MinDoor: უსაზღვრო შესაძლებლობების კარი განვითარებისა და დასაქმებისთვის
MinDoor: Opening the Door to Limitless Possibilities through Education and Employment Partnership აქართველოში ახალი არასამთავრობო ორგანიზაცია MinDoor-ი დაფუძნდა, რომლის ძირითად მიზანს ახალგაზრდების განვითარებაზე ზრუნვა, ბიზნესში ჩართული ქალების ხელშეწყობა და რეგიონებში არსებული კომპანიებისა და ორგანიზაციების გაძლიერება წარმოადგენს.
ს
საიდან გაჩნდა MinDoor-ის დაფუძნების იდეა? ლანა ჩხარტიშვილი, MinDoor-ის დამფუძნებელი და აღ მასრულებელი დირექტორი: MinDoor არის დამოუკიდებელი, არასამთავრობო ორგანიზაცია, რომლის ძირითადი დანიშნულებაა, სხვადასხვა სოციალური ჯგუფისთვის უფრო მეტად ხელმისაწვდომი გახადოს ხარისხიანი განათლება და ხელი შეუწყოს მათ დასაქმებას საჯარო-კერძო პარტნიორობის გზით. ჩვენ ღრმად გვწამს განათლების ტრანსფორმაციული ძალის. რო44 DIPLOMAT
დესაც ჯერ კიდევ სკოლაში ვსწავლობდი, მქონდა შესაძლებლობა, FLEX-ის გაცვლითი პროგრამით მესწავლა აშშ-ში და მიმაჩნია, რომ ამ გამოცდილებამ ჩემს ცხოვრებაში საკვანძო, ტრანსფორმაციული როლი შეასრულა. სულ მქონდა სურვილი, დავხმარებოდი რაც შეიძლება მეტ ადამიანს, რომ მათაც ჰქონოდათ შესაძლებლობა, მიეღოთ მეტი ინფორმაცია, რაც მათ პროდუქტიულობას გააუმჯობესებდა. ზუსტად ამ სურვილმა გაგვაერთიანა მე და ნინო და მიხარია, რომ ჩვენი პარტნიორობა კვლავ შედგა, ახლა უკვე ასეთ მნიშვნელოვან საქმეში. ძალიან საინტერესო დასახელება აქვს თქვენს ორგანიზაციას. რატომ MinDoor? ნინო ბერუაშვილი, MinDoor-ის დამფუძნებელი და მმა რთველი პარტნიორი: ჩვენ მაქსიმალურად შევეცადეთ, ჩვენი ორგანიზაციის დასახელება ჩვენი მისიის ამსახველი ყოფილიყო. ჩვენი მისია კი ასე ჟღერს: აღმოვაჩინოთ და ხელი შევუწყოთ ინოვაციური იდეების გავრცელებას, რაც აღვივებს მოტივაციას, აფართოებს შესაძლებლობებს და ახდენს გავლენას საზოგადოებრივ დონეზე. დავფიქრდით, თუ რა გვჭირდება ასეთი იდეების აღმოჩენისა და გავრცელებისთვის, და მივხვდით, რომ ეს ჩვენი გონების კარია - Mind Door, რომლის გაღებაც გვეხმარება შესაძლებლობების გაფართოებაში; ხოლო ეს დასახელება რომ ფურცელზე გადავიტანეთ, მივხვდით, რომ იკითხება, როგორც მინდორი - ადგილი, რომელიც ასევე მეტაფორულად აღნიშნავს უსაზღვრო შესაძლებლობებს. ამიტომ, ჩვენს დასახელებაში ერთი „D“ ამოვაგდეთ და ასე გაჩნდა MinDoor - შესაძლებლობების ადგილი, სადაც თქვენთან შეხვედრა სულ გვიხარია. საინტერესოა, კონკრეტულად რა მიმართულებებით იმუშა ვებს თქვენი ორგანიზაცია? ლანა ჩხარტიშვილი: სტრატეგიული განვითარების გეგმა სამ ძირითად მიზანს მოიცავს, რომელსაც ჩვენ, ჩვენებურად, ჩვენი დასახელებიდან გამომდინარე, სამ კარს ვუწოდებთ და ამ სამივე კარს ჩვენი კორპორაციული ფერები: მწვანე, ყვითელი და ლაჟვარდისფერი მივუსადაგეთ. პირველი, მწვანე კარის მიზანია მხარი დავუჭიროთ ახალგაზრდების განვითარებას განათლების, მენტორობისა და
in these social groups through public-private partnerships. We strongly believe in the transformative power of education. When I was still in school, I had the opportunity to study in the US through the FLEX exchange program, and I consider this experience to have played a key, transformative role in my life. All I have wanted since then is to help as many people as possible so that they too can have the opportunity to get more information that would improve their productivity. It is precisely this desire that brought me and Nino together, and I am glad that our partnership is taking place again in such an important work. Your organization has a very interesting name. Why MinDoor? Nino Beruashvili, founder and managing partner of MinDoor: We have tried our best to name our organization to reflect our mission. Our mission is to discover and promote innovative ideas that inspire, empower and impact society. We thought about what we need to discover to allow us spread such ideas, and we realized that this is the door of our mind - Mind Door, the opening of which helps us to expand our possibilities. And when we put this name on paper, we realized that it reads like a field - a place that also metaphorically denotes limitless possibilities. That’s why we removed one D from our name and that’s how MinDoor was born - a place of opportunities where we are happy to meet you. It sounds interesting. What are the specific directions for your organization’s work? Lana Chkhartishvili: Our strategic development plan includes three main goals. We call these goals three doors based on our name, and we have dedicated our corporate colors to all three doors: Green, Yellow and Azure. The Green Door’s goal is to support youth development through education, mentoring and
indoor, a new Non-Governmental Organization, was founded in Georgia to care for the development of young people, promote women involved in business, and to strengthen companies and organizations in the regions. Diplomat Magazine spoke to Lana Chkhartishvili, the Founder and CEO of MinDoor and Nino Beruashvili, Founder and Managing partner of MinDoor, about MinDoor’s strides in Georgia.
M
Where did the idea of founding MinDoor come from? Lana Chkhartishvili, founder and CEO of MinDoor: MinDoor is an independent, Non-Governmental Organization whose primary mission is making quality education more accessible to various social groups and to promote the employment of people
DIPLOMAT 45
