ACHTERGROND
Meer diversiteit zorgt voor meer kansen Met het initiatief Rise Up wil Buma/Stemra bijdragen aan een diverse en inclusieve muziekindustrie. De organisatie zet zich in om ‘traditionele’ beeldvorming te doorbreken en nieuwe kansen te bieden aan talent. “We willen niemand terechtwijzen. Het is soms al genoeg om naar elkaars perspectieven luisteren”, aldus Layla Sala van Buma/Stemra. DOOR: ARNOLD LE FÈBRE
H
et begon allemaal met een onderzoek in 2018, waarin Buma/Stemra de positie van vrouwelijke artiesten in Nederland in kaart bracht. In dat r apport kwamen niet alleen de ervaringen van vrouwelijke muziekmakers aan bod, maar ook de belemmeringen en de barrières waar zij tegenaan liepen. “Zo bleek dat er sprake was van kansenongelijkheid en een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen”, vertelt Layla Sala die binnen Buma/Stemra werkzaam is in het team marketing en communicatie en al sinds het begin van Rise Up bij dit initiatief betrokken is. “Vrouwen verdienen minder dan hun mannelijke collega’s en zijn ondervertegenwoordigd in hogere functies.” In de creatieve industrie is het juiste netwerk heel belangrijk, aldus Sala, en vrouwen hebben nog altijd te maken met belemmeringen om tot dat netwerk door te dringen.
“Dan kun je wel keihard werken, maar dat is helaas niet genoeg. De muziekindustrie kenmerkt zich door de vele samenwerkingen en daar heb je elkaar bij nodig. We hebben ook naar onze eigen data gekeken. Slechts 14% van onze leden is vrouw. Hoe komt dat? Wat is ervoor nodig om die belemmeringen weg te nemen? Dan heb je het over bewustwording en het wegnemen van vooroordelen. Je moet perspectieven en gelijke kansen bieden voor jong talent. Ook het belang van muziekeducatie moet niet onderschat worden. Het moet uiteindelijk de gewoonste zaak ter wereld zijn dat een dj of een producer ook een vrouw kan zijn.” “Je moet het gesprek aangaan en de discussie openbreken”, benadrukt Sala. “We moeten het samen doen en onderwerpen als gendergelijkheid en kansengelijkheid met z’n allen belangrijk vinden. Meer diversiteit zorgt voor meer kansen en een rijkere,
stabielere én toekomstbestendige muziekindustrie. ”
Kleine stappen Is het dan geen optie om harde quota in te voeren, zoals dat in het bedrijfsleven gebeurt? Sala: “Ik weet niet of dat nu de oplossing is. Alleen al het gesprek hierover voeren kan heel waardevol zijn. Hoewel ik me kan voorstellen dat actie soms nodig is, vraag ik me af hoe intrinsiek iemand gemotiveerd is als iets van bovenaf wordt opgelegd. Rise Up is geen project, maar iets waar we langdurig mee aan de slag gaan. Zo zullen we tijdens Eurosonic Noorderslag een netwerkbijeenkomst faciliteren en zijn we gestart met een podcast waarin we de dialoog aangaan en de eerdergenoemde thema’s bespreekbaar maken. Met kleine stappen kun je een groot resultaat bereiken.” ◾
Bernard Kobes, CEO Buma/Stemra: “Talent is gelijk verdeeld, maar succes in de muziekindustrie is dat niet. We verliezen talent als we niet actief bijdragen aan diversiteit in de muziek en geen aandacht hebben voor de positie van vrouwen. Buma/Stemra wil samen met de industrie in beweging ko men voor meer diversiteit en inclusie, omdat we geloven dat een diverse muziekindustrie, een gezondere en meer winst gevende muziekindustrie is. Elke componist, auteur of uit gever moet in ons vak dezelfde kansen hebben. Daar gaan we voor. Ik nodig iedereen uit om het gesprek aan te gaan en zich bij ons aan te sluiten.”
WWW.ENTERTAINMENTBUSINESS.NL DECEMBER 2021 / JANUARI 2022
EB1221_RiseUp.indd 17
17
11/30/2021 4:11:45 PM
