“ILUNION SOCIOSANITARIO, EMPRESA COMPROMETIDA CON LA SOCIEDAD, EL EMPLEO Y EL BUEN SERVICIO A LAS PERSONAS MAYORES” Desde el lanzamiento de su nueva marca, en 2014, ILUNION ha logrado consolidarse como un grupo empresarial único dentro del panorama español, tanto por su oferta y capacidad de servicio, como por su misión y por sus valores. Las empresas del Grupo Social ONCE tienen como misión desarrollar acciones empresariales innovadoras que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad, manteniendo el equilibrio entre los valores económicos y sociales. A título ilustrativo diremos que nuestro Grupo tenía 37.188 trabajadores al cierre de agosto 2018, de los cuales 15.735 somos personas con discapacidad (42,3%). Sumamos 742 personas con discapacidad más que 12 meses antes. Con ese ADN que nos caracteriza, en ILUNION queremos formar parte de la construcción de una sociedad más próspera e inclusiva, aún más si cabe cuando, como ocurre en el caso de ILUNION Sociosanitario, nos dedicamos a atender y acompañar a personas en situación de fragilidad y/o que requieren de apoyos y atenciones, en muchos casos de gran intensidad, derivadas de su situación de dependencia. Apostamos por un modelo de gestión que, basado en el respeto a los derechos fundamentales de las personas, así como en los principios éticos, permita ofrecer respuestas a las necesidades de las personas dependientes y de sus familias. El modelo de gestión de ILUNION Sociosanitario se caracteriza por la búsqueda de la excelencia en la consecución de estos resultados siendo la inclusión laboral de personas con discapacidad una de nuestras prioridades; a 30 de septiembre de 2018 la empresa contaba con un total de 1.302 trabajadores, 151 más que doce meses antes, siendo 279 los trabajadores que cuentan con algún tipo de
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discapacidad (21,4% de la plantilla). La discapacidad es una dimensión más de la diversidad. Estamos absolutamente convencidos de que las organizaciones deben hacer propia la gestión de la diversidad en una sociedad cada vez más plural y cambiante. El talento de los equipos se transforma en un valor imprescindible para el futuro de la organización y éste tiene su origen en gran medida en la diversidad de sus recursos humanos, más allá de la dimensión de la discapacidad. El futuro al que nos enfrentamos, el de una sociedad que envejece, plantea importantes retos y desafíos. Si queremos ser capaces de responder a las demandas de las personas resulta imprescindible trabajar en la constante innovación y mejora continua, siendo la innovación tecnológica y social uno de los ámbitos en los que nos encontramos trabajando intensamente. En ILUNION Sociosanitario somos conscientes de que las nuevas tecnologías constituyen una realidad que debe ser incorporada a nuestros centros y servicios, siempre con el objetivo de mejorar la calidad de la atención y apoyos que prestamos a las personas usua-
rias, principalmente aquellas que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. Aprender cómo adaptarse mejor a las necesidades de las personas mayores y en situación de dependencia, innovando y aplicando el poder de las nuevas tecnologías y las innovaciones sociales, es un objetivo fundamental en nuestro modelo de gestión. En estos últimos años hemos visto cómo la tecnología ha pasado de ser un ámbito reservado para unos pocos a ser consumida y utilizada por un número muy importante de ciudadanos. Y la atención profesionalizada y sensible a las personas también está siendo un gran avance. El envejecimiento poblacional se contempla como uno de los grandes ámbitos de crecimiento tecnológico y de empleo, y la “silver economy” ha emergido para llegar a todos los ámbitos de negocio, con proyectos e ideas que se dirigen a mejorar la calidad de vida en la atención a las personas mayores, pero también a mejorar la eficiencia de procesos de trabajo y facilitar la operativa a nuestros trabajadores. Además, la tecnología y los nuevos servicios nos ayudan a lograr nuestro objetivo de integración de personas con discapacidad, por ejemplo, haciendo
