Formazione del personale di polizia basata sui diritti fondamentali
2. Guida alle attività: analisi dei diritti umani Studio di caso: discriminazione sul posto di lavoro Questo caso illustra efficacemente… … che i diritti umani si applicano anche ai funzionari di polizia. Sono stati portati all’attenzione della Corte EDU casi in cui era necessario stabilire se i diritti umani dei funzionari di polizia fossero stati rispettati e/o tutelati; … che esistono aspettative ragionevoli di tutela della vita privata sul posto di lavoro/presso le stazioni di polizia. Un’ingerenza con l’articolo 8 CEDU deve essere conforme alla legge, riflettere uno scopo legittimo e tenere in debita considerazione il principio di proporzionalità.
Analisi Il caso del vice capo di polizia Halford riguardava l’obbligo dello Stato di rispettare i suoi diritti umani. Si applica lo strumento di analisi orientata ai diritti umani presentato nel modulo 3 per stabilire se vi sia stata un’ingerenza giustificata o una violazione dei diritti umani. PARTE 1: DIRITTI UMANI APPLICABILI/INGERENZA DELLO STATO? 1.1. Quale diritto o quali diritti umani si applicano a questa situazione concreta?
Protocollo addizionale n. 12, convenzione europea dei diritti dell’uomo, articolo 1 1. Il godimento di ogni diritto previsto dalla legge deve essere assicurato senza nessuna discriminazione, in particolare quelle fondate sul sesso, la razza, il colore, la lingua, la religione, le opinioni politiche o di altro genere, l’origine nazionale o sociale, l’appartenenza a una minoranza nazionale, la ricchezza, la nascita o ogni altra condizione. 2. Nessuno potrà essere oggetto di discriminazione da parte di una qualsivoglia autorità pubblica per i motivi menzionati al paragrafo 1.
Il protocollo addizionale n. 12 alla CEDU contiene un divieto generico di discriminazione che trova applicazione nel caso della mancata promozione. Tuttavia, all’epoca in cui si è verificata la fattispecie, il protocollo n. 12 non era ancora entrato in vigore. Un tribunale nazionale ha ordinato un risarcimento per il vice capo di polizia Halford a fronte della discriminazione subita con la mancata promozione. La donna si è rivolta alla Corte EDU per la questione dell’intercettazione del suo telefono di lavoro. Attualmente, il protocollo addizionale n. 12 alla CEDU è vincolante per sette Stati membri dell’UE. La disposizione equivalente di cui all’articolo 26 ICCPR si applica a tutti gli Stati membri dell’UE.
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