Recursos Humanos
Capacitación y desarrollo: elementos clave para retener al talento tecnológico
Los perfiles digitales y tecnológicos son los más demandados en el mercado laboral. La clave para retenerlos radica en salarios justos y planes de capacitación para desarrollar su talento.
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o es casualidad que las empresas se encuentren en una guerra de talento provocada por el auge tecnológico. Según el estudio Talento Digital, elaborado por la consultoría Everis a empresas latinoamericanas, el 81% de los encuestados consideró que la transformación digital es la principal palanca de cambio en la demanda de talento y el 65% de ellos espera que también haya una transformación en sus habilidades y competencias.
Por: Rocío Pérez Martínez, Career & Business Development Manager en Ironhack. rocio.perez@ironhack.com https://www.ironhack.com/ https://www.linkedin.com/in/rociopmz
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REVISTA CONSULTORÍA NÚM 105
Desde desarrolladores de software y analistas de datos, hasta gerentes comerciales, el común denominador de los perfiles más deseados por las empresas tiene que ver con las habilidades tecnológicas. El conocimiento de lenguajes de programación, metodologías ágiles o uso de plataformas digitales, ya no son un plus sino una necesidad. Además de las habilidades tecnológicas, las empresas buscan formar equipos de trabajo ágiles que cuenten con soft skills como: pensamiento crítico, resolución de problemas
