ONDERNEMEN
/
50
Een duurzame en sociale visie op marketing en communicatie Bij Pixelpanters weten ze alles van websites, design en content. Dennis Henstra is acht jaar geleden begonnen bij EEGA Groep en werkt sinds 2018 volledig bij Pixelpanters. Als manager en marketeer werkt hij samen met het team aan opdrachten voor verschillende opdrachtgevers in hun ‘kantoorjungle’ in Deventer. En helpen ze deelnemers van EEGA Plus met het vinden van hun talent in de marketing- en communicatiewereld.
Henstra vertelt dat Pixelpanters in 2010 begon als een project van EEGA Plus, één van de eerste bedrijven van EEGA Groep. ‘Destijds was er vanuit de deelnemers van de ontwikkelingstrajecten veel behoefte aan oriëntatiemogelijkheden binnen een bedrijf. Evenals om aan bepaalde skills te kunnen werken. In het begin werd er dan ook voornamelijk gewerkt aan klussen vanuit EEGA Plus, maar ook voor een aantal externe opdrachtgevers. Dit ging dan vaak om eenvoudige websites bouwen, drukwerk of het opmaken van flyers en posters. Uiteindelijk begon het project zo goed te lopen dat Pixelpanters inmiddels is uitgegroeid tot een succesvol marketing- en communicatiebureau.’
Blijven ontwikkelen Bij Pixelpanters willen ze liever écht goed zijn op een paar vlakken, dan dat ze slechts een beetje goed zijn in van alles. Hierdoor is er de afgelopen jaren voor gekozen om te specialiseren op het gebied van websites en branding. Henstra legt uit dat dat vooral gaat over het logo, de huisstijl of bijvoorbeeld de toneof-voice van een bedrijf. Henstra: ‘Eigenlijk ontwikkelen we alles van A tot Z. We ontwerpen een huisstijl, ontwikkelen een website die er perfect bij past, en schrijven ook de teksten die daar goed bij aansluiten.’ Maar natuurlijk blijft het team zich ontwikkelen. ‘Zo doen we er nu ook socialemediabeheer bij en we verkopen tegenwoordig ook webshops, want hier bleek steeds meer vraag naar.’
Nieuwe, duurzame en sociale focus Ondanks dat er bij Pixelpanters al ruim tien jaar met succes gewerkt wordt voor allerlei verschillende opdrachtgevers, was het vorig jaar tijd om een nieuwe weg in te slaan. Henstra: ‘Een studente deed haar
Tekst Elizabeth Westra / Fotografie Lars Smook
afstudeerstage bij ons en toen hebben we ingezet op herpositionering. Hier zaten we als team al mee in ons hoofd en we wilden graag meer doen met betrekking tot sociale impact. Dit konden we op dat moment niet helemaal kwijt in ons werk, dus het was al vrij snel duidelijk dat we ons hierop wilden focussen. We richten ons nu vooral op de duurzame, sociale klant en proberen hiermee ons steentje bij te dragen aan de planeet en de mens.’
‘Vrijwel al onze werkzaamheden zijn gericht op de lange termijn’ Geen dertien in een dozijn Een belangrijke kernwaarde van Pixelpanters die al snel naar voren komt, is duurzaamheid. En dan niet alleen door samen te werken met duurzame of sociale bedrijven, maar ook dat vrijwel al de werkzaamheden op de lange termijn gericht zijn. Henstra: ‘We willen dus een duurzame relatie aangaan met onze klant, evenals met de partij waar weer aan verkocht wordt. Zo doen we bijvoorbeeld ook niet aan pushmarketing. Dit werkt waarschijnlijk goed als je in een korte tijd veel wilt verkopen of snel wilt groeien, maar dit vinden we niet een fijne manier van werken. Groei moet ook een beetje organisch tot stand komen.’ Met deze manier van werken onderscheidt Pixelpanters zichzelf van de rest. ‘We zijn echt onszelf en we hebben een bepaald doel voor ogen, en dat is duurzaam en sociaal ondernemen.’ \
