Gestão e estratégia
gestión y estrategia
Liderança: menos de um terço dos cargos mais altos das empresas é ocupado por mulheres Há mais licenciadas do que licenciados em Portugal, mas nas empresas comerciais as mulheres representam 41,5% de um total de cerca de 2,8 milhões de empregos, de acordo com um estudo divulgado pela Informa D&B, em março. A consultora avança que, em 2021, nas quase 40 mil empresas criadas em Portugal, 27% têm liderança feminina.
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Texto Susana Marques smarques@ccile.org Fotos Shutterstock
igualdade de género é um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável que as Nações Unidos atribuíram às empresas, exigindo-lhes um sério compromisso com a mudança”, como recorda Teresa Cardoso de Menezes, diretora-geral da Informa D&B, no comunicado sobre o estudo ‘A Diversidade de Género nas Empresas em Portugal’, enviado às redações no passado dia 7 de março, um dia antes do Dia da Mulher. Com a análise da representatividade das mulheres no tecido empresarial português, a consultora pretende “contribuir para esta mudança, mostrando as realizações das 18 act ualidad€
abril de 2022
empresas que caminham nesse sentido”. Porém, o estudo mostra que “a representação feminina em cargos de direção executiva evoluiu positivamente na maioria das áreas, sendo, no entanto, uma evolução lenta e que deixa a situação bastante distante da paridade”. A presença feminina no mundo laboral é equilibrada, começa por mostrar este estudo: “Em Portugal, não existem grandes diferenças de género na população ativa”, já que “no universo das empresas comerciais, as mulheres representam 41,5% de um total de cerca de 2,8 milhões de empregos, valor que recuou um ponto percentual (p.p) desde 2019”. A balança começa a dese-
quilibrar-se à medida que se sobe nos organigramas de recursos humanos das empresas: “Onde estas diferenças são muito notórias é nos cargos de gestão, direção e liderança. Apesar da evolução registada nos últimos anos e do facto das mulheres corresponderem a cerca de 60% de todos os licenciados, a sua representação nestes cargos está ainda muito longe da paridade. Nos cargos de direção, cargos de gestão e cargos de liderança*, a situação da participação feminina praticamente não mostra evolução face a 2019, com a representação de mulheres nestes cargos a registar, respetivamente, 28,3% (+0,1pp), 29,7% (-0,2pp) e 26,8% (+0,2pp). Em 2021,
