Werken aan Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, nut of noodzaak? Het is goed voor de medewerker, de organisatie en de klant! Onconventionele keuzes zijn zo gek nog niet! Winsten staan onder druk, grondstoffen en voorraden worden schaarser en daardoor duurder en de problemen op de arbeidsmarkt worden steeds nijpender. Dus is nu hèt moment om te kiezen voor investeren! Investeren in de toekomst. Wil je als organisatie klaar zijn voor de toekomst, dan is het belangrijker dan ooit dat de kern van jouw bedrijf staat als een huis. Dan hebben wij het over jouw mensen!
Wij, Herman en Ina Mossink van Talentum et Gloria, zijn al sinds 2010 vanuit Deventer door het hele land en bij grote en kleine opdrachtgevers, van multinationals tot éénmanszaken, aan het werk met het verbeteren van de Duurzame Inzetbaarheid en talent- en competentieontwikkeling op zowel organisatie- en individueel niveau.
Geluk, Gezond en Groei
Talentum et Gloria betekent Talent en Ambitie. Deze 2 begrippen samenbrengen is ons doel, onze passie. Wij werken aan een betere, plezierige werkomgeving waarin werknemers persoonlijk leiderschap tonen en betrokken en vitaal zijn. In het bedrijfsleven zien wij veel mensen met uitzonderlijke talenten maar zonder duidelijke ambitie. Daarnaast zijn er veel bedrijven met een stevige ambitie maar die de talenten van hun mensen onvoldoende weten te benutten. Dat resulteert in teleurstellingen, frustraties en irritaties. Dit kan beter, dit moet beter!
Waar hebben we het over?
De mens centraal Een bedrijf kan niet zonder mensen. Sterker nog, het personeel is het waardevolste “bezit” van een bedrijf. Wij constateren vaak dat de echte waarde van de mensen niet wordt benut. De vraag die wat ons betreft iedere keer centraal moet staan bij strategisch HR-management is: “ zit de juiste persoon met de passende talenten en de best competenties wel op de goede plek in mijn bedrijf?”. Stel jij jezelf die vraag?
Het door Talentum et Gloria ontwikkelde 3g²-model speelt bij onze aanpak altijd een centrale rol. Eén onderdeel daarvan is de driehoek van Geluk, Gezondheid en Groei. Geluk in de zin van werkplezier, Gezond daar waar we het hebben over mentale en fysieke aspecten en Groei als speerpunt voor continue persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Wanneer heb jij jezelf en je personeel eens goed de spiegel voorgehouden? Wij werken altijd aan de diverse basisprincipes van Duurzame Inzetbaarheid. Gezondheid en energie, kennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en de werk-privé balans zijn belangrijke graadmeters om in kaart te brengen. Daarnaast besteden wij aandacht aan vraagstukken over inzichten over het huidige en toekomstige functioneren, belemmerde factoren in de werk en privé situatie en persoonlijk leiderschap.
