RAPPORTO DI SOSTENIBILITÀ 2021
GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
Selezione e gestione delle risorse umane (102-8, 102-35, 102-36, 102-41; 201-3; 401-1, 4012; 404-2; 405-1, 405-2) Recruitment Il 2021 ha visto il Gruppo proseguire il proprio impegno in tutte le attività di talent acquisition e recruitment, ispirate ai consueti principi di meritocrazia, trasparenza e pari opportunità, anche in una logica di diversity & inclusion. In continuità con la promozione della diversificazione professionale e valorizzazione delle risorse interne al Gruppo, ciascun processo di selezione relativo alle opportunità per i target professional e middle manager ha visto una preliminare attività di job posting, con 267 iter attivati, per la copertura di oltre 753 posizioni per la mobilità societaria e infragruppo. La ricerca sul mercato esterno ha visto anche nel 2021 un processo di selezione improntato alla digitalizzazione e sperimentazione innovativa. Realizzati, in totale, 1.440 processi di selezione a livello di Gruppo, sui diversi target. In particolare, in relazione ai neolaureati, sono stati progettati ed effettuati 15 recruiting day, in modalità digitale, per la selezione prevalentemente di ingegneri, economisti e giuristi. Presenti oltre 406.000 cv in banca dati, di cui valutati 16.000 in risposta a campagne attivate. Effettuato il pre-screening di oltre 124.000 candidati e coinvolti più di 23.000 ai colloqui tecnico-motivazionali. Inoltre, sono stati realizzati 11 assessment e individuati oltre 700 candidati in linea, di cui 59 attraverso la proficua collaborazione con il network delle Università. Per le selezioni esterne del target professional e operativi, le società hanno proceduto in autonomia nel rispetto dei citati principi e linee guida di Gruppo. La realizzazione delle attività di selezione in digitale è stata possibile anche grazie all’implementazione progressiva del progetto Smart Recruiting che ha visto l’evoluzione della piattaforma tecnologica a supporto e l’affinamento del sistema di intelligenza artificiale per la lettura semantica dei curricula vitae. Lo smart recruiting permette l’utilizzo degli strumenti di assessment online per la valutazione delle soft skills attraverso test scientifici adattivi, randomici, inclusivi e in linea con le norme UE. Nel quadro delle collaborazioni con gli Istituti di Istruzione Secondaria Superiore, durante l’anno scolastico 2020/2021, sono state attivate, nell’ambito dei percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (ex alternanza scuola-lavoro), 22 convenzioni e coinvolti oltre 750 studenti. Con l’obiettivo di consolidare l’attraction dei talenti e il recruitment su tutti i ruoli, sono stati gestiti i canali
digitali
di
promozione
delle
opportunità
professionali:
il
career
website
“FSitaliane.it/Lavoraconnoi” con una media di 207.000 visitatori/mese che hanno inserito o aggiornato Pag 154 di 232
