2-01-2023 Red Latina

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Red Latina es la publicación bilingue de mayor circulación y frecuencia en el área metropolitana de St. Louis y sus alrededores en Illinois, con 24 publicaciones digitales quincenales en página web y las 4 estaciones del año impresas de 20.000 copias que se distribuyen en forma gratuita.

Febrero es un mes mágico

Por Cecilia Velázquez

ebrero es un mes lleno de magia, un tiempo para celebrar el amor y la amistad. Durante este mes, el sol brilla más brillante y la luna se ilumina con una luz más cálida. Los días son más cortos y las noches más largas, lo que nos permite disfrutar de una variedad de actividades.

Febrero es un mes de creatividad. El clima frío nos da la oportunidad de explorar nuevas formas de arte. Hay muchas actividades para desarrollar nuestras habilidades creativas, como pintura, escultura y cerámica. Estas actividades nos permiten expresar nuestras ideas de forma creativa y nos ayudan a desarrollar nuestro sentido de la belleza. Febrero es también un mes de descanso. Las nevadas de invierno ofrecen una oportunidad para descansar y recargar energías. Esto nos da la oportunidad de dedicar tiempo a nosotros mismos y disfrutar de la compañía de nuestros seres queridos.

En esta edición, hacemos honor a la labor de las mujeres en la Ciencia, como fruto e inspiración de las nuevas generaciones de niñas que se dedicarán a la ciencia, esperamos que sus descubrimientos hagan un mundo mejor.

No podemos olvidar también una semblanca acerca de el Día de la Candelaria, una de las tradiciones mexicanas más esperadas por lo que implica: Un atascón de tamales! Y obviamente las connotaciones religiosas juegan un papel importante para disfruta.

FFebruary is a month full of magic, a time to celebrate love and friendship.This month, the sun shines brightest, and the moon shines warmer.

The days are shorter and the nights longer, allowing us to enjoy various activities.

February is a month of creativity. Cold weather allows us to explore new art forms. There are many activities to develop our creative abilities, such as painting, sculpture, and ceramics. These activities will enable us to express our ideas creatively and help us build our sense of beauty. February is also a month of rest. Winter snowfalls offer an opportunity to rest and recharge. This allows us to take time for ourselves and enjoy the company of our loved ones.

In this edition, we honor women’s work in Science as the fruit and inspiration of the new generations of girls who will dedicate themselves to Science; we hope their discoveries will make a better world. We cannot forget a portrait of Candlemas Day, one of the most anticipated Mexican traditions, because of what it implies: A jam of tamales! And obviously, religious connotations play an essential role in enjoying.

WOMEN AND GIRLS IN SCIENCE

Inspired by UN web page

Innovate. Show. Raise. Advance. To hold. (I.D.E.A.S.)

Advancing everyone towards sustainable and equitable development

This year, the International Day of Women and Girls in Science (IDWGIS) will focus on the role of women and girls and science in the Sustainable Development Goals (SDGs) that will be reviewed in the next Policy Plan High Level Forum (HLPF) of the Forum. , namely SDG 6 (clean water and sanitation), SDG 7 (clean and affordable energy), SDG 9 (industry, innovation and infrastructure), SDG 11 (sustainable cities and communities) and SDG 17 (means of implementation), following Updated on water discussions held during the 7th IDWGIS “Water Unites Us”, the 2nd International High Level Conference on the International Decade for Sustainable Action on Water for Sustainable Development 2018-2028, held in Dushanbe, and the 2nd UN Ocean Conference and its High Level Symposium on Water held in Lisbon, as a contribution to the 2023 UN Water Conference and other UN fora.

In doing so, IDWGIS aims to connect the international community with Women and Girls in Science, strengthening the ties between science, politics and society for future strategies. IDWGIS will showcase

the best practices, procedures and solutions applied to address the challenges and opportunities of the SDGs. For the first time, it will also include a science workshop for blind girls and a BLIND SCIENTIST Fellows session on “Science in Braille: Making Science Accessible.”

Women and girls in science

it implies The VIII Assembly of the International Day of Women and Girls in Science will take place from 8 to 10 February 2023 at the United Nations headquarters in New York City. Join women experts, youth, and professionals in dialogue and debate to put science, technology, and innovation at the center of

sustainable development agendas.

Over the years, a significant gender gap has persisted at all levels of science, technology, engineering, and mathematics (STEM) disciplines around the world. Although women have made great strides in increasing their participation in higher education, they are still underrepresented in these fields.

Gender equality has always been a central issue for the United Nations. Gender equality and the empowerment of women and girls will make a crucial contribution to global economic development and progress on all the goals and targets of the 2030 Agenda for Sustainable Development.

On March 14, 2011, the Commission on the Legal and Social Status of Women approved a report at its 55th session, with agreed conclusions on the access and participation of women and girls in education, training and science and technology,and for the promotion of women’s equal access to full employment and decent work. On December 20, 2013, the General Assembly adopted a resolution on science, technology and innovation for development. It recognized that full and equal access to science, technology and innovation for women and girls of all ages is imperative to achieving gender equality. Equality and empowerment of women and girls.

MUJERES Y NIÑAS EN LA CIENCIA

Inspirado por: UN website

Innovar. Espectáculo. Elevar. Avance. Sostener. (I.D.E.A.S.)

Avanzar a todos hacia un desarrollo sostenible y equitativo

Este año, el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (IDWGIS) se centrará en el papel de las mujeres y las niñas y la ciencia en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se revisarán en el próximo Plan de Política de Alto Nivel (HLPF) del Foro. , a saber, ODS 6 (agua limpia y saneamiento), ODS 7 (energía limpia y asequible), ODS 9 (industria, innovación e infraestructura), ODS 11 (ciudades y comunidades sostenibles) y ODS 17 (medios de implementación), siguiendo al día sobre las discusiones sobre el agua celebradas durante la 7ª IDWGIS “El agua nos une”, la 2ª Conferencia internacional de alto nivel sobre el Decenio internacional para la acción sostenible sobre el agua para el desarrollo sostenible 2018-2028, celebrada en Dushanbe, y la 2ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos y su Simposio de Alto Nivel sobre el Agua celebrado en Lisboa, como contribución a la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Agua de 2023 y otros foros de las Naciones Unidas.

Al hacerlo, IDWGIS tiene como objetivo conectar a la comunidad internacional con Mujeres y niñas en la ciencia, fortaleciendo los lazos entre la ciencia, la política y

la sociedad para estrategias de futuro. IDWGIS exhibirá las mejores prácticas, procedimientos y soluciones aplicadas para abordar los desafíos y oportunidades de los ODS. Por primera vez, también incluirá un taller de ciencia para niñas ciegas y una sesión de BLIND SCIENTIST Fellows sobre “Ciencia en Braille: Hacer que la ciencia sea accesible”.

Mujeres y niñas en la ciencia implica

La VIII Asamblea del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se llevará a cabo del 8 al 10 de febrero de 2023 en la sede de las Naciones Unidas en la ciudad de Nueva York. Únase a mujeres expertas, jóvenes y profesionales en diálogos y debates para poner la ciencia, la tecnología y la innovación en el centro de las agendas de desarrollo sostenible.

A lo largo de los años, ha persistido una brecha de género significativa en todos los niveles de las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en todo el mundo. Aunque las mujeres han logrado grandes avances en el aumento de su participación en la educación superior, todavía están subrepresentadas en estos campos.

La igualdad de género siempre ha sido un tema central para las Naciones Unidas. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas harán una contribución

crucial al desarrollo económico mundial y al progreso en todos los objetivos y metas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El 14 de marzo de 2011, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer aprobó un informe en su 55º período de sesiones, con conclusiones consensuadas sobre el acceso y la participación de las mujeres y las niñas en la educación, la formación y la ciencia y la tecnología, y para la promoción de la igualdad de acceso de las mujeres al pleno empleo y al trabajo decente. El 20 de diciembre de 2013, la Asamblea General adoptó una resolución sobre ciencia, tecnología e innovación para el desarrollo. Reconoció que el acceso pleno e igualitario a la ciencia, la tecnología y la innovación para mujeres y niñas de todas las edades es imperativo para lograr la igualdad de género. Igualdad y empoderamiento de mujeres y niñas.

Daniela Velazquez

Daniela Velázquez se describe a si misma como platicadora, nerd y amante del fitness. Se unió al personal de STL TV como talento al aire en abril de 2019. Además de trabajar como periodista, también tiene experiencia trabajando con corporaciones, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro. Colaboró con Elasticity desde mayo de 2019 como estratega senior de relaciones públicas de la agencia.

Al crecer en St. Louis, Daniela aprendió temprano lo que se siente ser diferente. Desde muy joven anhelaba la representación: tener maestros, líderes y modelos a seguir que se parecieran a ella. Daniela se postula para Concejal del nuevo Distrito 6 porque, como residente progresista de la ciudad, cree en la visión de un St. Louis donde todos podamos prosperar. Su experiencia en comunicaciones de promoción, así como su trabajo con organizaciones privadas, sin fines de lucro y gubernamentales le han enseñado a pensar en la comunidad como organizadora, los eventos actuales como un reflejo de las desigualdades históricas y las noticias como periodista. Su perspectiva informada y compasiva la ayudará a servir a la gente de St. Louis de todo corazón y con transparencia.

Daniela Velázquez describes herself as talkative, nerdy, and a fitness lover. She joined the staff of STL TV as an on-air talent in April 2019. In addition to working as a journalist, she also has experience working with corporations, governments, and non-profit organizations. She has been with Elasticity since May 2019 as the agency's Senior PR Strategist.

Growing up in St. Louis, Daniela learned early what it feels like to be different. From a very young age she longed for representation of her: to have teachers, leaders and role models who looked like her. Daniela is running for Councilmember for the new District 6 because she, as a progressive city resident, believes in the vision of a St. Louis where we can all prosper. Her experience in advocacy communications, as well as her work with private, non-profit, and government organizations, have taught her to

Vota por ella en Marzo 7

think of the community as organizer, current events as a reflection of historical inequities, and news as journalist. Her informed and compassionate perspective will help her serve the people of St. Louis wholeheartedly and with transparency.

JUSTICIA ECONOMICA

Las pequeñas empresas son una parte fundamental de nuestra comunidad. Apoyémoslos con asistencia técnica y compromiso con la seguridad ciudadana. Una economía fuerte y saludable hace crecer una comunidad saludable que atrae nuevos negocios y talento a nuestra ciudad.

SEGURIDAD PÚBLICA

Quiero seguir reimaginando la seguridad pública con usted. Todas las personas deberían poder sentirse seguras, ya sea caminando o andando en bicicleta por la calle o mientras interactúan con la policía. También debemos continuar reinvirtiendo en nuestras comunidades al abordar las causas fundamentales del crimen, como la pobreza y el acceso a los servicios de salud mental, mientras trabajamos para aumentar la moral de los oficiales y mejorar las relaciones comunitarias con la policía y los residentes de la ciudad.

SERVICIOS DE LA CIUDAD

Creo que una de las cosas más importantes que puede hacer esta nueva junta de 14

distritos es trabajar juntos para modernizar nuestra ciudad para la próxima generación. Necesitamos administrar los servicios de la ciudad de manera holística, equitativa y eficiente, y sí, eso significa encontrar soluciones a largo plazo para cosas como la recolección de basura y la pavimentación de calles. Mi tiempo con la ACLU de Missouri me mostró cuán importante es la transparencia y la rendición de cuentas del gobierno para una democracia próspera, que incluye la adopción de prácticas presupuestarias participativas para crear un gobierno que responda a las necesidades de la gente.

ÚNETE A SU CAMPAÑA NUESTRO TRABAJO ES LA COMUNIDAD PRIMERO, EN CADA PASO DEL CAMINO. https://www.danielaforstl.com/join-our-team Cambiar nuestro distrito y ciudad para mejor requerirá una inversión de todos nosotros. Regístrese a continuación para ofrecerse como voluntario para tocar puertas, llamar a los vecinos o compartir sus talentos únicos, sean los que sean, ¡con nuestro equipo!

MIÉRCOLES DE 15:00 A 17:00 - Canvass with Team Daniela

JUEVES, 2 DE FEBRERO DE 2023 DE 17:30 A 19:00 - Fundraiser hosted by Megan Green

Friendly's South City STL Sports Bar and Grill

Cardenales anuncia 17 contrataciones internacionales para el Periodo 2023

Nueve Lanzadores y Ocho Jugadores de Posición Representando Seis países diferentes en esta temporada

Los St. Louis Cardinals anunciaron hoy la firma de 17 jugadores agentes libres que representan a la República Dominicana, Venezuela, México, Ecuador, Cuba y las Bahamas desde el primer día de la firma

internacional de Major League Baseball. período para 2023. Nueve lanzadores, cinco jardineros, dos campocortos y un receptor estaban entre los firmantes. Todos los jugadores están siendo firmados

para la temporada de ligas menores de 2023 y están sujetos a la aprobación de la MLB. A continuación se incluye una lista completa de los fichajes de jugadores internacionales de los Cardinals:

Cardinals announce 17 international signings for 2023 period

Nine Pitchers and Eight Position Players Representing Six Different Countries Among Today’s Signees

The St. Louis Cardinals announced today the signing of 17 free-agent players representing the Dominican Republic, Venezuela, Mexico, Ecuador, Cuba and the Bahamas from the first day of Major League

Baseball’s international signing period for 2023. Nine pitchers, five outfielders, two shortstops, and one catcher were among the signees.

All of the players are being signed for the 2023

minor league season and are subject to MLB approval. A complete listing of the Cardinals international player signings is below:

Business image and sustainability: a priority

By Adriana Gallardo

Having a positive image is crucial to being successful in the business world. Day-to-day problems have blinded us to a critical issue, sustainability. It is not news that, for the company to be profitable and self-sufficient, it must constantly update its business model, considering the context and the needs of both the environment and the customers.

Global warming, climate change, and the evolution of consumer purchasing behaviors loudly demand that we include in our companies strategies that allow us to be part of a circular economy, where we reduce

waste to a minimum, with actions such as reusing, repairing and recycling materials and products to extend their life cycle.

By doing so, we generate a positive impact on the company’s image and support the care of the planet; In addition, we have an effect on that purpose that gives the company a reason for being and with which people generate stronger ties with the brand.

According to a study by IMOP Insights, only 30% of society is aware of this issue, and the majority believe that companies should take the first step. Even so, it is worth incorporating these strategies into our businesses, as consumers, little by little, have been increasing their loyalty to socially responsible brands.

To incorporate it, we must manage environmental factors (waste management), social factors (the relationship with different interest groups such as

customers, suppliers, and partners), and governance (transparency and information management). This allows you to generate long-term value and attract new customers.

Some measures that can be incorporated to include sustainability strategies are including recyclable materials in the production of our products, combining the repair of products, or including the marketplace for industrial waste, which consists of selling materials left over from production to Let others take advantage of them.

Climate change and sustainability are already a priority. Sooner or later, it will be mandatory to incorporate these practices in companies. So let’s be first to market, take advantage of the competition and positively impact the planet with a compelling business image.

* Adriana Gallardo is an international speaker, author, and leader of Adriana’s Insurance emporium. Business and Life Coach, author, and producer. She is the creator of “Chingona Circle,” a group that empowers women. She is an Honoris Causa doctor from the Executive University of the State of Mexico. She lives in California. IG @adrianagallardo1

Imagen empresarial y sostenibilidad: una prioridad

Por Adriana Gallardo IG @adrianagallardo1

ener una imagen positiva es crucial para ser exitosos en el mundo empresarial. Los problemas del día a día nos han cegado de un tema muy importante, la sostenibilidad. No es novedad que, para que la empresa sea rentable y autosuficiente, debe actualizar su modelo de negocio constantemente, considerando el contexto y las necesidades, tanto del entorno como de los clientes.

El calentamiento global, el cambio climático y la evolución de los comportamientos de compra de los consumidores, nos exigen a gritos que incluyamos en nuestras empresas estrategias que nos permitan ser parte de una economía circular, donde reducimos los desechos al mínimo, con acciones como reutilizar, reparar y reciclar materiales y productos para extender su ciclo de vida.

Al hacerlo generamos un impacto positivo en la imagen de la empresa, y a su vez apoyamos al cuidado del planeta; además, repercutimos en ese propósito que le da una razón de ser a la empresa y con la cual las personas generan lazos más fuertes con la marca.

TDe acuerdo con un estudio realizado por IMOP Insights, solo el 30% de la sociedad está realmente sensibilizada con este tema y la mayoría considera que son las empresas las que deben dar el primer paso. Aun así, vale la pena incorporar estas estrategias en nuestros negocios, pues los consumidores, poco a poco, han ido aumentando su lealtad con marcas socialmente responsables.

Para incorporarlo debemos gestionar factores ambientales (el manejo de residuos), sociales (la relación que se tiene con los diferentes grupos de interés como clientes, proveedores y socios) y de gobernanza (la transparencia y el manejo de información). Esto permite generar valor a largo plazo y atraer a nuevos clientes.

Algunas medidas que se pueden incorporar para incluir estrategias de sostenibilidad, de manera sencilla, son incluir materiales reciclables en la producción de nuestros productos, incorporar la reparación de productos o incluir el marketplace de desechos industriales, que consiste en vender materiales sobrantes de la producción para que otros los aprovechen.

El cambio climático y la sustentabilidad ya son una prioridad. Tarde o temprano, va a ser obligatorio incorporar estas prácticas en las empresas. Entonces, seamos los primeros en el mercado, tomemos ventaja de la

competencia e impactemos positivamente en el planeta con una imagen empresarial efectiva.

* Adriana Gallardo es conferencista internacional, autora y líder del emporio Adriana’s Insurance. Business y Life Coach, autora y productora. Creadora de “Chingona Circle”, un grupo que empodera a la mujer. Doctora Honoris Causa por la Universidad Ejecutiva del Estado de México. Vive en California. IG @adrianagallardo1

To grow, you have to know how to give and receive

By Dr. Nancy Álvarez

Admiro mucho al famoso terapeuta familiar Boszomeni-Nagy, quien hace hincapié en la importancia de la justicia relacional, o sea, en que las relaciones humanas deben ser justas. De no ser así, no duran y hacen mucho daño. Por ejemplo, si en esa relación de esposos, hijos, familiares o amigos, uno da mucho y no recibe nada o muy poco. El que da y no recibe, se va llenando de rabia, dolor y mucha depresión, entre otras cosas.

Esa persona es quien cuida a todos, cocina, está atenta a las medicinas de los otros, visita a los médicos con los menores o ancianos, siempre está dispuesta a dar apoyo emocional

o económico, etcétera. Sin embargo, no recibe nada, o muy poco, a cambio. Si se enferma, nadie la acompaña ni la cuida ni le da soporte emocional o económico. Es vivir sintiendo que quienes amamos nos “deben”, y no dinero precisamente. Una deuda que implica emociones, abandono, dolor, deslealtad... Deudas de amor y de dolor que nos marcan.

Mirando hacia Londres, tenemos el mejor ejemplo: el caos de las relaciones en la familia real. La cultura de no querer hablar sobre mi familia y sus secretos, negar los problemas y decir que la ropa sucia se lava en casa, es la causa de muchas muertes, separaciones, divorcios y abusos. Cuando no puede ser usted mismo, cuando miente sobre lo que siente o lo que es, está condenado a terminar mal,

emocionalmente hablando. Pero esto no solo ocurre en las familias. También se da en los trabajos, donde personas leales, productivas, puntuales, sinceras y eficientes, no son reconocidas. Y quienes logran aumentos de salario, ascensos a mejores puestos, e incluso premios, son los chupa-medias de los jefes. Los adulan y engañan, y así logran sus “éxitos”. Esa es una injusticia relacional, donde uno da de más, y quienes reciben, no devuelven en igual medida.

Hay personas con autoestima baja, que nunca creen merecer lo que reciben. Les da vergüenza que alguien les compre algo, que les paguen bien (siempre cobran menos) y hasta gastar en ellas mismas. Esas personas dan mucho, pero no saben recibir.

Hay que reclamar para que le dejen dar, es injusto que no le dejen. Para crecer, tengo que dar. Si solo recibo, no crezco.

¿Tenemos que esconder lo que pasa en la familia, la pareja, los hijos y los amigos, o si no somos desleales? Creo que no. Nadie nació para crecer con tantas reglas rígidas e insanas. Quien le diga que no hable y se exprese, quien le quita su derecho a ser usted mismo, no le ama.

Solo crecemos cuando aceptamos y comprendemos a nuestra familia, cuando podemos crecer en esas diferencias. Es un proceso. Lo importante es vivirlo en libertad y respeto.

Para crecer, hay que saber dar y recibir

Por Dra. Nancy Álvarez www.NancyAlvarez.com

dmiro mucho al famoso terapeuta familiar BoszomeniNagy, quien hace hincapié en la importancia de la justicia relacional, o sea, en que las relaciones humanas deben ser justas. De no ser así, no duran y hacen mucho daño. Por ejemplo, si en esa relación de esposos, hijos, familiares o amigos, uno da mucho y no recibe nada o muy poco. El que da y no recibe, se va llenando de rabia, dolor y mucha depresión, entre otras cosas.

Esa persona es quien cuida a todos, cocina, está atenta a las medicinas de los otros, visita a los médicos con los menores o ancianos, siempre está dispuesta a dar apoyo emocional o económico, etcétera. Sin embargo, no recibe nada, o muy poco, a cambio. Si se enferma, nadie la acompaña ni la cuida ni le da soporte emocional o económico. Es vivir sintiendo que quienes amamos nos “deben”, y no dinero precisamente. Una deuda que implica emociones, abandono, dolor, deslealtad... Deudas de amor y de dolor que nos marcan.

Mirando hacia Londres, tenemos el mejor ejemplo: el caos de las relaciones en la familia real. La cultura de no querer hablar sobre mi

Afamilia y sus secretos, negar los problemas y decir que la ropa sucia se lava en casa, es la causa de muchas muertes, separaciones, divorcios y abusos. Cuando no puede ser usted mismo, cuando miente sobre lo que siente o lo que es, está condenado a terminar mal, emocionalmente hablando.

Pero esto no solo ocurre en las familias. También se da en los trabajos, donde personas leales, productivas, puntuales, sinceras y eficientes, no son reconocidas. Y quienes logran aumentos de salario, ascensos a mejores puestos, e incluso premios, son los chupa-medias de los jefes. Los adulan y engañan, y así logran sus “éxitos”. Esa es una injusticia relacional, donde uno da de más, y quienes reciben, no devuelven en igual medida.

Hay personas con autoestima baja, que nunca creen merecer lo que reciben. Les da vergüenza que alguien les compre algo, que les paguen bien (siempre cobran menos) y hasta gastar en ellas mismas. Esas personas dan mucho, pero no saben recibir.

Hay que reclamar para que le dejen dar, es

injusto que no le dejen. Para crecer, tengo que dar. Si solo recibo, no crezco.

¿Tenemos que esconder lo que pasa en la familia, la pareja, los hijos y los amigos, o si no somos desleales? Creo que no. Nadie nació para crecer con tantas reglas rígidas e insanas. Quien le diga que no hable y se exprese, quien le quita su derecho a ser usted mismo, no le ama.

Solo crecemos cuando aceptamos y comprendemos a nuestra familia, cuando podemos crecer en esas diferencias. Es un proceso. Lo importante es vivirlo en libertad y respeto.

Michael Kennedy, Jr.

Michael Kennedy, Jr., CEO of KAI Enterprises and The UP Companies (UPCO), has the prestigious honor of being named a 2023 St. Louis Titan 100 – a program recognizing the area’s most accomplished C-level executives for their exceptional leadership, vision and passion.

Collectively, the 2023 St. Louis Titan 100 and their companies employ more than 94,000 individuals and generate $28 billion dollars in annual revenues. They embody the true diversity of the St. Louis business landscape, representing technology, manufacturing, education, healthcare, construction/real estate, professional services, hospitality, transportation and non-profit organizations among many others. They will be honored at an annual awards ceremony on April 6.

“The Titan 100 are changing the way that business is done in St. Louis. These preeminent leaders have built a distinguished reputation that is unrivaled and preeminent in their field. We proudly recognize the Titan 100 for their efforts to shape the future of the St. Louis business community. Their achievements create a profound impact that makes an extraordinary difference for their customers and clients across the nation,” said Jaime Zawmon, President of Titan CEO.

Named a 2023 St. Louis Titan 100

As CEO of Minority Business Enterprise KAI (architecture, engineering and construction firm) and UPCO (electrical, carpentry and labor subcontractor services), Kennedy has successfully embraced change in the everevolving design and construction industry. After years of developing progressive resolutions, Kennedy managed to grow KAI’s revenue from $8 million in his first year as president to more than $55 million. He founded The UP Companies in 2011 and propelled the subcontractor’s revenue from $3.7 million in its first year to more than $70 million.

A second-generation leader, Kennedy also strives to promote diversity within the industry workforce, develop new clients and expand into new markets, all while leading the companies’ strategic vision and business alignment to transform underserved communities through integrated design and construction excellence.

“We do this not just through the physical environment but also through serving the communities of the people who use them,”

said Kennedy. “KAI seeks the most complex, culturally conscious and politically sensitive projects that will make lasting differences in the lives they touch. UPCO is our boots on the ground.We build up communities through diversity, innovation and integrity. This is a killer combination that creates great projects, builds great people, encourages extreme diversity and transforms the communities we work in all over the country.”

Under Kennedy’s leadership, KAI has expanded from St Louis to across the nation with offices in Dallas-Fort Worth; Atlanta; and Kansas City, Kansas; and has grown a diverse staff from 60 to over 150. Through a complete company re-branding effort and a focus on talent acquisition, training and staff diversification, he and his team grew UPCO from 34 employees to well over 470 office and field staff. KAI and UPCO’s core industries include healthcare, higher and elementary education, commercial office, retail, public housing, water, government and transportation.

Michael Kennedy, Jr., director ejecutivo de KAI Enterprises y The UP Companies, nombrado St. Louis Titan 100 de 2023.

(St. Louis, MO, 18 de enero de 2023) Michael Kennedy, Jr., director ejecutivo de KAI Enterprises y The UP Companies (UPCO), tiene el prestigioso honor de ser nombrado 2023 St. Louis Titan 100, un programa que reconoce la ejecutivos de nivel C más exitosos del área por su excepcional liderazgo, visión y pasión.

Colectivamente, el St. Louis Titan 100 de 2023 y sus compañías emplean a más de 94,000 personas y generan $28 mil millones de dólares en ingresos anuales. Representan la verdadera diversidad del panorama empresarial de St. Louis, representando tecnología, manufactura, educación, atención médica, construcción/bienes raíces, servicios profesionales, hotelería, transporte y organizaciones sin fines de lucro, entre muchos otros. Serán honrados en una ceremonia anual de premios el 6 de abril.

“Los Titan 100 están cambiando la forma en que se hacen negocios en St. Louis. Estos líderes preeminentes han construido una reputación distinguida que no tiene rival y es preeminente en su campo. Reconocemos con orgullo a Titan 100 por sus esfuerzos para dar forma al futuro de la comunidad empresarial de St. Louis. Sus logros crean un impacto profundo que marca una diferencia extraordinaria para sus consumidores y clientes en todo el país”, dijo Jaime Zawmon, presidente y director ejecutivo de Titan.

Como director ejecutivo de Minority Business Enterprise KAI (empresa de arquitectura, ingeniería y construcción) y UPCO (servicios de subcontratistas de electricidad, carpintería y mano de obra), Kennedy ha adoptado con éxito el cambio en la industria del diseño y la construcción en constante evolución. Después de años de desarrollar resoluciones progresistas, Kennedy logró aumentar los ingresos de KAI de $8 millones

en su primer año como presidente a más de $55 millones.

Fundó The UP Companies en 2011 e impulsó los ingresos del subcontratista de $3,7 millones en su primer año a más de $70 millones.

Como líder de segunda generación, Kennedy también se esfuerza por promover la diversidad dentro de la fuerza laboral de la industria, desarrollar nuevos clientes y expandirse a nuevos mercados, todo mientras lidera la visión estratégica de las empresas y la alineación comercial para transformar las comunidades desatendidas a través del diseño integrado y la excelencia en la construcción.

“Hacemos esto no solo a través del entorno físico,sino también sirviendo a las comunidades de las personas que los usan”, dijo Kennedy. “KAI busca los proyectos más complejos, culturalmente conscientes y políticamente sensibles que marcarán diferencias duraderas en las vidas que tocan. UPCO es nuestra bota sobre el terreno. Construimos comunidades a través de la diversidad, la innovación y la integridad. Esta es una combinación increíble que crea grandes proyectos, construye grandes personas, fomenta la diversidad extrema y transforma las comunidades en las que trabajamos en todo el país”.

Bajo el liderazgo

de Kennedy, KAI se ha expandido desde St Louis a todo el país con oficinas en DallasFort Worth; Atlanta; y Kansas City, Kansas; y ha aumentado un personal diverso de 60 a más de 150. A través de un esfuerzo completo de cambio de marca de la empresa y un enfoque en la adquisición de talento, la capacitación y la diversificación del personal, él y su equipo hicieron crecer UPCO de 34 empleados a más de 470 empleados de oficina y de campo. Las industrias principales de KAI y UPCO incluyen atención médica, educación superior y primaria, oficinas comerciales, comercio minorista, vivienda pública, agua, gobierno y transporte.

Michael Kennedy, Jr., CEO de KAI Enterprises y The UP Companies, nombrado St. Louis Titan 100 de 2023

Burnout and relaxation: The lost art of walking

By Carl Honoré

Before the pandemic broke out, someone reported me to the police. He wasn’t selling drugs, stealing a car, or making noise in the middle of the night. I wasn’t even breaking the law. My only crime was walking through a neighborhood in the

United States, where walking is not usual.

“People here drive everywhere,” the policeman told me. “Walking sets off alarm bells.” A joke, right? Wrong. In a world enslaved by cars, walking is often considered deviant behavior.

The World Health Organization described walking as “a forgotten art.” To make matters worse, when we walk, we often do so with a modern mix of impatience, absent-mindedness, and goal-seeking. We use apps to count our steps. We curse anyone who dares to waste time in our way. We spend a lot of time looking at our smartphones.

The truth is that we need to walk more for our health and the planet’s good. But we also need to walk better. The French have a wonderful word: flânerie. It is wandering without objective, beyond

exploring, observing, and savoring. It is the opposite of a power walk.

Walking can be part of the path to enlightenment. Thich Nhat Hanh, a Zen master, said that a mindful walk could bring spiritual clarity and heal the walker and the world. And this is where the prevention of burnout comes in, the other current pandemic attacking us, which I will refer to at the First Ibero-American Congress against Burnout, to be held in the Dominican Republic next summer.

From Aristotle to Virginia Woolf, great thinkers praised the creative power of a good walk. “All truly great thoughts,” said Nietzsche, “are conceived while walking.” Nikola Tesla agreed. The inventor of the induction motor had his eureka moment while he was wandering around Budapest. “The idea came like a flash,” he later recalled.

One silver lining to the pandemic is that walking has come back into fashion during the lockdown. With everyday life on hold, people worldwide have embraced it as a way to exercise, relax, or get out of the house.

* Carl Honoré is a best-selling Canadian writer, speaker, and global voice of the Slow Movement. His message is simple yet innovative: “To thrive in a fast-paced world, you must slow down.”

Burnout y relajación: El arte perdido de caminar

Por Carl Honoré www.carlhonore.com

o mucho antes de que estallara la pandemia, alguien me denunció a la policía. No estaba vendiendo drogas, ni robando un auto, ni haciendo ruido en medio de la noche. Ni siquiera estaba violando la ley. Mi único crimen fue pasear por un barrio de Estados Unidos, donde caminar no es usual.

“La gente aquí maneja para todos lados”, me dijo el policía. “Caminar hace sonar las alarmas”. Una broma, ¿verdad? Equivocado. En un mundo esclavizado por los autos, caminar a menudo se considera un comportamiento desviado.

No es de extrañar que la Organización Mundial de la Salud describiera caminar como “un arte olvidado”. Para empeorar las cosas, cuando caminamos, a menudo lo hacemos con una mezcla muy moderna de impaciencia, distracción y búsqueda de objetivos. Usamos aplicaciones para contar nuestros pasos. Maldecimos a cualquiera que se atreva a perder el tiempo en nuestro camino. Pasamos gran parte del tiempo mirando nuestros teléfonos inteligentes.

La verdad es que necesitamos caminar más, por nuestra salud y por el bien del planeta. Pero también necesitamos caminar mejor.

Los franceses tienen una palabra maravillosa: flânerie. Es caminar sin ningún objetivo en mente, más allá de explorar, observar y saborear. Es lo opuesto a una caminata energética.

NCaminar puede ser parte del camino hacia la iluminación. Thich Nhat Hanh, un maestro zen, dijo que un paseo consciente puede traer claridad espiritual y sanar tanto al caminante como al mundo.Y es aquí donde entra la prevención del burnout, la otra pandemia actual que nos ataca, a la que me referiré en el Primer Congreso Iberoamericano contra el Burnout, que se celebrará en República Dominicana el próximo verano.

Grandes pensadores, desde Aristóteles hasta Virginia Woolf, han alabado el poder creativo de un buen paseo. “Todos los pensamientos verdaderamente grandes”, dijo Nietzsche, “se conciben mientras se camina”. Nikola Tesla estuvo de acuerdo. El inventor del motor de inducción tuvo

su momento eureka mientras deambulaba por Budapest. “La idea surgió como un relámpago”, recordó más tarde.

Un lado positivo de la pandemia es que caminar volvió a ponerse de moda durante el confinamiento. Con la vida normal en pausa, la gente de todo el mundo la adoptó como una forma de hacer ejercicio, relajarse o simplemente salir de casa.

* Carl Honoré es un escritor superventas canadiense, conferencista y voz mundial del Movimiento Slow. Su mensaje es simple, pero innovador: “Para prosperar en un mundo rápido, debes reducir la velocidad”

Candlemas Day

Candlemas Day is one of the most popular traditions of the Catholic religion in Mexico and is celebrated every February 2. The dynamics of this celebration begins with the famous festival of the Rosca de Reyes; Those who find a doll representing the Child God in their bagel slice will be in charge of buying or making the tamales for Candelaria.

The celebration of Candlemas Day in Mexico as we know it today is a syncretism between the Catholic religion and pre-Hispanic culture. Within the Catholic faith, the purification of the Virgin Mary is celebrated after the birth of the child God, who took him to the church to do this ritual just 40 days after delivery, that is, on February 2.

In Mexico, in addition to this Judeo-Christian tradition, another pre-Hispanic custom is associated with the Aztec culture. And February 2 marked the beginning of the new year in the Mexican calendar Tláloc, Chalchiuhtlicue and Quetzalcóatl. This is how the beginning of the agricultural cycle was observed, in which sacrifices were offered to the gods and food was purified. Do you think it’s a coincidence?

Some of the names by which this festivity is known are The Presentation of the Lord,The Fiesta de Las Candelas or The Fiesta de La

Luz. And it is that, in the Christian tradition, Jesus represents the Light that came to illuminate humanity as if it were a candle or candle. Hence, in Mexico it is known by the name of Candelaria.

This is the culminating date in a “marathon” of New Year’s celebrations in Mexico, eagerly awaited by many who want to sit at the table and eat tamales.

Why do we eat tamales?

A large part of the offerings that the Aztecs offered on that date were made of corn, which is why in our days we celebrate by eating delicious tamales and atole. So if you had to put the tamales, think that it is a symbol of abundance and good wishes for the people with whom you share.

The tamale is one of the representative dishes of Mexican cuisine. A wide variety of tamales are produced throughout the country whose names depend on the materials or seasonings with which they are made: sweet, red, green, mole, corn... or the region where they originate: coastal, Oaxacan, from Veracruz and a long etcetera.

Dress the Child God

At the end of the December dates, the naked child is left in the manger until the day of candlelight in which he gets up and dresses to present him in the churches.

If it is the first time that you will dress your god child, it is necessary to visit the various markets of the city, there you will find the necessary elements to create his outfit.

Take into account that the most common consists of pants, a scarf and a hat; there are also other more elaborate ones that add a diaper or shoes.

Día de la Candelaria

El Día de la Candelaria es una de las tradiciones más populares de la religión católica en México y se celebra cada 2 de febrero. La dinámica de esta celebración inicia con la famosa fiesta de la Rosca de Reyes; los que encuentren en su rebanada de rosca un muñeco que represente al niño Dios, serán los encargados de comprar o hacer los tamales para Candelaria.

a los dioses y se purificaban los alimentos. ¿Crees que es una coincidencia?

Algunos de los nombres con los que se conoce a esta festividad son La Presentación del Señor, La Fiesta de Las Candelas o La Fiesta de La Luz. Y es que, en la tradición cristiana, Jesús representa la Luz que vino a iluminar a la humanidad como si fuera un cirio o vela. De ahí que en México se le conozca con el nombre de Candelaria.

Esta es la fecha culminante en un “maratón” de celebraciones de fin de año en México, esperada con ansias por muchos que quieren sentarse a la mesa y comer tamales.

¿Por qué comemos tamales? Gran parte de las ofrendas que ofrecían los aztecas en esa fecha eran de maíz, de ahí que en nuestros días celebremos comiendo unos deliciosos tamales y atole.

La celebración del Día de la Candelaria en México tal como la conocemos hoy es un sincretismo entre la religión católica y la cultura prehispánica. Dentro de la fe católica, la purificación de la Virgen María se celebra luego del nacimiento del niño Dios, quien lo llevó a la iglesia para hacer este ritual apenas 40 días después del parto, es decir, el 2 de febrero.

Así que si te tocó poner los tamales piensa que es un símbolo de abundancia y buenos deseos para las personas con quien compartes.

El tamal es uno de los platillos representativos de la cocina mexicana. En todo el país se produce una gran variedad de tamales cuyos nombres dependen de los materiales o condimentos con los cuales son elaborados: dulce, rojo, verde, de mole, de elote… o de la región de donde son originarios: costeños, oaxaqueños, veracruzanos y un largo etcétera

que se levanta y se viste para presentarlo en las iglesias.

Si es la primera vez que vestirás a tu niño dios es necesario visitar los diversos mercados de la ciudad, ahí encontrarás los elementos necesarios para crear su atuendo.

Toma en cuenta que el más común consta de un pantalón, chalina y un gorro; también hay otros más elaborados que agregan pañal o zapatos.

En México, además de esta tradición judeocristiana, otra costumbre prehispánica está asociada a la cultura azteca. Y el 2 de febrero marcó el inicio del nuevo año en el calendario mexicano Tláloc, Chalchiuhtlicue y Quetzalcóatl. Así se observó el inicio del ciclo agrícola, en el que se ofrecían sacrificios

Vestir al Niño Dios

Al terminar las fechas decembrinas se deja al niño desnudo en el pesebre hasta el día de la candelaria en el

Forward Through Ferguson Announces Executive Director Transition & Search

After faithfully serving Forward Through Ferguson (FTF) for eight years, beginning with a fellowship supporting the Ferguson Commission and continuing on as a founding staff member of FTF, current Executive Director + Lead Strategy Catalyst David Dwight IV will be transitioning out of the organization by the end of March 2023. The Board of Directors is undertaking an executive leadership search and has selected Faybra Jabulani, FTF’s current Lead Racial Equity Capacity Catalyst, as the interim Executive Director of the organization.

“The Board is deeply grateful for David’s service and wish him the best in his future endeavors.We have full confidence in Faybra’s proven organizational leadership, visioning, and strategic planning skills,” emphasized FTF’s Co-Chair of the Board, Josina Greene. During David’s leadership tenure, his top two priorities were to scale the community impact of FTF and achieve sustainability for the organization. With courage and compassion, he expanded strategic partnerships, grew full-time staff from one to eight members, resourced the organization to support its growth from a small to mid-sized nonprofit, co-designed initiatives such as the Racial Healing + Justice Fund, co-launched

policy advocacy coalitions, provided thought leadership, operationalized strategy, and more. “Being a part of this movement for Racial Equity and justice— and part of the legacy of this particular organization, of the Ferguson Commission, and of the over 3,000 residents who shared their pain and hope to create its Report—has been a deep honor,” reflected David. “I am grounded in my confidence in the future of Forward Through Ferguson, and the clarity that as it enters into this next phase it does so with capable and brilliant leadership and a broader team, with a more developed rootedness in our values, with infrastructure we previously only dreamed of, and with deep connection to communities and leaders of color.”

Faybra Jabulani, FTF’s interim Executive Director, is a native St. Louisan and University City resident with a background in directing Racial Equity initiatives in the educational field as well as designing and facilitating Racial Equity curriculum, workshops and roundtables. She built FTF’s robust suite of Racial Equity Capacity Building offerings

from the ground up and expanded FTF’s impact by growing the Racial Equity capacity, anti-racism skills, and action plans needed for transformational change with 400+ community advocates at anchor institutions, Biotech and STEM companies, local philanthropic foundations, and others.

“I am honored to walk in the footsteps of David, and several other Catalysts that took up the Ferguson Commission’s charge to be Unflinching,. Forward Through Ferguson is evolving to stand as an anchor institution for strategy, support, and accountability to the collective vision for racial healing and justice, and I am sincerely excited to be a part of this process of change.”

The organization’s Lead Council and Board believe that proactive succession planning is a crucial part of growing a healthy, sustainable organization. The applicant review, interviews, and selection process for the new Executive Director will be led by an ad hoc Board Search Committee, before a finalist is selected and announced in summer 2023.

la transición y búsqueda de director ejecutivo

Después de servir fielmente a Forward Through Ferguson (FTF) durante ocho años, comenzando con una beca de apoyo a la Comisión Ferguson y continuando como miembro fundador del personal de FTF, actual director ejecutivo + catalizador principal de estrategia David Dwight IV hará la transición fuera de la organización a fines de marzo de 2023. La Junta Directiva está realizando una búsqueda de liderazgo ejecutivo y ha seleccionado a Faybra Jabulani, la actual Catalizador líder de capacidad de equidad racial de FTF, como directora ejecutiva interina de la organización.

“La Junta está profundamente agradecida por el servicio de David y le deseamos lo mejor en sus proyectos futuros. Tenemos plena confianza en el liderazgo organizacional comprobado, la visión y las habilidades de planificación estratégica de Faybra”, enfatizó la copresidenta de la junta directiva. Durante el mandato de David como líder, sus dos principales prioridades fueron escalar el impacto de FTF en la comunidad y lograr la sostenibilidad de la organización. Con valentía y compasión, amplió las asociaciones estratégicas, aumentó el personal de tiempo completo de uno a ocho miembros, proporcionó recursos a la organización para apoyar su crecimiento de una organización sin fines de lucro de tamaño pequeño a mediano, codiseñó iniciativas como Racial Healing + Justice Fund, co-lanzó coaliciones de defensa de políticas, brindó liderazgo de pensamiento, puso en marcha una estrategia y más.

“Ser parte de este movimiento por la equidad racial y la justicia, y parte del legado de esta organización en particular, de la Comisión Ferguson y de los más de 3000 residentes que compartieron su dolor y esperanza para crear su Informe, ha sido un gran honor. ”, reflexionó David. “Estoy cimentado en mi confianza en el futuro de Forward Through Ferguson y en la claridad de que, al entrar en esta próxima fase, lo hace con un liderazgo

capaz y brillante y un equipo más amplio, con un arraigo más desarrollado en nuestros valores, con infraestructura anteriormente solo soñábamos, y con una profunda conexión con las comunidades y los líderes de color”.

Faybra Jabulani, directora ejecutiva interina de FTF, es nativa de St. Louisan y residente de University City con experiencia en la dirección de iniciativas de equidad racial en el campo educativo, así como en el diseño y facilitación de planes de estudios, talleres y mesas redondas de equidad racial. Creó el sólido conjunto de ofertas de desarrollo de capacidades de equidad racial de FTF desde cero y amplió el impacto de FTF aumentando la capacidad de equidad racial, las habilidades contra el racismo y los planes de acción necesarios para el cambio transformador con más de 400 defensores de la comunidad en instituciones ancla, biotecnología y STEM. empresas, fundaciones filantrópicas locales y otros.

“Me siento honrado de seguir los pasos de David y varios otros Catalysts que asumieron el cargo de la Comisión Ferguson de ser inquebrantables”, comentó Faybra. “Forward Through Ferguson está evolucionando para

convertirse en una institución ancla para la estrategia, el apoyo y la responsabilidad de la visión colectiva de la sanación y la justicia racial, y estoy sinceramente emocionado de ser parte de este proceso de cambio”. El consejo principal y la junta directiva de la organización creen que la planificación proactiva de la sucesión es una parte crucial del crecimiento de una organización saludable y sostenible. FTF emitirá una Solicitud de propuestas para empresas de búsqueda de liderazgo ejecutivo en las próximas semanas. La revisión de candidatos, las entrevistas y el proceso de selección para el nuevo Director Ejecutivo estarán a cargo de un Comité ad hoc de Búsqueda de la Junta, antes de que se seleccione y anuncie un finalista en el verano de 2023.

Infidelities: The other’s son

By Dr. Nancy Alvarez

Infidelity rises like foam, and women are more and more. Today I will focus on the consequences of cheating when a married woman becomes pregnant by her lover, and her husband does not know it. This is how “the other’s child” arises, with all the consequences for the couple, the lover, the children of the marriage, and the most prominent victim: that child who unconsciously knows that this is not her biological father. He is in “no man’s land,” full of symptoms and confusion.

The worst comes when he grows up and chooses a partner. If you doubt it, find my book “Loving Yourself Is Not Enough” and learn.

I am concerned about ignorance when someone says: “I didn’t know; I thought he was my dad.” Even adopted children know this, as they are denied one of their most basic rights: to know their true origin.

Studies show that because they know something important is being hidden from them, they start to have problems in school. Deep down, they feel that they should not investigate, find out, or learn.

We live wrong. It is not what we experience while awake that guides us; what we know about ourselves. It is the unconscious that is behind everything and guides our actions. Therefore, we suffer from insomnia when something worries us but we do not understand what.

Since we are conceived in our mother’s womb, that “lord” records absolutely everything we have experienced, felt, and saved. And also, what she suffers, what she thinks and speaks (even what dad says), she stays in our unconscious and will determine what we are and will be.

Thank God, every day science gets closer to

who we are. And I swear that it has little to do with what we have been taught and still are taught in “schools.” The Little Prince already says, “The essential is invisible to the eyes.”

A family is an emotional unit. Everything that happens, seen or not, affects everyone. I don’t want anyone to feel guilty, but I want them to be responsible for their behavior and how it affects those we love. Getting married, having children, getting divorced, it’s “only for adults.”

What must be done?

-Reveal the secret, but —be careful— don’t do it without the help of a family therapist. If this is mishandled, everyone will lose, and there may even be violence and assaults that lead to deaths. It is something severe.

-That child should receive psychological help, preferably from a child psychologist. The great ones, with a good psychologist.

-Assuming the consequences. But, if the problem is not faced with the truth and the desire for everyone to suffer less and recover their peace, those involved will be wrong, depressed, and choose their partners poorly. In short, they are recycling negative behaviors from family to family. May the force be with you!

Infidelidades: “El hijo del otro”

Por Dra. Nancy Álvarez www.NancyAlvarez.com

La infidelidad sube como la espuma, y las mujeres lo son cada vez más. Hoy voy a enfocarme en las consecuencias de la infidelidad cuando una mujer casada se embaraza de su amante, y su marido no lo sabe. Así surge “el hijo del otro”, con todas las consecuencias para la pareja, el amante, los hijos del matrimonio y para la mayor víctima: ese niño que inconscientemente sabe que ese no es su papá biológico. Está en “tierra de nadie”, lleno de síntomas y confusiones.

Lo peor viene cuando crece y elige pareja. Si lo duda, busque mi libro “Amarse no es suficiente”, y aprenda.

Me preocupa la ignorancia cuando alguien dice: “yo no lo sabía, creía que era de verdad mi papá”. Lo saben hasta los niños adoptados, a los que se les niega uno de sus derecho más importantes: saber su verdadero origen.

Los estudios demuestran que, como saben que le esconden algo importante, comienzan a tener problemas en la escuela. En el fondo, sienten que no deben investigar, averiguar, en fin, aprender.

Vivimos equivocados. No es lo que experimentamos al estar despiertos lo que nos guía, lo que sabemos de nosotros. Es el inconsciente el que está detrás de todo y guía nuestros actos. Por eso, sufrimos de insomnio cuando algo nos preocupa, pero no entendemos qué.

Desde que somos concebidos en el útero de nuestra madre, ese “señor” registra absolutamente todo lo que hemos vivido, sentido y guardado. Y también lo que ella sufre, piensa y habla (incluso, lo que habla papá), se queda en nuestro inconsciente y determinará mucho lo que somos y seremos.

Gracias a Dios, cada día la ciencia se acerca más a lo que de verdad somos. Y

le juro que tiene poco que ver con lo que nos han enseñado y aún nos enseñan en las “escuelas”. Ya lo dice El Principito: “Lo esencial es invisible a los ojos”.

La familia es una unidad emocional. Todo lo que pasa, se vea o no, les afecta a todos. No deseo que nadie se sienta culpable, pero sí responsable de su conducta y de cómo esta afecta a los que amamos. Casarse, tener hijos, divorciarse, es “solo para adultos”.

¿Qué debe hacerse?

-Revelar el secreto, pero —ojo— no lo haga sin ayuda de un terapeuta familiar. Si esto se maneja mal, todos perderán y hasta puede

haber violencia y agresiones que lleguen a muertes. Es algo muy serio.

-Ese hijo debe recibir ayuda psicológica, preferiblemente con un psicólogo infantil. Los grandes, con un psicólogo bueno.

-Asumir las consecuencias. Pero, si no se enfrenta el problema con la verdad y el deseo de que todos sufran menos y recuperen su paz, los implicados estarán mal, deprimidos y eligiendo mal a sus parejas. En fin, reciclando conductas negativas de familia en familia.

¡Que la fuerza los acompañe!

Shakira and Pique: Are we all therapists?

By Dr. Nancy Alvarez

The networks are wonderful… and a disgrace. With the latest Shakira scandal, I’ve been worried. Also, when I read the “opinions” of a number of “therapists” talking nonsense about what they don’t know. And, instead of helping, they encourage confusion and the growth of emotional illiterates that occupy the planet Earth.

Saying what you think is respectable, even if it is nonsense. To affirm things from fields that you do not know and that are science is to promote ignorance, which is already a lot in the world.

I want to clarify that I am a furious fan of Shakira and that I supported her, until recently, in almost everything she has expressed. When you look up to a person who is famous, talented and reaches millions of people, it is your duty to tell her, as a behavioral professional and family therapist, if she is going astray. Not only for her but also for her children, her minor children.

Especially when I read so much stupidity and ignorance from even behavioral professionals. Enough already.When we mess with children and their mental health, by law that is abuse, and we are obligated to contribute to stop it and report it.

I explain:

I am not in favor of Piqué, and I think it should be reviewed. In addition to thinking

about her children, when he does and says nonsense publicly. He is the one most responsible for all this. Although I defended him when Shakira wanted to get into what he does in the “time she shares with them.” That is sacred.

In a divorce or separation, especially when it is done due to infidelity and there is a third person in the middle, the mother or father does not get involved in what the other parent does when they are on “her time” with their children. she. Those days, hours, etc., are very important for their mental health.

You never know if from that union your

children will have new siblings, with whom they “should” get along. Something difficult if they put them in the problems of adults. You also don’t know if you die or get sick. If so, it is with that “rival” that their children will live. I repeat for God’s sake, children do not get involved in adult lawsuits. If they do, they will suffer, but the ones who will suffer the most are the parents when they see how they repeat all their nonsense.

I know what it feels like in a divorce, especially when there are children in between. I lived it myself. It was like Shakira’s, of course, in a smaller dimension, with all the country’s press giving their opinion. The most important thing is not to put the children in the middle.

You have to get along with grandparents because they are decisive for the mental health of their grandchildren. I am concerned about the physical separation of fences that Shakira has built between her house and her grandparents’ house. Even if they don’t say it, children suffer. Remember, the family is an emotional unit.

Shakira y Piqué: ¿Todos somos terapeutas?

Por Dra. Nancy Álvarez www.NancyAlvarez.com

as redes son una maravilla… y una desgracia. Con el último escándalo de Shakira, me he preocupado. También cuando leo las “opiniones” de cantidad de “terapeutas” hablando sandeces de lo que no saben. Y, en vez de ayudar, fomentan la confusión y el crecimiento de analfabetos emocionales que ocupan el planeta Tierra.

Decir lo que usted piensa es respetable, aunque sea un disparate. Afirmar cosas de campos que no conoce y que son ciencia, es fomentar la ignorancia, que ya es mucha en el mundo.

Quiero aclarar que soy fan furibunda de Shakira, y que la apoyé, hasta hace poco, en casi todo lo que ha expresado. Cuando admiras a una persona famosa, talentosa y que llega a millones de personas, adquieres el deber de decirle, como profesional de la conducta y terapeuta familiar, si va por mal camino. No solo por ella, también por sus hijos menores.

Sobre todo, cuando leo tantas estupideces e ignorancia de hasta profesionales de la conducta. Basta ya. Cuando nos metemos con los niños y su salud mental, por ley eso es abuso, y estamos obligados a contribuir a pararlo y denunciarlo.

Me explico:

No estoy a favor de Piqué, y creo que se debe revisar. Además de pensar en sus hijos, cuando hace y dice disparates públicamente. Él es el mayor responsable de todo esto. Aunque lo defendí cuando Shakira quiso meterse en lo que él hace en el “tiempo que comparte con ellos”. Eso es sagrado. En un divorcio o separación, sobre todo cuando se hace por infidelidad y existe una

Ltercera persona en el medio, la madre o el padre no se mete en lo que hace el otro padre cuando está en “su tiempo” con sus hijos. Esos días, horas, etcétera, son muy importantes para la salud mental de ellos.

Usted nunca sabe si de esa unión sus hijos tendrán nuevos hermanos, con los que “deben” llevarse bien. Algo difícil si los meten en los problemas de los adultos. Tampoco sabe si usted muere o se enferma. De ser así, es con esa “rival” que vivirán sus hijos. Repito por Dios, los hijos no se meten en los pleitos de los adultos. Si lo hacen, sufrirán, pero quien sufrirá más son los padres al ver cómo ellos repiten todo sus disparates.

Sé lo que se siente en un divorcio, y más cuando hay hijos en el medio. Yo lo viví en carne propia. Fue como el de Shakira, claro, en menor dimensión, con toda la prensa del país opinando. Lo más importante es no meter a los niños en el medio.

Hay que llevarse bien con los abuelos, porque son determinantes para la salud mental de sus nietos. Me preocupa la separación física con vallas que ha construido Shakira entre su casa y la de los abuelos. Aunque no lo digan, los niños sufren. Recuerden, la familia es una unidad emocional.

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Anticipate challenges and adapt to change

By Adriana Gallardo

Only companies that understand their environment will be able to anticipate future challenges and needs and adapt to constant change.

According to an analysis by Yahoo! Finance, the largest technology firms worldwide have

added losses of up to 4,000 million dollars, including Microsoft, Apple, and Amazon... This shows us that the company’s size does not matter: the economic recession spares no one.

That is why our ability to make decisions and solve problems must be even more agile in this environment of constant change and uncertainty. This is a race that we cannot lose. Otherwise, we will suffer the consequences. The reduction in demand, which directly affects the income of a company; the increase in input, rental and employment costs, which impact profit margins; The difficulties in obtaining financing; the scarcity of loans and investments, which diminishes the capacity to operate, and many other challenges that we will face, put our qualities to lead and manage companies to the test. What can we do so that these changes

do not affect us or lessen their impact?

-Diversify products and services: As the old saying goes, don’t put all your eggs in one basket. Diversifying reduces dependence on a particular market or sector.

-Establish an aggressive marketing strategy: a good investment, which many entrepreneurs are not considering, is to establish a marketing strategy focused on attracting new customers and retaining existing ones.

-Increase efficiency: automating processes, improving existing processes, and implementing more advanced technologies.

-Adopt a growth mindset: an approach to learning and personal development which focuses on the potential to improve and grow rather than limitations or current performance.

-Analysis of the economic cycle: allows to identify of economic trends and making informed decisions about investments and business strategies.

As entrepreneurs and business people, we must learn to embrace change, dance with it, and keep up with it, and why not? Even polish the dance floor. Now is the time to take proactive steps to minimize risks and maximize opportunities.

* Adriana Gallardo is an international speaker, author, and leader of Adriana’s Insurance emporium. Business and Life Coach, author, and producer. She is the creator of “Chingona Circle,” a group that empowers women. She is an Honoris Causa doctor from the Executive University of the State of Mexico. She lives in California.

Anticipar los retos y adaptarse al cambio

Por Adriana Gallardo IG @adrianagallardo1

Solo las empresas que comprendan su entorno, podrán anticipar los retos y necesidades futuras y adaptarse al constante cambio.

De acuerdo con un análisis de Yahoo! Finance, las firmas más grandes de tecnología a nivel mundial han sumado pérdidas de hasta 4.000 millones de dólares, entre ellas Microsoft, Apple, Amazon… Esto nos demuestra que no importa el tamaño de la compañía: la recesión económica no perdona a nadie.

Es por eso que, en este entorno de constantes cambios e incertidumbre, nuestra capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas debe ser aún más ágil que nunca. Esta es una carrera que no podemos perder, porque, de lo contrario, sufriremos las consecuencias.

La reducción de la demanda, que afecta directamente a los ingresos de una empresa; el aumento de costos de insumo, de alquiler y del empleo, que impactan en los márgenes de beneficio; las dificultades para obtener financiamientos, la escasez de préstamos e inversiones, que disminuye la capacidad para operar, y otros tantos desafíos a los que nos enfrentaremos, ponen a prueba nuestras cualidades para liderar y gestionar las empresas.

¿Qué podemos hacer para que estos cambios no nos afecten, o para disminuir su impacto?

-Diversificar los productos y servicios: así como dice el viejo dicho, no pongas todos los huevos en la misma canasta. Diversificar reduce la dependencia a un mercado o sector en particular.

-Establecer una estrategia de marketing agresiva: una buena inversión, que muchos

empresarios no están considerando, es establecer una estrategia de marketing, enfocada en atraer a nuevos clientes y retener a los existentes.

-Aumentar la eficiencia: mediante la automatización de procesos, la mejora de los procesos existentes y la implementación de tecnologías más avanzadas.

-Adoptar una mentalidad de crecimiento: un enfoque de aprendizaje y desarrollo personal, que se centra en el potencial para mejorar y crecer, en lugar de en las limitaciones o el rendimiento actual.

-Análisis del ciclo económico: permite identificar las tendencias económicas y tomar decisiones informadas sobre inversiones y estrategias de negocio.

Como emprendedores y empresarios, tenemos que aprender a abrazar

el cambio, bailar con él, seguirle el ritmo y ¿por qué no?, hasta sacarle brillo a la pista. Es momento de tomar medidas proactivas para minimizar los riesgos y maximizar las oportunidades.

* Adriana Gallardo es conferencista internacional, autora y líder del emporio Adriana’s Insurance. Business y Life Coach, autora y productora. Creadora de “Chingona Circle”, un grupo que empodera a la mujer. Doctora Honoris Causa por la Universidad Ejecutiva del Estado de México. Vive en California.

At what age can childhood obesity be treated intensively?

By Dr. Acosta Then

The American Society of Pediatrics announced a change in its protocols for treating obesity. The news had an immediate reaction among pediatricians who treat overweight, considering that it recommends offering aggressive and intensive treatments, such as weight loss surgeries in minors.

Weight loss treatments listed by the Ameri-

can Society of Pediatrics include diet changes, weight loss medications, and bariatric treatments starting at age 12. The lifestyle begins in childhood. Obesity in children and adolescents can make them lonelier since they often suffer from bullying.

In addition, childhood obesity develops long-term diseases. The parents have the responsibility to reverse the situation; their children’s health depends on them. Adolescents are perfect candidates for programs with non-surgical bariatric endoscopy options, such as sleeve endoscopy. It is possible to perform it when there is an overweight of 25 pounds or more. The best thing about the procedure is that it is ambulatory and minimally invasive. Usually, recovery is about eight hours.

Childhood obesity must be treated

quickly and effectively, as it leads to severe problems such as diabetes, heart disease, and some cancer in the long term.When treating children, I always focus beyond the physical because the emotional part is also essential. It must be remembered that they are human beings and that the outcome and maintenance of the treatment depend on their will.

In childhood obesity, the family environment is crucial for effectiveness. A lifestyle change is essential, and it comes from home.A sedentary lifestyle, junk food, and ultra-processed foods should be eliminated. Often, these are offered by the parents themselves due to the ease of access and because children find them more attractive. This is where parents come in: they must motivate and help the child or adolescent to migrate towards a healthy lifestyle.

* Dr. Acosta Then is a bariatric endoscopist, and director of the Salute Clinic Obesity and Specialties Clinic, in Santiago de los Caballeros, Dominican Republic. She belongs to the US Bariatric Endoscopy Society and directs the “Happy Weight Without Surgery” program.

¿A qué edad puede empezar a tratarse intensivamente la obesidad infantil?

Por Dra. Acosta Then instagram: dra. acostathen/

a Sociedad Americana de Pediatría anunció un cambio en sus protocolos para los tratamientos de la obesidad. La noticia tuvo una reacción inmediata entre los pediatras que tratan el sobrepeso, considerando que recomienda ofrecer tratamientos agresivos e intensivos, como las cirugías para perder peso en menores.

Entre los tratamientos para la pérdida de peso mencionados por la Sociedad Americana de Pediatría se encuentran cambios en dietas, medicamentos para la pérdida de peso y tratamientos bariátricos a partir de los 12 años. El estilo de vida se inicia desde la infancia. La obesidad en niños y adolescentes puede volverlos más solitarios, ya que muchas veces sufren de bullying.

Además, la obesidad infantil desarrolla enfermedades a largo plazo. Son los padres quienes tienen la responsabilidad de revertir la situación, de ellos depende la salud de sus hijos. Los adolescentes son perfectos candidatos para los programas con opciones

de endoscopía bariátrica sin cirugía, como la manga endoscópica. Es posible realizarla cuando hay un sobrepeso de 25 libras o más. Lo mejor del procedimiento es que es ambulatorio y muy poco invasivo. Normalmente, la recuperación es de unas ocho horas.

LLa obesidad infantil debe tratarse rápida y eficazmente, ya que, a largo plazo, genera problemas serios como diabetes, enfermedades cardíacas y algunos tipos de cáncer. Al momento de tratar a los niños, siempre me enfoco más allá del físico, pues también es importante la parte emocional. Hay que recordar que son seres humanos, y que el resultado y mantenimiento del tratamiento, dependen de su voluntad.

En la obesidad infantil, el entorno familiar es crucial para la efectividad. Es importante un cambio en el estilo de vida, y este viene desde casa. Debe eliminarse el sedentarismo, la comida chatarra y los alimentos ultraprocesados. Muchas veces, estos son ofrecidos por los mismos padres, debido a la facilidad de acceso y a

que los niños los encuentran más atractivos. Aquí es donde entran los padres: deben motivar y ayudar al niño o adolescente a migrar hacia un estilo de vida saludable.

* Dra. Acosta Then es endoscopista bariátrica, directora de la Clínica de Obesidad y Especialidades Salutte Clinic, en Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Pertenece a la Sociedad de Endoscopia Bariátrica de EEUU y dirige el programa “Peso feliz sin cirugía”.

Educate for youth entrepreneurship

By Juan Pablo Casimiro

What does it mean to educate youth entrepreneurship? There is much buzz about entrepreneurship education, but it’s still a foreign term to many. Youth entrepreneurship education teaches young people the basics of starting and running their businesses.This can include learning how to write a business plan to market and financial management. Today’s youth are tomorrow’s leaders on whom the economic development of our communities depends. When teaching them the skills to be successful entrepreneurs, it’s important to ensure the country’s economy continues to thrive.

There are some revealing facts to understand the crisis in which we live.

The population of youth in the 15-24 age group increased by 30% between 1999 and

2019, but their labor force participation rate globally decreased by almost 12%. Jobs for young people are at risk due to automation, and around a quarter of 18-24-year-olds lost their position during the pandemic or saw their pay cut.

As the crisis continues globally, young people are turning to self-employment. So by giving them the tools to start their own business, we’re helping create jobs and grow local economies.

There are several reasons why young people need to learn about entrepreneurship.

First, starting a business can help students develop an entrepreneurial mindset, which is essential for success. This means they will be more open to opportunities and willing to take risks.

Second, business education develops skills and knowledge and can help to understand the importance of hard work and dedication,

crucial elements for any successful business. It can also be an excellent opportunity for companies. By partnering with schools to offer entrepreneurship courses, companies can tap into a wealth of young talent and shape entrepreneurship education’s future.

So why should companies get involved in youth education? Here are three reasons:

-Nurture the next generation of entrepreneurs

-Gain access to a pool of young talent with fresh ideas

Help shape the future of business education.

* Juan Pablo Casimiro is the founder and director of the youth empowerment platform Biznovator and president of The Casimiro Global Foundation. He was born in the Dominican Republic and resided in Miami. www.biznovator.com

Educar para el emprendimiento juvenil

Por Juan Pablo Casimiro www.biznovator.com

ay mucho revuelo en estos tiempos sobre la educación empresarial, pero todavía es un término extraño para muchos. La educación empresarial juvenil es simplemente enseñar a los jóvenes los conceptos básicos para iniciar y administrar su propio negocio. Esto puede incluir desde aprender a escribir un plan de negocios hasta marketing y gestión financiera.

Los jóvenes de hoy son los líderes del mañana, de los que depende el desarrollo económico de nuestras comunidades. Al enseñarles habilidades para ser empresarios exitosos, es importante asegurarse de que la economía del país continúe prosperando.

Para entender la crisis en que vivimos, hay algunos hechos reveladores.

La población de jóvenes en el grupo de edad de 15 a 24 años aumentó un 30% entre 1999 y 2019, pero su tasa de participación en la fuerza laboral, a nivel mundial, disminuyó casi un 12%.

Los trabajos para jóvenes están en riesgo, debido a la automatización y alrededor de una cuarta parte de los jóvenes de 18 a 24 años perdieron su trabajo durante la pan-

demia, o vieron recortado su salario.

HMientras la crisis continúa a nivel mundial, los jóvenes recurren al autoempleo. Por ello, al brindarles herramientas para comenzar su propio negocio, estamos ayudando a crear empleos y a crecer las economías locales.

Hay varias razones por las que es importante que los jóvenes aprendan sobre el espíritu empresarial. En primer lugar, aprender a iniciar un negocio puede ayudar a los alumnos a desarrollar una mentalidad empresarial, que es esencial para ser exitoso. Esto significa que estarán más abiertos a las oportunidades, y más dispuestos a asumir riesgos.

En segundo lugar, la educación empresarial desarrolla habilidades y conocimientos y puede ayudar a comprender la importancia del trabajo duro y la dedicación, elementos cruciales para cualquier negocio exitoso.

También puede ser una gran oportunidad para las empresas. Al asociarse con escuelas para ofrecer cursos de emprendimiento, las compañías pueden aprovechar una gran cantidad de jóvenes talentos y también dar forma al futuro

de la educación empresarial.

Entonces, ¿por qué las empresas deben involucrarse en la educación juvenil? Aquí hay tres razones:

-Nutren a la próxima generación de emprendedores

-Obtienen acceso a un grupo de jóvenes talentos con ideas frescas

-Ayudan a dar forma al futuro de la educación empresarial

* Juan Pablo Casimiro es fundador y director de la plataforma de empoderamiento juvenil Biznovator, y presidente de The Casimiro Global Foundation. Nació en República Dominicana y reside en Miami. www.biznovator.com

More School Counselors Could Turn the Tide on the Youth Mental Health Crisis

by Cameka Hazel

More than 130 children’s organizations recently called on President Biden to declare a national emergency in response to America’s youth mental health crisis. That news came just days after a panel of experts recommended that all children ages 8 to 18 get routine anxiety screenings. These events drew attention to the worsening situation. However, concrete strategies to improve young people’s mental health are often not included in the debate. One of those strategies should be to expand access to school counseling.

School counselors are trained to help K-12 students achieve their goals by addressing academic, career development, emotional, and social challenges. These professionals have a skill set that goes beyond helping

students navigate conflict in the classroom and preparing for college. They also have the training to recognize mental health warning signs.

School counselors can be a critical defense against worsening mental health conditions. And yet they remain scarce, particularly in schools that serve poor and marginalized communities.

Between 2016 and 2021, mental healthrelated hospital admissions for people under 20 increased by 61%, according to a recent analysis by the Clarify Health Institute.

The many causes of youth depression and anxiety include cyberbullying, traumatic experiences, marginalization, and school shootings.

According to the Pew Research Center, most American teens now worry that a shooting could happen at their own school.

School counselors

could help stop these harrowing trends. But about a fifth of all students in grades K 12 don’t have access to counseling at their school.

While the American Association of School Counselors recommends one counselor for every 250 students, the national average ratio is one for every 400, and in some states, it’s one for more than 600. At least 20 states don’t even have mandates. School counselor on the books. Black and lowincome students are more likely than their peers to lack sufficient access.

If we hope to reverse the alarming decline in youth mental health, we must improve access to school counselors. The federal government has provided several rounds of emergency relief funds to schools since the start of the pandemic, some of which have gone toward mental health. In October, the Biden Administration released an additional $280 million for this purpose. These funds are a good start, but we need additional action. Nationally, all schools should be required to provide counseling services to their students and maintain appropriate counselor-to-student ratios.And at the state level, curriculum developers must incorporate social and emotional learning as standard practice for K-12 students. The youth mental health crisis surrounds us. Expanding access to school counselors could make these tragedies far less common while giving students the support, guidance, and care they need to thrive.

Cameka Hazel, Ed.D., is an assistant professor in the New York Institute of Technology’s Master of Science in School Counseling program. This piece originally appeared in Salon.

Más consejeros escolares podrían cambiar el rumbo de la crisis de salud mental juvenil

Por Cameka Hazel

Más de 130 organizaciones de niños pidieron recientemente al presidente Biden que declarara una emergencia nacional en respuesta a la crisis de salud mental de los jóvenes de Estados Unidos. Esa noticia llegó pocos días después de que un panel de expertos recomendara que todos los niños de 8 a 18 años se sometieran a exámenes de detección de ansiedad de rutina.

Estos acontecimientos llamaron la atención sobre el empeoramiento de la situación. Sin embargo, con demasiada frecuencia, las estrategias concretas para mejorar la salud mental de los jóvenes no se incluyen en el debate.

Una de esas estrategias debería ser ampliar el acceso a la consejería escolar. Los consejeros escolares están capacitados para ayudar a los estudiantes de K-12 a alcanzar sus metas al abordar los desafíos académicos, de desarrollo profesional, emocionales y sociales. Estos profesionales tienen un conjunto de habilidades que va más allá de ayudar a los estudiantes a navegar los conflictos en el aula y la preparación para la universidad. También tienen la capacitación para reconocer las señales de advertencia de salud mental.

Los consejeros escolares pueden ser una línea crítica de defensa contra el empeoramiento de las condiciones de salud mental. Y, sin embargo, siguen siendo muy poco comunes, particularmente en las escuelas que atienden a comunidades pobres y marginadas. Entre 2016 y 2021, las admisiones hospitalarias relacionadas con la salud mental de personas menores de 20 años aumentaron un 61 %, según un análisis reciente del Clarify Health Institute.

Las muchas causas de la depresión y la ansiedad de los jóvenes incluyen el ciberacoso, las experiencias traumáticas, la marginación y los tiroteos en las escuelas. La mayoría de los adolescentes

estadounidenses ahora se preocupan de que pueda ocurrir un tiroteo en su propia escuela, según el Centro de Investigación Pew. Los consejeros escolares podrían ayudar a detener estas tendencias desgarradoras. Pero aproximadamente una quinta parte de todos los estudiantes en los grados K-12 no tienen acceso a asesoramiento en su escuela.

Mientras que la Asociación Estadounidense de Consejeros Escolares recomienda un consejero por cada 250 estudiantes, la proporción promedio a nivel nacional es de uno por cada 400, y en algunos estados, es de uno por más de 600. Al menos 20 estados ni siquiera tienen mandatos de consejero escolar en los libros. Los estudiantes negros y de bajos ingresos tienen más probabilidades que sus pares de carecer de suficiente acceso.

Si queremos tener alguna esperanza de revertir el alarmante deterioro de la salud mental de los jóvenes, debemos mejorar el acceso a los consejeros escolares. El gobierno federal ha proporcionado varias rondas de fondos de ayuda de emergencia a las escuelas desde el comienzo de la pandemia,

algunas de las cuales se han destinado a salud mental. En octubre, la Administración Biden liberó $280 millones adicionales para este propósito.

Estos fondos son un buen comienzo, pero necesitamos acciones adicionales. A nivel nacional, se debe exigir a todas las escuelas que brinden servicios de asesoramiento a sus estudiantes y mantengan proporciones adecuadas de consejero por estudiante. Y a nivel estatal, los diseñadores del plan de estudios deben incorporar el aprendizaje social y emocional como práctica estándar para los estudiantes de K-12. La crisis de salud mental de los jóvenes nos rodea por todas partes. Ampliar el acceso a los consejeros escolares podría hacer que estas tragedias sean mucho menos comunes, al tiempo que brinda a los estudiantes el apoyo, la orientación y la atención que necesitan para prosperar. Cameka Hazel, Ed.D., es profesora asistente del programa de Maestría en Ciencias en Consejería Escolar del Instituto Tecnológico de Nueva York. Esta pieza apareció originalmente en Salón.

Noticias para Reflexionar 02-01-2023

News to Reflect 02-01-2023

Por Cecilia Velázquez

Tantas cosas que están sucediendo rápidamente en esta demolición controlada de lo que conocíamos y la forma en la que la humanidad está siendo controlada, el clima, la economía, la política, vacunas forzadas, pandemias organizadas, manipulación a través del miedo, noticias de dudosa procedencia, división de la sociedad, información que no sale a la luz, pero tarde o temprano cada vez más son las personas que despiertan la consciencia. Pasamos de la era del creer a la era del saber, es momento de investigar, indagar, estudiar y no creer todo lo que se nos presenta en esta época digital.

Presento aquí diversas noticias que junto con la imagen o el link de donde fueron tomadas, usted puede hacer sus propias conclusiones y dar sus opiniones, invito a investigar y participar con sus comentarios, mismos que pueden enviar a mi email cecilia@ redlatinastl.com

So many things that are happening fast in this controlled demolition of what we knew and the way humanity is being controlled, the weather, the economy, politics, forced vaccines, organized pandemics, manipulation through fear, dubious news origin, division of society, information that does not come to light, but sooner or later more and more are the people who awaken consciousness. We passed from the era of belief to the era of knowledge, it is time to investigate, investigate, study and not believe everything that is presented to us in this digital age.

I present here various news that together with the image or the link from which they were taken, you can make your own conclusions and give your opinions, I invite you to investigate and participate with your comments, which you can send to my email cecilia@redlatinastl.com

Colaboradores de Biden hallan un segundo lote de documentos clasificados

Los papeles se encontraban en un lugar distinto de la oficina privada donde se conservaban los que encendieron la polémica esta semana

Después de descubrir en noviembre un lote de documentos clasificados en la oficina de Washington que Joe Biden usó entre el final de su etapa como vicepresidente con Barack Obama (2017) y el inicio de la campaña que lo llevó a la Casa Blanca en 2020, un equipo de colaboradores del líder demócrata se lanzó a peinar otros lugares de trabajo de este en busca de más papeles. Este miércoles, la cadena televisiva NBC ha publicado, citando fuentes anónimas, el hallazgo de un segundo grupo de documentos, que estaban guardados en una localización diferente al despacho que el hoy presidente usaba en la capital federal.

Link: https://bit.ly/3QTfUeF

Biden aides find second batch of classified documents

The papers were in a different place from the private office where the ones that sparked the controversy this week were kept.

After discovering in November a batch of classified documents in the Washington office that Joe Biden used between the end of his time as vice president with Barack Obama (2017) and the start of the campaign that took him to the White House in 2020, a A team of collaborators of the Democratic leader began to comb other places of work of this in search of more papers. This Wednesday, the NBC television network

has published, citing anonymous sources, the discovery of a second group of documents, which were kept in a different location from the office that the current president used in the federal capital.

La variante de coronavirus XBB.1.5 aumenta en los Estados Unidos: ¿es una amenaza global?

La prevalencia de una nueva subvariante de Omicron está aumentando, pero no está claro si provocará un gran aumento de infecciones u hospitalizaciones.

Año nuevo, variante nueva. Justo cuando los científicos se estaban familiarizando con la sopa de letras de las variantes del SARS-CoV-2 que circulan a nivel mundial (su BQ.1.1, CH.1.1 y BF.7), un linaje parece estar llegando a la cima, gracias a una nueva mutación peculiar.

La subvariante XBB.1.5 ahora representa alrededor del 28% de los casos de COVID-19 en EE. UU., según las proyecciones de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. en Atlanta, Georgia, y su prevalencia está aumentando a nivel mundial. En el noreste de los Estados Unidos, parece haber superado rápidamente la competencia de otras variantes que esquivan la inmunidad que se esperaba que circularan juntas este invierno.

“Es casi seguro que va a dominar en el mundo. No puedo encontrar un solo competidor ahora. Todo lo demás es incomparable”, dice Yunlong Cao, inmunólogo de la Universidad de Pekín en Beijing, cuyo equipo está estudiando las propiedades de XBB.1.5 en

el laboratorio.

Link: https://go.nature.com/3wkEwUk

Coronavirus variant XBB.1.5 rises in the United States — is it a global threat?

Prevalence of a new subvariant of Omicron is increasing, but whether it will cause a big surge in infections or hospitalizations isn’t clear.

New year, new variant. Just as scientists were getting to grips with the alphabet soup of SARS-CoV-2 variants circulating globally — your BQ.1.1, CH.1.1 and BF.7 — one lineage seems to be rising to the top, thanks to a peculiar new mutation.

The XBB.1.5 subvariant now makes up around 28% of US COVID-19 cases, according to projections from the US Centers for Disease Control and Prevention (CDC) in Atlanta, Georgia, and its prevalence is on the rise globally. In the Northeastern United States, it seems to have rapidly outcompeted the menagerie of other immunitydodging variants that were expected to circulate alongside one another this winter. “It’s almost certainly going to dominate in the world. I cannot find a single competitor now. Everything else is incomparable,” says Yunlong Cao, an immunologist at Peking University in Beijing whose team is studying the properties of XBB.1.5 in the laboratory.

contra el cáncer en la próxima década. Los profesores Uğur Şahin y Özlem Türeci han comentado en las noticias de la BBC que llevan trabajando desde antes de la pandemia en una vacuna contra el cáncer y que han obtenido resultados prometedores. El equipo de marido y mujer cofundó en 2008 la empresa alemana BioNTech con el objetivo de explorar nuevas tecnologías con base en el ARN mensajero para tratar el cáncer. Cuando llegó la pandemia, se asociaron con Pfizer para utilizar el mismo enfoque y desarrollar una de las vacunas contra la COVID-19 más eficaces disponibles. Link: https://bit.ly/3QXsLMX BioNtech founders predict that we will have cancer vaccines before 2030 The team behind the Pfizer/BioNTech mRNA vaccine against COVID-19 says that personalized mRNA cancer vaccines could be available within the next decade. Professors Uğur Şahin and Özlem Türeci have commented on BBC news that they have been working on a cancer vaccine since before the pandemic and have obtained promising results.

The husband and wife team co-founded the German company BioNTech in 2008 with the aim of exploring new mRNA-based technologies to treat cancer. When the pandemic hit, they partnered with Pfizer to use the same approach to develop one of the most effective COVID-19 vaccines available.

viernes que el vertido al mar del agua contaminada y tratada que se acumula en la central nuclear de Fukushima tendrá lugar entre la próxima primavera y el verano, a pesar de la oposición de los pescadores locales.

El Ejecutivo ha aprobado este viernes un plan revisado para el vertido, que también incluye compensaciones para la industria pesquera que podría verse afectada por la medida, contra la cual también han protestado países vecinos como Corea del Sur y China.

Link: https://bit.ly/3Jdy1tM

Japan plans to dump treated water from Fukushima into the sea in the coming months

The International Atomic Energy Agency is overseeing Japan’s plan to dump the water once it is processed to remove most of the radioactive elements.

The Government of Japan has announced this Friday that the discharge into the sea of the contaminated and treated water that accumulates in the Fukushima nuclear power plant will take place between next spring and summer, despite the opposition of local fishermen.

The Executive has approved this Friday a revised plan for the discharge, which also includes compensation for the fishing industry that could be affected by the measure, against which neighboring countries such as South Korea and China have also protested.

Fundadores de BioNtech predicen que dispondremos de vacunas contra cancer antes de 2030

El equipo detrás de la vacuna de Pfizer/ BioNTech de ARN mensajero contra la COVID-19 afirma que podríamos disponer de vacunas personalizadas de ARN mensajero

Japón prevé verter al mar en los próximos meses el agua tratada de Fukushima

El Organismo Internacional de la Energía Atómica supervisa el plan nipón para verter el agua una vez es procesada para retirar la mayor parte de los elementos radiactivos. El Gobierno de Japón ha anunciado este

Enfermeras hacen huelga en 2 hospitales de la ciudad de Nueva York Cientos de enfermeras en huelga y sus simpatizantes se alinearon a ambos lados de Madison Avenue frente al Hospital Mount Sinai el lunes, ondeando carteles, tocando bocinas y pidiendo un contrato laboral que requerirá más enfermeras al lado de la cama de los pacientes.

Las enfermeras, miembros de la Asociación

de Enfermeras del Estado de Nueva York, se declararon en huelga a las 6 a.m. del lunes después de que las conversaciones con la gerencia de Mount Sinai se rompieron en las primeras horas de la mañana. Las enfermeras también se declararon en huelga en los tres campus del Centro Médico Montefiore en el Bronx por cuestiones similares de salarios y dotación de personal. Las enfermeras de otros ocho hospitales de la ciudad pudieron llegar a acuerdos contractuales tentativos y no se declararon en huelga.

La acción laboral del lunes, que involucró a más de 7,000 enfermeras, representó la huelga de enfermeras más grande en décadas en la ciudad de Nueva York, y se produce cuando las enfermeras recurren cada vez más a las huelgas como estrategia laboral, tanto a nivel nacional como en el extranjero. Las enfermeras, que vieron lo valiosas que eran durante los días más oscuros de la pandemia de covid-19 y que lucharon contra el agotamiento y el agotamiento, dijeron que se mantuvieron firmes para mejorar las condiciones tanto para ellas como para sus pacientes.

Link: https://nyti.ms/3ZW7qrs

Nurses Go on Strike at 2 New York City Hospitals

Hundreds of striking nurses and their supporters lined both sides of Madison Avenue in front of Mount Sinai Hospital on Monday, waving signs, blowing horns and calling for a labor contract that will require more nurses at the bedside for patients. The nurses, members of the New York State Nurses Association, went on strike at 6 a.m. Monday after talks with Mount Sinai management broke down in the early morning

hours. Nurses also went out on strike at the three campuses of the Montefiore Medical Center in the Bronx over similar issues of pay and staffing. Nurses at eight other city hospitals were able to reach tentative contract deals and did not strike. Monday’s labor action, involving more than 7,000 nurses, represented the largest nursing strike in decades in New York City, and comes as nurses are increasingly turning toward walk outs as a labor strategy, both nationally and abroad. Nurses, who both saw how valued they were during the darkest days of the Covid-19 pandemic, and who struggled with exhaustion and burnout, said they were standing their ground to improve conditions both for themselves and their patients.

En una conversación con Michele Tafoya’s en el podcast Sideline Sanity, la leyenda de los Utah Jazz afirmó que cerca de 1.000 deportistas han fallecido a causa de la vacuna meses después de asegurar que un centenar de atletas habían sufrido efectos adversos por inmunizarse.

“Tenía la prueba en mis manos, el papel con los nombres… Pienso que está sobre los 1.000 ahora. No me cites con esto, no digo 1.000, pero podría ser. Es un gran número”, aseguró en declaraciones recogidas por la web comeback.com, el base, líder histórico de la mejor liga del mundo tanto en asistencias (15.806) como en robos (3.625). John Stockton dijo también tener un gran número de fuentes que respalden su información.

Link: https://bit.ly/3ZLOUlr

John Stockton attacks the Covid-19 vaccine: “About 1,000 athletes have died”

John Stockton, a member of the NBA Hall of Fame, has fired again against vaccines against Covid-19, raising his tone even more.

In a conversation with Michele Tafoya’s on the Sideline Sanity podcast, the Utah Jazz legend stated that nearly 1,000 athletes have died from the vaccine months after assuring that a hundred athletes had suffered adverse effects from getting immunized.

John Stockton arremete contra la vacuna del Covid-19: “Han muerto cerca de 1000 deportistas”

John Stockton, miembro del Salón de la Fama de la NBA, ha vuelto a disparar contra las vacunas contra el Covid-19 levantando aún más su tono.

“I had the proof in my hands, the paper with the names… I think it’s over 1,000 now. Don’t quote me on this, I’m not saying 1,000, but it could be. It is a large number ”, he assured in statements collected by the web comeback.com, the point guard, historical leader of the best league in the world both in assists (15,806) and in steals (3,625). John Stockton also said he has a large number of

sources to back up his information.

winner for ‘Elvis’, where he plays the singer. Lisa Marie was admitted to a hospital urgently this Thursday night, after a medical emergency team treated her at her home for a possible cardiac arrest, as reported by the TMZ news portal. The same medium, which cites sources close to Elvis’s daughter, assures that the paramedics applied cardiopulmonary resuscitation techniques this Thursday at her house in Calabasas, California, before transferring her to the hospital after getting her pulse to recover.

los corazones de ratones una proteína clave en dicho daño. Según los autores estadounidenses, la intervención ha facilitado la recuperación funcional del órgano tras el accidente cardiaco. Entre las conclusiones, se apunta un uso potencial en un amplio abanico de pacientes, pues no depende de la presencia de una mutación concreta.

Muere Lisa Marie Presley, única hija de Elvis, tras un paro cardíaco

Lisa Marie Presley, la única descendiente deElvis Presley, ha muerto en Los Ángeles, a los 54 años de edad, apenas dos días después de su última participación en un acto público, la entrega de los Globos de Oro, donde estuvo presente con su madre Priscilla de 77 años. Precisamente en la ceremonia, Lisa Marie y Priscilla fueron objeto de un improvisado homenaje por el actor Austin Butler, ganador del Globo de Oro por ‘Elvis’, donde interpreta al cantante.

Lisa Marie fue ingresada este jueves por la noche de urgencia en un hospital, después de que un equipo de emergencias médicas la atendiera en su domicilio por un posible paro cardiaco, según ha informado el portal de noticias TMZ.

El mismo medio, que cita fuentes cercanas a la hija de Elvis, asegura que los paramédicos le aplicaron técnicas de resucitación cardiopulmonar este jueves en su casa de Calabasas, California, antes de trasladarla al hospital tras conseguir que recuperara el pulso.

Link: https://bit.ly/3J4QNnf

Lisa Marie Presley, Elvis’ only daughter, dies after cardiac arrest

Lisa Marie Presley, the only descendant of Elvis Presley, has died in Los Angeles, at the age of 54, just two days after her last participation in a public event, the delivery of the Golden Globes, where she was present with her mother 77 year old Priscilla. Precisely at the ceremony, Lisa Marie and Priscilla were the subject of an impromptu tribute by actor Austin Butler, Golden Globe

Usan la edición genética CRISPR-Cas9 para reparar corazones infartados Cortar y pegar genes o parte de ellos, la tecnología de edición empieza a encontrar usos en patologías comunes. La última, en Cardiología. En concreto, para reparar la lesión por isquemia-reperfusión que está detrás, entre otras dolencias, del infarto de miocardio. Un trabajo publicado hoy en la revista Science explica cómo ha empleado los editores de bases CRISPR-Cas9, una herramienta de edición genética derivada de CRISPR, para modificar en

La edición de genes CRISPR-Cas9 se ha mostrado prometedora como un enfoque terapéutico para tratar enfermedades hereditarias raras. Sin embargo, la mayoría de las estrategias de edición de genes se centran en corregir mutaciones genéticas específicas que solo ocurren en un pequeño subconjunto de pacientes y, a menudo, antes del inicio de la enfermedad.

Link: https://bit.ly/3GXc3sn

Scientist use CRISPR-Cas9 gene editing to repair infarcted hearts

Cut and paste genes or part of them, the editing technology begins to find uses in common pathologies. The last one, in Cardiology. Specifically, to repair the ischemia-reperfusion injury that is behind, among other ailments, myocardial infarction. A paper published today in the journal Science explains how CRISPR-Cas9 base editors, a CRISPR-derived gene-editing tool, have been used to modify a key protein in mouse hearts in such damage. According to the American authors, the intervention has facilitated the functional recovery of the organ after a heart accident. Among the conclusions, a potential use is pointed out in a wide range of patients, since it does not depend on the presence of a specific mutation.

CRISPR-Cas9 gene editing has shown promise as a therapeutic approach to treat rare inherited diseases. However, most gene editing strategies focus on correcting specific gene mutations that only occur in a small subset of patients, and often before disease onset.

“non-gender” option for official records. If you want to register with the Swiss Civil Registry, there will only be two options in terms of gender, those of a lifetime: male or female. The non-binary option is not given.

the requirement of a medical diagnosis of gender dysphoria so that trans people can obtain for themselves, from the age of 16, legal recognition of the gender in which they they have chosen to live.

Suiza rechaza el tsunami de género y dictamina que el sexo es binario (hombre o mujer).

En Suiza hay suizos y hay suizas; lo que no hay, ni va a haber en un futuro previsible, es «suices». En una decisión completamente a contrapelo del tsunami global de confusión sexual, el Gobierno de la Confederación Helvética ha rechazado la ideología de género al dictaminar que el sexo es binario y que las personas son legalmente hombres o mujeres, sin excepciones.

El Gobierno suizo ha rechazado una propuesta para introducir una opción de «tercer género» o «sin género» para los registros oficiales. Si quieres registrarte en el Registro Civil suizo, solo habrá dos opciones en cuanto a sexo, las de toda la vida: hombre o mujer. La opción no binaria no se da.

Link: https://bit.ly/3H0KTB1

Switzerland rejects the gender tsunami and rules that sex is binary (male or female).

In Switzerland there are Swiss and there are Swiss women; what there is not, nor will there be in the foreseeable future, is «suices». In a decision completely against the grain of the global tsunami of sexual confusion, the Government of the Swiss Confederation has rejected gender ideology by ruling that sex is binary and that people are legally men or women, without exception.

The Swiss government has rejected a proposal to introduce a “third gender” or

Rishi Sunak ordena bloquear la nueva ley escocesa de autodeterminación de género

El Gobierno de Rishi Sunak ha decidido echar mano del poder que le otorga la Ley de Escocia de 1998, el texto que devolvió el autogobierno a esa nación que forma parte del Reino Unido. Por primera vez en 25 años, Londres bloqueará una ley aprobada por el Parlamento Autónomo, según ha adelantado la BBC, y se encaminará a un enfrentamiento directo con el Ejecutivo independentista de Edimburgo. Se trata de la Ley de Reforma del Reconocimiento de Género, que elimina la exigencia de un diagnóstico médico de disforia de género para que las personas trans puedan obtener por sí mismas, a partir de los 16 años, el reconocimiento legal del género en el que han escogido vivir.

Link: https://bit.ly/3ZYegfP

Rishi Sunak orders blocking of Scotland’s new gender self-determination law Rishi Sunak’s government has decided to seize the power granted to it by the 1998 Scotland Act, the text that returned selfgovernment to that nation that is part of the United Kingdom. For the first time in 25 years, London will block a law approved by the Autonomous Parliament, according to the BBC, and will head towards a direct confrontation with the pro-independence Executive of Edinburgh. This is the Gender Recognition Reform Law, which eliminates

Nueva Zelanda: Por qué renuncia la primera ministra Jacinda Ardern

La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, anunció el jueves que dejará el cargo.

Ardern tuvo un manejo empático a la peor masacre en la historia del país y su respuesta a la pandemia de coronavirus la convirtieron en un ícono internacional, pero enfrentaba crecientes críticas al interior de su nación. Mientras intentaba contener las lágrimas, Ardern dijo a la prensa en la ciudad de Napier que su último día como gobernante será el 7 de febrero.

“Estoy ingresando ya a mi sexto año en el puesto, y en cada uno de esos años he dado absolutamente todo”, agrego´.

Link: https://bit.ly/3ZZyjui

New Zealand: Why Prime Minister Jacinda Ardern resigns

New Zealand Prime Minister Jacinda Ardern announced on Thursday that she is stepping down.

Ardern’s empathetic handling of the worst massacre in the country’s history and her response to the coronavirus pandemic made her an international icon, but she faced mounting criticism from within her own nation.

Trying to hold back tears, Ardern told reporters in the city of Napier that her last day as Napier ruler will be February 7.

“I am now entering my sixth year in the position, and in each of those years I have given absolutely everything”, she added´.

Richard Encanto, el “mago”

detrás del éxito de las celebridades en redes sociales

Tras presentar oficialmente su agencia, el experto aconseja a las personas sobre cómo hacer crecer sus redes sociales.

Richard Encanto, el “mago” detrás del éxito en redes sociales de varias celebridades, presentó oficialmente en Miami su agencia Morado Marketing, en una gran fiesta a la que asistieron invitados especiales como Marko, Nando, Beta, Tiby y Tito el bambino, entre otros.

“Para hacer crecer su perfil en redes sociales, las personas deben crear un contenido de valor que nadie esté haciendo, para que pueda hacerse viral y la gente las sigan. Si hacen lo mismo que los demás, será más de lo mismo”, explicó el experto, que ha transitado exitosamente de influencer a empresario.

Su consejo para los usuarios de las redes es hacer “algo creativo, lo que sea, lo que está en la calle”.

“Hay muchas personas con la mente creativa, que pueden hacer algo diferente. Esa es la única manera de crecer en redes. A la gente le gusta pararse en las historias”, agregó Richard Encanto.

Después de colaborar con destacadas celebridades en la gestión de redes sociales, establecer oficialmente la agencia Morado Marketing era uno de sus sueños para dar vida a su propia empresa.

“Richard Encanto ha sido parte vital de mi equipo, sobre todo en lo creativo, donde ha trabajado durante muchos años. Hemos hecho con éxito campañas para marcas mundiales.Ya era hora de que supiera su gran papel en todo esto”, afirmó el influencer Marko.

https://www.instagram.com/richardencanto

Richard Encanto, the “wizard”

behind the success of celebrities on social networks

After officially introducing his agency, the expert advises people on how to grow their social networks.

Richard Encanto, the “magician” behind the success of several celebrities in social networks, officially presented his agency Morado Marketing in Miami, at a great party attended by special guests such as Marko, Nando, Beta,Tiby and Tito el bambino, among others.

“To grow their profile on social networks, people must create valuable content that nobody is doing, so that it can go viral and people follow them. If they do the same as the others, it will be more of the same”, explained the expert, who has successfully transitioned from influencer to businessman.

His advice to network users is to do “something creative, whatever, whatever is on the street.”

“There are many people with a creative mind, who can do something different. That is the only way to grow in networks. People

like to stand in the stories”, added Richard Encanto.

After collaborating with prominent celebrities in social media management, officially establishing the Morado Marketing agency was one of his dreams to bring his own company to life.

“Richard Encanto has been a vital part of my team, especially creatively, where he has worked for many years. We have successfully done campaigns for world brands. It was about time that he knew the big role of him in all this, ”said the influencer Marko.

https://www.instagram.com/richardencanto

Reacciones después del asesinato de Tyre

Nichols en manos 5 policías en Memphis Manifestantes pacíficos toman las calles

1-28-23.- Manifestantes regresaron a las calles de Memphis el sábado con una postura mayoritariamente pacífica contra los elementos de la policía que permitieron la muerte de Tire Nichols. Su familia había pedido a las multitudes que no fueran violentas.

El Departamento de Policía de Memphis dijo que ha desactivado permanentemente su unidad Scorpion, hogar de los cinco oficiales acusados de asesinar a Nichols. Scorpion significa Operación de Delitos Callejeros para Restaurar la Paz en los Vecindarios. Expertos y veteranos del liderazgo policial dijeron que vieron una serie de errores y tácticas agresivas en la forma en que los oficiales de Memphis trataron a Nichols. Los expertos enfatizaron que no fueron errores de Memphis o errores de policías negros: son elementos de la cultura policial estadounidense.

Incluso mientras continuaban las protestas, la recuperación comenzó cuando la familia y los amigos reflexionaron sobre Nichols como un ávido patinador y fotógrafo. Surfear en las aceras sobre cuatro ruedas, dijo su madre, era la pasión de su vida.

Tire Nichols era un padre, un hombre que amaba a su mamá y un alma de espíritu libre que buscaba una nueva vida en Memphis, Tennessee.

Esa vida fue trágicamente interrumpida a

principios de este mes después de un arresto violento por parte de cinco oficiales de la policía de Memphis.

Ahora, mientras la atención se centra en los cinco exoficiales acusados de asesinato en segundo grado por la muerte de Nichols, según documentos judiciales, la familia de Nichols quiere que el mundo sepa quién era Nichols.

El joven de 29 años era el bebé de su familia, el menor de cuatro hijos. Era un “buen chico” que pasaba los domingos lavando ropa y preparándose para la semana, dice su madre, RowVaughn Wells.

“Él siempre decía que iba a ser famoso algún día. No sabía que esto era lo que quería decir”, dijo Wells en una conferencia de prensa el viernes.

Wells dice que lo que más extrañará será la “hermosa sonrisa” de su hijo, le dijo a Don Lemon de CNN el viernes por la mañana.

“Nunca volveré a cocinar para mi hijo”, dijo.

“Nunca más recibiré un abrazo de mi hijo. No volveré a recibir nada de mi hijo, solo porque algunos oficiales decidieron que querían hacerle daño a mi hijo”.

Por encima de todo, a Nichols le encantaba ser padre y amaba a su hijo, dijo su familia.

“Todo lo que estaba tratando de hacer era mejorar como padre para su hijo de 4 años”, dijo el abogado Benjamin Crump en la conferencia de prensa de la familia. Nichols fue alguien que trajo alegría a todos.

“Cuando entra por la puerta, quiere darte un abrazo”, dijo Crump, hablando en nombre de la familia de Nichols.

“Era una buena persona”, dijo Wells. “Todo lo bueno en Tiro saldrá a la luz y eso es lo que me mantiene en marcha porque siento que mi hijo fue enviado aquí en una misión”. Nichols se mudó a Memphis justo antes de la pandemia de covid-19 y se quedó atrapado allí cuando las cosas cerraron, dijo su madre. “Pero él estaba bien con eso porque amaba a su madre”, agregó.

Un trío de legisladores estatales demócratas de Tennessee prometió el sábado que la legislación de reforma policial se presentaría a raíz de la golpiza fatal de Tire Nichols a manos de las fuerzas del orden.

El representante estatal Joe Towns Jr., el presidente del Caucus Demócrata de la Cámara estatal John Ray Clemmons y el representante G. A. Hardaway, todos de Memphis, realizaron una conferencia de prensa para anunciar las medidas.

Los tres dijeron que abordará la capacitación sobre prejuicios implícitos, los límites para los oficiales que enfrentan el despido o la disciplina en una jurisdicción y luego se transfieren a otra, la evaluación mental continua, el acceso a la información sobre los oficiales malos o engañosos para los jurados, la contratación más selectiva, la reevaluación de la necesidad de realizar detenciones

en paradas de tráfico y reevaluación de la necesidad de paradas de tráfico de bajo nivel.

Towns dijo: "Nunca una parada de tráfico debe hacer que te pongas un abrigo de madera, un ataúd, en algún momento. Eso nunca debería suceder. Por lo tanto, debemos analizar esto con mucha seriedad".

Hardaway dijo que los proyectos de ley tienen como fecha límite inicial el martes.

Towns dijo que los legisladores podrían tener hasta principios de la primavera, de lo contrario, para desarrollar y afinar cualquier propuesta que surja de la muerte de Nichols. "Es realmente desafortunado que se requiera legislación", dijo Clemmons, "que necesitaríamos legislar sobre la humanidad en 2023".

DECLARACIÓN OFICIAL DE LA SOCIEDAD ÉTICA DE LA POLICÍA

Después de ver los videos de la cámara corporal de la golpiza a Tire Nichols, no vemos ninguna justificación para la respuesta de estos cinco individuos: sus acciones fueron horribles. Esos no eran policías en el momento de la golpiza. Esos eran cinco hombres negros enojados que descargaron sus frustraciones con un hombre negro indefenso y desarmado.

Estos cinco individuos deshonraron la profesión como aquellos antes que ellos que se comportaron de manera similar. Deshonras la insignia cuando golpeas a seres

humanos desarmados. Deshonras la insignia cuando golpeas a mujeres indefensas. Deshonras la insignia cuando olvidas por qué la usas. Ya es suficientemente difícil ser un hombre negro en la sociedad, pero es el doble de difícil ser un oficial de policía negro en la sociedad actual.

Condenamos las acciones de estos individuos que golpearon brutalmente a un hombre negro en las calles como si no fuera nada. Blanco o negro, golpear a un ser humano sin piedad debe enfrentar las más altas consecuencias según la ley.

Acerca de la Sociedad Ética de la Policía La Sociedad Ética de la Policía (ESOP) fue fundada en 1972 por oficiales afroamericanos para abordar la discriminación basada en la raza en la comunidad y con el Departamento de Policía Metropolitana de St. Louis. En 2018, el ESOP se amplió para incluir membresía para empleados civiles y

comisionados de agencias de aplicación de la ley dentro del condado de St. Louis. La Sociedad Ética de la Policía es una asociación de policías y civiles cuya misión es tender un puente de comunicación entre las comunidades históricamente marginadas y las fuerzas del orden. El ESOP trabaja para mejorar: las relaciones entre la comunidad y la policía, desarrollar políticas y programas para reducir el crimen, elevar el estatus de los civiles y oficiales de policía de las minorías, fomentar un mayor empleo de las minorías por parte de las agencias de aplicación de la ley y aumentar el profesionalismo en la aplicación de la ley. La membresía está abierta a todas las razas, nacionalidades, religiones, afiliaciones políticas, orientaciones sexuales e identidades de género. Para obtener más información sobre la Sociedad Ética de la Policía, visite www.esopstl.org.

Reactions after the murder of Tire Nichols at the hands of 5 police officers in

Memphis

Peaceful protesters take to the streets

1-28-23.- Demonstrators returned to the streets of Memphis on Saturday with a largely peaceful stand against the elements of police culture that enabled the death of Tyre Nichols. His family had asked the crowds to remain nonviolent.

The Memphis Police Department said it has permanently deactivated its Scorpion unit, home to all five officers charged with murdering Nichols. Scorpion stands for Street Crimes Operation to Restore Peace in Our Neighborhoods.

Experts and veterans of police leaders said they saw a series of mistakes and aggressive tactics in the way Nichols was treated by Memphis officers. Experts emphasized they weren’t Memphis mistakes or Black police officer mistakes: They are elements of American police culture.

Even as protests continued, healing began as family and friends reflected on Nichols as an avid skateboarder and photographer. Sidewalk surfing on four wheels, his mother

said, was his life’s passion.

Tyre Nichols was a father, a man who loved his mama, and a free-spirited soul who was looking for a new life in Memphis, Tennessee. That life was tragically cut short earlier this month after a violent arrest by five officers with the Memphis Police.

Now, as attention turns to the five former officers being charged with second-degree murder in Nichols’ death, according to court documents, Nichols’ family wants the world to know the man Nichols was.

The 29-year-old was the baby of his family, the youngest of four children. He was a “good boy” who spent his Sundays doing laundry and getting ready for the week, his mother, RowVaughn Wells, says.

“He always said he was going to be famous one day. I didn’t know this is what he meant,” Wells said in a Friday press conference.

Wells says she will miss her son’s “beautiful

smile” the most, she told CNN’s Don Lemon on Friday morning.

“I’ll never cook for my son again,” she said. “I’ll never get a hug from my son again. I won’t get anything from my son again, just because some officers decided they wanted to do harm to my son.”

Above all else, Nichols loved being a father and loved his son, his family said.

“Everything he was trying to do was to better himself as a father for his 4-year-old son,” attorney Benjamin Crump said at the family’s news conference.

Nichols was someone who brought everyone joy. “When he comes through the door, he wants to give you a hug,” Crump said, speaking on behalf of Nichols’ family.

“He was a good person,” Wells said. “All the good in Tyre will come out and so that’s what keeps me going because I just feel like my son was sent here on assignment.”

Nichols moved to Memphis right before the Covid-19 pandemic and got stuck there when things shut down, his mother said. “But he was OK with it because he loved his mother,” she added.

A trio of Tennessee Democratic state lawmakers on Saturday vowed that police reform legislation would be forthcoming in the wake of Tyre Nichols’ fatal beating at the hands of law enforcement.

State Rep. Joe Towns Jr., state House Democratic Caucus Chair John Ray Clemmons, and Rep. G. A. Hardaway, all of Memphis, held a news conference to announce the measures.

The three said it will address implicit bias training, limits on officers who face termination or discipline in one jurisdiction and then transfer to another, ongoing mental evaluation, access to information on bad or deceitful officers for juries, more selective hiring, reevaluation of the need to make arrests in traffic stops, and reevaluation of the need for low-level traffic stops themselves. Towns said,“Never should a traffic stop cause you to put on a wooden overcoat, a coffin, at some point. Never should that happen. So, we need to look at this very seriously.”

Hardaway said bills face an initial deadline of Tuesday. Towns said the lawmakers could have until early spring, otherwise, to develop and fine-tune any proposals that emerge from Nichols’ death.

“It’s truly unfortunate that legislation is required,” Clemmons said,“— that we would

need to legislate humanity in 2023.”

OFFICIAL STATEMENT OF THE ETHICAL SOCIETY OF POLICE

After viewing the body cam videos of the beating of Tyre Nichols, we see no justification for the response of these five individualstheir actions were horrible. Those were not police officers at the time of that beating. Those were five, angry black men who took their frustrations out on a helpless unarmed black man.

These five individuals disgraced the profession like those before them who behaved similarly. You disgrace the badge when you beat unarmed human beings. You disgrace the badge when you punch defenseless women. You disgrace the badge when you forget why you wear the badge. It’s hard enough being a black man in today’s society, but it’s twice as hard being a black police officer in today’s society.

We condemn the actions of these individuals who brutally beat a black man in the streets as if he was nothing. Black or white, beating a human being unmerciful must be met with the highest consequences under the law.

About The Ethical Society of Police

The Ethical Society of Police (ESOP) was founded in 1972

by African-American officers to address race-based discrimination in the community and with the St. Louis Metropolitan Police Department. In 2018, the ESOP expanded to include membership for civilian and commissioned employees of law enforcement agencies within St. Louis County.

The Ethical Society of Police is an association of police officers and civilians whose mission is to bridge communications between historically marginalized communities and law enforcement. The ESOP works to improve: community/police relations, develop policies and programs to reduce crime, elevate the status of minority civilians and police officers, encourage greater minority employment by law enforcement agencies, and increase professionalism in law enforcement. Membership is open to all races, nationalities, religions, political affiliations, sexual orientations, and gender identities. For more information about the Ethical Society of Police, visit www.esopstl. org.

The United States facilitates the work permit process for asylum seekers

By Red Latina

The United States Government today announced a measure that makes it easier for some asylum seekers to obtain a work permit after the unprecedented number of more than 300,000 arrests of undocumented immigrants was completed in December.

Starting today, applicants for work permits

in the asylum pending, deferred removal, and other categories can submit their requests with Form I-765 online.

In this process, applicants must first create a free account with the Immigration and Citizenship Service (USCIS), which offers various aids, including the ability to communicate directly with that agency.

For its part, the Customs and Border Protection Office (CBP) has reported that last month it made a total of 301,625 arrests of undocumented migrants, of which 251,487 occurred on the southern border from Texas to California.

Since fiscal 2023 began last October

and through December 31, CBP has made 863,929 arrests, compared to 205,691 in the same fiscal 2022.

Of all the arrests in December, 250,091 were made under Title 8, by which border authorities consider a foreigner “unacceptable,” and another 51,534 responded to the use of the Title 42 sanitary measure.

Last December, CBP made 4,846 arrests of Venezuelans, compared to 5,834 the previous month, while the number of Cuban arrests dropped from 129 in November to 89 in December.

To apply for an Employment Authorization Document (EAD) based on your pending asylum application under the (c)(8) category, you may file a Form I-765, Application for Employment Authorization, 150 days after you file your asylum application. You are not eligible to receive an EAD until your asylum application has been pending for at least another 30 days, for a total of 180 days, commonly referred to as the 180-Day Asylum EAD Clock.

Estados Unidos facilita trámite de permiso de trabajo para solicitantes de asilo

Redacción Red Latina

El Gobierno de Estados

Unidos anunció hoy una medida que facilita la obtención del permiso de trabajo para algunos solicitantes de asilo, luego de que en diciembre realizó la cifra sin precedentes de más de 300.000 detenciones de indocumentados.

Los solicitantes de permisos de empleo en las categorías de asilo pendiente, postergación de la deportación y otras pueden, a partir de hoy, entregar sus pedidos con el formulario I-765 por vía de internet.

En este trámite los solicitantes deben, primero, crear una cuenta gratuita con el Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS), la cual ofrece varias ayudas, incluida la capacidad de comunicare directamente con esa agencia.

Por su parte, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) ha informado que el mes pasado efectuó un total de 301.625 detenciones de migrantes indocumentados, de las cuales 251.487 ocurrieron en la frontera sur, de Texas a California.

Desde que se inició el periodo fiscal 2023 en octubre pasado y hasta el 31 de diciembre, la CBP ha efectuado 863.929 detenciones, en comparación con las 205.691 del mismo periodo del año fiscal 2022.

De todas las detenciones de diciembre, 250.091 se hicieron bajo el Título 8, por el cual las autoridades en la frontera consideran a un extranjero “inaceptable”, y otras 51.534 respondieron al uso de la medida sanitaria Título 42.

En diciembre pasado, la CBP efectuó 4.846 detenciones de venezolanos, en comparación con las 5.834 el mes anterior; en tanto la cifra de detenciones de cubanos bajó de 129 en noviembre a 89 en diciembre.

Para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) basado en su solicitud de asilo pendiente bajo la categoría (c)(8), puede presentar un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, 150 días después de presentar su solicitud de asilo. No es elegible para recibir un EAD hasta que

su solicitud de asilo haya estado pendiente durante al menos otros 30 días, por un total de 180 días, comúnmente conocido como el Reloj de EAD de Asilo de 180 Días.