Código del Trabajo Comentado 11/03/2022 by Grupo Boletín del Trabajo

Código del Trabajo Comentado 11/03/2022

CÓDIGO DEL TRABAJO / LIBRO I

Art. 164 - 179

Si el tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de este. Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan. Fuente: Ley Nº 19.010, Artículo 13; Ley N° 19.630, Artículo Único, letra d); Ley Nº 19.759, Artículo Único, Nº 29; Ley Nº 20.005, Artículo Único, Nº 6; Ley 20.607, Artículo 1º.

Comentario Este artículo contiene el denominado despido indirecto, que tiene lugar cuando el trabajador pone término al contrato por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de término imputables a su conducta. A. Las causales que puede invocar el trabajador para disponer el término de contrato, son las que a continuación se enumeran: 1. Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave y el acoso laboral, debidamente comprobada. 2. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos. 3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. B. El trabajador debe cumplir dos obligaciones, una de tipo administrativa y la otra de tipo judicial, a saber: a. Debe dar los avisos que exige el artículo 162, o sea, debe comunicar por escrito al empleador el término de contrato, indicando la causal que se invoca para tal efecto y los hechos que la configuran. Esta comunicación debe efectuarse en el plazo de tres días hábiles contados desde la terminación del contrato. En el mismo plazo debe enviar copia del aviso a la Inspección del Trabajo. b. El trabajador debe recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones correspondientes. n los casos de la causal de acoso sexual, si el empleador hubiere dispuesto procedimientos de investigación en el Reglamento Interno y estos se efectuaron, la indemnización por años de servicio no tendrá incremento. Si se comprueba que el trabajador invocó esta causal maliciosamente con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada, y el tribunal declare su demanda sin fundamento, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado, y éste podrá iniciar otras acciones judiciales con el objeto de ser sancionado, como por ejemplo, por perjurio y hasta quedar privado de libertad. Jurisprudencia Administrativa Ord. 0335/002, 19.01.2017

Ord. 3519/034, 09.08.2012

Ord. 0377/006, 25.01.2005

Jurisprudencia Judicial C. S. 27.09.2017, Rol 27871-2017

C.S. 19.06.13, Rol 42-2013

C.A. de Temuco 12.09.11, Rol 179-2011

CÓDIGO DEL TRABAJO

215

Código del Trabajo Comentado 11/03/2022

Articles inside

TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

bis

Nº 5 Acumulación del feriado............................................................................................................ 70 Inc. 2º

Definición ................................................................................................................................... 2º Inc. 4º Aplicación del procedimiento de tutela laboral

TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

Abandono del procedimiento, inaplicabilidad

Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

Reglas generales

Remuneración de los árbitros

Secretaría del cuerpo arbitral

Capítulo II De La Mediación Laboral De Conflictos Colectivos - Art. 381

Registro Nacional de Árbitros Laborales

TÍTULO VI DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO - Art. 374

De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

Periodo de negociación

Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

Efectos falta de respuesta del empleador

Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

Comisión negociadora sindical

Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

Inicio de la negociación colectiva reglada

Contenido del proyecto

Ultraactividad de un instrumento colectivo

Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

TÍTULO II DEROGADO - Art. 302

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

Capítulo XI Derogado - Art. 299

Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

Modificación vía contrato individual limitaciones

Único con un mismo empleador

Disolución................................................................................................................................... 296 al

Requisitos para ser director

Fuero de directores

Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

Número de directores

Asambleas sindicales

Fines ............................................................................................................................................ 220 y

Composición patrimonio sindical

Quorum según número trabajadores de la empresa

Comunicación a la empresa

Observaciones Inspección del Trabajo

Deposito acta constitución en la Inspección del Trabajo

Formalidades, quorum, fuero trabajador que participan

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales .........................................................209 al

Extensión padre Formas de ejercer el derecho, lugar de ejercicio................................................................. 206 letras a),

Ministro de fe

Acción popular, infracción normas sobre protección de los trabajadores Acción popular para denunciar las infracciones relativas al trabajo de niños,

Accidente de trabajo, demanda................................................................................................ 420 letra f) Accidente de trabajo, en actividad de capacitación

Capítulo V Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular - Art. 146

Conservación del empleo por servicio militar

Párrafo 3° De La Periodicidad en el Pago de las Remuneraciones - Art. 152 bis H

y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas - Art. 152 bis A

Capítulo IV Del Contrato de Trabajadores de Artes y Espectáculos - Art. 145-A

Párrafo 2° Del Contrato de los Trabajadores Portuarios Eventuales - Art. 133

Viático

De Temporada - Art. 93

Capítulo I Del Contrato de Aprendizaje - Art. 78

TÍTULO II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES - Art. 77

Trabajos día domingo y festivos

Capítulo VII Del Feriado Anual y de los Permisos - Art. 66

Capítulo V De las Remuneraciones - Art. 41

Capítulo VI De la Protección a las Remuneraciones - Art. 54

Ámbito de aplicación................................................................................................................ 87 Inc. 1º Excepción al descanso dominical