e estereótipos sociais. Em muitos países, as pessoas enfrentam a exclusão com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero. Esta exclusão pode assumir uma variedade de formas, tanto na vida privada e pública, e muitas vezes, impede que membros de comunidades LBGTI tenham uma voz na arena política. As barreiras à participação política podem incluir as leis que criminalizam explicitamente o comportamento homossexual ou organização política; a falta de proteção legal contra a discriminação, muitas vezes, oferecida a outros grupos minoritários da sociedade, ou simplesmente preconceito contra esse segmento da população que resulta em intimidações violentas ou uma incapacidade para avançar na esfera econômica e política. Enquanto os partidos políticos tentam recrutar membros, apoiantes e eleitores, no seu melhor interesse de serem inclusivos, cada vez mais as mulheres e a juventude estão dando uma voz dentro dos partidos e, na mudança de normas, as comunidades LGBTI também estão sendo trazidas. A folha de trabalho “Repensar as Abordagens Organizacionais e Identificar os Setores da População” fornece perguntas úteis para ajudar a compreender como diferentes grupos se relacionam com o partido. Garantir que as estruturas internas e práticas sejam sensíveis à diversidade é importante. Por exemplo, como, quando e onde encontrar executivos do partido é importante porque estes fatores ativam ou impedem que militantes estudantis, cuidadores de crianças e idosos, bem como subempregados participem. Utilizar a tecnologia pode ampliar as oportunidades para a participação de diversos grupos através de fóruns online e atualizações de redes sociais10. Compreender quem, dentro do partido, obtém beneficio do financiamento de partidos políticos ajuda os partidos a avaliarem o apoio concreto a diversos grupos. “Perguntas Críticas para os Partidos Políticos: Inclusão e Finanças do Partido” fornece um guia de perguntas a fazer. Como a Harriet Shone, Chefe do Escritório Internacional, Liberais Democratas do Reino Unido (UK) observa abaixo, “a diversidade não é apenas sobre a representação... é uma questão de compromisso”.
A Importância da Diversidade nos Partidos Políticos: Uma perspectiva Britânica Experiência Pessoal
Por Harriet Shone, Chefe do Escritório Internacional, Dos Liberais Democratas Reino Unido
Durante o seu pico de pós-guerra, os partidos políticos foram verdadeiros movimentos de massa, com milhões de membros. Os membros eram leais e envolvidos, e os votos eram confiáveis. Em 1953, o Partido Conservador britânico, com 2,8 milhões de membros, foi uma das maiores organizações da Europa. Durante o mesmo período, o Partido Trabalhista tinha mais de um milhão de membros e os liberais bem mais de cem mil. Enquanto os números de associação têm diminuído nos últimos anos, os partidos ainda são a os veículos políticos mais práticos. Não existe atualmente nenhum método melhor para a mobilização de eleitores ou de recrutamento de futuros líderes. Então, o que as partes podem fazer para que os cidadãos voltem para a política partidária, pelo menos como eleitores? Um ponto de partida seria garantir que as partes representem todas as pessoas para as quais elas alegam falar. Os partidos políticos modernos estabelecidos continuam sendo maioritariamente dominados por homens brancos, com alarmantemente poucos ‘futuros líderes’ a subirem às fileiras. 10
Porém, o excesso de confiança na tecnologia para alcançar novos grupos pode ignorar aqueles com acesso menos regular, por exemplo. as mulheres nos países em desenvolvimento têm uma probabilidade 25% menor de estar online e costumam usar a Internet de maneira diferente. As partes devem desagregar por sexo os usuários com quem interagem para garantir que estejam atingindo números iguais de homens e mulheres
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