→
ARBEJDSGIVER // REKRUTTERING
FÅ S T Y R PÅ A N SÆ T TE L SE A F U D E N L A N D SK A R B E J D SK R A F T Advokat Anders Jorsal, Dansk Erhverv/DTL-A [ajo@danskerhverv.dk]
N
år danske virksomheder ansætter udenlandsk arbejdskraft, er der en række forhold, man skal være opmærksom på. Reglerne varierer blandt andet alt efter, hvor medarbejderen kommer fra. DTL’s arbejdsgiverforening opsummerer her, hvad der gælder ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.
Medarbejdere fra Norden Nordiske statsborgere kan frit rejse ind og opholde sig i Danmark. De skal hverken have opholds- eller arbejdstilladelse og kan derfor begynde at arbejde for en dansk arbejdsgiver med det samme. Personen skal blot registrere sig i Folkeregistret ved ophold over seks måneder. I praksis bør det dog ske langt tidligere, da personen ikke får et dansk cpr-nummer og dermed ikke får udstedt et skattekort, før registreringen har fundet sted.
Medarbejdere fra EU/EØS-landene Statsborgere fra EU- og EØS-landene har fri adgang til at tage arbejde i Danmark og kan påbegynde arbejdet med det samme. Hvis de opholder sig i landet i mere end tre eller seks måneder, skal de søge om et registreringsbevis hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), hvilket kan ske i en af deres afdelinger i København, Odense, Aarhus, Aalborg eller Aabenraa. Registreringsbeviset bekræfter de rettigheder, som EU-borgeren har i henhold til EU-reglerne. Statsborgere fra EU- og EØS-lande kan frit rejse ind 24 | DANSKE VOGNMÆND | APRIL 2022
og opholde sig i Danmark i op til tre måneder. Hvis personen er arbejdssøgende, er det tilladt at opholde sig i Danmark i op til seks måneder. Efter fem års uafbrudt lovligt ophold er der mulighed for at få tidsubegrænset ophold.
Medarbejdere fra tredjelande Statsborgere uden for hhv. Norden, EU, EØS-lande og Schweiz skal have arbejdstilladelse, før du lovligt kan give dem beskæftigelse. Der findes flere forskellige ordninger hertil. Det er muligt at læse mere om de forskellige ordninger på Styrelsen for International Rekruttering og Integrations hjemmeside: www.nyidanmark.dk
Særligt om medarbejdere fra Ukraine Den 17. marts 2022 trådte en ny særlov i kraft om midlertidig opholdstilladelse for personer, der er fordrevet fra Ukraine. Særloven giver mulighed for opholdstilladelse til personer, der er flygtet fra Ukraine efter den 24. februar 2022. Udlændinge med opholdstilladelse efter loven er fritaget for krav om arbejdstilladelse og kan derfor påbegynde arbejde, når der er givet opholdstilladelse.
Ansættelsesvilkår Fælles for alle de nævnte kategorier er, at lønnen skal afregnes i overensstemmelse med overenskomstens regler, hvorfor udenlandske chauffører skal have samme timeløn, pension, særlig opsparing, frihedskonto og øvrige vilkår, som andre medarbejdere omfattet af overenskomsten. DTL’s arbejdsgiverforening opfordrer medlemmer til at rette henvendelse, såfremt de har spørgsmål i forbindelse med ansættelse af en udenlandsk chauffør. ■
