código del trabajo noviembre

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Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos. Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar, sin embargo, respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley N° 3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos de educación técnico-profesional administrados por corporaciones privadas conforme al decreto ley N° 3.166, de 1980. El Ministerio de Economía, Fomento y Turismo determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte, participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento, entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código. Fuente: Ley N° 20.940, Artículo 1, N° 36.

Comentario Del precepto legal que nos ocupa se desprende que por regla general, en toda empresa del sector privado y en las que el Estado tenga aporte, participación o representación podrá existir la negociación colectiva. Sin embargo se establecen excepcionales a esta regla las cuales son: 1. Las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio 2. En aquellas en que leyes especiales la prohíban. 3. Las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los 2 últimos años calendario, hayan sido financiados en más de un 50% por el Estado. Se exceptúan de esta excepción los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al Decreto Ley N° 3.476, de 1980 y los establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley N° 3.166, de 1980. Respecto del numeral 3 debemos tener presente en diciembre de 2018 mediante Ordinario N° 0258/004, de 18.01.2019, la Dirección del Trabajo reconsidero doctrina existente hasta esa fecha y estableció que esta prohibición resulta aplicable a todas aquellas empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más del 50% por el Estado, en forma directa o a través de derechos o impuestos, con prescindencia de requisitos adicionales. El artículo 304 del Código del Trabajo no estable la oportunidad ni la forma en la cual el empleador puede argumentar estar dentro de las empresas en las cuales no se puede negociar colectivamente, sin embargo la doctrina emanada de la Dirección del Trabajo, nos señala que en caso de presentarse un proyecto de contrato colectivo en una de estas empresas el empleador al momento de dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores debe realizar la objeción respectiva, conforme lo disponen los artículos 335 y 339 del Código del Trabajo, esto implica que esta cuestión debe ser conocida y resuelta en el trámite de impugnaciones y reclamaciones que contempla el procedimiento de negociación colectiva.

Jurisprudencia Administrativa Ord. 0258/004, 18.01.2019 Ord. 0845/024, 28.02.2005 Ord. 4.596, 21.11.2014

322

Ord. 5781/093, 01.12.2016 Ord. 2523/043, 22.06.2011 Ord. 6042, 19.11.2015

Ord. 5232/064, 14.10.2015 Ord. 0708/004, 07.02.2011 Ord. 3033/048, 20.07.2010

CÓDIGO DEL TRABAJO


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Sentencia interlocutoria que pone término al juicio Liquidación y reliquidación ....................................................................................................... 476 Inc. 1º y

57min
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Ante la inspección del trabajo, procedimiento monitorio

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ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

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Aplicación supletoria normas código de procedimiento civil ............................................. 432 y Aprendices:

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TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

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TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

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Audiencia de juicio procedimiento laboral

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Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

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pages 446-451

Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

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Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

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Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

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Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

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Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

13min
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TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

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TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

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pages 400-405

Causales de implicancia y recusación

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Contrato del árbitro

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Reglas generales

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Registro Nacional de Árbitros Laborales

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Secretaría del cuerpo arbitral

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Remuneración de los árbitros

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de arbitraje

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Tribunal arbitral, de la nómina de árbitros y su designación Notificación de los árbitros, audiencia de constitución y procedimientos

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De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

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Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

31min
pages 359-370

Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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pages 371-377

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

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Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

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Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

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Periodo de negociación

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Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

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Efectos falta de respuesta del empleador

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Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

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Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

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Incorporación cláusulas contrato individual

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Asesores en la negociación colectiva: Comisión negociadora sindical

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Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

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Ultraactividad de un instrumento colectivo

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Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

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TÍTULO II DEROGADO - Art. 302

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TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

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Capítulo XI Derogado - Art. 299

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Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

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Modificación vía contrato individual limitaciones

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Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

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Único con un mismo empleador

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Prohibición de negociar colectivamente

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Disolución ...................................................................................................................................... 296 al

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Fuero de directores

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Requisitos para ser director

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Número de directores

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Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

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pages 267-269

Composición patrimonio sindical

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Asambleas sindicales

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Afiliación........................................................................................................................................ 268 Inc. 6º Constitución .................................................................................................................................. 268 Inc. 6º Definición

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Quorum según número trabajadores de la empresa

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Comunicación a la empresa

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Deposito acta constitución en la Inspección del Trabajo

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Judicial previa para poner término al contrato

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Formalidades, quorum, fuero trabajador que participan

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De indemnización por años de servicios

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Párrafo 3° De La Periodicidad en el Pago de las Remuneraciones - Art. 152 bis H

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Párrafo 6° Del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - Art. 152 bis K

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Ministro de fe

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Autodespido - despido indirecto Autorización:

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Conservación del empleo por servicio militar

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y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas - Art. 152 bis A

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Capítulo IV Del Contrato de Trabajadores de Artes y Espectáculos - Art. 145-A

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Párrafo 2° Del Contrato de los Trabajadores Portuarios Eventuales - Art. 133

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Capítulo V Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular - Art. 146

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De Temporada - Art. 93

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Capítulo I Del Contrato de Aprendizaje - Art. 78

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Capítulo VII Del Feriado Anual y de los Permisos - Art. 66

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TÍTULO II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES - Art. 77

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Capítulo VI De la Protección a las Remuneraciones - Art. 54

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Remuneración, monto

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Párrafo 4° Descanso Semanal - Art. 35

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Capítulo V De las Remuneraciones - Art. 41

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Párrafo 5° Jornada Parcial - Art. 40 bis

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Capítulo II Capítulo II De La Capacidad Para Contratar Y Otras Normas Relativas A La Protección Del Trabajo De Niños, Niñas Y Adolescentes - Art. 13

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Atrasos en el pago de remuneraciones

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D.F.L. Núm. 1. Santiago, 16 De Enero De 2003

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De remuneraciones

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