Herori ntatie o managen ver uim
igen regie is m
et eigen-regiemode ie is er niet groot mee ge orden aar dit mode erkt niet meer Daar zi n drie redenen voor tekst ob eegers en
arco de eeu
ijna twee decennia lang werd het eigen-regiemodel door vele organisaties ingezet als een innovatieve manier om het verzuim te managen. Of was het stiekem een manier om de arbodienst zo lang mogelijk buiten de deur te houden, het arbobudget flink te decimeren en om allerlei trainingen voor leidinggevenden aan de man te brengen? Het doet er eigenlijk niet zoveel toe, want het eigen-regiemodel is een sterfhuisconstructie. Heel gechargeerd zou je zelfs kunnen zeggen dat dit model morsdood is, omdat het in bijna alle gevallen het ultieme recept is voor het mislukken van verzuimbeleid. Op basis van een analyse onder 15.000 organisaties van onze vergelijkingssite van arbodiensten HR Navigator blijkt namelijk dat deze aanpak het verzuim niet verlaagt; het zorgt juist voor een structureel hoog verzuim en bijna altijd ook voor een langduriger verzuim. Is in Nederland het verzuim gemiddeld nu zo’n 4,9 procent, bij organisaties die dit model hanteren is het verzuimpercentage 7 of 8 procent, of zelfs nog hoger. Veel hoger dan bij organisaties die dit model niet hanteren. Hoe dat komt, is eigenlijk helemaal niet zo raar. Daarover straks meer, maar wat is dat eigenregiemodel ook alweer?
Idee erachter De idee achter het eigen-regiemodel is dat praktisch al het verzuim gedragsgebonden is en dat je, door hier zowel lei-
4 arbo 9/10 | 2021
034-036_ARB0910_ART03_Zeegers.indd 34
09-11-21 08:03
