DIGITALISATION 2. Assurer le développement de nos collaborateurs en mettant l’Humain au centre de nos préoccupations 3. Poursuivre nos efforts pour améliorer notre productivité et notre compétitivité 4. Accélérer l’innovation orientée vers le domaine de la DATA. Notre centre d’Excellence est composé de 3 divisions : 1. IDM : Infrastructure Data Management pour la transformation des infrastructures IT 2. Business Platform Solution pour transformer les applications de nos clients sur toute la chaine de valeur applicative vers des environnements innovants. 3. Business Sourcin : Notre entité qui permet de proposer des opportunités pour tous nos collaborateurs souhaitant avoir une expérience à l’internationale.
ENTRETIEN Redouane MABCHOUR, Directeur générale Atos Maroc
«En tant que partenaire de confiance, nous accompagnons la transformation de nos clients au travers des projets que nous délivrons depuis le Maroc.»
I
DM : Pouvez-vous nous parler d’Atos Maroc ? Le groupe Atos est l’un des leaders de la transformation digitale au niveau mondial. Nous sommes présents dans 73 pays avec près de 120.000 collaborateurs. Avec près de 1.600 collaborateurs au Maroc notre vocation est de supporter tous nos clients dans leur business au quotidien. Chez Atos Maroc, nous avons l’ambition d’accompagner l’entreprise de demain. Nous pensons qu’unir les hommes, les métiers et la technologie est source de progrès. En tant que partenaires de confiance, nous accompagnons la transformation de nos clients au travers des projets que nous délivrons depuis le Maroc. Depuis notre Global delivery Center de Casablanca et bientôt depuis Fès, nous focalisons nos actions autour de 4 principaux leviers : 1. L’Excellence Opérationnelle 2. L’Expérience Client, 3. L’apport de la valeur ajoutée personnalisée en fonction du secteur d’activité de nos clients 4. Une orientation Business consulting sur tous les projets délivrés Notre stratégie tourne autour de 4 axes : 1. Offrir une croissance durable à nos clients 32 N° 42 Décembre-Janvier 2019 INDUSTRIE DU MAROC
IDM : Quelle est votre stratégie ? Nous avons une dynamique forte autour de nos métiers et des projets délivrés. Notre ambition en termes de croissance est de doubler d’ici 2021. Nous ouvrons un site sur la ville de Fès et qui devrait être opérationnel le 1er trimestre 2019 et ainsi aider à remplir nos objectifs de croissance. Par ailleurs, notre nouvelle division Business Sourcing, opérationnelle désormais apportera à toutes les ressources marocaines la possibilité de tester une ou plusieurs expériences à l’internationale. Enfin, que ce soit sur les métiers d’intégration de système ou des activités autour des infrastructures, nous menons des chantiers importants de transformation pour apporter plus de valeurs ajoutées pour le business de nos clients. La formation est également un atout important dans nos métiers. Ainsi, nous investissons de manière conséquente pour que nos collaborateurs restent à jour et accompagnent l’évolution des nouvelles technologies. IDM : Quelle est votre politique de recrutement ? Nous avons initié un recensement des meilleures écoles marocaines et nous avons établi des partenariats solides afin d’accompagner notre croissance. Nous avons pour objectif de réaliser 550 recrutements sur l’année 2019. Et nous recherchons les meilleurs talents sur le marché marocain afin d’accompagner nos projets de transformation. Bien évidemment, nous ouvrons en parallèle nos portes à tous les stagiaires des écoles dans les nouvelles technologies, les contrats d’insertion, les ingénieurs scientifiques souhaitant faire une reconversion dans le domaine de l’IT. IDM : Que pensez-vous de la fuite des cerveaux marocains ? Dans le monde des nouvelles technologies et de l’environnement numérique, les plans de croissance et les différents investissements sont à la fois nombreux en quantité mais également présents dans différents pays européens, américains et asiatiques. La conséquence de ce phénomène est que les populations qui exercent dans le domaine du numérique deviennent de plus en plus nomades et suivent ces investissements conséquents. Il y a donc une réalité marché sur la mobilité internationale pour les talents informaticiens marocains. De notre côté, dans la mesure où nous sommes une société avec une dimension internationale et multiculturelle, la mobilité interne avec notamment notre programme «internal First» proposée à tous nos collaborateurs accompagne l’évolution de leur carrière. Ainsi, la mobilité est appréciée et souhaitée.
