ondernemen met
cumela
CUMELA.NL
Op deze pagina’s samenvattingen van berichten die eerder op Cumela.nl zijn geplaatst. Wilt u op de hoogte blijven van het actuele nieuws? Ga naar Cumela.nl. Daar publiceert de redactie dagelijks nieuws van en voor de cumelasector.
PODCAST ‘RUST IN HET FAMILIEBEDRIJF’ Op 8 en 9 januari vonden de Cumela Inspiratiedagen plaats. Speciaal voor deze dagen maakte Hogeschool Windesheim in Zwolle een unieke podcast, ‘Rust in het familiebedrijf’ (www.cumela.nl/bedrijf-eneconomie/podcast-rust-een-familiebedrijf). Het onderwerp is familiebedrijven. De podcast, een soort radio-interview, werd mede mogelijk gemaakt dankzij de hulp van dr. Anita van Gils, lector van Hogeschool Windesheim. Eén van onze leden, Herman van Lenthe van Van Lenthe Dalfsen, vertelt in een gesprek met Anita van Gils en Jan Willem van der Vloot van Vliet hoe strategisch ondernemerschap bijdraagt aan rust in een familiebedrijf. Heb je hem nog niet geluisterd? Dat kan nog steeds.
SALDERINGSREGELS IN DE PRAKTIJK GEBRACHT Cumela Nederland maakt zich, voor en namens ondernemers in groen, grond en infra, ernstig zorgen over de praktische uitvoerbaarheid van de salderingsregels voor stikstof, zoals uitgewerkt in de provinciale beleidsregels. Twee botsproeven - praktijkvoorbeelden - laten zien waarom. Uit die praktijkvoorbeelden komen twee grote problemen naar voren. Het eerste is dat de stikstofemissie uit het verleden vaak onbekend is en het tweede is dat ondernemers voor veel activiteiten die eerst alleen een meldingsplicht vereisten nu alsnog een vergunning moeten kunnen laten zien. Wij komen met drie werkbare oplossingen: verhoog de drempelwaarden, verschuif de referentiedatum naar 2017 en legaliseer bestaande situaties met lage stikstofemissie zonder N atuurvergunning/PAS-melding. Meer over stikstof vind je in ons dossier hierover: www.cumela.nl/PAS.
REGELS VOOR LAGE WW-PREMIE IETS SOEPELER
VEELGESTELDE VRAGEN
In 2020 nog gebruik maken van een lage WW-premie? Als gevolg van het ingaan van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) kan dit alleen nog maar als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst bestaat. Omdat er toch veel signalen waren dat die nog lang niet bij elk bedrijf in de boekhouding aanwezig is, hebben we geprobeerd dit via berichtgeving op Cumela.nl onder de aandacht te brengen. Net voor de kerstvakantie maakte minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend dat de regels worden versoepeld en ook een bevestiging van de werknemer via de e-mail voldoende is om te bewijzen dat er sprake is van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Die moet dan wel als bewijsmateriaal in de boekhouding worden opgeborgen.
• Biedt de herziene Vrijstellingsregeling plantenresten meer mogelijkheden voor het maken van Bokashi? • Is een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) voor VCA nodig? • Wat doe ik als een werknemer volgens mij best (deels) kan werken?
Ook kwam er duidelijkheid over de extra werkende parttimer. Voor die uren kan het best een contract voor bepaalde tijd worden gemaakt, waarvoor dan wel de hoge WW geldt. Voor de vaste uren geldt de lage WW-premie. Op 1 januari 2020 trad de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. De regels rondom de lage WW-premie zijn onder meer onderdeel van de wijzigingen, maar er zijn er meer. Wij bundelden die voor jou in een special dossier. Deze vind je via: www.cumela.nl/wab.
54
GRONDIG 1 2020
OOK OP CUMELA.NL • Belangrijkste veranderingen voor ondernemers voor 2020 op een rij • Belastingdienst gaat controleren op Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) • Prijsverloop dieselolie vlak • Premies Colland en BPL Pensioen • Nieuwe versie VKL-norm
ARTIKEL VAN DE WEEK • Twee botsproeven van de salderingsregels • De natuur herstelt zich nooit! Wat leren wij daarvan? • Een krimpende mestmarkt, en nu?
