GESTIÓN
Balance entre vida laboral y personal La pandemia trajo como consecuencias
nuevas oportunidades si se alinean con
está relacionado con salario y beneficios
grandes cambios en la proyección de
sus objetivos profesionales y personales.
(66%). El deseo de flexibilidad laboral se
vida de las personas. Esto se vio refle-
La pandemia ha inspirado a muchos a
encuentra en estrecha relación con las
jado en un extenso informe de Randstad
reconsiderar su manera de vivir, y gran
transformaciones que se han dado en el
Workmonitor, que demuestra que 8 de
cantidad de trabajadores están eva-
mundo del empleo con la pandemia y la
cada 10 argentinos aspiran a mayor fle-
luando cambiar de trabajo, cambiar de
implementación forzada del teletrabajo.
xibilidad en su trabajo.
carrera o, incluso, optar por un retiro
El empoderamiento de la fuerza laboral,
En este sentido, el estudio demuestra que
anticipado. Esto se ve impulsado, según
según el informe mencionado, está liga-
el 67% de trabajadores aspiran a obtener
demuestra el informe, por el deseo de
do directamente al cambio de priorida-
un mayor balance en cuanto a su vida
flexibilidad laboral (49%) siendo uno de
des y la toma de conciencia sobre las vi-
personal y laboral. Además, el paso de la
los factores más valorados hoy por los
cisitudes que puede presentar la vida que
crisis sanitaria, ayudó a los trabajado-
trabajadores argentinos.
dejó el paso de la crisis sanitaria. Este
res a establecer con mayor claridad sus
El estudio desarrolla las principales ra-
resultado, sin duda implica un desafío
expectativas y prioridades en el ámbito
zones por las cuales los trabajadores
para las empresas en cuanto a las pro-
laboral. El 56% de los argentinos están
argentinos están en la búsqueda de un
puestas de valor y condiciones de trabajo
contentos con su trabajo, pero abierto a
cambio y, como es usual, el primer motor
que ofrecen.
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ImpactoEconómico
