Formazione del personale di polizia basata sui diritti fondamentali Manuale per formatori di persona

Page 117

Modulo 1

Modulo 3 – Analisi dei diritti umani: gli obblighi di rispetto e tutela

Finalità

Modulo 3

Le accademie di polizia austriache ricorrono alla formazione basata su scenari per aiutare i partecipanti a interiorizzare il principio di proporzionalità. Nell’ambito di brevi sequenze di giochi di ruolo (posto di controllo, violenza domestica, fermo e perquisizione ecc.) i partecipanti mettono in scena una situazione e successivamente riflettono sulla propria capacità di applicare le norme in materia di diritti umani nella pratica, soprattutto con riferimento al principio di proporzionalità, in linea con il ruolo dei funzionari di polizia di protettori dei diritti umani e di erogatori di servizi.

Obiettivi

Modulo 4

Conoscenze • Comprendere il principio di proporzionalità nell’ambito dell’analisi incentrata sui diritti umani ed essere consapevoli degli aspetti correlati. • Comprendere cosa significa adottare la prospettiva dei diritti umani e applicarla al ruolo della polizia in una società democratica.

Modulo 6

Modulo 5

Atteggiamento • Riflettere sulle proprie percezioni e sul proprio comportamento in risposta a situazioni complesse, al fine di sviluppare maggiore consapevolezza e coscienza delle proprie motivazioni nell’agire e reagire. • Sperimentare una situazione da una prospettiva diversa (responsabile di reati, vittima). • Analizzare empaticamente la controparte per essere in grado di gestire la situazione. • Apprezzare il ricorso al feedback e alla riflessione personale come strumento di apprendimento permanente nell’ambiente professionale. Competenze • Affinare le competenze comunicative in situazioni difficili. • Condurre un’analisi incentrata sui diritti umani durante lo svolgimento di un’azione concreta. • Addestrare all’uso della forza in maniera proporzionata, indipendentemente dalle provocazioni delle controparti.

Allegati

Espansione 1: Formazione basata su scenari presso le accademie di polizia austriache

Modulo 2

Espansioni

115


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2. Guida alle attività: analisi dei diritti umani

31min
pages 202-226

c. Quali diritti umani interessano in particolare i funzionari di polizia?

3min
pages 200-201

b. Le sfide ai diritti umani dei funzionari di polizia

5min
pages 198-199

Attività 1: Esperienze di diritti umani .....................................................................................................................188 Attività 2: Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro ..........................................................................190 Dispensa. Attività 2: Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro Note informative.......................................................................................................................................................194

1min
pages 194-195

2. Schema analitico: non discriminazione

2min
pages 174-175

Dispensa. Attività 3: Analisi dei diritti umani: non discriminazione Materiali supplementari...........................................................................................................................................179

26min
pages 176-193

c. Discriminazione e definizione di profili

4min
pages 172-173

4. Attività, versione 2: Giochi di ruolo sui maltrattamenti e studi di casi A e B

29min
pages 137-154

Dispensa. Attività 2: Gioco di ruolo: Colloqui di lavoro Attività 3: Analisi dei diritti umani: non discriminazione ...................................................................................158

2min
pages 159-161

b. Uguaglianza e non discriminazione: nozioni fondamentali

9min
pages 168-171

Attività 1, versione 1: Mano sinistra/mano destra ..............................................................................................146 Attività 1, versione 2: Identità multiple ................................................................................................................150 Dispensa. Attività 1, versione 2: Identità multiple Attività 2: Gioco di ruolo: Colloqui di lavoro ......................................................................................................... 154

4min
pages 155-158

3. Attività versione 1: Condizioni che favoriscono o prevengono i maltrattamenti

2min
page 135

2. Che cos’è una pena o un trattamento inumano o degradante?

2min
page 134

1. Concetti chiave

1min
page 133

Dispensa. Attività, versione 2: Giochi di ruolo sui maltrattamenti e studi di casi A e B Note informative........................................................................................................................................................131

3min
pages 131-132

Espansione 2: Formazione basata su scenari presso la Polizia di Stato tedesca della Renania settentrionale-Vestfalia

7min
pages 120-128

Espansioni....................................................................................................................................................................115 Espansione 1: Formazione basata su scenari presso le accademie di polizia austriache

2min
pages 117-119

Dispensa 2: Analisi dei diritti umani: obbligo di tutela Note informative.........................................................................................................................................................87

4min
pages 86-88

Dispensa 2: Obbligo di tutela Materiali supplementari...........................................................................................................................................106

27min
pages 103-116

b. Cosa si intende con necessità e proporzionalità nei diritti umani?

2min
page 90

Dispensa 1: Obbligo di rispetto

13min
pages 95-102

Dispensa. Attività, versione 1: Condizioni che favoriscono o prevengono i maltrattamenti

2min
pages 129-130

2. Guida alle attività: analisi dei diritti umani

6min
pages 91-94
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