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LA PRÓRROGA DE LOS ERTE SE VINCULA A LA FORMACIÓN
E
l Consejo de Ministros del pasado 28 de septiembre aprobó el Real Decreto-ley 18/2021 para la defensa del empleo y la reactivación económica y para la protección de los trabajadores y autónomos, que incluye los beneficios de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022, tras el acuerdo previo con los agentes sociales.
HILARIO ASENSIO ASESOR JURÍDICO HOSTELERÍA DE ESPAÑA
Según se recoge en el BOE se establece la prórroga inmediata de los ERTE en las medidas actuales hasta el 31 de octubre, mientras que a partir del 1 de noviembre es obligatorio la solicitud de prórroga entre el 1 y 15 de octubre, a lo que debe dar respuesta la autoridad laboral en el plazo de diez días hábiles, aplicándose el “silencio positivo” en caso de falta de respuesta una vez finalizado el plazo. Las empresas afectadas por nuevas restricciones en el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, podrás solicitar nuevo ERTE por limitación o impedimento, pudiendo transitar de una modalidad a otra, comunicando simplemente la nueva situación a la autoridad laboral y la representación legal de los trabajadores. Se mantiene la cuantía de la prestación por desempleo en el 70% de la base reguladora durante toda la vigencia del acuerdo. Prohibiciones:
∙ Se prohíbe la realización de horas extraordinarias y externalizaciones. ∙ Se mantiene la salvaguarda de empleo. Las empresas que apliquen exoneraciones quedarán obligadas a un nuevo periodo de mantenimiento de 6 meses. ∙ Se interrumpe el cómputo de los contratos temporales y de formación que hayan sido afectados por un ERTE. ∙ Se prohíbe el reparto de dividendos y se restringe el acceso a estas ayudas para las empresas con domicilio en paraísos fiscales. ∙ 30
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