Columna
2021 será un año de digitalización y conectividad En Latinoamérica, México es el país que mejor ha aceptado el teletrabajo, de acuerdo con la Encuesta Regional 2020: ¿Cómo se transformó el ámbito laboral y familiar?, realizada por la IAE Business School. @soyrubialvarado
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egún datos de la misma investigación, el 76% de las personas que trabajan de forma remota se ha adaptado a su puesto, y al 54% le gustaría seguir trabajando a distancia cuando concluya la emergencia sanitaria. El estudio también refleja que los mexicanos han desarrollado competencias como la resiliencia, flexibilidad y autodisciplina. Las personas se han adaptado a nuevas tecnologías, y las empresas no se han quedado atrás. Mientras continúa este proceso de constante evolución, el sector energético también ha acelerado su camino hacia la digitalización y otras herramientas tecnológicas que favorecen la operatividad a distancia. Prueba de ello es la noticia recibida a inicios de enero sobre la plataforma petrolera en el Mar del Norte que operará de forma remota. La mayor parte del tiempo la instalación no contará con personal, salvo en algunos periodos. Siguiendo las tendencias actuales, es previsible que en el futuro del sector energético predominen tecnologías y soluciones como la inteligencia artificial, la realidad aumentada y los gemelos digitales. A su vez, esto permitirá alcanzar y plantear nuevas metas respecto al cuidado del medio ambiente, la seguridad de los trabajadores y de la información. Sin embargo, de la mano con estas ventajas llegan retos, entre los cuales se encuentran la ciberseguridad, las adaptaciones necesarias para la conectividad del equipo legado y el entrenamiento de personal. Para aprovechar las ventajas que ofrece la tecnología será necesario identificar en qué procesos debe implementarse y qué tipo de capacitación brindar en las empresas. No cabe duda de que en este 2021, a medida que avance la tecnología, adquiriremos cada vez más habilidades y aprendizajes.
Redes sociales Social media E&C.
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Rubí Alvarado Directora General
General Manager
2021 will be a year of digitalization and connectivity Mexico is the Latin American country that has shown the greatest acceptance of teleworking, according to the Regional Survey 2020: How was work and family environment transformed? Conducted by the IAE Business School.
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ccording to data from the same research, 76% of people who work remotely have adapted to their role, and 54% would like to continue working remotely when the health emergency is over. The study also reflects that Mexicans have developed skills such as resilience, flexibility, and self-discipline. People have adapted to new technologies, and companies have not fallen behind. While this constant evolution process continues, the energy sector has also accelerated its path towards digitalization and other technological tools that favor remote operation. Proof of this is the news reported at the beginning of January about the North Sea oil platform that will operate remotely. Most of the time, the facility will be stafffree, except for some periods.
Following current trends, it is foreseeable that technologies and solutions such as artificial intelligence, augmented reality, and digital twins will predominate in the future of the energy sector. In turn, this will allow us to reach and raise new goals regarding the care of the environment, worker safety, and information. However, hand in hand with these advantages come challenges, including cybersecurity, the necessary adaptations for the connectivity of legacy equipment, and personnel training. In order to take advantage of the technology, it will be essential to identify the processes that will be implemented and the type of training that the companies will provide. Undoubtedly, in 2021, as technology advances, we will acquire more and more skills and learning.
