Finalmente, os líderes dos partidos políticos são os porteiros do status quo e assumem a responsabilidade de fazer as alterações necessárias para assegurar uma verdadeira igualdade.
Partidos Políticos: Porteiros do Status Quo4 SUGESTÃO DE PRATICANTE
Excertos de Partidos Políticos: Porteiros do Status Quo por Sandra Pepera, Diretora de Gênero, Mulheres e Programas de Democracia no Instituto Democrático Nacional
A grande maioria dos partidos políticos foi estabelecida como instituições de membros do sexo masculino e seu funcionamento interno reflete a persistência dos papéis de gênero encontrados nas sociedades de acolhimento. Globalmente, as mulheres representam cerca de 40-50 por cento dos membros do partido, mas apenas 10 por cento mantem posições de liderança. Dentro dos partidos, as mulheres tendem a carecer de acesso às redes de influência e/ou recursos no mesmo nível que seus homólogos masculinos. Enquanto as quotas podem aumentar a representação das mulheres, eles permanecem, em grande parte, voluntárias ou impostas. Além disso, muitas mulheres têm encontrado a cultura e organização interna dos partidos políticos inóspitas, discriminatórias e inseguras. Muitas vezes, comumente aceitas, mas o comportamento corrupto dentro dos partidos – tais como a troca de bens materiais para posições de poder – muda de forma ou se torna exacerbada para as mulheres; elas podem encontrar pedidos de favores sexuais, ao invés de dinheiro, a fim de avançar, o que se torna uma forma de violência que impacta e pode impedir sua capacidade de participar de forma igual5. Para mover os partidos políticos de porteiros para o status quo de se tornarem trampolins libertadores e solidários para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, as partes podem: priorizar explicitamente a igualdade de gênero; providenciar o apoio ativo para a liderança das mulheres em todas as áreas do partido; estabelecer a tolerância zero para o assédio sexual nos espaços do partido; apreciar as dimensões de gênero de folga e oposição enfrentada por militantes; e adotar as melhores práticas de trabalho do Século XXI para a inclusão de gênero6. Ele também ajudaria se as organizações de assistência dos partidos fornecessem um conjunto completo de assistência técnica e de programas de apoio que atacassem as heranças de séculos anteriores, tais como o clientelismo, o sexismo e a impunidade, enquanto promovem novas normas e padrões para o futuro com base na inclusão, mérito e igualdade de acesso aos recursos e redes. É importante compreender a profundidade das estruturas de poder de gênero nos partidos e nas sociedades onde trabalhamos, e endereçar mais sistemicamente os vieses inconscientes que todos carregamos.
Muitas partes estão dispostas a irem além da sua obrigação legal de promover a participação das mulheres, e muito poucos têm regras internas de partido que garantam a representação das mulheres 4
Este trecho foi republicado da publicação do blog Partidos Políticos: Guardiões do Status Quo, por Sandra Pepera, Diretora de Programas de Gênero, Mulheres e Democracia no Instituto Nacional Democrático. Disponível no blog do 21st Century Parties. 5 Para mais informações, consulte a iniciativa #NotTheCost da NDI. 6 Por exemplo, EDGE, a principal metodologia de avaliação global e padrão de certificação comercial para igualdade de gênero. Essa certificação é cada vez mais procurada por organizações fora do setor privado.
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