MIIA-TATJAANA
Työelämän arvokysymykset ja lainsäädäntö törmäyskurssilla: tasavertainen kohtelu ei saa tarkoittaa tasapäistämistä ANKK:n kumppaneista Legimia tarjoaa lakipalveluita. Pandemian aikana vauhtiin päässeen etäilyn hengessä otimme jäsenemme ja Legimian osakas Pilvi Rientosen kanssa puhelimitse päiväkahvit keskustellen muutoksista bisnesmaailmassa.
L
egimian arjessa näkyy myös työnantajan ja työntekijän roolin muutos sekä työelämän ja yrittämisen rajan hämärtyminen. Tämänkaltainen työelämän jousto ja monimuotoistuminen lisää lain näkökulmasta haasteita esimerkiksi siitä, mitä tasavertainen kohtelu tarkoittaa. "Ihmiset ovat yksilöitä, kaikki ovat täysin erilaisia, jolloin tasavertainen kohtelu siinä merkityksessä, että kaikkia kohdellaan tismalleen samalla tavalla voi ensisilmäyksellä vaikuttaa ihanteelliselta, mutta jos tasapäistetään liikaa ihmiset yksilöinä jäävät huomioimatta", Pilvi summaa.
Yrittäjämäisyys ideaologiasta oikeaan elämään Yrittäjämäisyys on entistä enemmän peräänkuulutettu työntekijän ominaisuus, mutta se tuo usein mukanaan myös uudenlaisia toimintatapoja, palkkausmalleja ja vaatimusta yksilömäisemmälle kohtelulle, joihin lainsäädäntö ei ole tosiaan vielä valmis vastaamaan yksiselitteisesti. "Jonkun työntekijän oma arvovalinta voi olla, että hän haluaa tehdä yrityksessä yrittäjänä töitä," Pilvi pohtii, "hän voi olla paljon motivoituneempi ja tehokkaampi ollessaan itse vastuussa omista tuloistaan sekä ajankäytöstään. Toiselle yrittäjämäisyys voi tarkoittaa enemmin asennetta, jolla työtä tehdään työnantajan paras sydämellä ilman niin suurta riskiä. Tässä valossa on siis selvää, että tasavertaisen kohtelun ei pitäisi tarkoittaa työelämässä sitä, että kaikkia kohdeltaisiin tismalleen samalla tavalla aivan joka asiassa."
22
UUTISANKKA 1 ∙ 2020
