KASULIKKU
TÖÖANDJA EI PEAKS VASTUTAMA KODUKONTORI OHUTUSE EEST Vahet ei ole, kas kontor või kodukontor – tööandja vastutus töökeskkonna ohutuse eest on praegu sama. Selleks, et tööandjad saaksid julgemalt lubada oma töötajaid kodukontorisse, tuleks regulatsiooni muuta paindlikumaks.
P
ole saladus, et inimesed eelistavad järjest rohkem paindlikumat töökorraldust. Selleks, et saaks aega võimalikult hästi ja efektiivselt ära kasutada, soovitakse üha enam töötada kodus, rongis, raamatukogus või mujal. Kontorist eemal töötamise tarvidust on suurendanud ka COVID-19-ga seotud olukord. Kuigi praegu tulevad tööand-
22
EESTI KAUBANDUS-TÖÖSTUSKOJA TEATAJA I 1 / 2021
ka kontrollima, et kaugtöötaja täidab ohutusega seotud juhiseid. KRISTINA JERJOMINA kaubanduskoja jurist
jad töötajatele vastu ja võimaldavad kaugtöö tegemist, kaasneb tööandjatele sellega ebamõistlikult suur risk.
Seadus ei tee vahet kontori- ja kaugtööl
Isegi juhul, kui töötaja teeb tööd distantsilt, peab tööandja tagama, et töö tegemine oleks töötajale ka seal ohtu. Näiteks kui töötaja teeb tööd kodus, ühistranspordis või looduses, peab tööandja seaduse järgi ka nendes kohtades korraldama riskianalüüsi ning hindama sealseid ohte ja riske töötaja tervisele. Samuti peab tööandja kujundama ja sisustama töökoha, tagama, et valgustus oleks piisav, korraldama esmaabi ning
Kaugtöökoht pole tööandja kontrolli all
Ei ole ei mõistlik ega enamasti ka reaalselt võimalik, et tööandja täidaks kaugtöökoha puhul kõiki praegu kehtivaid nõudeid. Kaubanduskoda peab väga oluliseks töökoha turvalisust, kuid sellele tuleks läheneda mõistlikult. Tuleb silmas pidada, et tööandjal ei ole alati võimalik kaugtöökohta kohale minna ja hinnata sealseid riske. Samuti tuleb arvestada, et kaugtöö korral saab töökoha tingimusi mõjutada eelkõige töötaja ise, mitte tööandja. Tööandjal on keeruline, kui mitte võimatu kontrollida, kas töötaja järgib seal tööandja antud juhiseid, kasutab töövahendeid ohutult jne. Ühtlasi on näiteks õnnetuse korral keeruline tuvastada, kas tegemist oli tööõnnetusega või mitte – kas töötaja komistas tööülesannet täites või hoopis mõnda majapidamistööd tehes. Tulemuseks
