Formazione del personale di polizia basata sui diritti fondamentali Manuale per formatori di persona

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Ενοτητα 1

Modulo 4 – Proibizione della tortura e delle pene o trattamenti inumani o degradanti

esperimento era stata messa in discussione al punto da indurre gli autori dello studio a sospenderne bruscamente lo svolgimento dopo soli sei giorni rispetto alle due settimane previste22.

Modulo 2

Risultati: I ricercatori hanno scoperto che i partecipanti diventavano impressionabili e obbedienti se immersi in un ambiente sociale e istituzionale che legittimava l’applicazione di una specifica ideologia. Gli scienziati hanno concluso che la situazione, anziché la personalità degli individui, aveva scatenato il comportamento dei partecipanti. L’esperimento dimostra il potere dell’autorità.

Modulo 4

Modulo 3

Suggerimento didattico: utilizzare esperimenti di psicologia sociale nei corsi di formazione La tortura e/o i maltrattamenti non sono fenomeni frequenti nella vita della maggior parte delle persone. Pertanto, descrivere uno o entrambi gli esperimenti ai partecipanti può aiutarli a comprendere meglio in che modo persone comuni possono essere influenzate dalle strutture e dalle figure che rivestono una certa autorità. Valutare i comportamenti scorretti da questa prospettiva può aiutare i partecipanti a: • riconoscere che la tortura e/o i maltrattamenti non sono necessariamente dovuti alla «crudeltà» o alla «cattiveria» di una o più persone, bensì che anche il contesto influisce sui comportamenti; • capire che è possibile prevenire comportamenti scorretti, perché la responsabilità non ricade necessariamente sull’individuo, dal momento che alcuni fattori tangibili possono influenzare i comportamenti delle persone.

4.  Attività, versione 2: Giochi di ruolo sui maltrattamenti e studi di casi A e B

Modulo 6

23. Codice di condotta delle Nazioni Unite dei pubblici ufficiali incaricati dell’applicazione della legge, articolo 3, disponibile all’indirizzo http://www. ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/ LawEnforcementOfficials.aspx, e Principi fondamentali delle Nazioni Unite sul ricorso all’uso della forza e l’utilizzazione delle armi da fuoco (1990), principi 9-11, disponibile all’indirizzo http://www.ohchr. org/EN/ProfessionalInterest/Pages/ UseOfForceAndFirearms.aspx

Pertanto, i funzionari di polizia devono ricordare che è importante: • garantire che le condizioni di detenzione siano conformi alle norme in materia di diritti umani; • condurre indagini tempestive, imparziali ed efficaci in presenza di segnalazioni di torture e maltrattamenti; • proteggere dalla tortura e dai maltrattamenti a opera di soggetti terzi. Analogamente, la convenzione delle Nazioni Unite contro la tortura e altre pene o trattamenti crudeli, disumani o degradanti contiene orientamenti su come le autorità (tra cui i funzionari di polizia) devono gestire situazioni correlate a tortura o trattamenti inumani o degradanti.

Allegati

22. Per una descrizione dell’esperimento carcerario di Stanford, cfr. www.prisonexp.org/

Modulo 5

Lo scenario e i due studi di casi nella dispensa dell’attività 2 sono esempi di interventi di polizia in situazioni legate alla tortura e/o a trattamenti inumani o degradanti. I funzionari di polizia devono saper trovare un difficile equilibrio tra il rispetto e la tutela dei diritti umani, da un lato, e l’uso della forza, dall’altro. Devono pertanto comprendere e applicare i principi di necessità e proporzionalità per garantire che un uso legittimo della forza non diventi un uso eccessivo della forza, ossia non degeneri in tortura o in trattamenti inumani o degradanti. Quando si ricorre all’uso della forza, sia gli obiettivi che i mezzi devono essere conformi alle leggi nazionali, ai regolamenti di polizia e al diritto internazionale in materia di diritti umani23.

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2. Guida alle attività: analisi dei diritti umani

31min
pages 202-226

c. Quali diritti umani interessano in particolare i funzionari di polizia?

3min
pages 200-201

b. Le sfide ai diritti umani dei funzionari di polizia

5min
pages 198-199

Attività 1: Esperienze di diritti umani .....................................................................................................................188 Attività 2: Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro ..........................................................................190 Dispensa. Attività 2: Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro Note informative.......................................................................................................................................................194

1min
pages 194-195

2. Schema analitico: non discriminazione

2min
pages 174-175

Dispensa. Attività 3: Analisi dei diritti umani: non discriminazione Materiali supplementari...........................................................................................................................................179

26min
pages 176-193

c. Discriminazione e definizione di profili

4min
pages 172-173

4. Attività, versione 2: Giochi di ruolo sui maltrattamenti e studi di casi A e B

29min
pages 137-154

Dispensa. Attività 2: Gioco di ruolo: Colloqui di lavoro Attività 3: Analisi dei diritti umani: non discriminazione ...................................................................................158

2min
pages 159-161

b. Uguaglianza e non discriminazione: nozioni fondamentali

9min
pages 168-171

Attività 1, versione 1: Mano sinistra/mano destra ..............................................................................................146 Attività 1, versione 2: Identità multiple ................................................................................................................150 Dispensa. Attività 1, versione 2: Identità multiple Attività 2: Gioco di ruolo: Colloqui di lavoro ......................................................................................................... 154

4min
pages 155-158

3. Attività versione 1: Condizioni che favoriscono o prevengono i maltrattamenti

2min
page 135

2. Che cos’è una pena o un trattamento inumano o degradante?

2min
page 134

1. Concetti chiave

1min
page 133

Dispensa. Attività, versione 2: Giochi di ruolo sui maltrattamenti e studi di casi A e B Note informative........................................................................................................................................................131

3min
pages 131-132

Espansione 2: Formazione basata su scenari presso la Polizia di Stato tedesca della Renania settentrionale-Vestfalia

7min
pages 120-128

Espansioni....................................................................................................................................................................115 Espansione 1: Formazione basata su scenari presso le accademie di polizia austriache

2min
pages 117-119

Dispensa 2: Analisi dei diritti umani: obbligo di tutela Note informative.........................................................................................................................................................87

4min
pages 86-88

Dispensa 2: Obbligo di tutela Materiali supplementari...........................................................................................................................................106

27min
pages 103-116

b. Cosa si intende con necessità e proporzionalità nei diritti umani?

2min
page 90

Dispensa 1: Obbligo di rispetto

13min
pages 95-102

Dispensa. Attività, versione 1: Condizioni che favoriscono o prevengono i maltrattamenti

2min
pages 129-130

2. Guida alle attività: analisi dei diritti umani

6min
pages 91-94
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