Recursos Humanos
REGISTRO INTERNO de la nómina, retos y recomendaciones
Para que la internalización o registro interno de la nómina sea un éxito, es importante que las empresas tengan en mente retos básicos a los que se enfrentarán y que deben manejar de manera adecuada.
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ajo un escenario en donde el outsourcing tiende a desaparecer, diversos y grandes retos se vislumbran para las empresas, entre ellos se encuentra el de la internalización de la nómina, el cual podría incluso colocarse como uno de los más difíciles, ya que de no hacerlo de una manera eficiente, rápida y oportuna, puede ser contraproducente para una organización.
Por: Maya Dadoo, CEO y Cofundadora de Worky. ale@worky.mx https://www.linkedin.com/ in/mayadadoo/ https://worky.mx/
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REVISTA CONSULTORÍA NÚM 100
De acuerdo con el INEGI, poco más de 4.6 millones de mexicanos se encontraban trabajando bajo el esquema de outsourcing en el 2019, cabe destacar que desde el 2014 este concepto había tenido una tasa de crecimiento promedio anual de 5.5%. Sin embargo, ante la iniciativa de reforma para establecer una nueva regulación a la subcontratación laboral en México, más conocido como outsourcing, las compañías no solo deberán emplear directamente a sus equipos, sino apegarse a lo regulado, ante la incertidumbre es importante prestar mucha atención y prepararse con anticipación a esta situación.
