Código del Trabajo by Grupo Boletín del Trabajo

Código del Trabajo

CÓDIGO DEL TRABAJO / LIBRO V Art. 501 - 459

de los empleadores en micro, pequeña y mediana y gran empresa, en base al número de trabajadores que esta tenga, clasificación que es de suma importancia para la aplicación de las sanciones que se les puedan aplicar por infracciones laborales, y las alternativas de solicitud de rebaja y condonación que de acuerdo a las normas de este Código puedan proceder.

Jurisprudencia Administrativa Ord. 0584/008, 30.01.2018

Ord. 5783/135, 21.12.2005

Ord. 3258/090, 29.07.2005

Ord. 3876/146, 23.08.2004

Jurisprudencia Judicial C.S. 12.05.08, Rol 953-2008

C.S. 23.04.07, Rol 21-2007

C.A.Chillán, Rol 03.04.2007

Artículo 506 Las infracciones a este Código y sus leyes complementarias, que no tengan señalada una sanción especial, serán sancionadas de conformidad a lo dispuesto en los incisos siguientes, según la gravedad de la infracción. Para la micro empresa y la pequeña empresa, la sanción ascenderá de 1 a 10 unidades tributarias mensuales. Tratándose de medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 unidades tributarias mensuales. Tratándose de grandes empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 unidades tributarias mensuales. En el caso de las multas especiales que establece este Código, su rango se podrá duplicar y triplicar, según corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los incisos tercero y cuarto de este artículo, respectivamente y de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del Trabajo. La infracción a las normas sobre fuero sindical se sancionará con multa de 14 a 70 unidades tributarias mensuales. Fuente: Ley Nº 18.620, Artículo Primero, Artículo 451; Ley Nº 19.250, Artículo 3°, N° 26; Ley Nº 19.481, Artículo Primero, N° 8; Ley Nº 19.759, Artículo Único, Nº 99; Ley Nº 20.123; Ley Nº 20.087, Artículo Único, Nº 19; Ley Nº 20.416, Artículo Duodécimo, N° 3, letra b).

Comentario Las sanciones al Código del Trabajo y a sus leyes complementarias, admiten la clasificación que se expone a continuación: a. Sanción específica o especial, en cuyo caso, se indica la multa que debe aplicarse por infringir un determinado precepto legal. b. Sanción general, para todos aquellos casos en que la infracción no tiene establecida una sanción especial, regulándose su monto según la clasificación que a continuación se indica: Micro empresa y la pequeña empresa, la sanción ascenderá de 1 a 10 UTM. Micro empresa es la que tiene de 1 a 9 trabajadores, pequeña empresa es la que tiene de 10 a 49 trabajadores. Medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM. Mediana empresa es la que tiene de 50 a 199 trabajadores.

CÓDIGO DEL TRABAJO

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Articles inside

Contenido sentencia definitiva

Aplicación supletoria normas código de procedimiento civil ............................................ 432 y Aprendices:

TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

Abandono del procedimiento, inaplicabilidad

Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

Remuneración de los árbitros

Secretaría del cuerpo arbitral

Causales de implicancia y recusación

De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

Contrato del árbitro

de arbitraje

Tribunal arbitral, de la nómina de árbitros y su designación Notificación de los árbitros, audiencia de constitución y procedimientos

Registro Nacional de Árbitros Laborales

Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Mediación voluntaria

Periodo de negociación

Reuniones asistencia técnica

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

Incorporación cláusulas contrato individual

Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

Asesores en la negociación colectiva: Comisión negociadora sindical

Contenido del proyecto

Efectos falta de respuesta del empleador

Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

Capítulo XI Derogado - Art. 299

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

Ultraactividad de un instrumento colectivo

Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

Inicio de la negociación colectiva reglada

Modificación vía contrato individual limitaciones

Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

Normas supletorias

Capítulo VI Del Patrimonio Sindical - Art. 256

Capítulo V De las Asambleas - Art. 253

Capítulo VII De las Federaciones y Confederaciones - Art. 266

Elección directores .............................................................................................................. 278 Inc. 2º Envío acta asamblea dirección del trabajo ................................................................... 281 Inc. 3º Finalidades

Único con un mismo empleador

Disolución................................................................................................................................... 296 al

Capítulo II De la Constitución de los Sindicatos - Art. 221

Fuero de directores

Normas estatutarias

Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

Observaciones a la constitución o estatutos por la dirección del trabajo ................................................................................................................................. 282 Inc. 1º Obtención personalidad jurídica

Requisitos para ser director

Número de directores

Directorio sindical, formalidades

Composición patrimonio sindical

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 184

TÍTULO II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR - Art. 194

Del Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios - Art. 183-R

TÍTULO V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL - Art. 211-F

Directorio sindical, votación

Asambleas sindicales

Sindicato, formalidades, fuero

De Las Empresas De Servicios Transitorios - Art. 183-I

Del Contrato De Puesta A Disposición De Trabajadores - Art. 183-N

de Servicios Transitorios - Art. 183-F

TÍTULO VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL - Art. 179 TÍTULO VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales .................................................. 209 al Accidente de trabajo, demanda................................................................................................ 420 letra f)

Judicial previa para poner término al contrato

De embarazo, descanso maternal

Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad - Art. 157 bis

Extensión padre Formas de ejercer el derecho, lugar de ejercicio................................................................. 206 letras a),

EMPLEO - Art. 159