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event Management
“ACCORDER DE L’ATTENTION À L’HUMAIN QUI SE CACHE DERRIÈRE LE TRAVAILLEUR” Trouver, garder et motiver les bons profils. En raison de la ‘War for Talent’, voilà qui devient tout sauf évident pour les sociétés en 2021. Les événements et les teambuildings peuvent-ils ici jouer un rôle? Nous avons donné la parole à Sophie Van Ham, HR Manager d’Eurofins Digital Testing, une entreprise spécialisée dans l’IT. Elle nous parle des défis de sa profession et donne également son avis sur certains problèmes actuels au niveau RH dans le secteur événementiel.
D
epuis six ans, Sophie Van Ham est HR Manager au département digital du vaste groupe Eurofins. “Eurofins Digital Testing & Cyber Security teste des applications digitales”, explique Sophie Van Ham. “Nous aidons nos clients à assurer la qualité et la sécurité des applications, des sites web, des applications digitales et de leur matériel. En d’autres termes, nous procédons donc à de la ‘quality assurance’. Mon rôle
en tant que HR Manager – responsable des marchés Benelux et Allemagne, soit quelque 220 collaborateurs – est vaste. L’aspect le plus important consiste à déterminer quelle stratégie appliquer en matière de personnel. Mais nous nous penchons aussi sur l’aspect business, et réfléchissons à la manière d’y contribuer au niveau RH. Recrutement, talent management, performance management, etc., tout y passe.
SONDAGE AUPRÈS DES COLLABORATEURS La crise du Covid a aussi fortement perturbé le travail de la HR Manager. “Avant tout et surtout sur le plan personnel. Naturellement, j’ai moi aussi commencé à faire du télétravail, avec des réunions à distance et tout en digital. Ne plus travailler directement avec l’équipe et ne plus voir les collaborateurs en personne
