LAKIPALVELU APUNASI
MMA:n lakipalvelu kommentoi ajankohtaisia työelämäaiheita.
Kilpailukieltosopimukseen työnantajalle korvausvelvollisuus Vuoden 2022 alusta voimaan tulleella työsopimuslain muutoksella on kilpailukieltosopimuksiin liitetty työnantajalle velvollisuus maksaa korvausta rajoitusajalta. Teksti Sanna Honkanen MMA:n lakipalvelusta
L
akiuudistuksen myötä on havaittavissa, että kilpailukieltoehtoja on ehdotettu nyt uusiin työsopimuksiin aiempaa vähemmän. Myös jo olemassa olevia kilpailukieltosopimuksia on ryhdytty nyt siirtymäajan puitteissa irtisanomaan eli poistamaan ennen uudistusta tehdyistä työsopimuksista. Työnantajien toivotaankin uudistuksen myötä harkitsevan entistä tarkemmin, onko kilpailukieltoehdolle tosiasiassa tarvetta. Rajoitusajalla tarkoitetaan aikaa, jonka kilpailukielto on työsuhteen päättymisen jälkeen voimassa. Jos kilpailukieltosopimuksessa on sovittu enintään kuuden kuukauden rajoitusajasta, on työnantajan maksettava rajoitusajalta korvaus, joka vastaa vähintään 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos rajoitusajaksi on sovittu yli kuusi kuukautta, on korvauk-
56
sen tältä ajalta oltava vähintään 60 prosenttia palkasta. Korvausta on tuolloin maksettava ylemmän prosentin mukaisesti koko rajoitusajalta eli heti rajoitusajan alusta alkaen. Rajoitusaika voi olla pääsääntöisesti enintään vuoden mittainen työsuhteen päättymisestä. Korvaus tulee maksaa rajoitusajan kuluessa työsuhteen aikana noudatetun palkanmaksukauden mukaisesti. Maksuajankohdasta ei voi sopia toisin etukäteen kilpailukieltosopimuksessa, mutta työsopimuksen päättämisen jälkeen maksuajankohdasta halutessaan voi. Uudistuksen myötä työnantajalla on tarvittaessa oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus noudattaen irtisanomisaikaa, jonka pituus on vähintään kolmasosa rajoitusajasta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Työnantajan irtisanomisen myötä kilpailukieltosopimus lakkaa olemasta
voimassa eli irtisanomisajan jälkeen työnantaja ei voi vaatia kilpailukiellon noudattamista eikä työntekijä korvausta. Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää sen jälkeen, kun työntekijä on jo ilmoittanut työsopimuksen päättämisestä. Kilpailukieltosopimuksen irtisanomisaika ja työsuhteen irtisanomisaika kuluvat yhtä aikaa, jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa sen jälkeen, kun työnantaja on jo irtisanonut kilpailukieltosopimuksen. Silloin kilpailukieltosopimuksen irtisanomisaika voi olla pidempi kuin työntekijän irtisanomisaika. Tuolloin työntekijällä on oikeus saada korvausta siltä osin kuin kilpailukieltosopimuksen irtisanomisaika ulottuihin työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle ja vastaavasti velvollisuus noudattaa kilpailukieltoa kyseisen ajan.
Myynti & Markkinointi 2/22
54-65_222MMA_Liittotyo.indd 56
9.5.2022 13.29
