L’AGENDA 2.0 PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE DELLA CITTÀ METROPOLITANA DI BOLOGNA
GOAL 5. PARITÀ DI GENERE Obiettivi quantitativi e altri indicatori Obiettivi quantitativi
Target 5.5 - Entro il 2030 dimezzare il gap occupazionale di genere rispetto al 2020 0,9
Breve Lungo periodo periodo CM di Bologna
0,8
Emilia-Romagna Nord Italia
0,7 CM di Bologna Emilia-Romagna
0,6
Nord 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Italia
Obiettivo: Pilastro europeo per i diritti sociali | Fonte: Istat | Unità di misura: rapporto tra il tasso di occupazione femminile di 20-64 anni sulla popolazione di 20-64 anni e quello maschile. Metodologia A.
Figura 12
Altri indicatori Rispetto alla parità di genere la Città metropolitana presenta una situazione migliore della media nazionale e regionale per entrambi gli indici analizzati (Figura 13). Bologna registra una quota di amministratori comunali donne di origine elettiva maggiore di quella nazionale (+7,5 punti percentuali) ed un migliore rapporto di femminilizzazione della retribuzione media annua dei lavoratori dipendenti. Anche l’analisi delle serie storiche evidenzia un quadro promettente per Bologna in quanto entrambi gli indicatori sono migliorati nel corso del tempo.
L’obiettivo individuato è contenuto nel Piano di azione sul pilastro europeo dei diritti sociali5 che prevede il dimezzamento entro il 2030 della differenza occupazionale di genere rispetto al 2020. Come evidenziato dalla Figura 12, tutti i livelli presentano un miglioramento dell’indice per tutto il corso della serie storica. Ma solo la Città metropolitana e la Regione Emilia-Romagna presentano una tendenza di breve periodo che consente di avvicinarsi all’Obiettivo. Se invece si analizza la tendenza degli ultimi 15 anni solo la media del Nord e quella nazionale presentano una valutazione positiva del trend. La Città metropolitana si distingue per un livello dell’indicatore significativamente migliore rispetto al resto dei territori analizzati per tutto l’arco temporale considerato. Goal 5 - Parità di genere Target
Dati ultimo anno disponibile per livello
Indicatore
5.5
Quota di amministratori comunali donne di origine elettiva (anno 2019)
Italia 32,9 % E-R 38,0 % CM 40,4 %
5.a
Rapporto di femminilizzazione della retribuzione media annua dei lavoratori dipendenti (anno 2018)
Italia 0,69 femmine/maschi E-R 0,67 femmine/maschi CM 0,70 femmine/maschi
Valutazione di breve periodo livello CM
Figura 13 - Altri indicatori e dati ultimo anno disponibile 5. Cit.
64
Valutazione di lungo periodo livello CM
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