Le monde du travail vit aujourd’hui une mutation en profondeur découlant de changements sociaux et culturels amorcés dans les années 80. La fin des certitudes économiques et de la sécurité de l’emploi, l’ascension fulgurante de l’informatique et de la téléphonie mobile ont modifié notre rapport travail/maison/loisirs, en abattant les cloisons entre espaces de travail et espaces de vie, espace public et espace privé. Les Millennials, arrivés sur le marché de l’emploi dans les années 2000, ont su imposer une nouvelle manière d’appréhender l’univers du travail à travers d’autres formes d’organisation. Ils ont posé les bases de l’environnement hybride et polymorphe actuel. Malgré les idéaux d’une plus grande autonomie dans un monde moins contraignant, l’individu est devenu de plus en plus captif de sa vie professionnelle à travers les technologies.
Dans ce changement sociétal, la nouvelle génération s’attend désormais à la même palette d’options quand elle est au travail que quand elle achète en ligne : elle veut se sentir libre et pouvoir faire ses propres choix. La crise sanitaire a accéléré ces phénomènes et placé le rapport personnel au travail au centre de nos préoccupations. La vitesse de circulation de l’information et la versatilité des processus de travail ont conduit à des organisations plus horizontales. Chaque collaborateur doit pouvoir interagir avec un nombre plus important de collègues et à un rythme plus soutenu. Après deux ans de home office forcé, pour inciter leurs employés à revenir au bureau et attirer les meilleurs talents du marché, les entre-
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work ESPACES CONTEMPORAINS
prises repensent les concepts d’aménagement pour des espaces plus attractifs et adaptés en termes de confort, de bien-être et d’efficacité. D’autre part, si le travail à distance éloigne le collaborateur de son employeur et de ses collègues, chaque jour sur site doit constituer l’occasion d’un contact. Les présences au bureau s’espaçant, un besoin d’échanges et de socialisation plus important se fait sentir. Du point de vue d’une sociologue à la présentation de projets d’aménagement innovants, en passant par la mise en lumière de tendances, de lieux de travail alternatifs et d’objets, ce cahier se veut le reflet de quelques facettes de ce monde du travail auquel les Helvètes consacrent quelque 42,4 années de leur vie ! Estelle Daval, Clara Jannet et Patricia Lunghi
