Revista Audacia: Número 29

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LABORAL

Outsourcing, subcontratación, y subcontratación de servicios especializados pueden coexistir A raíz de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 23 de abril del 2021, han nacido preguntas que no fueron satisfechas con el propio texto de la ley. Como es común, surgen opiniones de distinta índole para tratar de dar solución a estas preguntas, sean o no precisas o concluyentes. Posteriormente, se dio a conocer el portal de internet en el que se deberá registrar a las personas que prestarán servicios de personal, cuando estas se traten de subcontratación de servicios especializados u obra especializada: https://repse.stps.gob.mx/ . Este portal incluye una sección de preguntas y respuestas que afortunadamente pueden dar guía a las dudas más frecuentes.

El 24 de mayo de 2021 se publicó el acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas que presten servicios especializados, o ejecuten obras especializadas (Art. 15 LFT). En este acuerdo se establecen algunas consideraciones para facilitar el Registro en el portal REPSE: Requisitos para registrarse Precisar el servicio que prestarán Documentación Plazos para recibir respuesta Vigencia del registro Negativa del registro, o cancelación por incumplimiento Identificación de los trabajadores REVISTA AUDACIA | PÁGINA 6

Algo que resalta de este acuerdo, es lo que debemos hacer para acreditar el carácter especializado, para lo cual se aportará información y documentación conforme a los requerimientos de la plataforma, respecto a: Capacitación Certificaciones Permisos o licencias que regulan la actividad Equipamiento Tecnología Activos Capital social Maquinaria Nivel de riesgo Rango salarial promedio Experiencia Otros Estos puntos a cubrir no solo dan muestra de que las actividades son ciertamente especializadas respecto de la actividad económica que desarrolla la persona; sino también de la razón de ser del negocio, es decir, que no son empresas creadas ex profeso para encubrir una relación laboral, sino que efectivamente se tratan de empresas legal y mercantilmente establecidas, son un negocio en marcha. Ahora bien, cuando se menciona outsourcing, algunos profesionales entienden que se trata de aquella figura prohibida por la legislación laboral (Artículo 12 LFT), y sólo cuando se menciona "servicios especializados" se refiere a las empresas que pueden seguir operando al marco de la Ley. Tal entendimiento no es necesariamente incorrecto; pero hace falta un análisis a mayor detalle para una perfecta comprensión. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores audaciacorporativafiscal.com


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