mahdollisuutta toteuttaa tätä omassa työssään, niin toimintaa ei asiakkaiden toiveista huolimatta ole tarjolla. Huomioitavaa on, että kaikille työntekijöille ei ole luontevaa toimia luontoperustaisia menetelmiä hyödyntäen ja sekin on sallittua. Samoin kaikki asiakkaat eivät koe tätä omakseen, vaikka lähtökohtaisesti toimintamalli sopii hyvin monenlaisille asiakkaille. Hankkeen aikana luontoperustaista toimintaa on saatu myös juurrutettua niihin yksiköihin, joissa luontotoiminnan hyödyt on tunnistettu. Esimerkiksi Palveluasuminen Ksakki, joka tarjoaa mielenterveyskuntoutujille palvelu- ja tukiasumista, koulutti kuusi työntekijää Luonnollisesti -valmennuksessa. Mentoroinnin avulla myös toteutettiin yhteistyöllä 11. kerran luontotoimintakokonaisuus yksikköön. Toiminnan hyöty konkretisoitui käytännössä ja palveluasumisen 2022 toimintasuunnitelmaan on kirjattu Green Care menetelmien ja luontotoiminnan kuntouttava käyttö. Luonnollisesti -valmennukseen osallistuneen työyksikössä on vammaispalvelujen kautta hankittu luontoa ja luovuutta sisältävä 15. kokoontumiskerran Luonnollisesti -toimintaryhmä. Tästäkin toimintamallista on saatu hyviä kokemuksia ja se tulee jatkumaan. Hankkeen aikana myös hanketyöntekijöiden osaaminen Green Care -menetelmien hyödyntämisestä on lisääntynyt. Jo hankkeen toiminta-aikana luontoperustaisten menetelmien hyödyntämistä on laajennettuna muihin palveluihin ja muutakin asiakastyötä on tehty luonnossa. Tämän on koettu vaikuttavan positiivisesti myös työntekijöiden hyvinvointiin. Työn siirtyminen ulos kesken toimistopäivän tuo terveydelliset hyödyt myös ohjaajalle.
LÄHTEET: Finlex - Laki kuntouttavasta työtoiminnasta, saatavilla osoitteessa Laki kuntouttavasta työtoiminnasta 189/2001 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ® Viitattu 27.10.2021 Sosiaalihuoltolaki https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141301 Viitattu 5.11.2021 Sosiaalihuoltolain soveltamisopas https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/ handle/10024/80391/05_17_Sosiaalihuoltolain%20soveltamisopas.pdf Viitattu 5.11.2021
29
