Formazione del personale di polizia basata sui diritti fondamentali
Dispensa. Attività 2: Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro
Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro Pur avendo presentato più volte domanda di promozione nell’arco di sette anni, la vice capo di polizia Alison Halford non era mai stata selezionata. La donna era del parere che il suo superiore, il commissario, non l’avesse promossa perché le aveva contestato il suo impegno nella causa della parità di trattamento tra donne e uomini. Per questo motivo aveva avviato un procedimento di discriminazione sulla base del genere. Nei mesi seguenti la donna aveva avuto l’impressione che alcuni membri del dipartimento avessero lanciato un «campagna» nei suoi confronti a causa di questa denuncia. Sosteneva che il telefono del suo ufficio fosse stato intercettato per carpirle informazioni da utilizzare contro di lei nel procedimento per discriminazione. Aveva presentato le prove a sostegno delle sue denunce, dichiarando che i suoi diritti umani erano stati violati.
Spunti di discussione 1. Che genere di diritti umani si applicano a questa situazione?
2. L’intercettazione del telefono di lavoro rappresenta un’ingerenza con i diritti umani?
3. L’intercettazione del telefono di lavoro costituisce una violazione dei diritti umani?
4. Quali interessi (contrastanti) sono implicati?
5. Quali altri motivi di attrito potrebbero emergere in relazione al tema dei diritti umani sul lavoro?
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