empresa
Escasez de talentos, un dolor de cabeza
Según los empresarios colombianos, cada vez es más difícil encontrar el candidato ideal para cubrir una vacante. Falta de experiencia, el mayor problema. Hasta hace unos años, encontrar el candidato ideal para una vacante en una empresa era bastante sencillo; con
una profesión certificada y una experiencia en un aspecto en particular el personaje cumplía con las especificaciones necesarias para ser contratado. Sin embargo, hoy en día, y gracias a la llamada “revolución de las habilidades”, cada vez se exigen personas con más talentos específicos para cubrir un cargo que requiera estudios adicionales, lo que hace más difícil encontrar el candidato ideal. Todas las industrias se han visto impactadas, como la de fabricación, minería, así como la de transporte y comercio. Los empleadores no logran encontrar a las personas que necesitan con la adecuada combinación de habilidades técnicas y fortalezas humanas. De acuerdo con una encuesta realizada por la empresa de recursos humanos Manpower Group en 43 países, el 45% de los empresarios admitió que no puede encontrar las habilidades que necesita, cifra que aumenta para las grandes empresas (aquellas con más de 250 empleados), 67% de las cuales confirma que en este
2018 sufre de escasez de talentos. Con respecto al caso colombiano, un 9% de las empresas en Colombia afirma que le cuesta más encontrar las personas con las habilidades necesarias para sus ofertas de empleo, 44% dice que la dificultad es similar y 27% asegura que está más fácil encontrar las personas. Esto es alentador con respecto al resto del mundo, donde 13% dice experimentar mayores dificultades para encontrar las personas y 15% menos dificultad, mientras que 58% no ve mejoría en la facilidad para encontrar talentos adecuados. La mayor queja de los empleadores colombianos se refiere a la falta de experiencia de los candidatos, lo cual requiere de las empresas mayor apertura a dar oportunidades a las personas de adquirir esa experiencia y solucionar ese punto. La segunda dificultad se expresa en la falta de aplicantes, pues son muchas las personas que no ven atractivas las ofertas, sea por condiciones locativas, clima laboral, etc. La falta de habilidades técnicas es la tercera razón seguida por la inconformidad de los candidatos con los salarios ofrecidos y por problemas particulares de cada empresa. C
M
Y
CM
MY
CY
ACCEDE A UNA MAESTRÍA EUROPEA Y OBTÉN EXPERIENCIA INTERNACIONAL
CMY
K
El MBA online de EUDE considerado entre los mejores del mundo según el Financial Times.
ÁREAS ACADÉMICAS EN NUESTRAS MAESTRÍAS
Presencial · On-line
EUDE COLOMBIA Calle 98 no. 9ª-41. Oficina 204, Bogotá. T. +57 (1) 704 27 54 infocolombia@eude.es
21
eude.es
C/Arturo Soria, 245 Edificio EUDE. Madrid, España
