberufe

 Pflegeassistenz*

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 Sonderaus- und Weiterbildungen

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Gesundheitsberufe

Arbeitszeitmodelle der Zukunft

Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Ulrike Hellert

ISBN: 978-3-6481-5837-1

Wofür wir arbeiten

Arbeit der Zukunft

Barbara Prainsack

ISBN: 978-3-7106-0688-5

 Dipl. Gesundheits- und FitnesstrainerIn optional mit e-Bike-Guide www.azw.ac.at

*Ab sofort: € 600,- Euro monatliche Beihilfe

„Flexi el arbeiten heißt nicht mehr arbeiten!“

Vereinigung der Österreichischen Industrie

Globalisierung, Individualisierung und Digitalisierung stellen die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaftsbetriebe auf den Prüfstand. Anforderungen und Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen ändern sich rasant –neue flexible Arbeitsmodelle sind gefragt. Text

Warum flexi le Arbeitszeiten nützlich sind!

Flexible Zeitmodelle scheinen eine Win-win-Situation zu sein. Arbeitgeber:innen profitieren von der bedarfsorientierten Einsetzbarkeit ihrer Mitarbeiter:innen. Sie können besser auf schwankende Auftragslagen reagieren und Leerläufe vermeiden. Das bedeutet mehr wirtschaftlichen Erfolg.

Mitarbeitende können hingegen Arbeit und individuelle Lebenssituation besser miteinander verbinden. Das fällt unter den Begriff Work-Life-Blending. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen können Pendelzeiten verkürzt, Freizeitaktivitäten leichter geplant und qualitative Zeit mit Familie und Freund:innen gewonnen werden.

Die Geschichte des Nine-to-five-Jobs Seit 1870 reduziert sich die Arbeitszeit kontinuierlich auf das heute bekannte Niveau. 1975 wurde in Österreich die 40-Stunden-Woche eingeführt und gilt nach wie vor als Normalarbeitszeit. Manche Branchen (Handel, Metallverarbeitung) senkten 1985 die Wochenarbeitszeit auf 38,5 Stunden.

Die Branche bestimmt das System

Es gibt klare Grenzen jedes flexiblen Arbeitszeitmodells. Nicht jedes Modell funktioniert in jeder Branche gleich gut. So wären ZwölfStunden-Schichten im Büro sinnlos, Homeoffice in Berufen mit Betreuungsaufwand, wie etwa in Spitälern, Pflegeeinrichtungen und Schulen, fehl am Platz und verkürzte Arbeitszeiten in einem Start-up ein Unternehmenskiller.

Zukunft mit einer Lehre!

Junge Talente werden zu exzellenten Fachkräften von morgen

hauseigene Lehrwerkstatt. Um dir jedoch alle Türen für die Zukunft zu öffnen, hast du bei STIHL Tirol auch die Möglichkeit, eine Lehre mit Matura zu absolvieren.

Der Hightech-Gartengeräte-Hersteller

STIHL Tirol, Teil der global tätigen STIHL Gruppe, ist ein mehrfach ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb und bildet junge Talente zu exzellenten Fachkräften von morgen aus. Diese können ihre Stärken in sieben unterschiedlichen Bereichen einsetzen und weiterentwickeln.

A gmahde Wiesn mit internationaler Ausrichtung. Das STIHL Kompetenzzentrum in Langkampfen entwickelt und produziert Gartengeräte wie Mähroboter oder Aufsitzmäher. Das Unterländer Unternehmen mit über 700 motivierten Mitabeiter:innen zählt

zu den TOP-Unternehmen in Tirol. Mit einer Lehre bei STIHL Tirol schaffst du dir eine ausgezeichnete, fundierte Basis für deinen beruflichen Gipfelsieg. Momentan bieten wir Ausbildungen in den Bereichen Metalltechnik, Mechatronik, Elektro- und Gebäudetechnik, IT-Technik/Systemtechnik, Betriebslogistik, Fertigungsmesstechnik und Industriekauf an. On-top zu deiner Ausbildung bekommst du alle nötigen Werkzeuge und Kompetenzen an die Hand, die deine Stärken gezielt fördern und dir bei deiner Weiterentwicklung helfen. Die exzellente betriebliche Ausbildung umfasst spezielle Lehrlingstrainings und eine

Hast du Lust auf neue Kulturen und Sprachen? Möchtest du dein Wissen international einsetzen und erweitern? Dann mache es wie Florian, einer unsere Lehrlinge, und ergreife deine Chance mit Erasmus+, ein gefördertes vierwöchiges Auslandspraktikum zu absolvieren. Dadurch hast du die Möglichkeit, fernab von zu Hause in Betriebe zu schnuppern, Sprachkurse zu besuchen und dich in deiner Wohngemeinschaft mit anderen Lehrlingen aus Europa zu vernetzen. Auf unsere Lehrlinge zu Hause wird natürlich auch nicht vergessen, weshalb wir regelmäßig coole Lehrlingsausflüge und vieles mehr organisieren.

Genau das, was du suchst? Dann heißt’s QR-Code unten scannen und rasend schnell bewerben. Wir freuen uns auf dich!

STIHL Tirol GmbH

Veronika Wanitschek, Personalmanagement

Hans-Peter-Stihl-Straße 5

6336 Langkampfen

Tel.: 05372/6972-490

veronika.wanitschek@stihl.at jobs.stihl.at

STIHL TIROL

STIHL Tirol – Kompetenzzentrum für bodengeführte Gartengeräte in Langkampfen.

Arbeitszeitmodelle und was sie können

Neben den Klassikern Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Schichtarbeit, Rufbereitschaft und Saisonarbeit gibt es vermehrt flexiblere Modelle.

len

Flexi

Remote Work

Arbeitnehmer:innen einer Remote-Work-Stelle können an jedem Ort arbeiten, nur nicht in einem Betrieb. Meistens können sie ihre Arbeitszeiten frei einteilen. Eine Sonderform davon bilden die sogenannten Digital Nomades. Diese erbringen ihre Arbeit webbasiert und ortsunabhängig – oft im Ausland. Möglich ist das etwa bei Grafiker:innen, Webdesigner:innen und Programmierer:innen.

Homeoffice

Dieses Modell ist strenggenommen eine Unterform der Remote Work. Fixe Tage im Betrieb wechseln mit Homeoffice-Tagen ab. Die Vorteile liegen hier in der Aufrechterhaltung sozialer Kontakte und in mehr Struktur.

Arbeitszeitkonten

Die Firma definiert einen Ausgleichszeitraum, in dem gewisse Stunden geleistet werden müssen. Beliebt ist hier das Jahresarbeitszeitkonto. Mit Ablauf des Jahres müssen alle festgelegten Stunden erbracht werden.

Jobsharing

Eine Vollzeitarbeitsstelle wird auf zwei oder mehrere Angestellte aufgeteilt. Wer wann arbeitet und welche Aufgaben übernimmt, kann untereinander ausgemacht werden. Eine gute Kommunikation und klare Aufgabenverteilung sind Voraussetzung für dieses Konzept.

Vertrauensarbeitszeit

Die Firma oder das Unternehmen kontrolliert die Arbeitszeit nicht aktiv. Wichtig ist das Erledigen der Arbeit. Angestellte werden aber dazu angehalten, die Arbeitszeit aufzuschreiben. Die Regelungen zu Höchstarbeitszeiten und Überstunden müssen trotzdem eingehalten werden.

Text Barbara Kluibenschädl

Viertagewoche

Die Normalarbeitszeit wird auf 36 Stunden herabgesetzt, die in vier Arbeitstagen geleistet werden müssen. Daraus entsteht ein verlängertes Wochenende, aber auch eine längere Arbeitszeit pro Tag.

Sabbatical

In Österreich haben Bedienstete im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, bis zu 12 Monate eine berufliche Auszeit zu nehmen. Vor der Auszeit wird das Gehalt reduziert, auf etwa 80 Prozent für fünf Jahre. Damit ist es Arbeitnehmer:innen möglich, bei weiterlaufendem Bezug ein Jahr der Arbeit fernzubleiben. In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzliche Grundlage für dieses Modell.

Global-WorkingDays

An einer festgelegten Anzahl an Tagen im Jahr können Mitarbeiter:innen außerhalb des Betriebs in jedem Land der Welt arbeiten.

Lebensarbeitszeit

Ähnlich dem Sabbatical können hier ein Teil des Gehalts oder Sonderzahlungen auf ein Konto eingezahlt werden. Mit diesem Sparguthaben können längere Auszeiten oder Urlaub genommen werden. Während der Abwesenheit werden aus diesem Topf Sozialversicherungsbeiträge und Gehalt bezahlt.

Vor dir alle Möglichkeiten.

Ein Arbeitszeitmodell legt fest, wie lange gearbeitet wird, wo gearbeitet wird und wie diese Arbeitszeit verteilt wird.

RECHTECHECK

Teilzeit und Karriere –das ist möglich!

So manche der flexiblen Arbeitsmodelle gehen mit einer Stundenreduktion einher. Bedeutet das automatisch ein Aus für die Karriere?

Führungspositionen und Teilzeit schließen einander nicht gänzlich aus. Das zeigt der Forschungsbericht des ÖIF (Österreichisches Familieninstitut, 2020) über Frauen in der Arbeitswelt. Immerhin haben 10 % der Frauen mit einer Arbeitszeit von unter 35 Stunden Führungspositionen inne. Bei einer Normalisierung flexibler Arbeitszeiten könnte dieser Prozentsatz noch zunehmen.

(WKO Tirol)

Zudem bedeutet Karriere für jeden etwas anderes. Für manche spielen objektive Faktoren wie Gehalt und Führungspositionen eine Rolle, andere definieren Karriere mehr über ihr Wohlbefinden.

Die Normalarbeitszeit gilt nach wie vor, doch hat die Änderung des Arbeitszeitgesetzes am 1. September 2018 mehr Flexibilität in die Arbeitszeiten und somit mehr Möglichkeiten gebracht.

Die maximale Beschäftigungszeit darf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten

(§ Abs 1 AZG Neu)

Unverändert ist die Regelung zur Wochenarbeitszeit: Im Viermonatszeitraum gilt das Höchststundenmaß von 48 Stunden pro Woche.

(§ 9 Abs 4 AZG)

Work-Life-Blending als Chance für die Wirtschaft

Neue flexible Arbeitsmodelle sind nicht nur im Kommen, sondern in Tirol schon längst da. Und das ist gut so! In Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung und einer Werteverschiebung hin zu mehr sozialer Gerechtigkeit und Individualismus braucht es neue Konzepte, damit Firmen wettbewerbsfähig bleiben können.

Der immer härter werdende Wettbewerb erfordert qualifizierte Arbeitskräfte und der Schlüssel, diese zu bekommen, sind intelligente Arbeitszeitmodelle. Sie haben das unverkennbare Potenzial, den Spagat zwischen wirtschaftlicher Spitzenleistung und individueller Freiheit zu meistern.

Teilzeit in Tirol

Männer 11 % Frauen 54,6 %

Wer wissen will, was die Generation Z von der Arbeitswelt der Zukunft erwartet, findet auf Reddit (Social Media Platt- form) so manch Inte- ressantes, Erstaunli- ches, aber vor Wissenswertes.allem

„Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten.“

Drei Fragen an den Experten

Als Bindeglied zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gewährt uns Peter Rieder einen aufschlussreichen Einblick in das Thema der Arbeitszeitmodelle.

1.

Welchen Vorteil haben flexible Arbeitszeitmodelle für Arbeitgeber:innen?

2.

Was macht ein für Arbeitnehmer:innen attraktives Arbeitszeitangebot aus?

Nach meiner Erfahrung wünschen sich Beschäftigte vor allem autonome Möglichkeiten, ihre Zeiten zu steuern und damit etwa Beruf und Familie oder andere außerberufliche Interessen gut unter einen Hut zu bringen. Werden zu viele Formalismen, etwa lange Genehmigungsprozesse, angewendet, kann das die positiven Vorteile aber auch wieder zerstören.

3.

Beruf:

Unternehmensberater

Wohnort: Wien

Lieblingsarbeitsort: da, wo ich Nutzen stiften kann

Peter Rieder: Hauptargument aus Arbeitgeber:innensicht ist hier sicherlich, dass solche Modelle attraktiv sind und von Bewerbenden und Belegschaft auch eingefordert werden. Die Möglichkeit, seine Arbeitszeit unter Berücksichtigung der anderen Lebensbereiche gestalten zu können, ist ein wesentlicher Beitrag zu einer höheren Zufriedenheit.

Aber auch Unternehmen profitieren durch mehr Flexibilität und unter Umständen auch von niedrigeren Kosten. So hat Gleitzeit etwa den Vorteil für Beschäftigte, dass diese sich ihre Zeit in einem bestimmten Rahmen freier einteilen können, aber auch nicht jede mehr gearbeitete Stunde sofort eine zuschlagspflichtige Mehr- oder Überstunde darstellt. Das ist günstig für Betriebe.

Welche Entwicklung sehen Sie für die Arbeitszeit in der Zukunft?

Wir sehen vor allem bei jungen Menschen einen großen Wunsch nach mehr Freizeit. Modelle wie Sabbaticals, Viertagewoche oder andere zusätzliche Freizeitoptionen werden aus meiner Sicht immer wichtiger. Auch die Möglichkeit, je nach Lebensphase flexibel zwischen Vollund Teilzeit zu wechseln, erlebe ich als großen Wunsch. Tendenziell gehe ich davon aus, dass wir etwa 32-StundenWochen-Modelle oder auch eine frühere Erreichbarkeit einer sechsten Urlaubswoche künftig viel öfter sehen werden. Erste Unternehmen, mit denen wir arbeiten, gehen bereits stark in diese Richtung, weil der (knappe) Arbeitsmarkt nach solchen Modellen verlangt.

Peter Rieder

Text Barbara Kluibenschädl

Ein Blick zu Tiroler Betrieben

Flexible Arbeitszeitmodelle sind in Tirol schon lange angekommen. Wie das läuft, welche Vorteile und welche Entwicklungschancen sie für Tiroler Firmen bringen können, erklären uns die Firmen Föger und Fiegl+Spielberger. Sie haben uns jeweils vier Fragen dazu beantwortet.

1. Einrichtungshaus Föger Pfaffenhofen

Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle bieten Sie in Ihrer Firma an?

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle mit gewissen Kernzeiten an. Da wir viele unterschiedliche Abteilungen haben, kann kein einheitliches Arbeitszeitmodell angeboten werden. Mitarbeiter:innen in der Werbung können flexibler arbeiten als Mitarbeiter:innen im Verkauf oder im Service. Im Montagebereich wird es mit flexiblem Arbeiten schon schwieriger, da man sich dort nach den Kund:innen richten muss. Aber auch hier bieten wir mittlerweile eine Drei- bis Vier tagewoche an.

Warum bieten Sie diese Modelle an?

Es ist einfach an der Zeit. Vor allem junge Menschen arbeiten nicht mehr nach Stunden, sondern nach Ergebnis. Die Führungsebene in unserem Unternehmen arbeitet, seitdem es von der dritten Generation übernommen wurde, nach diesem Prinzip und zieht ihre Mitarbeiter:innen mit in das moderne Zeitalter. Natürlich unterstützen auch digitale Hilfsmittel diesen Prozess. Der Großteil der Mitarbeiter:innen kann mittlerweile aufgrund neuer Hard- und Software ortsunabhängig arbeiten.

Text Barbara Kluibenschädl

BEWIRB DICH JETZT!

Welche Arbeitszeitmodelle sind für Ihre Firma nicht möglich und warum?

Wir sind ein Handelsbetrieb mit sehr viel Kundenkontakt. Daher müssen gewisse Kernzeiten abgedeckt werden, damit Kund:innen immer eine Ansprechperson haben. Deshalb können wir nicht 100 Prozent Homeoffice oder reines Arbeiten außerhalb der Öffnungszeiten anbieten. Dazwischen gibt es aber meistens Lösungen, die gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen definiert und beschlossen werden können.

Welches Entwicklungspotenzial gibt es für die Zukunft?

Je nach Branche und Unternehmen sollte es in ein paar Jahren kein Stempeln (Anm. der Redaktion: Zeiterfassung) mehr geben. So etwas kann natürlich nur über Jahre aufgebaut werden und muss auf gegenseitigem Vertrauen basieren. Jedes Unternehmen muss für sich selbst entscheiden, wie es mit dieser Thematik umgeht. Service, Qualität und vor allem die Zufriedenheit der Kund:innen dürfen aus unserer Sicht nie auf der Strecke bleiben.

Lehre - Karriere - Zukunft

Wir suchen Dich!

� Konstrukteur:in mit Schwerpunkt Maschinenbautechnik

� Applikationsentwickler:in Coding

� Elektrotechniker:in mit Schwerpunkt Prozessleittechnik

Das Lehrlingseinkommen richtet sich nach dem KV für Arbeiter:innen/Angestellte im Metallgewerbe.

Besi Austria GmbH

Innstraße 16, 6241 Radfeld

T.+43 5337 600 - 120

apprenticeship@besi.com

www.besi.com/careers/apprenticeship

„Junge Menschen arbeiten nicht mehr nach Stunden, sondern nach Ergebnis.“

Stefan Föger

Hannes Hafner (links) und Stefan Föger sehen noch großes Potenzial bei der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle.

2.

Fiegl+Spielberger

Innsbruck

Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle bieten Sie in Ihrer Firma an?

Wir haben keine definierten Arbeitszeitmodelle im Haus, jedoch haben alle Mitarbeiter:innen sehr viel Freiheit bei der Einteilung und Gestaltung der täglichen Arbeit. Zum Beispiel bieten wir den Techniker:innen im Bereich der Elektrotechnik die Möglichkeit einer Viertagewoche an. Das erfolgt immer in Abstimmung mit der zuständigen Projektleitung und muss mit dem aktuellen Projekt vereinbar sein.

Warum bieten Sie diese Modelle an?

Hierdurch haben die Mitarbeiter:innen mehr Eigenverantwortung und mehr Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung. Damit wird dem Wunsch nach selbstbestimmten Arbeiten, nach mehr Freizeit und einigem mehr entsprochen. Das ist ein Motivator für viele Mitarbeiter:innen.

Welche Arbeitszeitmodelle sind für Ihre Firma nicht möglich und warum?

Ein Gleitzeitmodell für Techniker:innen ist eigentlich nicht möglich. Projekte werden in der Regel in größeren Teams ausgeführt und hier sind unterschiedliche Arbeitszeiten im Team nicht förderlich. Ein Team arbeitet immer gemeinsam an einem Projekt und stimmt dessen Arbeitszeit auch gemeinsam ab. In dieser Gestaltung sind die Teams dabei aber komplett flexibel.

Welches Entwicklungspotenzial gibt es für die Zukunft?

Wir sind bestrebt, die Arbeitszeitmodelle laufend zu optimieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen anzupassen. In der Regel ist bei individuellen Anpassungen fast alles möglich.

Personalentwicklung,

„In der Regel ist bei individuellen Anpassungen fast alles möglich.“

Fiegl+Spielberger

Die Geschäftsleiter Johannes Thurner (links) und Leonhard Neuner, setzen bei ihren Mitarbeiter:innen auf eine individuelle Arbeitszeitgestaltung.

Deine Karriere

bei Felder

Tiroler Unternehmen – globale Möglichkeiten

Die Felder Group zählt zu den weltweit führenden Maschinenbau- und Technologieunternehmen im Bereich der Holz- und Verbundstoffbearbeitung. Über 800 Mitarbeiter:innen arbeiten täglich im Werk Hall in Tirol daran, intelligente Lösungen für die Holzbearbeiter:innen auf der ganzen Welt zu finden.

„Fordern und fördern“ ist das Motto der Felder Group als Arbeitgeber. Die verschiedenen Berufsbilder und Standorte auf der ganzen Welt bringen eine große Vielfalt an Karrierechancen mit sich. Neben den technischen Produktionsabteilungen arbeiten Teams in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern an der Entwicklung, dem Marketing und dem weltweiten Vertrieb der hochwertigen Ma-

schinen „Made in Austria“. Aus- und Weiterbildung ist seit jeh ein wichtiges Thema für die Felder Group und deren Mitarbeiter:innen.

In der Felder-Akademie werden diese für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet.

Die Felder Group punktet am Arbeitsmarkt zudem mit flachen Hierarchien, hochwertigen Arbeitsplätzen und zahlreichen Benefits, wie einer hauseigenen Kantine, kostenlosen Kfz-Parkplätzen für Mitarbeiter:innen sowie speziellen Rabatten in verschiedensten Unternehmen.

Arbeiten, wo man

daheim

ist.

Wir unterstützen unsere Lehrlinge auf dem Weg zur top-ausgebildeten Fachkraft, wo wir können. Dazu gehören vor allem Weiterbildung und Vertiefung.

Im Zuge dessen bieten wir auch die Möglichkeit der Lehre mit Matura an.

Mehr Infos unter www.berglandmilch.at/karriere

„Wir suchen ständig nach künftigen Fachkräften“, lädt die Felder-Geschäftsführung Interessierte dazu ein, sich bei einer der über 40 ausgeschriebenen Stellen des Haller Familienunternehmens zu bewerben.

Felder Group Personalabteilung

Tel.: 05223/5850-0

karriere@felder-group.com felder-group.jobs

Die Felder Group als attraktiver Arbeitgeber: Bewirb dich jetzt und werde Teil der Felder-Familie!

Start

in die Karriere

Von Anfang an. Bildung & Karriere in Tirol hat gefragt und Tirols Unternehmen haben geantwortet. Worauf legen die Personalabteilungen bei den Bewerbungen Wert? Wie stehen die Chancen auf eine Anstellung? Was wird erwartet?

augustin+nöbauer+ partner Steuerberatung

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Wir sind immer auf der Suche nach Steuertalenten. Aktuell suchen wir Verstärkung im Bereich der Buchhaltung Vor allem wollen wir unsere Kund:innen zu digitalen Buchhaltungsprozessen beraten und diese verbessern. Auch wünschen wir uns eine:n Jungsteuerberater:in, der/die eine neue Herausforderung im Bereich der proaktiven Steuerberatung sucht.

Wir hatten im abgelaufenen Jahr fast 70 Bewerbungen

Es nützt auf lange Sicht niemandem, wenn sich jemand beim Bewerbungsgespräch verstellt. Sowohl wir als auch die Bewerber:innen müssen offen über die zukünftigen Pläne und Erwartungen sprechen.

Der Erstkontakt muss bei uns das Interesse wecken. Wir sind hier sehr flexibel geworden. Damit ein/e Bewerber:in jedoch in die nächste Stufe des ausführlichen Bewerbungsgesprächs kommt, ist der erste Eindruck beim Erstkontakt entscheidend.

Nein, wir leben nach dem Motto: Jeder und jede kann alles lernen, wenn er oder sie nur will. Jeder bekommt bei uns eine:n Mentor:in zur Seite gestellt, um einen optimalen Start bei uns sicherzustellen. Wir holen somit das neue Teammitglied unabhängig vom Ausbildungsgrad ab.

Daniel Nöbauer Geschäftsführender Gesellschafter

Freudenberg

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Wir suchen am Standort Kufstein aktuell Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Bereichen, u. a. in der Produktion, im Bereich Arbeitssicherheit sowie Werkstudenten für die Bereiche HR, IT und Produktmarketing

Die Nachfrage nach unseren Produkten wächst kontinuierlich, deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die uns dabei unterstützen, das Leben und Arbeiten rund um den Globus verlässlicher und sicherer zu gestalten. Unter dem Motto „Innovating together“, gepaart mit einer offenen Unternehmenskultur, eröffnet Freudenberg allen Mitarbeiter:innen die Chance, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bestmöglich in das Unternehmen einzubringen.

Interessierte können sich über unser Jobportal (www.jobs.freudenberg.com) oder per Mail an personal-hr@fst.com bewerben.

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Die genaue Anzahl an Bewerbungen pro Jahr kann nicht nachvollzogen werden, aber wir beobachten einen Rückgang der Bewerbungen. Dieser Rückgang ist unter anderem auch auf den Fach- und Führungskräftemangel zurückzuführen, der derzeit in allen Branchen herrscht.

Bewerbungsgespräche sind bei uns grundsätzlich ein Dialog. Es ist wichtig, dass wir den Bewerber kennenlernen: seine Motivation für die Bewerbung bei uns und seinen für die Position relevanten Werdegang sowie die Person hinter der Bewerbung. Jedoch sollte auch der Bewerber Freudenberg kennenlernen – unser Unternehmen, unsere Produkte, unsere Unternehmenskultur und vieles mehr.

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Der Lebenslauf soll gut strukturiert aufbereitet sein. Der Werdegang soll für uns nachvollziehbar und aussagekräftig sein. Zudem ist es wichtig, ein authentisches Bewerbungsfoto zu haben, auf dem man freundlich und sympathisch wirkt.

Der Bildungsabschluss ist immer abhängig von der jeweiligen Position, die wir besetzen möchten. Dieser ist immer im jeweiligen Stelleninserat angeführt.

Julia Mairhofer Personalleitung

Christa Schweiger IKB-Geschäftsbereich Personal

Innsbrucker Kommunalbetriebe

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Wir suchen aktuell in unterschiedlichen Fachgebieten neue Mitarbeiter:innen, von den Bereichen Elektrotechnik und Photovoltaik über IT bis hin zu Marketing. Und wir suchen Personen mit unterschiedlichem Erfahrungs- und Ausbildungshintergrund: vom Lehr- bis zum Uniabschluss, Berufseinsteiger:innen wie Expert:innen mit Berufserfahrung.

Je nach Stelle ist es ganz unterschiedlich, wie viele Bewerbungen eingehen. Je spezifischer die Anforderungen, desto schwieriger wird es. Da wir aber viel mit Initiativbewerbungen arbeiten und auch viele Jobs für Berufseinsteiger:innen bieten, können wir eine große Bandbreite abdecken. Wichtig ist jedenfalls: Eine Bewerbung soll gut aufgebaut sein und alle wichtigen Informationen enthalten. Denn egal ob zehn oder 200 Bewerbungen für eine Stelle einlangen – eine gute Bewerbung öffnet die erste Tür zum neuen Traumjob.

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Beide Gesprächspartner:innen sollten gut vorbereitet sein: die Bewerber:innen genauso wie die Vertreter:innen des Unternehmens. Es ist von beiden Seiten ein Zeichen von Wertschätzung und Interesse –schließlich geht es im Gespräch darum herauszufinden, ob man gut zusammenarbeiten und gemeinsam Ziele erreichen kann.

Im Bewerbungsgespräch soll ein gemeinsames Verständnis zur Stelle entwickelt werden, die Erwartungshaltungen des Unternehmens und des Bewerbers oder der Bewerberin sollen geklärt sowie Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen besprochen werden. Und natürlich geht es um die Ausbildung, Kompetenz und den Erfahrungshintergrund der Bewerber:innen.

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Eine gute Bewerbung zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass schnell klar ist, für welchen Job bzw. für welchen Bereich sich jemand interessiert und welchen Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund jemand mitbringt. Wichtige Informationen sollten schnell und leicht zu finden sein.

Welcher Bildungsabschluss gefordert ist, hängt ganz von der konkreten Aufgabe und Verantwortung ab – es gibt da keine generelle Vorgabe.

Die IKB betreibt aber kritische Infrastruktur und muss daher in vielen Bereichen fachliche Expertise und Know-how sicherstellen, um die Kund:innen verlässlich zu versorgen.

Nicole Larcher HR Specialist

Single Use Support

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Sales, Engineering, Projektmanagement, Strategischer Einkauf, Servicebereich

Die Zahl der Bewerbungen hängt von mehreren Faktoren ab, beispelsweise wie viele Stellen wir ausgeschrieben haben, von der Auftragslage und so weiter. Im Jahr 2022 durften wir uns über circa tausend Bewerbungen freuen.

Vorrangig ist uns die Persönlichkeit der Kandidatin oder des Kandidaten sehr wichtig. Wir schätzen authentische, offene und kommunikative Charaktere, die gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten – hier tritt der Lebenslauf auch schon mal in den Hintergrund, wenn es auf der menschlichen Ebene passt. Darüber hinaus gibt es allgemein wünschenswerte Anforderungen wie eine angemessene Vorbereitung auf das Gespräch.

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Einen ordentlichen und klaren Lebenslauf sollte man auf jeden Fall mitsenden, damit wir einen ersten Eindruck über den bisherigen Berufs- und Bildungsweg erhalten. Die altbekannten An- oder Motivationsschreiben, wo oft die Daten, die man im Lebenslauf findet, nochmals verschriftlicht wurden, sind mittlerweile nicht mehr wirklich gefragt. Vielmehr wäre es wünschenswert, wenn man zum Beispiel in einer E-Mail kurz und knapp die wichtigsten Eckpunkte zusammenfasst und offene Fragen beantwortet wie „Was macht mich als Person aus?“ „Wo möchte ich konkret hin?“ „Warum möchte ich wechseln?“ „Welche Werte sind mir beim neuen Arbeitgeber wichtig?“ „Ab wann könnte ich starten?“, et cetera. Wir sind auch für kreative Köpfe offen und freuen uns über spannende Alternativen zur schriftlichen Bewerbung.

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Ja, eine abgeschlossene Schul- und/oder Lehrausbildung. Abschlüsse höherer Schulen/Universitäten oder Fachhochschulen sind hingegen nicht zwingend erforderlich, können aber je nach offener Position natürlich vorteilhaft sein.

Tiroler Versicherung

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Bei über 100 Berufsbildern sind die Karrieremöglichkeiten bei uns sehr vielfältig. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Kundenberatung. Viele unserer Kundenberater:innen wechseln in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Wir suchen daher frühzeitig Nachfolger:innen. Dabei gehen wir völlig neue Wege – wir vergrößern die Teams, gehen weg von Provisionen, hin zur Fixentlohnung mit Bonifikation. Wir bieten tolle Startbedingungen: eine Topausbildung, ein fixes Gebiet und einen vorhandenen Kundenbestand. Wer mitgestalten will, gerne selbstständig arbeitet und wem Regionalität und Menschen wichtig sind, der ist bei uns richtig.

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Wir haben zwei Haupteinstellungstermine, da nach der Einstellung eine umfassende Ausbildung folgt. Dazwischen schreiben wir aber auch immer wieder Stellen aus. 2022 haben wir fünfzig Stellen ausgeschrieben und 200 Bewerbungen erhalten.

Wir nehmen uns sehr viel Zeit für das Kennenlernen. Ehrlich und auf Augenhöhe. Das ist eine Frage der Wertschätzung und die beste Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.

Vollständig, individuell und mit erkennbarem Interesse für die Stelle und die Tiroler Versicherung.

Nein. Wer will, kann alles lernen. Wichtig ist, dass Einstellung und Werte zu uns passen.

Martin Außerer Leiter des Personalmanagements

FreudenbergSealingTechnologiesisteinlangjährigerTechnologieexperteundweltweiterMarktführerfüranspruchsvolleundneuartige AnwendungeninderDichtungstechnikundderElektromobilität.MitunserereinzigartigenWerkstoff­undTechnologiekompetenzsindwir bewährterZulieferervonanspruchsvollenProduktenundAnwendungenfürKundeninderAutomobilindustrieundderallgemeinenIndustrie.Mit unserenweltweitzirka13.000MitarbeitendengenerierenwireinenUmsatzvonrund2MilliardenEuro.AmStandortKufsteinunterstützenuns über300MitarbeiterInnentagtäglichinderProduktionderweltweitgrößtenPaletteanSpezialdichtungen.

DuunterstütztunserTeamals:

Produktionsmitarbeiterim3­Schichtbetrieb(w/m/d)

Schichtleiter(w/m/d)

ProjektleiterSustainability(w/m/d)

JuniorOperationsManager(w/m/d)

WerkstudentimBereichHR(w/m/d)

WerkstudentimBereichProduktmarketing(w/m/d)

LehrlingMetalltechnikerIn­SchwerpunktWerkzeugbau(w/m/d)

LehrlingKonstrukteurIn­SchwerpunktWerkzeugbau(w/m/d)

LehrlingFertigungsmesstechnikerIn­SchwerpunktProduktmessung(w/m/d)

LehrlingIndustriekaufleute(w/m/d)

UnsereBenefits:

Neugieriggeworden?

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Kurz & knapp

Katharina Reitan

Wert: 300.000 Euro

der österreichischen Unternehmen zahlen eine Ausgleichstaxe, anstatt Menschen mit Beeinträchtigung anzustellen.

Neue Fahrzeuge

Tirols Kfz-Techniker von morgen haben nun die besten Ausbildungsbedingungen. Die BMW Group Österreich übergab gemeinsam mit der Unterberger Gruppe drei neue Schulungsfahrzeuge an die Tiroler Fachberufsschule für Fahrzeugtechnik.

Staatsmeister aus Tirol

Die Lehrlings-Staatsmeisterschaft der Kraftfahrzeugtechnik und Karosseriebautechnik ging mit insgesamt 36 Teilnehmer:innen über die Bühne. Bei den Karosseriebautechnikern konnte sich Bastian Ostermann (Bild) von Pappas Kirchbichl als Staatsmeister 2022 durchsetzen.

Philipp Achenrainer, Autohaus Falch GmbH/Zams (T) errang den dritten Platz.

„Erasmus für Lehrlinge“ (Erasmus+) ist die Möglichkeit für Auszubildende, Lehrlingspraktika bei Unternehmen in ganz Europa zu absolvieren. Das wirkt sich nicht nur positiv auf ihre Ausbildung in Österreich aus, sondern auch auf ihre Karriere Es stärkt nachweislich das Selbstvertrauen und die Eigenständigkeit junger Menschen, bietet die Möglichkeit, ein anderes Land und dessen Kultur kennenzulernen und internationale Geschäftsverbindungen zu knüpfen. https://oead.at

Text

Kfz-Lehrlinge Sanel und Miriam (links und rechts außen), Berufsschuldirektor Ernst Römer, Wolfgang Dumböck (BMW Austria) und Dieter Unterberger (v. l.).

Karriere mit Lehre

Gestalte deine Zukunft –mit deinem Talent.

Lehre und Digitalisierung

Die Digitalisierung ist in den Betrieben schon angekommen:

66 Prozent der Unternehmen setzen digitale Medien in der Lehrlingsausbildung ein, Tendenz steigend.

61 Prozent der Lehrlinge sind (sehr) interessiert, Online-Plattformen zum Lernen zu nutzen.

Zukunftsfit durch Zusammenhalt.

Wir suchen dich zur Verstärkung unserer Filialteams in der Volksbank Tirol AG!

Du bist fit für deine berufliche Zukunft und stehst kurz vor dem Schulabschluss? Entscheide dich dazu, mit Mut zur Veränderung die Zukunft verantwortungsvoll mitzugestalten. Im Rahmen der 3-jährigen Ausbildung lernst du die Kernbereiche unserer Bank kennen. Du arbeitest in verschiedenen Abteilungen mit und erhältst somit direkte Einblicke und erste Erfahrungen mit den Herausforderungen der modernen Bankbranche.

Wir bieten dir einen Job mit Perspektive und laufender Weiterbildung. Besuche unsere Karrierewebsite und bewirb dich gleich online.

Quelle: Market Studie für WKO

Das könnte allen eine Lehre sein

Berufe müssen gelernt werden. Denn was wäre ein Feuerwehrmann ohne Ausbildung, ein Techniker ohne Know-how? Weil aber nicht alle das zu Lernende in derselben Zeit und im selben Umfang aufnehmen können, gibt es alternative Lehrmodelle für Menschen mit Behinderung. Wir haben uns Praxisbeispiele, Lehrmodelle und Anlaufstellen näher angesehen.

Text Nico Knappe

Botanischer Garten

Löwe & Bär Hotels

LEHRE INFO TAG 2023

FREITAG, 24.03.2023

14 – 18 UHR

SWAROVSKISTRASSE 30

Sonnentor

WATTENS

Dein Herz schlägt für brillante Technik? LEHRE.SWAROVSKI.COM

Schau unseren Lehrlingen bei der Arbeit über die Schulter, informiere dich über unsere technischen Lehrberufe, besuche unsere top ausgestattete Berufsschule und lerne uns als Ausbildungsbetrieb kennen.

Botanischer Garten

Technische Gartenleiterin Maria Holoubek mit Julia und Daniel (v. l.)

Daniel, Julia und die Pflanzen

Teilqualifizierung ist ein Weg, um Menschen mit Beeinträchtigung eine Ausbildung zu geben und sie in den Arbeitsprozess einzugliedern. Wir haben zwei Jugendliche im Botanischen Garten besucht.

Unkraut jäten mag ich nicht so, aber Erde schöpfen oder Töpfe waschen mach ich gerne“, sagt Daniel schmunzelnd. Zwischen Palmen, Agaven und Kakteen sitzen Julia und er und erzählen über ihre Lehre im Botanischen Garten in Innsbruck. Julia ist noch mitten in ihrer Teilqualifizierung als Gärtnerin, Daniel hat diese schon abgeschlossen.

Arbeitsassistenz

Vor knapp zehn Jahren wurde er über die Arbeitsassistenz Tirol auf den Botanischen Garten aufmerksam. Daniel hat schon immer gerne gegärtnert und ist gerne draußen, daher startete er dort seine Teilqualifizierung als Gärtner. Lesen und Schreiben fällt ihm schwer, daher geht er nicht in die Berufsschule, sondern lernt den Stoff mit Unterstützung des Gartenteams und einem Coach der Arbeitsassistenz vor Ort. „Das hat gut funktioniert“, erklärt Maria Holoubek, die technische Leiterin des Gartens.

Mit Begeisterung

Sie lernte Daniel 2016 kennen, als er gerade dabei war, seine Teilqualifizierung abzuschließen, und beschreibt ihn als Menschen mit Charme und Begeisterung, der sich gerne den groben und körperlichen Aufgaben im Garten widmet. Julia dagegen übernimmt am liebsten kleinteiligere Arbeiten, wie die Pflege einzelner Pflanzen oder das Herausnehmen

von abgestorbenen Blättern. Beim Schlendern durch den Garten erzählt sie mit Begeisterung über die verschiedenen Eigenschaften der Pflanzen, zum Beispiel über die verschiedenen Dornen der Kakteen: „Manche haben Wiederhaken – das tut dann richtig weh.“ Einmal meterhohe Kakteen in den Wüsten der USA zu sehen, wäre ein Traum für Julia. Vorerst bleibt sie aber im Botanischen Garten, denn hier schließt sie im Herbst ihre Ausbildung als Gärtnerin ab.

Lehrreich

Ursprünglich hatte sie eine verlängerte Lehre begonnen, war aber vom Schulstoff überfordert. Maria Holoubek erzählt, wie gestresst Julia in der Schule war: „Obwohl sie generell ein so bemühter und fleißiger Mensch ist, hat das einfach nicht gut gepasst.“ Deswegen wechselte sie von der verlängerten Lehre zur Teilqualifizierung. „Der Wechsel war problemlos möglich“, erzählt Julia und ergänzt: „Jetzt habe ich

„Ich bleib für immer hier.“

Daniel über seine Zukunft im Botanischen Garten

manche Fächer nicht mehr und werde in Mathe nicht mehr benotet.“ Im Rückblick ist Julia froh über ihre Entscheidung und hat eine Botschaft an alle, die sich in einer ähnlichen Situation befinden: „Die Teilqualifizierung ist genauso gut wie die verlängerte Lehre. Niemand soll sich dafür schämen, eine Teilqualifizierung zu machen.“

Wertschätzend

Maria Holoubek erzählt, dass sich durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung auch ihr Weltbild ge­

ändert hat: „Ich habe gelernt, weniger zu werten, was gute oder schlechte Arbeiten sind.“ Sie berichtet von den ersten Begegnungen mit Johann, einem anderen Mitarbeiter mit Behinderung, der gerade die große Müllsammelrunde im Park erledigte. „Ich wollte die Arbeit aufteilen, damit nicht er allein diese mühsame Aufgabe erledigen muss. Aber für Johann ist die Müllrunde eine Arbeit, für die er sich verantwortlich fühlt und die er gar nicht weniger machen wollte.“

Bereichernd

Für Maria Holoubek hat die Inklusionspraxis im Botanischen Garten viele positive Aspekte. „Es ist eine Bereicherung fürs ganze Team. Wir haben gelernt, noch besser miteinander umzugehen. Und es ist eine Chance zu erkennen, wo wir individuell Defizite haben – denn jeder Mensch

Julia hat unterschiedliche Einschränkungen und Talente.“ Julia und Daniel führen zum Abschluss des Gesprächs noch einmal durch die Glashäuser des Gartens und erzählen über ihre Perspektiven für die Zukunft: „Auf jeden Fall weiter gärtnerisch mit Pflanzen arbeiten“, sagt Julia, und Daniel fügt hinzu: „Ich auch. Und gerne auch hier im Botanischen Garten. Ich bleib für immer hier.“

„Niemand soll sich dafür schämen, eine Teilqualifizierung zu machen.“

Eine Frage der Zeit

In den Löwe & Bär Hotels in Serfaus ist Inklusion gelebte Praxis. Hier machen vier Lehrlinge mit Beeinträchtigung ihre Ausbildung. Dafür wurden die Hotels 2022 mit dem Inklusionspreis der Austria Leading Companies ausgezeichnet.

Bersan steht kurz vor seiner Abschlussprüfung als Koch. Angefangen hatte er seine Lehre in einem anderen Betrieb, wo er aber mit den Anforderungen und Umständen nicht zurechtkam. Im März 2019 bewarb er sich schließlich bei den Löwe & Bär Hotels. Bernadette Geiger, die HR­Managerin, erklärt: „Die Hoteliers ­Familie Heymich verfolgt von jeher einen sehr sozialen Ansatz. Deswegen war gleich klar, dass sie das probieren wollen.“

Ein Gewinn

Das Konzept habe von Beginn an für beide Seiten so gut funktioniert, dass sich schon bald immer mehr Lehrlinge mit Beeinträchtigung beworben haben. In den Löwe & Bär Hotels sind es vor allem

Jugendliche mit Lerndefiziten, aber auch ein Lehrling mit einer Hörbeeinträchtigung, die ihre Lehre absolvieren. Zwei von ihnen arbeiten in der Küche, zwei im Service. Sie erledigen die gleichen Aufgaben wie alle anderen auch, bekommen dafür aber etwas mehr Zeit. „Wenn etwas länger dauert, dann wird es mehrfach erklärt und geübt. Das ist dann einfach so und nicht schlimm“, erklärt Bernadette Geiger und sagt weiter: „Wir versuchen alle im Team gleich zu behandeln. Jeder Mensch hat seine Schwierigkeiten und niemand ist perfekt.“

Menschlichkeit zählt

Grundsätzlich freue sich das Hotel über alle, die eine Ausbildung machen, egal ob mit oder ohne Beeinträchtigung. Nach

„Wenn etwas länger dauert, dann ist das einfach so und nicht schlimm.“

Bernadette Geiger

Bersan, Kochlehrling

ein paar Schnuppertagen entscheiden beide Seiten, ob die Voraussetzungen passen. Bernadette Geiger erläutert: „Behinderungen spielen da aber keine Rolle. Es geht vielmehr darum, ob es menschlich passt und ob die Interessierten Lust auf den Job haben oder nicht.“ Mit ihrer gelebten Inklusion wollen die Löwe & Bär Hotels auch ein Zeichen setzen: „Damit sich auch andere Betriebe weniger scheuen. Weil es kein großes Problem gibt. Ganz im Gegenteil: Man hat mit der arbas Tirol einen starken Partner, der einen auf allen Ebenen unterstützt.“

3 Fragen an

Bersan

20 Jahre

1. Welche Aufgaben erledigst du am liebsten?

Mir macht alles an meinem Job in der Küche Spaß. Am liebsten koche ich auf dem Posten des Rotisseurs und bereite Fleisch, Fisch und Saucen zu. Das ist eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe, und genau das gefällt mir.

2. Kommst du mit den Anforderungen zurecht und wird dir bei Problemen geholfen?

Mittlerweile komme ich sehr gut zurecht. Am Anfang meiner Lehrzeit war es schon schwierig, aber durch die starke Hilfe aller im Küchenteam, die mir immer wieder

alles gezeigt und erklärt haben, fühle ich mich wohl und kann meine Arbeit gut erledigen.

3. Fühlst du dich ins Team integriert und kannst du dir vorstellen, auch nach der Lehre hier zu arbeiten? Ich habe tolle Teamkollegen und arbeite in einem perfekten Küchenteam. Wir arbeiten immer alle zusammen. Ein „schnell fertig“ gibt es bei uns nicht, sondern nur ein Gemeinsam. Da ich bei Löwe & Bär Hotels viel gelernt habe und alle zufrieden mit mir sind, freue ich mich, auch nach der Lehre hier zu arbeiten.

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M E TAL LT E NI K E R*I N

Du bist … belastbar und kannst gscheit „anpacken“ interessiert an Konstruktionen und technischen Abläufen ein Teamplayer ausgestattet mit „Hausverstand“

Wir bieten eine Lehrstelle … bei der du mit deinen Händen etwas schaffen kannst mit abwechslungsreicher Tätigkeit in einem jungen Team mit eigenem Lehrlingsausbildner mit guten Verdienstmöglichkeiten

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!

Die Serfauser Löwe & Bär Hotels wollen auch in Zukunft auf Inklusion setzen.

alt, Lehrberuf Koch, Sonderpädagogischer Förderbedarf

Tinas Platz in der Arbeitswelt

Das Sonnentor-Geschäft Kitzbühel legt Wert auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung und arbeitet mit Institutionen wie dem Diakoniewerk zusammen. So werden Erfolgsgeschichten wie die von Tina geschrieben.

Tina ist 33 Jahre alt und arbeitet seit November in der Sonnentor­Filiale in Kitzbühel. Wenn sie spricht, spürt man ihr Interesse an den Menschen, ihre zuvorkommende und fürsorgliche Art. Beim Sprechen kann es aber auch vorkommen, dass ihr plötzlich die richtigen Wörter nicht mehr einfallen. Der Grund für diese Aussetzer ist ein Unfall, bei dem auch Teile ihres Körpers vorübergehend gelähmt waren. „Beim Arbeiten ist das aber kein Problem. Die Leute haben Verständnis, wenn ich manchmal etwas länger brauche, um die passenden Wörter zu finden“, erzählt Tina.

Kleine Hilfen

Zu Beginn war die 33­Jährige oft noch nervös beim Kontakt mit den Kund:innen. Das habe sich aber gelegt, auch weil das Team von Sonnentor sie bestmöglich un­

terstützt. So hängen zum Beispiel kleine Zettel hinter dem Tresen wie: „Kann ich Ihnen noch irgendwie weiterhelfen?“ Kollegin Caroline betont aber, dass Tina mittlerweile nur noch wenig Hilfe benötigt. Sie erledigt die gleichen Aufgaben wie alle anderen auch. Und so kann sie sich vorstellen, auch in Zukunft für Sonnentor zu arbeiten. Und fügt strahlend hinzu: „Am liebsten mache ich Kaffee.“

„Die Leute haben Verständnis, wenn ich etwas länger brauche.“

Tina

Tina übernimmt die gleichen Aufgaben wie ihre Kolleg:innen

FINANZBILDUNG durch die Oesterreichische Nationalbank

Dauer: 1 bis 2 Unterrichtseinheiten

Zielgruppe: 8. bis 13. Schulstufe sowie Berufsschulen

Themen: Bargeld & Zahlungsverkehr, Preisstabilität, Umgang mit Geld

Im kostenlosen Finanzbildungsprogramm Euro-Aktiv werden gemeinsam mit den Schüler:innen aktuelle Themen rund ums Geld erarbeitet. Bei allen Fragestellungen können die Jugendlichen ihr Wissen und ihre ­Erfahrungen einbringen. Die Workshops finden in der OeNB WEST in Innsbruck in Kombination mit einer Führung durch die Ausstellung „Euro Cash“ statt. Sie können aber auch als Veranstaltung an der Schule gebucht werden.

Anmeldung unter regionwest@oenb.at. Weitere Informationen unter www.eurologisch.at

Faire Chancen für alle

Die gemeinnützige Organisation innovia unterstützt seit 16 Jahren Menschen bei einer selbstbestimmten Lebensführung. Das vielfältige Angebot richtet sich nicht nur an Menschen mit Behinderung, sondern auch an Jugendliche, Menschen mit Fluchterfahrung oder Armutsbetroffene. Die Vision von innovia klingt simpel und utopisch zugleich: „Eine gerechte Welt, in der alle Menschen zusammenarbeiten und alles bekommen, was sie brauchen, um glücklich zu leben.

60

Mitarbeiter:innen arbeiten bei innovia an 14 verschiedenen Standorten

Job-Fit

„Job-Fit“-Kurse helfen Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderungen kostenlos, ihre Kenntnisse in Sprachen, Mathematik oder EDV-Kenntnissen auszubauen.

Mittendrin

Das Programm hilft jungen Menschen mit Diagnosen aus dem Autismus-Spektrum und sehr hohem Begleitbedarf dabei, einen Arbeitsplatz zu bekommen und zu halten.

Unternehmen

Auch auf Unternehmensseite steht innovia beratend zur Seite, wenn es darum geht, wie Unternehmen Inklusion umsetzen können.

innovia, Innsbruck

Text Nico Knappe

Deine Zukunft: Eine Lehre im Tourismus?

Dankbarkeit und Lob werden seit Beginn der Pandemie stärker denn je von Gästen an ihre Gastgeber:innen im Tourismus gerichtet, berichten Expertenstimmen aus der Tourismusbranche. Die Branche erlebt wieder einen neuen Aufschwung! Zeit nach vorne zu blicken und deine Zukunft im Tourismus zu planen!

Eine Überlegung wert

Wer meint, veraltete Vorurteile treffen noch immer auf touristische Berufe zu, dem können wir mit gutem Gewissen sagen: verschiedene Berufsrichtungen mit sehr guter Bezahlung, ein internationaler Arbeitsmarkt und ein Traumberuf, der von Kreativität und Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen bestimmt ist, warten auf dich! Versuch´s mal: eine Lehre im Tourismus ist besser als du denkst.

Mach deinen Traum 2023 wahr

Egal was für Krisen noch auf uns zukommen, eines ist sicher: auch in Zukunft urlauben Menschen gerne, sie lieben es, essen zu gehen und dabei die Seele baumeln zu lassen. Mit einer Lehre im Tourismus beginnst du deine Erfolgsgeschichte in einer stetig wachsenden Branche zu schreiben. Wähle dabei zwischen verschiedenen Lehrberufen: Egal ob kontaktfreudig im Service mit den Gästen oder krea-

tiv im Team in der Küche – da ist bestimmt das Richtige für dich dabei! Das Beste: mit einer Tourismuslehre in der Tasche, aber auch als Quereinsteiger:in, hast du später bei den Jobaussichten die Qual der Wahl.

Warum es sich lohnt Gäste zu begeistern, steckt wahrlich an! Du arbeitest mit Menschen und ihr Feedback kriegst du sofort – ein dankbares Lächeln der Gäste oder ein Lob vom Chef! Genau das sind die Momente, die dir zeigen, dass du deine Arbeit gut machst und aufs Neue motivieren! Verschiedene Schichtmodelle erlauben es dir, Freizeit und Beruf besser zu vereinen. Eine Lehre im Tourismus ist also tatsächlich besser, als du vielleicht denkst!

Mehr dazu erfährst du unter: www.besseralsdudenkst.at

LEHRE IM TOURISMUS

Drei Fragen an

Fuad

Aljukic

Fuad arbeitet bei der arbas Tirol gGmbH im Projekt Berufsausbildungsassistenz. Er berät und begleitet Jugendliche mit Benachteiligungen während der gesamten Ausbildungszeit und steht im Austausch mit den Berufsschulen und den Ausbildungsbetrieben.

© Amir Kaufmann

Interview Nico Knappe

1. 2. 3.

An welche Institutionen können sich junge Menschen mit Behinderung wenden, die eine Lehre machen möchten?

Es gibt viele Anlaufstellen, die miteinander vernetzt sind. Melden kann man sich zum Beispiel bei uns, der arbas Tirol, aber auch beim Sozialministeriumservice, dem ÖZIV (Bundesverband für Menschen mit Behinderungen) oder dem AMS. Außerdem berät das Jugendcoaching der arbas Tirol junge Menschen an den Pflichtschulen am Übergang zwischen Schule und Beruf.

Welche Ausbildungsvariante wird am häufigsten wahrgenommen?

Wir begleiten junge Menschen in der Berufsausbildungsassistenz vor allem in der verlängerten Lehre und beraten sie bezüglich einer Umstellung in andere Ausbildungsformen.

Was raten Sie jungen Menschen mit Behinderung, die auf der Suche nach dem richtigen Lehrmodell sind?

Einen Rat würde ich eher an die Gesellschaft richten wollen: Inklusion betrifft uns alle und ist ein Auftrag an die Gesellschaft. Gleichbehandlung und Gleichberechtigung von allen Menschen ist nicht nur am Arbeitsmarkt, sondern in allen Lebensbereichen wichtig. Hier sollte nicht nur der Leistungsgedanke im Vordergrund stehen, sondern auch die Möglichkeit zur Potenzialentfaltung gegeben sein. Wir stehen noch am Anfang dieses Prozesses und daher brauchen wir junge, mutige und engagierte Menschen, die eine Veränderung vorantreiben.

PASST GENAU!

Gestalte deine Karriere aktiv mit und erwecke deine Ideen zum Leben! Wir realisieren modernste Kochträume und fördern die Entfaltung des guten Geschmacks in der Technik.

DEINE LEHRE BEI GWM:

» Metalltechniker (m/w/d) Werkzeugbau: Du stellst Werkzeuge und Vorrichtungen her, die es Maschinen und Menschen erst ermöglichen, ihre Arbeit aufzunehmen.

» Betriebslogistiker (m/w/d): Du sorgst dafür, dass immer genug Ware intern sowie extern für unsere Kunden bereitsteht.

Du möchtest mehr über die Ausbildung und GWM wissen? Komm zum Schnuppern zu uns und verschaffe dir einen Einblick! WIR FREUEN UNS AUF DICH!

Lehre für Menschen mit Behinderung

Teilqualifizierung

Das Berufsbild und die Lehrinhalte werden an die individuellen Stärken und Ressourcen der Person angepasst. Die Teilqualifizierung ist eine zentrale Säule der dualen Berufsausbildung. Sie fördert die Inklusion und Teilhabe von allen Menschen am Arbeitsmarkt.

Verlängerte Lehre

Die Lehrinhalte sind dieselben wie bei der regulären Lehre, die Ausbildungszeit kann aber um bis zu zwei Jahre verlängert werden.

www.arbas.at

„Junge Menschen zeigen mir immer wieder aufs Neue, wie wissbegierig sie sind und was sie draufhaben.“

Fuad

Coole Jobs, die Leben retten. Gibt’s das?

Klar

gibt’s das, und zwar bei uns.

Wir sind Novartis, Österreichs größtes Pharmaunternehmen. Und wir stellen lebenswichtige Arzneimittel her. Das sind Antibiotika gegen Infektionskrankheiten und hochkomplexe biotechnologische Medikamente, sogenannte Biologika. In Kundl und Schaftenau arbeiten über 4.500 Kolleginnen und Kollegen an deren Entwicklung und Produktion.

Unsere Heldinnen und Helden der Zukunft

Bei uns sind die Lehrlinge unsere Heldinnen und Helden der Zukunft. Wir bilden seit 1954 aus und tun dies als „ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ und Top Employer 2023 mit viel Leidenschaft und großer Verantwortung.

Das heißt für euch: Ihr könnt zwischen fünf Lehrberufen wählen und bekommt darin eine wirklich umfassende Ausbildung. Wir nennen das „Triales Konzept“, und ihr lernt bei uns am Arbeitsplatz, in der Berufsschule

und – das ist besonders – auch in unserem eigenen Training Center in Kundl (geleitet durch die AXILS GmbH).

Lust auf coole Jobs, die Leben retten? Dann bewirb dich jetzt!

Für 2023 suchen wir noch 67 Lehrlinge. Bist du dabei?

Spannende Lehrberufe mit Zukunft:

• Chemieverfahrenstechnik

• Labortechnik/Chemie

• Pharmatechnologie

• Elektrotechnik und

• Mechatronik

EINE AUSBILDUNG ZWEI BERUFE EINE AUSB

WERDEN SIE ÖPNV-SPEZIALIST*IN

Ausgebildete ÖPNV-Spezialist*innen können sowohl im Busbetrieb als auch in der Disposition eingesetzt werden.

IHRE VORTEILE

 kompakte Ausbildungzeit für zwei Berufe

 Anstellung und Fixgehalt bereits während der Ausbildung

 krisensicherer, ökologisch wertvoller Job

 unterschiedliche Beschä igungsmodelle

MEHR INFOS UNTER

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Lehrbetriebe stellen sich vor

Top Ausbildung. Bildung und Karriere in Tirol präsentiert acht heimische Vorzeige-Unternehmen, die Lehrlingen die besten Bedingungen für eine erfolgreiche Berufskarriere bieten.

Felder Group

Fiegl+Spielberger

INNIO Jenbacher

IVB

MPreis

Plansee

Thöni

Unterberger

Felder Group

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

Die Felder Group bildet derzeit folgende Lehrberufe aus:

• Metalltechnik – Maschinenbautechniker:in

• Einzelhandelskaufmann:frau

• Medienfachmann:frau

Neuaufnahmen pro Jahr

Pro Jahr werden sechs Lehrstellen vergeben.

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Durch die begrenzte Anzahl an Lehrlingen, die wir jedes Jahr aufnehmen, und unser gesundes Unternehmenswachstum können wir unseren Lehrlingen nach Abschluss der Lehre einen sicheren Arbeitsplatz in Aussicht stellen. Zudem bauen wir seit Jahrzehnten darauf, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu berufen. So finden sich quer durch alle Ebenen unseres Unternehmens zahlreiche Erfolgsgeschichten, die mit einer Lehre ihren Anfang genommen haben. Egal für welchen Aufgabenbereich du dich vor allem interessierst, als international tätiges Maschinenbau­Unternehmen bieten wir dir Chancen in verschiedensten Aufgabenbereichen, und das weltweit.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

Die Fachkräfteausbildung gilt bei der Felder Group seit Jahrzehnten als ein Versprechen für eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft. Dich erwarten modernste Ausbildungsplätze, erstklassige Rahmenbedingungen und ein motiviertes Team von Lehrlingsausbildnern.

In über 40­jähriger Ausbildungstätigkeit haben wir uns zu einem der meistausgezeichneten Ausbildungsbetriebe des Landes entwickelt. So sind wir unter anderem „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ und „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb 2002–2025“.

Wir erwarten uns von unseren Lehrlingen Begeisterung für ihre Ausbildung sowie Interesse an abwechslungsreichen und spannenden Projekten.

Besonderheiten

• Lehrlingsausflug mit Teambuilding­Events

• jährliche Persönlichkeitsausbildungen, z. B. Rhetorik, soziale Kompetenzen, ...

• fachliche Zusatzausbildungen am WIFI

• leistungsorientiertes Prämiensystem (bis zu 2.000 Euro/Lehrjahr)

Daniel Binder Ausbildungsleiter

Fiegl+Spielberger

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

• Elektrotechniker:in mit Gebäude­ und Gebäudeleittechnik

• Elektroniker:in mit angewandter Elektronik

• Informationstechnologe/­technologin mit Systemtechnik

Neuaufnahmen pro Jahr

Rund 25 Lehrlinge im Jahr für die Standorte in Tirol

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Unser Ziel ist es, alle Lehrlinge nach der Ausbildung zu übernehmen.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

Unsere Lehrlinge werden vom ersten Tag an direkt bei unseren Projekten ausgebildet. Wir haben einen sehr hohen Praxisbezug und unsere Lehrlinge werden regelmäßig im eigens dafür errichteten Lehrlingsübungsraum geschult und trainiert. Die besten Voraussetzungen für eine Lehre bei uns sind

das Interesse und die Begeisterung des Lehrlings. Die Entwicklung unserer Lehrlinge ist uns sehr wichtig, auch nach der Lehrabschlussprüfung. Schon zahlreiche Lehrlinge sind daher bereits in leitende Positionen aufgestiegen.

Besonderheiten

• Interne Trainings für den beruflichen Alltag, die Berufsschule und die Lehrabschlussprüfung mit eigenem Berufsschullehrer und eigenem Übungsraum

• Kostenlose Zusatzversicherung für Lehrlinge

• Berufliche Perspektiven und Entwicklungschancen im Unternehmen nach der Lehre

• Teambuilding für Lehrlinge

• Exkursionen

• Attraktive Prämien für gute Leistungen

• KlimaTicket/LehrPlus Ticket für Tirol

• Qualitativ hochwertige Arbeitskleidung und Werkzeug

• Mitarbeit bei modernen und spannenden Projekten

Armin Löschnig HR Consultant, Personalentwicklung

INNIO Jenbacher

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

• Metalltechniker:in (Maschinenbau­ oder Zerspanungstechnik)

• Mechatroniker:in (Automatisierungs ­ oder Fertigungstechnik)

• Elektrotechniker:in (Anlagen­ und Betriebstechnik sowie Automatisierungs ­ und Prozessleittechnik)

• IT­Techniker:in (Betriebstechnik)

• Metalltechniker:in (Maschinenbau) und Technische:r Zeicher:in in Doppellehre

Neuaufnahmen pro Jahr

Derzeit befinden sich bei INNIO Jenbacher rund 100 Lehrlinge in Ausbildung. Jedes Jahr werden zwischen 25 und 30 neue Lehrlinge aufgenommen.

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Ziel unserer Lehrlingsausbildung ist es, alle unsere Lehrlinge nach erfolgreichem Lehrabschluss in ein fixes Anstellungsverhältnis zu übernehmen und sie langfristig zu halten.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

Auf die Lehrlinge warten bei INNIO Jenbacher spannende Aufgaben in den verschiedensten Bereichen, hochmoderne Arbeitsplätze und eine eigene Lehrwerkstatt im Betrieb. Bei INNIO Jenbacher muss man sich nicht entscheiden, ob man eine höhere Schule oder eine Lehre starten will: Wir bieten eine Lehre plus Matura an.

Besonderheiten

Ein fünfköpfiges Team an hausinternen Ausbildnern, unterstützt von 25 weiteren Ausbildern in den einzelnen Fachabteilungen, bildet unsere zukünftigen Fachkräfte aus. Unsere rund 1.200 m2 große Lehrwerkstatt mit Schulungsräumen, modernen CNC­Bearbeitungszentren, einer Wasserstrahlschneidmaschine, einem Automatisierungslabor mit zwei Roboteranlagen, einem eigenen Elektrolabor bietet neben der eigentlichen Produktion für unsere Verbrennungsmotoren und einer betriebseigenen Kantine die optimale Lernumgebung. Laufende Aus ­ und Weiterbildungen, Teambuilding­Seminare, Besuch im Fitnessstudio im 1. Lehrjahr, Workshops zu aktuellen Themen, Exkursionen (z. B. BMW, voestalpine, Technisches Museum Wien), Prämien bei guten Leistungen, Firmenevents, Führerschein bei ausgezeichneter Lehrabschlussprüfung, Facebook Redaktionsteam u. v. m. sprechen für eine Lehre bei INNIO Jenbacher.

Eugen Hotarek Leiter der Lehrlingsausbildung

IVB

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

Für das Jahr 2023/24 suchen wir:

• Kfz­Techniker:in

• Karosseriebautechniker:in

• Mechatroniker:in

• Betriebslogistikkaufmann/­frau

• Gleisbautechniker:in

• Metallbautechniker:in

Neuaufnahmen pro Jahr

Je nach Anzahl der ausgeschriebenen Stellen, aber im Schnitt ca. 4–6 Lehrlinge

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Alle, die bleiben möchten

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

Die triale Ausbildung, das bedeutet:

• 1. Theorie: Die fachlich­theoretische Ausbildung in der Fachberufsschule

• 2. Praxis: In der IVB wird die Theorie gleich in die Praxis umgesetzt. Ganz nach dem Motto Learning by Doing.

• 3. Soft Skills: Unter den sogenannten Soft Skills versteht man soziale Kompetenzen. Bei den IVB ist uns ein guter Umgang mit Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Kund:innen besonders wichtig. Daher stärken wir diese Soft Skills (Sporttage, Ausflugstage etc.).

Von unseren Lehrlingen erwarten wir Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Flexibilität und Motivation.

Besonderheiten

Prämiensystem bei guten Leistungen in der Schule, sehr gute und günstige Kantine, Schnuppertage/ Schnupperpraktikum, KlimaTicket Tirol, Stadtrad Innsbruck, umfangreiches Gesundheitsangebot

Fritz Lener Ausbildungskoordinator

MPreis

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

Lehrberufe im Verkauf (MPreis, Baguette und T&G):

• Einzelhandelskaufmann/­frau

• Feinkostfachverkäufer:in

Lehrberufe am Standort Völs:

• Bürokaufmann/­frau

• eCommerce Kaufmann/­frau

• Informationstechnologe/­technologin

• Bäcker:in

• Konditor:in

• Doppellehre Bäcker:in und Konditor:in

• Fleischverarbeiter:in

• Backtechnologe:in

• EDV­Kaufmann/­frau

Neuaufnahmen pro Jahr

ca. 100

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Beste Aufstiegschancen: Nach deiner erfolgreich absolvierten Lehrabschlussprüfung hast du bei MPREIS beste Möglichkeiten, durchzustarten und

bis zur Filialleitung und Gebietsleitung aufzusteigen. Auch in unserer Zentrale gibt es nach erfolgreich absolvierter Lehrabschlussprüfung viele interessante Aufgabengebiete und Karrieremöglichkeiten.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

• Bezahlung über Kollektiv

• Fünftagewoche

• Coole Prämien

• Tolle Auslandsaufenthalte in der EU

• Ausbildung vor deiner Haustür

• Sicherheit des Arbeitsplatzes

• Spannende Lehrlingsseminare

• Beste Aufstiegschancen

Wir erwarten uns von unseren Lehrlingen Kontaktfreudigkeit, Interesse am Lehrberuf und Motivation.

Besonderheiten

Familiäre Arbeitsatmosphäre und individuelle Betreuung der Lehrlinge durch zertifizierte Ausbilder:innen.

Mirjam Innerkofler, Thomas Schrott Leitung Lehrlingsausbildung

Deine Lehre im Handwerk

Lehre Maschinenbautechnik oder Elektrotechnik bei der Firma Kahlbacher

©

Die 1949 gegründete Firma Kahlbacher entwickelt und produziert Winterdienstgeräte für Straße, Flughafen, Bahn und Piste ausschließlich in Österreich

Unser Ziel ist es, mit unseren Geräten alle Verkehrswege im Winter sicherer zu machen, getreu unserem Motto „Safety on the road“.

Handwerkslehre ist cool!

Davon konnten sich die 40 Schüler der MS St. Johann selbst überzeugen. Bei einer Besichtigung im Dezember 2022 lernten sie

die Firma Kahlbacher kennen. Nach einer kurzen Einführung mit Videos und Infos darüber, was hergestellt wird und welche Berufe ausgebildet werden, gab es eine Führung durch die Produktion. Speziell wurden die Laser- und die Waterjet-Anlage besichtigt, wo die Firma Kahlbacher die Stahlbauteile für die Winterdienstgeräte selber zuschneidet. In der firmeneigenen Lehrwerkstätte konnten sich die Jugendlichen aktiv beim Schweißen und Fräsen ausprobieren. Unsere Elektrotechnikerin Andrea informierte die Schüler über Aufgaben der Elektroabteilung, anschaulich auch mit Kabelsträngen und Bedienpulten.

Ein begehrtes Highlight bei der Führung war die Vorführung einer Kahlbacher Schneefräse, bei der einige der Jugendlichen im Traktor mitfahren durften.

B ei einer abschließenden Jause konnten die Schüler noch Fragen stellen und wurden dann mit kleinen Präsenten und Infomaterial verabschiedet.

Unsere Lehrstellen 2023

• Maschinenbautechnik 3,5 Jahre

• Elektrotechnik 4 Jahre

Bewirb dich bei einem ausgezeichneten Tiroler Lehrbetrieb – bewirb dich bei uns!

LEHRE ODER MATURA?

WARUM NICHT BEIDES?

Mit der Thöni Akademie Richtung Zukunft: Lehre bei Thöni - 3,5 – 4 Jahre auch mit oder nach Matura Elektrotechnik • Mechatronik • Metalltechnik ODER

Kahlbacher Machinery GmbH

Geschäftsführer Georg Schreder

St. Johanner Straße 48, 6370 Kitzbühel

Tel.: 05356/625 11 0

g.schreder@kahlbacher.com

www.kahlbacher.com

Plansee

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

• Exzellente Ausbildung in sechs technischen Lehrberufen am Standort Reutte/Tirol:

• Metalltechnik – Hauptmodul Maschinenbautechnik

• Metalltechnik – Hauptmodul Zerspanungstechnik

• Werkstofftechnik

• Elektrotechnik – Hauptmodul Betriebs ­ und Anlagentechnik

• Labortechnik – Hauptmodul Chemie

• Prozesstechnik

Neuaufnahmen pro Jahr

50 Ausbildungsplätze jedes Jahr

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Die meisten Lehrlinge bleiben über die Ausbildung hinaus bei der Plansee Group. Sie schätzen ihre sicheren Arbeitsplätze mit einer leistungs ­ und ergebnisbezogenen Vergütung und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

Ein ganzheitlicher Ansatz, bei dem der Lehrling im Mittelpunkt steht. Das zwölfköpfige Ausbildungsteam sorgt unter anderem für einen behutsamen Übergang von der Schulbank ins Arbeitsleben. Das Lernen in großzügig gestalteten Unterrichtsräumen wird mit vielen zusätzlichen Angeboten, die weit über den klassischen Theorieunterricht hinausgehen, gefördert. Dorthin können sich die jungen Mitarbeiter:innen nach der praktischen Arbeit zurückziehen. Während der gesamten Lehrzeit steht jedem eine Ausbilder:in für die fachliche, soziale und kulturelle Integration in die PlanseeWelt zur Seite.

Besonderheiten

• Platz für bis zu 240 Lehrlinge im hochmodernen Ausbildungszentrum mit 3.000 m2 und werkseigener Fachberufsschule am Stammsitz in Reutte.

• In der Plansee Berufsausbildung sind über 40 % der Lehrlinge weiblich – Tendenz steigend.

• Die Wirtschaftskammer und die Arbeiterkammer des Landes Tirol hat der Plansee Group erneut das Prädikat „Ausgezeichneter Tiroler Lehrlingsbetrieb“ verliehen.

Heike Hosp Berufsausbilderin Joachim Resch Leiter Berufliche Aus- und Weiterbildung

Thöni

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

• Metalltechniker:in – Maschinenbautechnik

• Mechatroniker:in – Automatisierungstechnik

• Elektrotechniker:in – Anlagen­ und Betriebstechnik

• Konstrukteur:in – Maschinenbautechnik

• Zusätzlich besteht bei Thöni die Möglichkeit, eine Lehre nach der Matura oder Lehre mit Matura zu absolvieren.

Neuaufnahmen pro Jahr

Durchschnittlich 15 Lehrlinge über alle Lehrberufe verteilt

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Die Lehrlingsausbildung ist eine zentrale Säule bei Thöni. Ziel ist es, gute Facharbeiter:innen auszubilden und diese langfristig sowie nachhaltig in den Betrieb einzugliedern. Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre stehen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb zur Verfügung.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

• Bei Thöni beginnt die Lehre mit einer intensiven Grundausbildung. In unserer eigenen Lehrwerkstätte sowie eigenen Labors wird das Wissen modu­

lar vermittelt und nach dem zweiten Lehrjahr in den Fachabteilungen vertieft.

• Das Besondere ist ein ausgewogener Mix aus Übungsbeispielen, aber auch sehr abwechslungsreichen, kleinen Produktionsaufträgen sowie gemeinsamen Entwicklungsprojekten unterschiedlichster Abteilungen.

• Uns sind technisches Interesse, gute Kenntnisse in Mathematik sowie räumliches Vorstellungsvermögen bei unseren jungen Kolleg:innen sehr wichtig.

• Wer darüber hinaus Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Ordnungssinn, gepaart mit Motivation mitbringt ist bei uns richtig.

Besonderheiten

• Unsere Lehrlinge werden von hauptberuflichen, erfahrenen Ausbildern, jeder Profi auf seinem Gebiet, fachlich bestens auf die bevorstehenden beruflichen Herausforderungen vorbereitet.

• Um die sehr wichtigen sozialen Komponente aufzugreifen und diese Kompetenzen zu erweitern, werden regelmäßig Lehrlingstrainings, diverse Kurse, Outdoor­Teambuildings sowie Lehrlingsausflüge mit Betriebsbesichtigungen veranstaltet.

• Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits wie die Thöni Körperfabrik, das Sky Lunch, eine Mittagsverpflegung mit vergünstigten Lehrlingskonditionen, Prämien für gute Leistungen, VVT­ Jahresticket, Firmenevents u. v. m.

Mario Etzenberger Leiter Lehrlingsausbildung Thöni Akademie

Unterberger

Ausbildungsmöglichkeiten (Lehrberufe im Unternehmen)

• Automobilkaufmann/­frau

• Bürokaufmann/­frau

• Karosseriebautechniker:in

• Kfz­Techniker:in

• Teilelogistiker:in

Neuaufnahmen pro Jahr

40–50

Übernahme nach dem Ende der Ausbildung

Bei erfolgreichem Abschluss wird jeder übernommen.

Was Lehrlinge bei uns erwartet und unsere Erwartungen an sie

Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital – das beginnt bei unseren Lehrlingen, denen wir die bestmögliche Ausbildung bieten möchten, die sie für ihre Zukunft bekommen können.

• Vom Lehrling zum Betriebsleiter – bei uns hat man die Chance auf Karriere nach der Lehre und kann sich bis in Führungspositionen wie

Verkaufsleiter, Serviceleiter, Werkstattleiter oder Betriebsleiter hocharbeiten. Zahlreiche langjährige Mitarbeiter:innen, auch in Führungspositionen, sind bereits seit ihren Lehrjahren bei uns tätig.

• Lehrlingstag – alle drei Jahre findet bei uns der Lehrlingstag statt. Die über 100 Lehrlinge freuen sich über einen gut organisierten Tag zu ihren Ehren. Hier werden Ideen aus allen 17 Betrieben ausgetauscht und es wird darauf geachtet, dass gute Ideen aus den Betrieben für die bestmögliche Zusammenarbeit danach in allen Betrieben umgesetzt werden.

• Motivationstag – jedes Jahr findet bei uns ein Motivationstag für alle neuen Lehrlinge statt. Die letzten beiden Jahre ging es dabei in die BMW Welt und Museum nach München. BMW ist eine unserer größten Marken und uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen mit unseren Erfolgsfaktoren identifizieren können.

• Betriebsleiter:innen – haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Lehrlinge/Azubis.

• Schulische Leistungsprämien – gute schulische Leistungen werden honoriert.

• Nimm deine Zukunft in die Hand – bewirb dich als Lehrling/Azubi! Der Erfolg von Unterberger Automobile gründet auf der hervorragenden Aus ­ und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen. Derzeit haben wir etwas mehr als 100 Lehrlinge an 17 Standorten in Ausbildung. Werde Teil von unserem Team und gestalte mit uns die Zukunft!

Hofer Leiter der Ausbildung

Wir bauen auf Menschen, die etwas aufbauen möchten.

Deine Karriere am Bau bei Fröschl

Freude bei der Ausbildung und Begeisterung für das Arbeiten am Bau – das sind die „Baustoffe“ für kompetente Facharbeiter und Poliere. Wir bieten dir eine Lehre voller Fachwissen und Kameradschaft. So legen wir mit dir gemeinsam die Erfolgsbasis für deine spätere Karriere am Bau.

Vorteile im Überblick

• Überdurchschnittlicher Verdienst und Prämien für besondere Leistungen

• Erfahrene und motivierte Lehrlingsausbilder

• Fröschl Lehrlingsakademie

• Arbeiten in einer starken Mannschaft

• Modernste Maschinen und Geräte

Neugierig geworden?

Wir freuen uns auf jede Bewerbung. Auch Schnuppern ist jederzeit möglich. Nähere Infos findest du unter:

Me ne Lehre.

Mein Beitrag für eine nachhaltige Zukunft. Meine innovative Arbeitgeberin.

Jetzt bewerben unter ikb.at/lehre

Unsere Lehrstellen 2023

• Lehrlinge in den Bereichen Hochbau und Tiefbau in ganz Tirol

Unsere Lehrlinge, die diesen Herbst ihre Lehre bei Fröschl begonnen haben.

Fröschl AG & Co KG

Brockenweg 1, 6060 Hall in Tirol Tel.: 05223/57156 lehrlinge@froeschl.at

Mit der Industrielehre in eine erfolgreiche Zukunft

Die Tiroler Industrie hat allen Grund, stolz auf ihre Lehrlinge und Lehrbetriebe zu sein. Exzellente Abschlüsse und der sensationelle Erfolg von Caroline Pahle bei den World Skills sind Zeugnis ihres Engagements und Könnens.

Sensationssieg für Österreich

Das ausreichend fachliche Fähigkeit vorhanden ist, bewies Caroline Pahle in den Berufsweltmeisterschaften World Skills in Salzburg. Die 22-jährige Chemielabortechnikerin, die bei der Novartis AG arbeitet, holte mit dem dritten Platz das erste Mal Edelmetall in der Kategorie „Chemielabortechnik“ für Österreich. Sie sei froh, erleichtert und zufrieden, dass sich die harte Arbeit ausgezahlt habe, so die Jenbacherin kurz nach Bekanntgabe der Gewinner.

Perfekter Start

Zwischen Oktober 2021 und September 2022

legten 53 Lehrlinge aus der Tiroler Industrie ihre Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung

ab. Geehrt wurden diese Leistungen im Zuge der offiziellen Freisprechfeier am Innsbrucker Bergisel. Dank einer Ausbildung auf höchstem Niveau können sich die jungen

Facharbeiter:innen, ausgestattet mit den nötigen Fertigkeiten und Know-how, auf ein vielfältiges und aussichtsreiches Berufsleben freuen.

Wir suchen dich für die Lehrberufe ...

•Metalltechnik und Maschinenbautechnik

•Elektrotechnik, Anlagen- und Betriebstechnik

•Prozesstechnik

Du hast Kanten. Das passt zu uns.

• Bürokauffrau / Bürokaufmann

• Oberflächentechnik

• Technischer Zeichner / Technische Zeichnerin

Für den Lehrberuf Metalltechniker:in suchen wir noch einen motivierten jungen Menschen. Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten und bringst Geschick, technisches Verständnis und eine Begeisterung für die Industrie mit? Dann bewirb dich jetzt bei uns.

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Wir zahlen deinen Führerschein

14 junge Frauen und 39 junge Männer feierten ihren Lehrabschluss.

Caroline Pahle gewinnt Bronze für Österreich.

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TOP 5 GRÜNDE FÜR EINE LEHRE

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Diese starken Metalle sind unsere Mission und Leidenschaft. Ob für Autos, Smartphones, Halbleiter, Bearbeitungsmaschinen oder Computertomografenunsere Lösungen machen das Leben und die Welt besser, leistungsfähiger und sicherer.

Hilf uns dabei und starte deine Lehre zum Facharbeiter auf Top-Niveau in unserem Ausbildungszentrum auf 2.700 qm und in unserer betriebseigenen Fachberufsschule am Standort Reutte.

Unsere Lehrberufe:

Werksto technik

Prozesstechnik

Elektrotechnik

Metalltechnik mit der Spezialisierung

Zerspanungstechnik oder Maschinenbautechnik

Jetzt bewerben und dieses Jahr deine Lehre beginnen!

Werde Teil unseres starken Teams!

Kurz & knapp

Text Katharina Reitan

WIFI

Bildungs- und Berufsberatung für Erwachsene

Das Bildungsconsulting bietet Erwachsenen ein kostenloses Beratungsangebot über Aus- und Weiterbildungsangebote. Die Beratung ist anbieterneutral und zertifiziert. Sie ist kostenlos und dauert eine Stunde. Ort: Bildungsconsulting am WIFI Bildungscampus und in allen Tiroler Bezirksstellen

besuchen derzeit in Tirol eine der 592 Schulen des Landes. Den Unterricht erteilen 11.484 Lehrer:innen

Neue Vizerektorin der Uni Innsbruck

Dr. Irene HäntschelErhart wird Vizerektorin für Nachhaltigkeit und Digitalisierung der Universität Innsbruck.

Die 17 Sustainable Development Goals (SDGs) – Ziele nachhaltiger Entwicklung –der Vereinten Nationen sollen bis 2030 in allen Ländern der Welt erreicht werden, um das Leben aller zu verbessern. Die digitale Plattform Bildung 2030 richtet sich an alle Lehrer:innen, Elementarpädagog:innen, Lehrende an Universitäten und Hochschulen. Sie sammelt österreichweite Angebote und Materialien für alle Ausbildungsstufen.

www.bildung2030.at

FH KUFSTEIN TIROL

UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES

International | Praxisnah | Persönlich

BACHELORSTUDIENGÄNGE

> Energie- & Nachhaltigkeitsmanagement (vz)

> Facility Management & Immobilienwirtschaft (vz, bb)

> Internationale Wirtschaft & Management (vz, bb)

> Marketing & Kommunikationsmanagement (vz, bb)

> Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement (vz, bb)

> Unternehmensführung (vz)

> Web Business & Technology (vz)

> Wirtschaftsingenieurwesen (vz)

MASTERSTUDIENGÄNGE

> Corporate Transformation Management (bb)

> Data Science & Intelligent Analytics (bb)

> Digital Marketing (vz, bb)

> Energie- & Nachhaltigkeitsmanagement (bb)

> ERP-Systeme & Geschäftsprozessmanagement (bb)

> Facility- & Immobilienmanagement (bb)

> International Business Studies (vz)

> Smart Products & Solutions (bb)

> Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement (bb)

> Sports, Culture & Events Management (vz)

> Web Communication & Information Systems (bb)

vz=Vollzeit; bb=Berufsbegleitend

Samstag, 18.03. 10 - 13 Uhr

Im Jahr 2021 gaben die privaten Haushalte in Österreich rund

für Bildung aus. Damit stiegen die Bildungsausgaben gegenüber dem Vorjahr.

„Jeder Job ist ein Klimajob“

Zur Person

Andreas Tschas ist CEO und Co-Gründer von Glacier. Mit Glacier will er Unternehmen bei der Bewältigung der Klimakrise und der Erreichung von Klimaschutz- und Nachhaltigkeitszielen helfen.

Geht es nach Andreas Tschas, CEO von Glacier, werden Green Jobs in Zukunft nicht mehr gebraucht. Seine Idee: möglichst vielen Mitarbeiter:innen Wissen und ein Bewusstsein für den Klimaschutz zu vermitteln. Denn mit der Einstellung ändern sich auch die Prozesse in den Unternehmen, so der Glacier-Gründer.

Sie haben das Unternehmen Glacier gegründet, das sich zum Ziel setzt, Umwelt- und Klimaschutz in Firmen zu bringen. Wieso ist Ihnen das ein Anliegen? Andreas Tschas: Der primäre Zweck all meiner Unternehmungen war und ist es, etwas zu machen, was die Menschheit voranbringt. Die Klimakrise entwickelt sich dramatisch. Gemeinsam mit meinem Co-Founder, Rainhard Fuchs, habe ich mir Gedanken gemacht: Welchen Beitrag können wir mit unserem Wissen leisten, um dem Klimawandel entgegenzuwirken? Denn alle reden über das Klima, aber die wenigsten haben eine Ahnung, worum es dabei geht. Warum passiert der Klimawandel, was kann man selber tun? Das wollten wir ändern.

So ist unsere Vision entstanden: Wir wollen 100 Millionen Mitarbeiter:innen im Bereich Klimaschutz empowern und weiterbilden, damit sie aktiv werden können, und das im Unternehmenskontext.

Wie werden die Mitarbeiter:innen empowert? Durch unsere Weiterbildungsprogramme. Wir sagen: Every job is a climate job. Es betrifft wirklich jeden einzelnen Bereich, nicht mehr nur

die Nachhaltigkeitsabteilung eines Unternehmens. Nehmen wir zum Beispiel die Personalabteilung her. Die spielt im Bereich Klima eine wichtige Rolle. Denn Mitarbeiter:innen melden sich ganz oft dort und sagen: Wir wollen etwas für den Klimaschutz tun, wir wollen Teil der Lösung werden. Und dafür muss die Personalabteilung dann Konzepte und Ideen haben.

Und bei jungen Menschen? Auch für die Bewerber:innen ist Klimaschutz ein wichtiges Kriterium. Das sieht man vor allem bei den jungen Leuten: 72 Prozent der Millenials sehen Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext als eines der Top-drei-Kriterien bei der Auswahl der Arbeitgeber:innen. Das heißt, die Personalabteilung muss auch eine gewisse Kompetenz haben, was diesbezüglich im Unternehmen passiert.

Interview Anna Kirchgatterer

„Es betrifft wirklich jeden einzelnen Bereich, nicht mehr nur die Nachhaltigkeitsabteilung eines Unternehmens.“

Andreas Tschas, CEO Glacier

Bereit f ür e inen neuen J o b?

Wie geht das konkret? Dafür haben wir ein Kursprogramm entwickelt und sind dabei, es weiterzuentwickeln. Wir wollen für jeden Job in einer Firma eine „learning journey“ bauen. Da geht es zum Beispiel am Anfang wirklich um das Basiswissen und dann auch um jobspezifische

Das kann man dann auf verschiedene Bereiche umlegen, wie den Verkauf oder das Facility Management, wo es um Energie, Energieverbrauch, Energieproduktion oder Energiespeicherung geht, bis hin zur Produktion natürlich, wo bei vielen Unternehmen der größte

Sie sagen, dass jeder Job ein Klimajob ist. Das Konzept der „Green Jobs“ sieht ein bisschen anders aus, laut EU sind diese Arbeitsplätze in der Herstellung von Produkten, Technologien und Dienstleistungen, die Umweltschäden vermeiden und natürliche Ressourcen erhalten. Ist für Sie der Begriff in dem Kontext dann eher überflüssig? Momentan noch nicht, aber ich glaube, er wird es früher oder später. Wir stehen noch ganz am Anfang und ich glaube,

Das Ziel von Glacier: 100 Millionen

72 %

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Höhere Lehranstalt für Tourismus mit drei Ausbildungszweigen

In 5 Jahren Reife- und Diplomprüfung sowie 4 Lehrabschlüsse

Praxisfachschule „Kulinarische Meisterklasse“ In 3 Jahren zum/zur Hotelkaufmann/-frau und 3 Lehrabschlüsse

der Millenials sehen Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext als eines der Top-dreiKriterien bei der Auswahl der Arbeitgeber.

viele verstehen noch nicht, was es für die Transformation brauchen wird. Die meisten Unternehmen berechnen jetzt einen CO2-Fußabdruck. Das ist grundsätzlich gut, aber dieser Fußabdruck ist ja nur eine Momentaufnahme, und um wirklich die Prozesse im Unternehmen zu ändern, braucht man überall das Wissen über Klimaschutz.

Bei Green Jobs geht es darum, mit einem spezifischen Fachwissen ausgestattet zu werden, was auch wichtig ist. Aber wir sehen das viel breiter. Wir sagen: Wir brauchen nicht eine Handvoll Leute, die

Koch/ Köchin Restaurantfachkraft

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Aufbaulehrgang „Kulinarik trifft Management“

Nach mittlerer berufsbildender Schule oder Lehre in 3 Jahren zur Matura und zum/zur Touristikkaufmann/-frau

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Wir brauchen nicht eine Handvoll Leute, die Klimaschutz perfekt können, sondern wir brauchen

100 Millionen Menschen, die Klimaschutz halbwegs gut machen.

Klimaschutz perfekt können, sondern wir brauchen 100 Millionen Menschen, die Klimaschutz halbwegs gut machen.

Und bei welchen Prozessen setzen Unternehmen Ihrer Erfahrung nach als Erstes an? Als Erstes muss man wirklich versuchen, alle mitzunehmen, die Einstellung einmal zu ändern. Da haben Unternehmen einen Riesenhebel, wenn sie zum Beispiel allen Mitarbeiter:innen eine Klimaschutzschulung anbieten. Einerseits hilft das den Leuten, es zu verstehen. Andererseits geht es um jeden einzelnen Prozess im Unternehmen. Und mit der Einstellung werden sich auch die Prozesse verändern.

Das ist ähnlich wie mit der digitalen Transformation. Wir haben gelernt, einen Computer zu verwenden, das konnte am Anfang auch niemand. Und jetzt stehen

wir vor der nächsten Transformation, nämlich hin zur Nachhaltigkeit. Und ich glaube, dass die noch umfangreicher sein wird und noch schneller passieren wird müssen.

Also sehen Sie das als Unternehmensaufgabe? Ich sehe das als Unternehmensnotwendigkeit. Das ist wie mit der Digitalisierung: Die Firmen, die sie verschlafen haben, sind verschwunden. Und so ähnlich ist es auch mit der Nachhaltigkeit: Ein Großteil der Unternehmen, die das nicht verstehen, wird vom Markt verschwinden. Vor allem weil Kund:innen und Mitarbeiter:innen immer kritischer werden. Und gerade Unternehmen, die sich um Nachhaltigkeit bemühen, haben keine Probleme, Mitarbeiter:innen zu finden.

Vielen Dank für das Gespräch!

„Das ist wie mit der Digitalisierung: Die Firmen, die sie verschlafen haben, sind verschwunden.“

Andreas Tschas

> Wirtschaftsingenieurwesen (vz)

MASTERSTUDIENGÄNGE

> Corporate Transformation Management (bb)

> Data Science & Intelligent Analytics (bb)

> Digital Marketing (vz, bb)

Karriere-Kick: Job und Studium kombinieren

> Energie- & Nachhaltigkeitsmanagement (bb)

> ERP-Systeme & Geschäftsprozessmanagement (bb)

> Facility- & Immobilienmanagement (bb)

> International Business Studies (vz)

Die FH Kufstein Tirol bietet vielfältige Studienrichtungen mit modernsten Inhalten, hervorragende Lehre und persönliche Betreuung.

Berufstätige studieren freitags und samstags an dem weltoffenen Campus, inklusive Auslandsaufenthalt.

Berufsbegleitend studieren

An der FH Kufstein Tirol werden vier Bachelor- und neun Masterstudiengänge speziell für Berufstätige angeboten – so kann man an seiner Karriere feilen und bringt auch noch den Job mit der akademischen Weiterbildung in Einklang. Das Wochenend-Studium erlaubt es, in Regelstudienzeit abzuschließen und auch ohne Matura zu starten. Verstärkter Einsatz von eLearning unterstützt zudem, Studium und Beruf miteinander zu verbinden. Auch in die berufsbegleitende Variante des Studiums sind Auslandsaufenthalte intergiert, meist in Form einer ca. einwöchigen Studienreise.

> Smart Products & Solutions (bb)

> Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement (bb)

> Sports, Culture & Events Management (vz)

> Web Communication & Information Systems (bb)

vz=Vollzeit; bb=Berufsbegleitend

OPEN HOUSE

Tag der offenen Tür Samstag, 18.03.

10 - 13 Uhr

Das Studium für Berufstätige ermöglicht es, Job und persönliche Weiterentwicklung zu vereinen.

Alle Informationen zu den Studiengängen, zur Onlinebewerbung und zu Open-HouseTerminen sind auf der Website der FH Kufstein Tirol zu finden: www.fh-kufstein.ac.at

www.fh-kufstein.ac.at

© FH KUFSTEIN TIROL

Ein Beruf für mich und für die Welt

Immer mehr Menschen wollen nicht mehr nur arbeiten, um Geld zu verdienen. Sie wollen einen Job mit Sinn, etwas beitragen. Immer mehr suchen daher nach einer nachhaltigen Arbeit – für sich und für die Welt. Solche Berufe werden auch als „Green Jobs“ bezeichnet.

Wieso sind Green Jobs wichtig?

Hochwasser, Hitzewellen, Dürren und Brände – Extremwetterereignisse werden laut Wissenschaftler:innen immer häufiger und stärker. Schon länger ist klar: Es braucht wirksamen Umwelt- und Klimaschutz. Mit dem Begriff „Green Jobs“ wird einerseits versucht, ebenjene Jobs zu benennen, durch die ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet wird. Andererseits gibt es immer mehr Menschen, die mit ihrer Arbeit genau dazu einen Beitrag leisten wollen.

Text Anna Kirchgatterer

Was ist ein Green Job?

Der Begriff wird EU-weit gleich definiert. Laut Europäischer Union sind Green Jobs Arbeitsplätze in der Herstellung von Produkten, Technologien und Dienstleistungen, die Umweltschäden vermeiden und natürliche Ressourcen erhalten. Diese Berufe leisten zum Beispiel Beiträge zu nachhaltigem Leben und Wirtschaften, dem Vorantreiben der Energiewende oder zur Ressourcenschonung.

In welchen Bereichen gibt es Green Jobs?

Manche Berufe und Branchen sind speziell mit Blick auf den Umweltschutz entstanden, es können sich aber auch bestehende Berufsbilder hin zu Green Jobs verändern. Berufe, durch die ein gesellschaftlicher Wandel hin in Richtung Klimaschutz stattfinden kann, sind etwa Energie- und Umweltberater:innen, Meteorolog:innen und Waldpädagog:innen.

In den Bereichen Photovoltaik-Technik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik und Mechatronik zum Beispiel wird gerade jetzt händeringend nach Facharbeiter:innen gesucht. Aber auch die Bereiche E-Mobilität, Wasser- und Abwassermanagement oder Agrartechnik gehören zu den Green Jobs.

Aktuelle Kurse und Lehrgänge

Basismodul für die Ausbildung zum_zur

Kosmetiker_in und Fußpfleger_in

Start am 6. März 2023

Ausbildung zum_zur Buchhalter_in

Praxislehrgang

Start am 23. März 2023

Berufsbegleitend Studieren an der HFH

Start am 1. April 2023

Sprengbefugten-Grundlehrgang

Start am 14. April 2023

Ausbildung zum_zur Systemischen Coach_in

Start am 4. Mai 2023

Ausbildung zum_zur Nail Technician

Start am 5. Mai 2023

Kinaesthetics Grundkurs

Start am 19. Juni 2023

ECDL Europäischer Computer

Führerschein Base/Standard

Start am 17. Juli 2023

Wie groß ist das Interesse an Green Jobs?

Das Interesse ist jedenfalls da, wie Studien zeigen. Vor allem junge Menschen suchen vermehrt Unternehmen und Jobs, die sich um Nachhaltigkeit und Umweltschutz drehen. Allerdings sind aktuell nur wenige der Befragten davon überzeugt, dass ein Green Job wirklich auch hält, was er verspricht. Zwar löst der Begriff Erwartungen aus, doch nur Unternehmen, die Klimaschutz tatsächlich ernst nehmen und in den Alltag integrieren, sind für Bewerber:innen interessant.

Welche Ausbildung

So unterschiedlich die Berufe und Branchen, so unterschiedlich sind auch die (Aus-)Bildungsmöglichkeiten. Für manche Berufe reicht eine

OPEN HOUSE

10.3.

Begegnen, informieren, mitmachen am neuen Bildungscampus PH Tirol.

VIELSEITIGE STUDIENANGEBOTE Bachelor- und Masterstudien, Hochschullehrgänge | auch berufsbegleitend

LEHRAMTSSTUDIEN FÜR ALLE SCHULARTEN Volks- und Mittelschulen, allgemeinbildende Schulen, berufsbildende Schulen, Berufsschulen etc.

WEITERE PÄDAGOGISCHE BERUFE Freizeitpädagog:in, Erzieher:in in der Lernhilfe, Schulassistent:in, Elementarpädagog:in etc.

www.ph-tirol.ac.at

2023 von 15:00–18:00 Uhr

Was mit Natur und Technik ...

... was mit ... Wirtschaft ...

... was mit Menschen ...

... oder doch was mit Medien? Bei

Mit

Traumjob gesucht

So unterschiedlich die Green Jobs sind, so verschieden sind auch die Ausbildungsmöglichkeiten. Wenn der Traumjob nicht gerade Fahrrad-Fischer:in oder Känguru-Retter:in ist, ist die Auswahl unter den Ausbildungen groß.

Text Anna Kirchgatterer

Eine Matura und die Ausbildung zum Green Job vereinen, das geht mit dem Zweig Energie- und Gebäudetechnik an der HTL Jenbach. Darin geht es um Aufbau und Funktion von „smarten“ energie- und gebäudetechnischen Anlagen, um das Entwerfen von ressourcenschonenden Gebäuden und um nachhaltige Lösungen für einen gesunden Lebensraum.

Raus aus dem Elfenbeinturm

Unter den in Tirol angebotenen Studiengängen, sind einige dabei, in denen man sich auf Nachhaltigkeit fokussieren kann. Die Universität Innsbruck, die FH Kufstein, das MCI und die UMIT Tirol bieten verschiedene Bachelor- und Masterstudien an, die den Weg zum Green Job ebnen können:

Wie ist der menschliche Einfluss auf Ökosysteme, welche Auswirkungen haben Veränderungen von Lebensräumen? Diesen und anderen Fragen gehen Studierende des Masters Ökologie und Biodiversität auf der Uni Innsbruck nach.

Inhalte des Masters Environmental Management of Mountain Areas sind zum Beispiel nachhaltige Landund Forstwirtschaft, Wasser- und Abfallwirtschaft sowie Umwelt- und Ressourcenmanagement.

Im interdisziplinären Master Nachhaltige Regional- und Destinationsentwicklung der Uni Innsbruck und der UMIT Tirol geht es darum, sowohl

soziale als auch naturräumliche und globale Gegebenheiten für die Standortentwicklung einzubeziehen.

Der Bachelor Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement zielt auf die Effizienz von Erzeugung, Übertragung und Einsatz von Energie. Auch Umwelt- und Nachhaltigkeitszertifizierungen werden umgesetzt.

Um die effiziente Nutzung von Energie geht es auch im Bachelor- und Masterstudiengang Umwelt-, Verfahrens- und Energietechnik des MCI. Außerdem werden aktuelle Themen wie Wasseraufbereitung, Bioenergie oder die Möglichkeit der Reduzierung von CO2-Emissionen gelehrt.

Weiterbildung

Sucht man beim WIFI nach den Begriffen „Green Job“ oder „Nachhaltigkeit“, wird man schnell fündig. Seit neuestem gibt es zum Beispiel den Lehrgang zum Nachhaltigkeitsmanagement. Darin geht es um Werkzeuge und Methoden, wie Nachhaltigkeitsarbeit in Unternehmen gebracht und ausgebaut werden kann.

Das BFI bietet unter anderem eine Ausbildung zum/ zur diplomierten Naturpädagog:in, SustainabilityManager:in oder Sustainability Leadership.

Die Umweltstiftung bietet erwerbslosen Menschen Qualifikationen für nachhaltige Berufe. Möglich sind Kurse, Praktika, eine Ausbildung zur/ zum Fachhelfer:in oder eine Lehre. Wesentliche Bereiche sind zum Beispiel Abfall- und Ressourcenwirtschaft, Energieaufbringung und -verteilung, Landund Forstwirtschaft oder Mobilität.

Infotag Pflegeausbildung in Schwaz

Tag der offenen Tür am 8. Februar 2023 von 10 bis 15 Uhr am Bildungszentrum für Pflegeberufe am Campus Schwaz.

Wer sich für einen Pflegeberuf interessiert, erhält am 8. Februar im Bildungszentrum für Pflegeberufe in Schwaz einen umfassenden Einblick in die Ausbildung. Interessierte können sich über die Ausbildungen Heimhilfe, Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und den FH-Bachelorstudiengang Gesundheits- und Krankenpflege informieren und sich direkt mit Lehrenden und Auszubildenden austauschen. Es gibt spannende Impulsvorträge und die Möglichkeit, an praktischen Übungen teilzunehmen.

Das breit gefächerte Ausbildungsangebot des Bildungszentrums für Pflegeberufe fhg campus Schwaz umfasst verschiedene Qualifikationsstufen, die je nach Ausbildungsart in ein bis drei Jahren absolviert werden können.

Eine weitere Besonderheit des Bildungszentrums ist die enge Kooperation mit dem Krankenhaus Schwaz und den umliegenden Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, in denen die Praktika im Rahmen der Ausbildung absolviert werden.

Heute studieren, was morgen gefragt ist.

Praktische Übungen, Info-Vorträge und direkte Austauschmöglichkeiten stehen am Tag der offenen Tür im Bildungszentrum für Pflegeberufe auf dem Programm.

Bildungszentrum für Pflegeberufe Schwaz –beim Bezirkskrankenhaus Schwaz

Dr.-Körner-Straße 2

6130 Schwaz

Tel.: 05242/600 1501

www.bzpb-schwaz.at

Erst probieren. Dann studieren!

Das Schnupperstudium an der Privatuniversität UMIT TIROL am 25. März 2023. Checkt alles was ihr über die Bachelor-Studien der UMIT TIROL wissen müsst!

Schnuppervorlesungen, Technik zum Angreifen in den Technik l aboren der Universität und Einblicke in das studentische Leben durch Studierende geben Euch einen guten Einblick in die Universität UMIT TIROL.

▪ Psychologie

▪ Mechatronik

▪ Elektrotechnik

▪ Wirtschaft, Gesundheits- und Sporttourismus

Infos zum Schnupperstudium und Anmeldung: www.umit-tirol.at/schnupper

Top Flop?oder

Green Job

Bei der Berufswahl spielen viele Kriterien eine Rolle, seien es Standort, Firmenkultur oder das Gehalt. Der Umweltschutz ist da nur ein Faktor von vielen. Wir wollten von Studierenden wissen:

Würdet ihr einem Green Job den Vorzug geben?

„Mit dem, was ich lerne, will ich etwas arbeiten, was der Welt in irgendeiner Art und Weise hilft. Und der Klimawandel ist derzeit sicher das dringendste Problem. Denn wenn es unsere Zukunft nicht mehr gibt, nutzt es mir halt auch nichts, dass ich viel Geld verdiene.“

Interview Anna Kirchgatterer

„It is not very crucial for finding a job to help the environment but if it does, why not. And it also depends on the job which you are doing and how much effort it will take, basically.“

(„Es ist nicht so wichtig für mich, einen Job zu finden, der der Umwelt hilft, aber wenn er es tut, warum nicht? Und es hängt für mich auch von der Arbeit ab, die man macht, und davon, wie viel Aufwand man damit hat.“)

Dimitri 21, Software Engineering

„Der Begriff ,Green Job‘ ist meiner Meinung nach Greenwashing. Zum Beispiel bei PV-Anlagen: Die Herstellung und das Recycling sind alles andere als grün. Sobald die Anlage dann am Dach ist, ja das ist schon grün. Klar, wenn man in der Forschung und Entwicklung ist und wirklich nachhaltige Projekte macht, dann ist das etwas anderes. Aber nur weil jemand gesagt hat: Das ist ein Green Job, das macht dann oft wenig Sinn.“

Fabian 24, Mathematik

fhgesundheit

wir bilden die zukunft

Die fh gesundheit

bietet Ihnen

zahlreiche Bachelor- und Masterprogramme sowie Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten im Gesundheitsbereich an.

P FH-Bachelor-Studiengänge

■ Augenoptik

■ Biomedizinische Analytik

■ Diaetologie

■ Ergotherapie

■ Gebärdensprachdolmetschen

■ Gesundheits- und Krankenpflege

■ Hebamme

■ Logopädie

■ Physiotherapie

■ Radiologietechnologie

P Master-Programme

■ Advanced Practice Midwifery

■ Advanced Practice Physiotherapy*

■ Biomedical Sciences

■ Ergotherapie und Handlungswissenschaft

■ Ernährungskommunikation

■ Klinische Diaetologie

■ Master of Business Administration im Gesundheitswesen

■ Pädagogik in Gesundheitsberufen

■ Qualitäts­ und Prozessmanagement im Gesundheitswesen

■ Radiological Technologies

P 19 Akademische Lehrgänge

* vorbehaltlich der Bewilligung durch die zuständigen Gremien

„Mein Studium geht jetzt schon auf jeden Fall in Richtung Nachhaltigkeit. Wir haben zum Beispiel gerade den Kurs Industrielle Biotechnologie, und da lernt man dann, wie nachwachsende Rohstoffe anstatt Erdöl eingesetzt werden können. Ich probiere auch, Klimaschutz in meinen Alltag zu integrieren. Wenn man das dann in den Job auch einbringen könnte, das wäre perfekt.“

Carmen 23, Mikrobiologie

„Wenn es an meinem Job nichts ändert, würde ich auf jeden Fall den Green Job in Erwägung ziehen. Ob ich für eine nachhaltige Arbeit auch bereit wäre, weniger Geld zu verdienen? Das würde dann auf meine persönliche Situation ankommen.“

Laura 24, Pharmazie

Das Tiroler Wirtschaftsportal

Ihr täglicher

Vorsprung

• Aktuelle Wirtschaftsnews aus Tirol

• Tirols Top-Unternehmen im Porträt

• Rankings: Tirols Top 500 Unternehmen

• Spannende Interviews, interessante Zahlen

• top.tirol/tourismus – die Seite für den Tiroler Tourismus

top.tirol insights

Das Neueste aus Tirols Wirtschaft, wöchentlich im Newsletter.

top.tirol/Newsletter

AK Tirol – deine Partnerin in Lehre und Beruf

Als Lehrling erwarten dich viele neue Eindrücke und Herausforderungen –sowohl im Ausbildungsbetrieb als auch in der Berufsschule.

Von Arbeitszeit und Berufsbild bis hin zu Einkommen und Urlaub: Das Team der AK Jugendabteilung informiert und hilft unter 0800/22 55 22-1566, persönlich in der Schöpfstraße 2 oder via E-Mail jugend@ak-tirol.com.

Infos zum Start

Wusstest du, dass für die Lehrausbildung wichtige Bestimmungen gelten? So regelt das Berufsbild, welche Fertigkeiten und Kenntnisse du während der Lehrzeit erlernen musst. Auch für die Arbeitszeit gibt es Vorgaben, deshalb solltest du sie lückenlos aufschreiben. Binnen der ersten drei Monate, der sogenannten Probezeit, kann das Lehrverhältnis vom Lehrberechtigten und auch vom Lehrling jederzeit ohne Angabe von Gründen schriftlich aufgelöst werden. Für deine Leistung erhältst du das Lehrlingseinkommen. Und es steht dir auch Urlaub zu, dessen Zeitpunkt aber mit dem Chef festgelegt werden muss.

Infos, Rat & Hilfe

Bei Fragen und Problemen steht dir das Team der AK Jugendabteilung zur Seite. Einfach anrufen unter Tel. 0800/22 55 22-1566, vorbeischauen oder mailen an jugend@ak-tirol.com.

Gutscheine für Nachhilfe

Und wenn es in der Berufsschule einmal nicht so klappt, gibt’s von der AK Tirol Gutscheine für kostenlose Nachhilfe in Mathematik, Englisch und Angewandter Wirtschaftslehre, die nach Bedarf eingelöst werden können. Übrigens: Als Lehrling stehen dir alle Bildungswege offen, von der

Lehre mit Matura über zusätzliche Qualifikationen bis hin zur Meisterprüfung und zum Hochschulstudium.

AK Bildungsbeihilfen

Damit Bildung nicht am mangelnden Budget scheitert, vergibt die AK Tirol jedes Jahr Bildungsbeihilfen, unter anderem auch für Lehrlinge zwischen 350 und 800 Euro pro Ausbildungsjahr. Die Einkommensgrenze liegt bei einem Kind bei 2.340 Euro netto im Monat. Diese Grenze erhöht sich bei weiteren Kindern und bei Berufstätigkeit des zweiten Elternteils. Bei Antragstellung muss ein Elternteil in Tirol AK-Umlage bezahlen, für Arbeitslosigkeit oder Pension gelten spezielle Reglungen. Anträge können vom 1. September bis 31. August des betreffenden Ausbildungsjahres gestellt werden. Infos und Formulare gibt’s in der AK Tirol in Innsbruck, in den Bezirkskammern sowie auf ak-tirol.com. Die AK Bildungsexpertinnen und -experten helfen unter 0800/22 55 22-1515.

Anträge können bis 31. August gestellt werden.

Infos und Formulare gibt’s in der AK Tirol in Innsbruck, in den Bezirkskammern sowie auf ak-tirol.com

© ROBERT KNESCHKE/STOCK.ADOBE.COM

Neue Köpfe für grüne Jobs

Irgendwann zwischen Wienwoche und Wandertagen stehen

Schüler:innen vor einer wichtigen Entscheidung: Wollen sie eine Lehre machen oder weiter zur Schule gehen? Etwas Handwerkliches arbeiten oder doch lieber einen Bürojob anstreben? Eines ist jedenfalls sicher: Die Jugend von heute fühlt sich für die Welt von morgen verantwortlich. Denn oft werden bei der Berufswahl Jobs mit Umwelt-Fokus in Erwägung gezogen. Das hat eine Studie von market ergeben. Befragt wurden 400 Schüler:innen der neunten Schulstufe.

Ein paar Zahlen und Fakten:

Drei von vier Jugendlichen sind an einem Green Job interessiert.

Jede:r siebte Schüler:in würde einen Green Job auf jeden Fall zusagen.

Text Anna Kirchgatterer

Und warum sind diese Green Jobs für Schüler:innen interessant?

86 % finden, sie können so etwas für den Umweltschutz tun.

82 % der Schüler:innen locken die interessanten Tätigkeitsfelder.

72 % der Befragten halten Green Jobs für zukunftssicher.

Junge Frauen interessieren unter den Green Jobs vor allem Lehrberufe wie*: 32 % Labortechnik 31 % Lebensmitteltechnik

22 % Elektrotechnik

15 % Mechatronik

15 % Sonnenschutztechnik

*inklusive Mehrfachnennungen

Burschen nannten

Lehrberufe in folgenden Bereichen als Favoriten*: 35 % Elektrotechnik 31 % Mechatronik 26 % Labortechnik 25 % Sonnenschutztechnik 23 % Lebensmitteltechnik

21 % Fahrradmechatronik

Ein Drittel der befragten Schüler:innen findet unter den Green Jobs aber kein spannendes Angebot.

DEINE ZUKUNFT AM BAU!

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