nas posições significativas do partido. Os candidatos e representantes eleitos são a expressão mais visível e pública do compromisso de um partido com a paridade de gênero. Mas o compromisso mais transformador para assegurar a igualdade na estrutura interna do partido, onde as decisões são tomadas e os recursos são alocados. As Regras internas do partido, que são conhecidas por todos, fazem os partidos políticos se tornarem mais transparentes e acessíveis. Enquanto as regras podem não ser sempre seguidas, é impossível segurar as partes responsáveis por não programarem regras que não existem em primeiro lugar. A seguir estão algumas dicas práticas, da Shannon O'Connell, Consultora Sénior, Gênero e Política, sobre como abordar os desafios internos do partido político para a participação das mulheres.
A participação das mulheres nos partidos políticos Por Shannon O'Connell, Consultora Sénior, Gênero e Política SUGESTÃO DE PRATICANTE
A questão para esforços muito deliberados para aumentar a participação da mulher e o total compromisso em partidos políticos é persuasivo. Portanto, o que você e o seu partido podem fazer para buscar a igualdade de gênero em sua organização? A lista a seguir fornece algumas dicas sobre como abordar este assunto.
Primeiro, decidir que mudanças estruturais que você vai aprovar. As estruturas que você está trabalhando atualmente com o provável conteúdo, mesmo involuntariamente, dos obstáculos à participação das mulheres e das formas de preconceito de gênero. Para dar o exemplo mais óbvio, qual é o custo real para ser um candidato do seu partido? Realmente. E como muitas mulheres de sua sociedade têm esse tipo dinheiro vivo pessoal neste momento, com nada melhor para gasta-lo do que uma campanha eleitoral?
Identificar – especificamente – o que você vai fazer como organização para trazer as mulheres, para fazer com que se sintam bem-vindas e ajudar a prepará-las para a drenagem de recursos e dificuldades da política. As opções são ilimitadas. O Partido Trabalhista Australiano tem uma política de paridade onde cada gênero deve ser representado por não menos de 40 por cento nas eleições. O Partido Ação Nacional do México tem um programa de treinamento e recrutamento de candidatos robusto para as mulheres. O Partido Trabalhista no Reino Unido fez ganhos significativos somente com listas de candidatas mulheres. Outras opções incluem lugares reservados nos órgãos executivos do partido, grupos de política focada em questões que afetam às mulheres, mecanismos de captação de recursos especiais para mulheres candidatas, mesmo reembolso de despesas com creche para candidatas e trabalhadores do partido. Há uma abundância de bons exemplos lá fora. Pense sobre o que vai fazer uma diferença real no seu ambiente social e político. Examinar seus processos de tomada de decisão internos, particularmente aqueles que envolvem a seleção de candidatos ou destino do dinheiro. Quantos destes são ‘informais’, ou seja, não existem regras de procedimento, critérios claros para as escolhas feitas, as decisões são tomadas em reuniões fechadas ou em reuniões para as quais não é elaborada uma ata, não há nenhuma agenda ou ordem do dia e/ou não há supervisão ou processo de avaliação? Enquanto mais destes você tenha, menor será a probabilidade de alcançar a igualdade entre gêneros (ou de gerir um partido político particularmente favorável para esse assunto).
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