Por Eduardo Duke
LÍDER FRACO, EQUIPE PERDIDA! Conheça a tríade da liderança capaz de mudar os resultados da sua empresa
muito interessante observar o comportamento das jovens lideranças, e dentro das redes de supermercados não é diferente. O fato é que esses líderes trabalham para causar uma boa impressão para seus chefes diretos, além de um esforço hercúleo para evitar indisposição com suas equipes. As vezes, a impressão é que todos agem pelo imediatismo e pelo calor da emoção, deixando de lado o planejamento e foco no que interessa. Existe um déficit nas formações de novas lideranças, principalmente nos aspectos que chamo de tríade da liderança: poder, estratégia e comunicação.
É
Para compreender a necessidade de falar de liderança é preciso ressaltar que nos últimos anos tanto no aspecto empresarial quanto no político, existe uma ausência de referências, que poderiam ser simbolizadas como líderes inspiradores, notáveis, capazes de provocar mudanças estruturais e resultados sólidos. Só pra se ter uma ideia, em algumas pesquisas estima-se que menos de 30% das empresas encontram profissionais certos para cargos de diretoria, isso significa que desde a média liderança não existe uma dedicação intensa no preparo e desenvolvimento destes líderes. De quem é culpa dessa má formação? Pode ser uma culpa da própria cultura empresarial, mas principalmente do profissional que não busca conhecimento. Sou um apaixonado pelo varejo, e pela minha experiência com clientes de redes de supermercados, posso perceber que muitos líderes estão em suas funções, mais pela necessidade imediata de preencher a vaga, do que por uma boa estrutura de RH com o devido processo seletivo, já que este exigiria mais tempo e dinheiro. Ou seja, existem líderes que não deveriam estar onde estão. 62 Revista NESupermercados
Compreendo este fato, no entanto preciso alertar que após a inclusão no quadro gerencial, este profissional precisaria desenvolver competências comportamentais para que o trabalho pudesse ser executado da melhor forma. As vezes a cultura do não desenvolvimento é tão forte, que permanece o medo da fuga dos funcionários mais qualificados para outras redes. Existe uma famosa frase de Henry Ford que diz o seguinte: Pior do que treinar um funcionário e ver ele sair, é não treinar esse funcionário e ver ele ficar. Fica a dica! Diante desta deficiência na formação de líderes não adianta chorar pelo leite derramado. Se a liderança é fraca, a equipe fica perdida. É preciso dedicação e foco no aprimoramento de novas habilidades. Aproveite este texto e compartilhe com os líderes da sua empresa. Peça a ele que leia pelo menos os 3 aspectos da liderança que vou abordar agora com você: TRÍADE DA LIDERANÇA 1-
PODER
Poder não é a autoridade pela autoridade/cargo. Poder não é ambição desmedida. O Poder não é absoluto e nem ditatorial. Poder é influência. Poder é admiração conquistada. Poder é uma autoridade construída pela admiração e pelo exemplo, ou seja, pelo respeito. O tempo mudou e claro que o conceito de poder e liderança precisaram seguir novos rumos. Os conceitos de poder e liderança sempre caminharam de mãos dadas, e até alguns anos atrás eram sinônimo de autoritarismo. Você certamente já ouviu e até falou o famoso bordão “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Hoje essa frase não tem mais cabimento e é preciso respeitar e atuar de forma justa e honesta para com seus liderados.
