Yolo 2022 - Dein Leben. Deine Zukunft.

HEY HEY HEY, IHR ZUKÜNFTIGEN AZUBIS UND STUDIERENDEN!

Ihr haltet die allererste Ausgabe unseres Ausbildungsmagazins YOLO in Händen. Es war spannend, für euch ein neues Magazin zu machen, in dem ihr viele Infos findet und dazu interessante Storys zu Leuten, die ihren Weg gefunden haben. Neben vielen anderen Dingen war eins wichtig: Recherche, Recherche, Recherche.

Und damit haben wir etwas gemeinsam. Während wir uns in die unterschiedlichen Themen reinge fuchst und zu allem möglichen ausgiebig informiert haben, steht euch das noch bevor, wenn ihr nicht bereits damit begonnen habt.

Der Schulabschluss naht und spätestens jetzt soll te man sich auf die Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz machen. Ein neuer und aufregen der Abschnitt in eurem Leben liegt vor euch. Dabei ist es gar nicht so einfach, die richtige Ausbildung zu finden. Ich weiß noch genau, wie planlos ich nach meinem Abschluss war. Was würde nun auf mich zukommen? Es gab so viele Möglichkeiten; ich hatte so viele Ideen, in welche Richtung es beruflich gehen

Wobeisollte.

eines immer klar war: Ich wollte schreiben! Um dahin zu kommen, galt es aber, sich über die ver schiedenen Möglichkeiten wie Studium und passen de Ausbildungsberufe zu informieren, Bewerbungen zu schreiben, sich auf Vorstellungsgespräche vorzu bereiten. YOLO wäre da echt praktisch gewesen.

Aber während ihr nun fleißig nach dem richtigen Ausbildungsplatz für euch sucht und hofft, ihr findet den einen Interviewpartner, der euch nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch im Team will kommen heißt, steht YOLO bereit, um euch Rücken wind zu geben. Gefüllt mit vielen hilfreichen Tipps rund um die Ausbildung, Bewerbung und Co., aber auch mit viel Wissenswertem zum Thema Start-ups, seid ihr damit bes tens gerüstet, um euren Traumjob zu ergattern und den Startschuss für eure berufliche Zukunft zu setzen.

Und macht euch nichts draus, wenn es nicht auf Anhieb klappt. Ich bin nicht sofort dort gelandet, wo ich jetzt bin, um das zu machen, was ich liebe. Aber ich habe meinen Weg gefunden. Und das werdet auch ihr.

Ich drücke euch in jedem Fall fest die Daumen!

Wir wünschen dir viel Glück! Marisa Herzer und das YOLO-Team!

01. News

Must-haves zum Ausbildungsund Studienstart 06

02. Aus dem Leben

Im Interview: Die Gründer von discussed camomile 08

Alles rund um Bewerbung und Lebenslauf 12

So rockst du das Vorstellungsgespräch 16 Checkliste zum Ausbildungsstart 18

Finanzen in der Ausbildung 20

Alles zur Berufsschule 22

Das duale Studium 24

Krank in der Ausbildung – was nun? 26

Snacks für Zwischendurch 28

Die richtige Ausbildung finden 30

Matchmaking startit.de 31

Deine Karriereplanung 32

Das Praktikum als Türöffner 34

Soft Skills 35

Kleiner Azubi-Knigge 36

GenZ: Berufe für Digital Natives 38

Vorgestellt: Ein Tag als Straßenbauer 40 Ausbildungscheck: Finde deinen Beruf 42

03. Mehr Mut

Lerne die innovative Ostalb kennen 50 Gründungshilfen im Überblick 52

Expertentalk: das INNO-Z 56

Start-ups der Ostalb 60

Gründen: so funktioniert’s 66 Scheitern: das kannst du tun 70 Schluss mit Klischees 72

MINT: Berufe, die Zukunft schaffen 74

04. Cringe

Mobbing am Ausbildungsplatz 77 Null-Bock-Tage 78

Wenn die Leistung nicht reicht… 80 Mythen der Ausbildung 82

Fashion made in Aalen

Die beiden Freunde Marc Kränzle und Daniel Aufrecht haben den Schritt gewagt und ihr eigenes Modelabel gegründet. Mit discussed camomile erschaffen sie stylische Streetwear, produziert in der Region. In unserem Interview erzählen sie uns, was hinter ihrer Idee steckt, wie ihr Werdegang aussah und was sie noch für die Zukunft geplant haben.

Die GenZ in der Ausbildung

Großgeworden im digitalen Zeitalter hat die Generation Z die Digitalisierung miterlebt und kennt eine analoge Welt nur aus Erzählungen.

Doch welche Berufe sind die Berufe der Zukunft für Digital Natives? Und wie viel Digital Native steckt wirklich in dir?

Haltet ganzen nach den Elevator Pitches Ausschau, in denen die Unternehmen euch von sich überzeugen wollen!

Du bist noch auf der Suche nach dem richti gen Ausbildungsplatz für dich? Du weißt noch nicht so richtig, in welche Richtung es gehen soll? In unserem Ausbildungscheck stellen wir dir einige Berufsbilder vor. Vielleicht ist schon der richtige Job für dich dabei.

Niemand gibt gerne zu, gemobbt zu werden. Niemand spricht es so richtig gerne an. Doch es kann sich nur etwas ändern, wenn genau das getan wird. Wir haben dir einige hilfreiche Tipps zusammengetragen, damit du weißt, was du im Fall der Fälle tun kannst.

Das INNO-Z vorgestellt

Das INNO-Z soll jungen Firmengründungen eine geschützte Umgebung bieten, in der eine ungestörte und schnelle wirtschaftliche Entwicklung gefördert wird. Gründer*innen profitieren vom technischen Know-how der Hochschule und ihren Erkenntnissen aus der Forschungs- und Entwicklungsarbeit, aber auch von der Wirtschaftsförderung der Stadt Aalen. Im Gespräch stellt uns Geschäftsführer Dr. Andreas Ehrhardt das INNO-Z genauer vor.

SeiAusbildungscheckdeineigenerChef

Schon einmal darüber nachgedacht, ein Start-up zu gründen und in die Selbstständig keit zu gehen? Hast du eine bahnbrechende Idee, aus der du etwas machen willst? Unsere Experten und Expertinnen berichten von ihren Erfahrungen und geben dir Tipps an die Hand, um ein waschechter Gründer zu werden.

IMPRESSUM

Herausgeber

SDZ Druck und Medien GmbH

Bahnhofstraße 65, 73430 Aalen

Telefon: 07361 / 594 239

Geschäftsführung: Dr. Constanze van Overdam, Bernd Sievers

Redaktion und Grafik

SDZ Media BahnhofstraßeGmbH65, 73430 Aalen

Redaktionsleitung: Anja Deininger (v.i.S.d.P.)

Redaktion: Marisa Herzer

Grafik: Marius Politis, Tanja Strelec

Produktmanagement und Vermarktung

Media Service Ostalb GmbH

Telefon: 07361 / 594

Produktmanagement:239Sarah Michalek

Anzeigen: Marc Haselbach (verantw.)

Verkauf: Lisa Schicht, Tanja Pinkow

Druck

Aumüller Druck GmbH & Co. KG

Weidener Straße 2, 93057 Regensburg

Fotos

AdobeStock, Unternehmen

Datenschutzbeauftragter datenschutz@sdz-medien.de

No-Go Mobbing

News Trends&

Immer up to date – Deine kleinen Must-haves zum Berufsund Studienstart

Du bist auf der Suche nach aktuellen Trends? Nützlichen Gadgets, Taschen und Co.? Oder hilfreichen Apps zum Lernen? Dann sperr deine Augen auf. Wir haben dir eine kleine Auswahl an tollen Must-haves, die sicher nicht nur für Ausbildung und Studium ganz praktisch sind.

Spaß am Lernen: E-Learning

Man hat es in den letzten Jahren gemerkt: Auch das Lernen wird immer digitaler. Ständig kommen neue Technologien auf den Markt und so entwickelt sich auch der E-LearningBereich immer weiter. Zu den Trends gehören da nicht nur das mobile Lernen. Dafür eignet sich zum Beispiel eine App wie Simple Club. In dieser Lernapp findest du Videos und Erklärungen für verschiedene Fächer und kannst dir einen eigenen Lernplan erstellen. Oder aber Gamification: Hierbei wird ein traditioneller Lernkurs durch spielerische Elemente ergänzt wie Bestenlisten, Abzeichen und Belohnungen. Auch die erweiterte Realität – Augmented Reality (AR) – ist auf dem Vormarsch. Denn sie hilft beispielsweise dabei, den Umgang mit neuen Technologien und Software-Tools zu erlernen.

Praktische Apps fürs mobile Lernen sind auf dem Vormarsch.

Gut organisiert: Apps für den Durchblick

Ein Leben ohne Smartphone kann man sich heute gar nicht mehr vorstellen. Musik hören, Chatten, Organisation, Lernen – all das und mehr ist mit dem Handy möglich. Wer sich gut organisieren will, sollte seinen Blick auf Apps wie myHomework Student Planner oder My Study Life legen. Planungslos war gestern. Damit vergisst du nie wieder eine Vorlesung, abzugebende Projekte und kommende Tests.

Adobe.Stock.de–ijeab©Foto:

TRENDS 2022

Sicher

Besonders für den Start eines Studiums ist ein Laptop ein Must-have. Dazu gehört dann auch die passende Laptoptasche. Und die sind nicht nur funktional, sondern kommen heutzutage auch richtig stylisch daher. Oft bieten sie zudem noch Platz für andere Dinge und nicht nur den Laptop. Echte Hingucker sind da zum Beispiel der Dokin Retro Rucksack oder eher klassisch die Laptoptasche von DOMISO. Oder schon einmal über einen praktischen Notebookrucksack nachgedacht?

Laptoptasche

Der Notebook-Rucksack Perth von Hama überzeugt mit lässigem Design und vielen praktischen Details. Mit einem extra Fach für Notebooks, verstecktem Fach für Wertsachen und Organizer-Einteilung.

https://de.hama.com/

UVP: 84,99 €

Ab mit dem Kabel: True Wireless-Kopfhörer

Der Trend hin zu kopflosen Kopfhörern ist in den letzten paar Jahren immer größer geworden. True Wireless-Kopfhörer (TWS) verzichten dabei völlig auf das störende Kabel, werden mit Bluetooth verbunden und über die beiliegende Transportbox geladen. Und viele kommen mittlerweile mit der praktischen Funktion „noise cancelling“ (ANC) daher. Du willst deine Ruhe beim Lernen? Damit ist sie garantiert.

Kopfhörer

Der LG TONE Free DFP9 und DFP8 von LG versprechen nicht nur einen bequemen Sitz, sondern auch eine leistungsstarke Geräuschunterdrückung.aktive

https://www.lg.com/de

UVP: 199,00 €

Aus dem Leben

discussed camomile – Streetwear von der Ostalb

Regionale Mode von der Ostalb. Das ist es, was Marc Kränzle und Daniel Aufrecht machen wollten. Im Jahr 2018 gründeten die beiden Freunde mit ihrer Idee das Streetwear-Modelabel discussed camomile. Wir haben uns für euch mit den beiden Gründern unterhalten und nachgefragt, wie sie auf ihre Idee kamen und welche Tipps sie für künftige Gründer und Gründerinnen haben.

Jahrgang 1996 Master-Studium „Entwicklung und Management im Maschinenund Automobilbau“

Tätigkeit: Ingenieur im Automobilbereich

Hobbys: Tennis, Skifahren, Radfahren, Kunst

KRÄNZLEMARCAUFRECHTDANIEL

Jahrgang 1997

Studium der Rechtswissenschaften

Tätigkeit: Rechtsreferendar am Landgericht Konstanz

Hobbys: Tennis, Fitness, Radfahren, Skifahren, Kunst, Fotografie

Wie hat es für euch angefangen? Was waren eure ersten Schritte?

Daniel: Die Idee zu unserem Modelabel kam uns Mitte 2018. Wir haben zusammen gebrainstormt und haben recht schnell ein offizielles Gewerbe angemeldet. Das war im Dezember 2018, als wir sagen konnten, wir haben wirklich gegründet. Dann kam die Zeit, in der wir das Formale abgearbeitet haben. Anschließend arbei teten wir daran wie man Zeit hatte. Und so ist es langsam gewachsen. Ich würde mal sagen, über gute anderthalb Jahre jetzt. Im April 2020 haben wir den Webshop of fiziell eröffnet und sind sozusagen an den Markt gegangen.

Zwischen eurer Gründung und dem of fiziellen Markteintritt lagen ja gut zwei Jahre. Was ist in dieser Zeit angefallen? Lag der Fokus auch auf Themen wie De sign und Marketing?

Daniel: Genau, auf allem, was eben so anfällt. Wir starteten relativ klein, also mit einer kleinen Auflage. Trotzdem haben wir versucht, die Basis für unser Unternehmen so zu legen, dass es wachsen kann. Dazu gehörte, ein solides Fundament zu legen, Prozesse zu etablieren, die dann auch für größere Stückzahlen funktionieren. Das frisst natürlich viel Zeit. Und in alles musste man sich erst reinarbeiten, weil man na türlich von ein paar Sachen auch keinerlei Ahnung hatte. Es dauert ein bisschen, bis man sich da reingelesen hat und die rich tige Lösung für sich, das Produkt und für den eigenen Bedarf gefunden hat.

Daniel: Direkte Ansprechpartner gab es wirklich eher weniger. In unserem Be kanntenkreis gibt es eigentlich nieman den, der irgendetwas in diese Richtung gemacht hat. Daher galt für uns wirklich learning by do ing. Trotzdem hatten wir Hilfe von Freunden und Familie in der Hinsicht, dass man sich natürlich immer ein bisschen ab gesprochen hat und be züglich unserer Designs nach ihren Meinungen gefragt hat, um sich so ein wenig Feedback ein zuholen.

Warum regionale Mode?

War es von vorneher ein klar, dass es in diese Richtung gehen soll, oder ein Herzensthema?

Daniel: Ich würde sagen, dass es sich während der Zeit, in dem ganzen Findungsprozess, so ent wickelt hat. Ich würde nicht behaupten, dass es von Anfang an der Plan war. Wir wollten etwas Besonderes machen und haben überlegt was sich anbieten würde und sind recht schnell auf unse re jetzige Idee gekom men. Wir dachten: Mode wäre cool, weil man dort kreativ sein kann, ausge fallene entwickelnMarketingideenundauch

Also habt ihr euch euer ganzes Gründer wissen Schritt für Schritt selbst angeeig net? Oder hattet ihr bereits Ansprech partner, an die ihr euch wenden konntet und die aus eigener Erfahrung berichten konnten?

Marc: Mein Onkel arbeitet in Richtung Wer betechnik, also hatten wir zumindest be züglich unserer Drucke einen Ansprech partner. Mit unserer Schneiderin haben wir uns natürlich auch abgesprochen, aber ansonsten entstand alles mehr oder weniger im Alleingang.

jede Menge Spaß ha ben kann. Und dennoch kommen dabei auch die unternehmerischen As pekte nicht zu kurz. Als das klar war, sollte es schon irgendet was Besonderes sein. Wir wollten nicht einfach nur T-Shirt-Rohlinge einkaufen und etwas darauf drucken. Daraus ent stand die Idee, dass wir das Ganze re gional machen. Auch, weil wir in dieser Richtung für uns nichts gefunden haben. Als wir die ersten Prototypen gemacht haben, zusammen mit der Schneiderin, war es ganz klar, dass dies das Richti ge ist. Einfach, weil es sich auch deutlich von anderen Shirts abhebt.

Die Designs für ihre Produkte denken sich die beiden Gründer gemeinsam aus.

Unsere Idee sollte etwas Besonders haben.

Daniel Aufrecht

Fotos: discussed® CAMOMILE

Wie habt ihr bei dem Ganzen zueinan der gefunden? Wie kam es, dass aus gerechnet ihr beiden zusammen diese Idee aufbaut?

Marc: Wir sind Kindheitsfreunde. Nicht ganz Sandkastenfreunde, aber mit so fünf oder sechs Jahren haben wir uns beim Tennis kennengelernt. Über die Jahre hin weg hat sich so eine gute Freundschaft entwickelt. Irgendwann waren wir uns ei nig, dass wir etwas gemeinsam aufbauen möchten.

Und anschließend, wie seid ihr dort ge landet, wo ihr jetzt seid? Wie war euer Werdegang? Habt ihr schon früh gezielt darauf hingearbeitet, irgendwann ein mal ein eigenes Unternehmen zu grün den?

Marc: Wir waren in Wasseralfingen auf dem Gymnasium in unterschiedlichen Klassen. Damals gab es eigentlich noch überhaupt keine Intention, irgendwie in diese Richtung zu gehen und zu gründen. Nach der Schule haben wir beide ange fangen zu studieren. Ich Jura und Daniel Maschinenbau. Also auch etwas komplett anderes als Mode. Das lief erst eine ganze Weile ganz normal ab. Erst während des Studiums – bei Daniel war es sogar schon fast gegen Ende – kam uns der Gedan ke, dass wir etwas zusammen aufbauen möchten.

lich zu machen. Nebenberuflich ist das schon etwas angenehmer, weil es diesen starken Druck, dass es unbedingt klap pen muss, nicht gibt. Aber sobald man es hauptberuflich macht, muss es einfach funktionieren. Sonst steht irgendwann nichts mehr zum Essen auf dem Tisch, ganz dramatisch gesagt. Und ohne die sen Druck kommen meiner Meinung nach auch coolere Sachen raus. Man kann sich doch mal den ein oder anderen Tag mehr Zeit nehmen, ohne auf Zwang etwas ma chen zu müssen.

Habt ihr trotzdem einen Plan, wie es die nächsten Jahre weitergehen soll? Wohin die Reise gehen soll?

Daniel: Aktuell bieten wir T-Shirts und So cken an. Wobei die Socken relativ neu da zugekommen sind. So viel können wir aber schon verraten, dass wir mittlerweile da bei sind, neue Produkte zu entwickeln. Es ist auf jeden Fall das Ziel, dass wir unser Produktportfolio erweitern und auch mit den Stückzahlen hochgehen. Damit unser Label, unser Unternehmen, nach und nach immer weiter wächst. Eben so, dass wir wachsen und unsere Produkte entwickeln können, ohne groß die Hilfe anderer Geld geber zu benötigen. Natürlich haben wir anfangs Geld reingesteckt. Aber mittler weile sind wir an einem Punkt angelangt, an dem es von selbst läuft oder auch sel ber laufen sollte. Und dementsprechend planen wir gerade unsere neuen Produkte und Stückzahlen.

Discussed camomile: Wie kam es eigentlich zu dem Namen?

Und jetzt? Ist euer Modelabel etwas, von dem ihr sagt, dass ihr es in Zukunft hauptberuflich machen möchtet oder soll es weiterhin eine nebenberufliche Tätigkeit sein?

Daniel: So etwas hauptberuflich zu ma chen, ist eine schwierige Entscheidung und muss gut überlegt sein. Man soll te sich schon recht sicher sein, dass es klappt. Eine Garantie gibt es natürlich nie, aber auch die Umsätze müssen natürlich stimmen. An sich ist alles möglich. Aber erst soll unser Unternehmen noch deut lich wachsen, bis wir so weit denken, das irgendwann vielleicht einmal hauptberuf

Marc: Anfangs fiel es uns schwer, einen Namen zu finden, der zu unserer Mar kenphilosophie passt und diese wider spiegelt. Da haben wir schnell feststellen müssen, dass das nicht so einfach ist, weil wir gleichzeitig immer prüfen muss ten, was es im Markenregister bereits gibt. Dementsprechend hat sich die Suche richtig schwierig gestaltet. Mit dem, was am Ende rausgekommen ist, sind wir aber mega zufrieden. Das Ganze setzt sich im Prinzip aus zwei Teilen zusammen. Zum einen dieses discussed und dann das camomile. Das finden wir vor allem des halb gut, weil sich das in jede Richtung abwandeln lässt. Also angenommen wir starten einen weiteren Geschäftszweig, dann kann man jeglichen Begriff hin ter das discussed setzen. Camomile war letztlich die Wahl, die wir für den Bereich

Logo und Modelabel sind perfekt abgestimmt.aufeinander

Dabei ist camomile ein Wortspiel aus dem englischen Wort für Kamille und Camouflage.

Irgendwann war klar, dass wir etwas gemeinsam aufbauen möchten.

Marc Kränzle

Mode getroffen haben. Es ist ein klei nes Wortspiel aus Camouflage und dem englischen Wort für Kamille. Unser Logo stellt auch dementsprechend eine Blüte dar. Zum anderen impliziert das auch ein Stück weit Nachhaltigkeit. Unser Logo und unsere Mode sollen den Betrachter anre gen, sich Gedanken zu machen, was sich wiederum in dem Wort discussed wider spiegelt. Umso erleichterter waren wir, als das Zertifikat vom Markenamt kam und unser Name damit durchgegangen ist. Da hat man sich schon richtig gefreut.

Welchen Ratschlag oder Tipp würdet ihr jemandem mit auf den Weg geben, der diesen Weg des Gründens auch gehen möchte?

Daniel: Nichts überstürzen und langsam, aber sicher anfangen. Das ist ganz wich tig, glaube ich, vor allem am Anfang. Ich glaube, viele wagen es auch nicht, ihre Idee, die sie haben, wirklich anzugehen, weil sie denken, dass der Aufwand viel zu groß und viel zu viel ist. Natürlich ist das ein Aufwand und man muss das wollen.

Aber ich glaube, wenn man mal anfängt, kommt man auch voran. Wenn man es, wie wir, nebenher macht, ist der Druck wie gesagt geringer und man kann sich die nötige Zeit nehmen und so einteilen, wie es einem passt. Und was auch immer hilft ist, wenn man es nicht alleine macht. Wenn man so etwas zusammen angehen kann, ist das immer besser, egal ob es jetzt zwei, drei oder vier Leute sind. Es gu cken ein paar mehr Leute über alles und man kann sich Aufgaben teilen. Vielleicht findet man auch bereits Leute, die ein we nig Ahnung von der Materie haben oder sich in einem Gebiet spezialisiert haben und ihr Fachwissen teilen können. Davon kann man dann durchaus profitieren.

Marc: Was ich auch extrem wichtig finde, ist es, sich etwas auszusuchen, das einem einfach Spaß macht, und das Ganze dann aus dieser Motivation heraus machen. Ich denke, wenn man mit der Grundlage an fängt, um jeden Preis das große Geld zu machen, egal mit was, bleibt der Spaß ein bisschen auf der Strecke. Dann führt

Neben T-Shirts und Socken sollen bald weitere Produkte ihren Weg in den Online-Shop finden. Im Hintergrund entwickeln die beiden Gründer bereits neue Designs und

Produktideen.AusdemLeben

das Ganze auf Dauer auch zu nichts. Man muss sich natürlich bewusst machen, dass die Arbeit auch mal frustrierend sein kann. Aber das ist ganz normal, denke ich. Man muss eben Geduld mitbringen, weil sich ein Unternehmen nicht von heute auf morgen von allein aufbaut.

Daniel: Stimmt, aber auf der anderen Sei te gibt es eigentlich viel mehr Momente, in denen man richtig Spaß hat und sicher ist, dass das richtig cool wird. Momente, in denen man denkt: So, das hat jetzt ge klappt und sich über einen Meilenstein freut. Ich glaube, dann kann man auch besser über die Momente hinwegsehen, in denen es vielleicht einmal nicht opti mal läuft.

Nachhaltige Streetwear ist das Prinzip von discussed camomile, mit dem das Modelabel hervorsticht.

Jetzt gilt’s – Alles rund um Bewerbung und Ausbildung

Fertig? Los! Der Startschuss ist gefallen. Jetzt geht es ans Eingemachte. Egal ob du deinen Schulabschluss bereits in der Tasche hast oder deine Prüfungen noch bevorstehen –deine Ausbildungssuche startet jetzt! Mit der Ausbildung beginnt ein ganz neuer Lebensabschnitt für dich. Es warten viele neue Sachen auf dich und neue Erfahrungen, die du machen kannst und wirst. Damit du dich da nicht so allein fühlst, greifen wir dir etwas unter die Arme und haben allerlei Tipps und Infos im Gepäck. Von der Bewerbung über einen gelungenen Ausbildungsstart bis hin zu Themen wie Vergütung, Berufsschule und Co. – hier findest du, was du suchst.

Die Bewerbung – Dein Türöffner in die Berufswelt

Also steigen wir gleich ein. Weißt du schon, was du werden willst und hast einen Aus bildungsplatz ins Auge gefasst? Super! Dann geht es jetzt an die Bewerbung. Aber auch wenn du noch auf der Suche nach dem richtigen Weg für dich bist, schadet es nicht, sich mit den Basics vertraut zu machen. Denn das Wichtigste, um einen Ausbildungsplatz zu bekommen, ist das Bewerbungsschreiben. Es ist dein Türöff ner in deine berufliche Zukunft. Denn nur so ergatterst du dir einen Ausbildungs platz. Mit deiner Bewerbung willst du also ordentlich Eindruck machen und dem Un ternehmen zeigen, dass du der oder die Richtige für den Job bist. Zu einer vollstän digen Bewerbung gehören immer folgen de Dinge: Ein Deckblatt mit Bewerbungs foto, das Anschreiben, der Lebenslauf, die Anlagen wie Zeugnisse, Praktikumsbe scheinigungen und sonstige Bescheini

gungen und Nachweise. Achte unbedingt auf die Vollständigkeit deiner Unterlagen.

Das Anschreiben – Der erste Eindruck zählt Weißt du, warum das Anschreiben so wichtig ist? Es soll deinen potenziellen Ar beitgeber von dir überzeugen. Hier hast du die Chance dem Unternehmen deutlich zu machen, warum ausgerechnet du für die sen Ausbildungsplatz in Frage kommst und warum sie dich nehmen sollten. Im besten Fall begeistert es das Unternehmen und vermittelt perfekt deine Motivation für den Job. Achte also auf Folgendes:

• Verwende kein Musteranschreiben. For muliere deinen Text persönlich und auf das jeweilige Unternehmen zugeschnit ten und beziehe dich dabei direkt auf die Ausbildungsstelle.

• Halte dich kurz und treffend. Zeige auf, warum du diesen Job willst und was du

dafür mitbringst. Beschränke dich auf Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die se Ausbildung relevant sind. Detaillierte Angaben zu deiner Person gehören in den Lebenslauf und müssen hier nicht aufgeführt werden.

• Eine Seite ist optimal für ein Anschreiben. Vergiss am Ende nicht, um ein persön liches Kennenlernen, also ein Vorstel lungsgespräch, zu bitten.

• Achte auf Rechtschreibung und Grammatik.

• Gibt es einen direkten Ansprechpartner, schreibe diesen direkt an.

Foto: © golubovy – Adobe.Stock.de

Die Firma GmbH z.H.PersonalabteilungFrauAnnaSchuster Firmenstraße 12312345 Musterstadt

Alex MusternameMusterstraße 1173430 Aalen

Telefon: 0176/12345678E-Mail: alex@mustername.de

Bewerbung für eine Ausbildung als Einzelhandelskauffrau

Aalen, 28.04.2022

Sehr geehrte Frau Schuster, das Berufsbild der Einzelhandelskauffrau finde ich seit meinem Praktikum bei Firma XY sehr interessant. Mir gefallen die vielseitigen Aufgaben von Kundenkommunikation über Warenpräsentation bis hin zu administrativen Tätigkeiten. Ich stehe jetzt kurz vor meinem Schulabschluss und möchte mich zukünftig in ein Unternehmen einbringen, das Nachhaltigkeit groß schreibt und jungen Menschen Verantwortung überträgt.Schon während meines Praktikums bei Firma A bekam ich wertvolle Einblicke in den Verkaufsprozess vor Ort und habe dabei meine Begeisterung für den Handel und die wirtschaftlichen Prozesse hinter dem Verkauf entdeckt. Mit meinem guten Auge für Details und meiner Freundlichkeit war ich eine beliebte Ansprechpartnerin für Kunden und konnte die Filiale zuverlässig und mit kreativen Ideen bei der Warenpräsentation unterstützen. Ich freue mich darauf, im Rahmen der Ausbildung auch den administrativen Bereich mit Personalplanung, Abrechnung und Warenbestellung kennen zu lernen. Darüber hinaus konnte ich bereits in der Schule im Rahmen von Gruppenarbeiten und Projektwochen zeigen, dass ich mich sehr gut in Teams integriere und Teamarbeit auch sehr gut organisieren kann. Mein Ziel ist es, aus meinem Engagement und dem Interesse für die unterschiedlichen Aufgaben

Mit freundlichen Grüßen,

echte Fachkompetenz zu entwickeln, langfristig Verantwortung zu übernehmen und Unternehmen Z als Repräsentant und Ansprechpartner für Kunden und externe Partner mitzugestalten. Ich freue mich auf eine positive Rückmeldung und die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.

Alex Mustername

Extratipp:

Das hier Aufgeführte gilt übrigens auch für die Online-Bewerbung. Dann machst du aus deinen verschiedenen Dokumenten wie Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen am besten ein einzelnes PDF und hängst es an die Mail. Achte auch auf einen ordentlichen Text in der E-Mail und einen aussagekräftigen Betreff.

Experten-Tipp

Hubert Fuchs, Ausbildungsleiter, Kessler + Co.

„Einen guten Eindruck hinterlässt man vor allem mit einem ansprechenden Bewerbungsfoto. Oder mit möglichst vielen Praktika im angestrebten Ausbildungsbereich. Bei der Bewerbung per E-Mail sollte eine seriöse Mailadresse verwendet werden. Auch sollten alle notwendigen Anlagen angehängt sein. Absolute No-Gos sind viele Schreib- und Grammatikfehler und schlechte „Kopfnoten“, also Verhalten und Mitarbeit.“

Der Lebenslauf

Dein bisheriges Leben auf einem Blatt

Er gehört zu jeder Bewerbung: der Lebenslauf. Er ist kurz und knackig und gibt Personaler*innen Aufschluss über dich. Mit nur wenigen Blicken erfasst das Unternehmen, bei dem du dich beworben hast, deine persönlichen Daten, deinen Schulabschluss und sonstige Qualifikationen und Fähigkeiten. Dein Lebenslauf ist neben der eigentlichen Bewerbung der wichtigste Bestandteil, also solltest du ihn sorgfältig vorbereiten. Doch was gehört alles zu einem ordentlichen Lebenslauf?

Das Layout

Deinen Lebenslauf erstellst du als tabellarischen Lebenslauf. Dabei sind alle Infos in Stichpunkten aufgeführt, wodurch er eine gute Übersicht bietet und sich schnell lesen lässt. Nur noch in sehr wenigen Fällen wird ein ausführlicher Lebenslauf erwartet, bei dem du deine Infos und Daten zusätzlich in einen Fließtext packst.

1. Der Aufbau eines Lebenslaufs ist eigentlich ganz einfach. Er beginnt mit der Kopfzeile und einer Überschrift, die einfach nur „Lebenslauf“ heißt. Darunter folgen deine persönlichen Daten wie Name, Adresse und Kontaktdaten. Auch ein ordentliches Foto von dir ist nie verkehrt – am besten oben rechts neben deine persönlichen Daten.

2. Nun folgt dein schulischer Werdegang. Das ist zu diesem Zeitpunkt, so ganz frisch aus der Schule heraus, dein größter Bereich. Bist du noch nicht mit der Schule fertig, gibst du an, wann du deinen Schulabschluss voraussichtlich machst.

3. Praxiserfahrungen sind nicht zu unterschätzen und machen immer einen guten Eindruck. Hast du ein Praktikum gemacht oder irgendwo ausgeholfen? Dann ist es jetzt Zeit, diese Erfahrungen anzugeben. Auch wenn du irgendwo ehrenamtlich tätig warst, solltest du das hinzufügen.

4. Als Letztes folgen deine Qualifikationen. Dazu gehören zum Beispiel deine Fähigkeiten wie Sprachkenntnisse, IT-Kenntnis-

se oder sonstige Kenntnisse. In diesem Bereich kannst du auch auf andere Dinge eingehen. Vielleicht ist es für die Ausbildung wichtig, dass du bereits einen Führerschein hast, dann gebe das hier an. Anschließend kannst du noch deine Interessen und Hobbys angeben.

In einen vollständigen Lebenslauf gehören:

• Kontaktdaten

• Vollständige Auflistung der schulischen Laufbahn

• Praktikums- und Berufserfahrungen

• Sprach- und sonstige Kenntnisse

• Hobbys (sofern sie für den Beruf interessant sind)

• Ein Foto

Expertinnen-Tipp

Luisa Hintz, Ausbilderin für Mediengestaltung, Köhnlein GmbH

„Wir achten darauf, ob vorher vielleicht schon Praktika absolviert wurden. Außerdem lassen unerklärliche Lücken im Werdegang Fragezeichen aufkommen.“

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Abwechslungsreiche Arbeit - Jeder Tag ist anders! Guter Teamgeist, Arbeitszeitgestaltung nach familiären Erfordernissen meist möglich & Praxisausflüge (vor Corona und hoffentlich auch wieder nach Corona).

Wie werden die Azubis betreut? Respektvoll und vertrauensvoll. An jedem Arbeitsplatz ist dem Azubi eine erfahrene MFA oder MTRA zugeordnet, die den Azubi Schritt für Schritt an die verschiedenen Aufgaben heranführt.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Jeden Tag sieht man den menschlichen Körper von innen – mit vielen verschiedenen Untersuchungs methoden! Außerdem ist jeder Patient anders –einfach, schwierig, ängstlich, souverän, aber immer

interessant! Man bekommt in einem „Paket“ Technische Untersuchungsmethoden, Krankheitsbilder, und die menschliche Psyche präsentiert – es wird nie langweilig!

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Zunächst alle erfahrenen Mitarbeiterinnen –„offiziell“ Frau Nina Steffe und Dr. M. Kolb

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Es stehen nach Abschluss der Ausbildung zur MFA zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um Kenntnisse in den einzelnen Untersuchungsmethoden zu erwerben oder zu vertiefen: in der Rönt gendiagnostik und Computertomographie, in der Kern spintomographie oder in der Nuklearmedizin.

• haben ein Herz für kranke Menschen?

• finden Bilder aus dem menschlichen Körper spannend?

• haben technisches Verständnis und fühlen sich am Computer zu Hause?

• sind flink und intelligent, mitfühlend und warmherzig, aber auch robust und unkompliziert?

• sind im Jahr 2005 oder früher geboren?

Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an: Radiologie Ostalb, Standort Aalen z. Hd. Dr. Martin Kolb, Im Kälblesrain 1-2, 73430 Aalen Radiologie Ostalb, Standort Heidenheim Frau Nadine Preuss, Bergstr. 13, 89518 Heidenheim Infos www.radiologie-ostalb.de

Let’s talk business

So rockst du das Vorstellungsgespräch

Du bist zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen! Freu dich! Nachdem du so lange auf eine Antwort gewartet hast, ist die lang ersehnte Einladung endlich bei dir eingetrudelt. Das bedeutet, dass du mit deiner Bewerbung überzeugen konntest und das Unternehmen dich kennenlernen will. Jetzt nur keine Panik kriegen und immer schön cool bleiben. Wir geben dir ein paar Tipps an die Hand, mit denen du dein Bewerbungsgespräch – egal ob live und in Farbe oder online – so richtig rockst.

Wissen ist Macht Vor deinem Gespräch solltest du dich gut über das Unternehmen informieren. Wenn du gut vorbereitet bist, hast du gute Karten. Erste Anlaufstelle ist natür lich immer die Website. Vielleicht gibt es aber auch eine Imagebroschüre oder du kennst bereits jemanden, der in deinem Wunschbetrieb arbeitet. Wenn du weißt, was das Unternehmen macht, kannst du auf entsprechende Fragen mit Leichtig keit reagieren und beweist, dass du dich im Vorfeld schlau gemacht hast und dich wirklich für die Arbeit der Firma interes

Dassierst.gilt

auch für dich selbst. Mach dir vorab deine Stärken bewusst und über lege, welche deiner Stärken und Fähigkei ten gut zum Unternehmen passen. Mach

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind wie unsere Produkte: vielseitig und hoch innovativ. Bei TE Connectivity triffst du unterschiedlichste Menschen mit individuellen Fähigkeiten, die dir zur Seite stehen und dich bei deiner Entwicklung unterstützen. Profitiere davon, innerhalb kürzester Zeit Einblicke in verschiedene Projekte und Arbeitsweisen zu bekommen. Entscheide dich für TE Connectivity und damit für ein professionelles und spannendes Arbeitsumfeld, das einfach Spaß macht.

Wie werden die Azubis betreut?

Es stehen 6 Ausbilder in Vollzeit zur Verfügung. Diese sind stehts in den eigenen modernen Ausbildungsstätten am Standort Wört und Dinkelsbühl verfügbar.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Spannende Ausbildung im Team anhand praktischer Projekte für soziale Einrichtungen wie Kindergärten und Schulen. Ein Azubiausflug, Fußballturnier und ein

Tag der offenen Tür sind weitere Highlights während der Ausbildung.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Ein eingespieltes Ausbilderteam mit allen Fachkompetenzen für unsere vielfältigen Berufsfelder. Unsere Ausbilder vermitteln unseren Azubis und dualen Studenten das notwendiges Fachwissen. Unsere fachliche praxisorientierte Ausbildung und gezielte Vorbereitung auf Prüfungen und die Begleitung bei Abschlussarbeiten sind uns wichtig und Grundlage für überdurchschnittliche Ergebnisse.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

TE Connectivity verfügt über ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubilden de haben nach Abschluß die Möglichkeit ein Duales Studium zu absolvieren. CONNECTIVITY GERMANY GMBH

dir dazu ruhig Notizen. Schreibe dir auch auf, was du von deinem Gesprächspart ner wissen möchtest, damit du sie zu ge gebener Zeit stellen kannst. Das macht ebenfalls einen guten Eindruck, weil dein Gegenüber sieht, dass du dich wirklich mit der Materie beschäftigt hast und Interes se zeigst.

Tipps für das Vorstellungsgespräch … … vor Ort:

• Plane genügend Anfahrtszeit ein, um stressfrei anzukommen.

• Was du am besten mitnimmst: Name und Telefonnummer deines Ansprechpartners, Kopien der Bewerbungsunterlagen, Notizblock und Stift.

• Das passende Outfit: Kleide dich angemessen. Keine dreckigen oder kaputten Klamotten

… virtuell:

• Prüfe deine Technik: Funktioniert alles? Mikrofon? Kamera? Hast du eine Internetverbindung? Ist das gewählte Tool wie Zoom usw. einsatzbereit?

• Sorge für die richtige Umgebung: ein neutraler Hintergrund, eine ruhige Atmosphäre. Ist es hell genug? Bitte auch deine Familie, dich nicht zu stören.

• Auch hier gilt: Trage ein passendes Outfit.

Experten-Tipp

Hubert Fuchs, Ausbildungsleiter, Kessler + Co.

„Absolute No-Gos bei einem Vorstellungsgespräch sind vor allem Unpünktlichkeit, ein saloppes Outfit und unseriöses Auftreten. Auch der fehlende Antrieb bzw. die Vermittlung von fehlendem Interesse sind Dinge, die keinen guten Eindruck hinterlassen.“

Mit dem ersten Job kommt nicht nur ein ganz neues Umfeld auf dich zu, sondern es gibt auch ein paar Dinge vorzubereiten. Damit du nichts vergisst, haben wir dir eine kleine Übersicht zusammengestellt.

Das Girokonto

Idealerweise kannst du deinem Ausbil dungsbetrieb deine Kontodaten am ers ten Arbeitstag oder schon vorab mitteilen, damit dieser dir dein Gehalt überweisen kann. Plane für die Kontoeinrichtung aus reichend Zeit ein. Bist du minderjährig, benötigst du die Unterschrift eines Erzie hungsberechtigten.

Die Krankenversicherung

Bisher warst du über deine Eltern bei eu rer Krankenkasse mitversichert. Mit Beginn

der Ausbildung wirst du selbst versiche rungspflichtig. Kümmere dich rechtzeitig um deine Mitgliedschaft bei einer Kran kenkasse. Von dieser erhältst du einen Nachweis, den dein Arbeitgeber benötigt.

Die Haftpflichtversicherung

Zeit über eine Haftpflichtversicherung nachzudenken. Diese ist wichtig, weil du für selbst verursachte Schäden im Unter nehmen haftest. Erkundige dich, ob du bei deinen Eltern mitversichert bist. Das gilt oft noch für die Zeit deiner Ausbildung.

Die Steueridentifikationsnummer

Die Nummer benötigst du beispielsweise für deine Steuererklärung und deinen Ar beitgeber. Seit einigen Jahren bekommt je der Bundesbürger eine individuelle Steuer

identifikationsnummer zugeschickt. Deine Eltern sollten deine bereits erhalten haben. Zudem kannst du beim Bundeszentralamt für Steuern deine Nummer erfragen.

Die Gesundheitsbescheinigung

BereitGMBHund startklar?

D-TACK

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Wir bieten eine abwechslungsreiche Ausbildung an mit der Chance von Anfang an zu einem tollen Team zu gehören.

Wie werden die Azubis betreut?

Unsere Personalmanagerin, Florence Babik, betreut alle Auszubildenden persönlich von Tag 1 bis weit über die Abschlussprüfung hinaus. Zusätzlich gibt es pro Abteilung einen festen Ansprechpartner für jeden Auszubildenden.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Unsere Auszubildenden erhalten vom ersten Tag an, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Neben den alltäglichen Aufgaben der Ausbildung gibt es

Bist du noch nicht volljährig, musst du dich vor Ausbildungsbeginn ärztlich unter suchen lassen. Dadurch soll festgestellt werden, ob du der Ausbildung körperlich gewachsen bist und auch verhindern, dass du durch die Art der Beschäftigung gesundheitliche Schäden nimmst. Den Bescheid darüber erhält dein Arbeitgeber.

regelmäßig großartige Projekte bei deren Organisation und Umsetzung die Azubis stark eingebunden werden.

Wir haben jährlich mindestens ein Azubi-Event, an dem wir gemeinsam etwas Tolles erleben und der Spaß nie zu kurz kommt.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Unsere Personalmanagerin und pro Abteilung gibt es einen festen Ansprechpartner für jeden Auszubildenden.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten all unseren Auszubildenden eine Übernahmegarantie an in einem Bereich, der ihnen besonders gut liegt. Das kann z.B. der Vertrieb, der Einkauf oder auch das Lager sein.

ELEVATOR-PITCH

Auch wenn das Gehalt für Azubis noch recht schmal ist, lohnt sich ein Blick auf die Riester-Rente. Grundsätzlich gilt als Faustregel: Je früher man mit der Altersvorsorge beginnt, desto mehr hat man im Alter davon. Extratipp:

Zur Kasse bitte!

Steuern, Sozialabgaben & Co.:

Was muss ich als Azubi zahlen?

Endlich dein eigenes Geld verdienen. Das ist sicher etwas, auf das du dich beim Start der Ausbildung ganz besonders freust. Doch dann gibt es ja noch das Thema der Steuern und Abgaben. Hast du schon einmal was von Lohnsteuer und Sozialabgaben gehört? Spätestens jetzt wird es Zeit, sich damit auseinanderzusetzen. Doch keine Sorge, wir verraten dir, ab wann du Steuern zahlen musst und worauf es zu achten gilt, und vor allem, ob sich eine Steuererklärung für dich als Azubi lohnt. So hast du den vollen Durchblick über alles, was du wissen musst.

Steuern zahlen oder nicht zahlen?

Das ist hier die Frage.

First things first, also widmen wir uns doch gleich der alles entscheidenden Frage, ob du steuerpflichtig bist. Das hängt nämlich von zwei Dingen ab: deiner Ausbildungsvergütung und der Lohnsteuerklasse. Gehen wir davon aus, dass du in Lohnsteuerklasse I bist und im Monat weniger als 1.150 Euro brutto verdienst, dann musst du keine Steuern zahlen. Warum? Weil du damit ganz knapp unter den so genannten Grundfreibetrag fällst. Mit Stand 2022 liegt der bei 9.984 Euro im Jahr. Sobald du aber mehr verdienst, geht es ans Eingemachte und du musst Steuern zahlen.

Sozialabgaben

Was gehört eigentlich zu diesen Sozialabgaben? Der ein oder andere hat sich das bestimmt schon gefragt. Kurz gesagt fallen darunter Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Im Krankheitsfall, bei Pflegebedürftigkeit oder eben auch bei Arbeitslosigkeit sollen diese dich schützen. Die Kosten für die Sozialabgaben teilst du dir mit deinem Arbeitgeber. Das heißt, dass dein Anteil etwa 20 Prozent deines Ausbildungsgehalts beträgt. Da 2020 der Mindestlohn für Azubis eingeführt wurde, gibt es eigentlich keine Fälle mehr, in denen Azubis keine Sozialabgaben zahlen müssen.

Die Kirchensteuer

Zusätzlich zur Lohnsteuer gibt es auch die Kirchensteuer. Diese musst du dann zahlen, wenn du der evangelischen oder katholischen Kirche angehörst. Wie hoch die Abgaben sind, hängt von der Lohnsteuer ab. Generell beträgt die Kirchensteuer etwa 8 bis 9 Prozent der Lohnsteuer. Bist du in keiner Kirche, dann fallen auch keine Kirchensteuern an.

Die Steuerklassen

Angeschnitten hatten wir es bereits, aber die Steuerklasse wirkt sich auf deine Lohnsteuer aus, also in welcher Höhe sie anfällt. Insgesamt gibt es in Deutschland sechs Steuerklassen. In welche du fällst, richtet sich in erster Linie nach dem Familienstand. Bist du unverheiratet und hast keine Kinder, fällst du in die Steuerklasse I. In Steuerklasse II zum Beispiel fallen hingegen Alleinerziehende.

Lohnt sich eine Steuererklärung für Azubis?

Sobald du als Azubi Lohnsteuer zahlst, kann sich eine Steuererklärung lohnen, auch wenn sie für Azubis im ersten Moment für gewöhnlich freiwillig ist. Denn in den meisten Fällen kannst du dir die vom Finanzamt einbehaltene Lohnsteuer zurückholen. Wirf also einen genauen Blick auf deine Lohnabrechnung, die du von deinem Ausbil-

Auch als Azubi kann es sich lohnen, eine abzugeben,SteuererklärungumetwasGeldwiederzubekommen.

dungsbetrieb bekommst, um zu prüfen, ob du Lohnsteuer bezahlst. Zusätzlich kannst du sogenannte Werbungskosten von der Steuer absetzen. Dazu gehören zum Beispiel die Fahrtkosten zur Berufsschule und zum Ausbildungsbetrieb oder auch die Kosten für Lernmaterial wie Fachbücher. Liegen diese Werbungskosten im Jahr über 1.000 Euro, kann eine Steuererklärung sinnvoll sein. Gibst du keine Steuererklärung ab, geht das Finanzamt automatisch von diesen 1.000 Euro Werbungskosten aus. Dann kann es auch sein, dass sich die Mühe für eine Steuererklärung nicht lohnt. Bei deiner ersten Steuererklärung ist es aber immer ratsam, sich von jemandem helfen zu lassen, der bereits Erfahrung damit hat.

… dass sich der Grundfreibetrag nicht auf das Bruttoeinkommen, sondern auf das zu versteuernde Einkommen bezieht? Das berechnet sich so: dein jährliches Bruttogehalt – Sozialabgaben – 1000 Euro Werbungskostenpauschale = Grundfreibetrag

… dass sich der Grundfreibetrag jedes Jahr erhöht? Im letzten Jahr, 2021, lag er noch bei 9.744 Euro und wurde 2022 dann um 240 Euro …angehoben.dassLohnsteuer und unter Umständen Kirchensteuer fällig werden, wenn du über dem Freibetrag liegst?

… dass du nicht dein ganzes Einkommen versteuern musst, sondern nur das, was den Grundfreibetrag übersteigt? Das bedeutet, dass die Lohnsteuer recht gering ausfallen wird, wenn du nur ganz knapp darüber liegst.

… dass Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht lohnsteuerfrei sind? Das musst du zu deinem Gehalt dazurechnen. Dann kann es sein, dass du den Grundfreibetrag überschreitest und lohnsteuerpflichtig bist.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Mössner entwickelt und baut Sonderlösungen in den Bereichen des Maschinenbaus, der Automatisierungstechnik und der Robotik. Mit unseren 140 Mitarbeitern sind wir in der Lage, auch größere Projekte abzuwickeln – ohne die nötige Flexibilität für Sonderlösungen zu verlieren. Genauso ist die Ausbildung bei Mössner – traditionell und modern. Du bekommst eine umfassende Grundausbildung und tief reichende Einblicke in die Robotik und Industrie 4.0.

Wie werden die Azubis betreut?

Im ersten Lehrjahr bekommen unsere Auszubildenden in der überbetrieblichen Ausbildung eine umfassende Grundausbildung. Danach sind die Auszubildenden bei Mössner und werden dort von den Ausbildungsleitern betreut.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Bei uns arbeiten die Auszubildenden mit an unseren Projekten für unsere Kunden. Dein Arbeitsergebnis fließt

direkt ein in unsere Maschinen und Anlagen. Aber auch der Spaß kommt nicht zu kurz, mit jährlichen Events für die Mitarbeiter.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Im Bewerbungsprozess ist die Ansprechpartnerin Christina Necker. In der Ausbildung sind die Ausbildungsleiter für die Auszubildenden die Ansprechpartner. Für die Industriemechaniker (m/w/d) ist das Rainer Schneider, für die Elektroniker (m/w/d) Tobias Hirth und für die Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Andreas Häberle.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Nach der Ausbildung können die Auszubildenden in den Fachbereichen Montage, Elektro-Montage und in der Fertigung arbeiten. Zudem unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Robotik und SPS-Programmierung. GMBH + CO. KG

Foto: Dilok, electriceye Adobe.Stock.de

Das kleine schul-EinmaleinsBerufs-

Gerade erst hast du deinen Abschluss gemacht, eine passende Ausbildung gefunden und warst ein paar wenige Wochen in deinem Ausbildungsbetrieb, und jetzt sollst du schon wieder die Schulbank drücken? Ja, denn das gehört nun einmal zu deiner Ausbildung dazu. Aber was genau ist denn eine Berufsschule? Und was gilt es dabei eigentlich zu beachten?

1. Was ist eine Berufsschule?

Gemeinsam mit deinem Ausbildungsbetrieb bildet die Berufsschule das Modell der dualen Berufsausbildung. Die Berufsschule ist also ein wichtiger und vor allem verpflichtender Teil deiner Ausbildung. Hier verbringst du etwa ein Drittel deiner Ausbildungszeit und lernst dabei alle theoretischen Inhalte deines späteren Berufs.

2. Muss ich mich selbst an einer Berufsschule einschreiben?

Kurz gesagt: nein. Für die Wahl und auch die Anmeldung an der Berufsschule ist dein Ausbildungsbetrieb zuständig. Du bewirbst dich nur um einen Ausbildungsplatz bei deinem Wunschbetrieb. In der Regel ist es aber so, dass du der Berufsschule zugewiesen wirst, die sich im selben Schulbezirk wie dein Ausbildungsbetrieb befindet. Allerdings können Berufsschulen auch nach ihrer fachlichen Zuständigkeit zugeordnet werden. Je nachdem welche Ausbildung du machst, kann es also sein, dass du für den Unterricht auch einen etwas weiteren Weg zurücklegen musst – beispielsweise in eine andere Stadt oder sogar in ein anderes Bundesland.

3. Wie lange bin ich in der Berufsschule?

Für gewöhnlich umfasst der Unterricht in der Berufsschule etwa acht bis zwölf Stunden pro Woche, also ein bis zwei Tage. Es kann aber auch vorkommen, dass du Blockunterricht hast und du zum Beispiel

einmal im Monat für eine ganze Woche in die Schule musst. Das ist meistens dann so, wenn die Berufsschule weiter weg liegt. Für diese Zeit übernachtest du dann meist auch vor Ort, beispielsweise in einer Jugendherberge. Über all das informiert dich dein Ausbildungsbetrieb, denn meist gibt es zwischen Schule, Ausbildungsbetrieb und Herberge Absprachen.

4. Muss ich nach der Berufsschule noch in den Betrieb?

Grundsätzlich gilt: Für die Zeit, in der du am Unterricht an der Berufsschule teilnimmst, wirst du von deinem Ausbildungsbetrieb freigestellt. Die Vergütung wird auch für diese Zeit gezahlt. Das gilt auch dann, wenn du Blockunterricht hast. Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr, musst du an diesem Morgen nicht ins Unternehmen. Außerdem gilt noch das:

• Einmal pro Woche musst du für den Rest des Tages freigestellt werden, wenn dein Berufsschultag länger als fünf Unterrichtsstunden à 45 Minuten dauert. Dieser Schultag wird dann pauschal mit deiner täglichen Arbeitszeit angerechnet.

In der Berufsschule lernst du nicht nur das nötige fachliche Know-how, sondern kannst dich auch mit Gleichgesinnten austauschen.

Foto: © pressmaster – Adobe.Stock.de

• Trifft das auf zwei Berufsschultage in der Woche zu, gilt das allerdings nur für einen dieser Tage. Dann musst du zum Beispiel am zweiten Tag auch nach dem Unterricht noch in den Betrieb.

• Am Tag vor deiner schriftlichen Abschlussprüfung wirst du vom Betrieb für gewöhnlich freigestellt, um dich gut vorbereiten zu können. Es sei denn, dieser Tag fällt auf einen Sonn- oder Feiertag, an dem im Betrieb nicht gearbeitet wird.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind ein mittelständiges Familienunternehmen mit stetigem Wachstum. Ob Lagerfachkraft, Einkäufer, Buch halter, Maschinenführer, Teamleiter oder Geschäfts leitung – zusammen sind wir eine große Familie. Die Talente und das Know-how unserer Mitarbeiter*innen machen uns stark. Wir respektieren einander, arbeiten gerne zusammen und geben täglich unser Bestes.

Wie werden die Azubis betreut?

Unsere Schützlinge werden während der Ausbildungs zeit über unsere Ausbilder*innen betreut und geschult. Zudem besuchen sie außerbetriebliche Schulungen.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Unsere Auszubildenden werden in allen drei Werken für eine bestimmte Dauer eingesetzt. Durch den Wechsel erhalten sie verschiedene Eindrücke und können somit ihre Fertigkeiten und Kenntnisse erweitern. Auch führen wir teambildende Maßnahmen, wie Tagesausflüge,

durch. Zudem bieten wir attraktive Sonderleistungen wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien, Berufskleidung, gemeinsame Firmenveranstaltungen und vieles mehr an.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

In unserem Unternehmen profitieren unsere Schützlinge nicht nur von unseren Ausbilder*innen sondern auch von den langjährigen Mitarbeiter*innen. Bei uns ist jeder Ansprechpartner. Wir haben eine offene Unternehmens kommunikation und unterstützen uns gegenseitig.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Bei entsprechendem Engagement und Leistung wer den unsere Auszubildende übernommen. Wir bieten interessante sowie zukunftsgerichtete Arbeitsplätze mit leistungsgerechter Bezahlung an. Auch nach der Aus bildung werden unsere Mitarbeiter*innen durch interne sowie externe Schulungen und Fortbildungen gefördert.

ANZEIGE

Für die punktenZukunftDasdualeStudium als dritte Option

Die vielseitigen Möglichkeiten eines dualen Studiengangs

Stell dir ein duales Studium als Brücke zwischen Ausbildung und Studium vor, die die besten Aspekte zweier gegensätzli cher Wege verbindet, die du nach deinem Schulabschluss einschlagen kannst. Statt dich also zwischen einer Ausbildung und einem klassischen Studium zu entschei den, hol dir das Beste aus zwei Welten. Und vor allem wenn du dich nicht entschei den kannst, ist diese Option sinnvoll, denn damit geht eben beides – studieren und

Du kannst dich nicht entscheiden, ob eine Ausbildung oder ein Studium das Richtige für dich ist? Die Entscheidung fällt oft schwer. Beide Wege haben ihre Vorteile. Aber hast du schon mal über ein duales Studium nachgedacht und ob sich so etwas für deinen Berufswunsch anbietet? Lass uns dir diese dritte Option vorstellen!

arbeiten gleichzeitig! Dabei gibt es ver schiedene Modelle des dualen Studiums. Manche ermöglichen es dir sogar, nicht nur einen Hochschulabschluss einzukas sieren, sondern auch noch einen Ausbil

dungsabschluss zu machen. Auf der einen Seite wird dir an der Uni ein umfangreiches Theorie- und Hintergrundwissen vermittelt. Auf der anderen Seite hast du regelmäßi ge Praxisphasen und verdienst ab Tag eins

Was zeichnet Ihre Hochschule aus?

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW)

Heidenheim ist die einzige duale Hochschule im Umkreis von Heidenheim, Aalen und Ulm. In über 20 BachelorStudiengängen in den Bereichen Gesundheit, Sozial wesen, Technik und Wirtschaft können Studierende in nur drei Jahren einen Hochschulabschluss erlangen und gleichzeitig wichtige Berufserfahrung sammeln. Das besondere am dualen Studium? Es ist beides: Job und Studium. Wer dual studiert, hat Vorlesungen an der Hochschule und verdient bei einem Unternehmen Geld.

Wie werden die Studierenden betreut?

Jeder duale Studiengang ist in Kurse mit rund 30 Studierenden eingeteilt. Durch die kleine Kursgröße besteht ein enger Kontakt und Austausch zu den Profes sor*innen und externen Lehrbeauftragten. Im Unter

nehmen bzw. in der sozialen Einrichtung werden die Studierenden von Fach- und Führungskräften betreut und erhalten schon früh verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.

Welche Highlights erleben die Studierenden?

Die Studierenden erleben Studium und Job in einem. Durch den regelmäßigen Wechsel zwischen Theorie phasen an der Hochschule und Praxisphasen beim Dualen Partner ist das dreijährige Studium kurzweilig und abwechslungsreich.

Wer sind die Ansprechpartner für die Studierenden?

Für Fragen rund um das duale Studium steht die Studienberatung unter studienberatung@dhbw-heidenheim.de und telefonisch unter 07321 / 2722 138 jederzeit gerne zur Verfügung. mit ...

ELEVATOR-PITCH

dein eigenes Gehalt, während du in einem Betrieb das praktische Know-how lernst und bereits erste wertvolle Erfahrungen in der Berufswelt sammeln kannst. Das duale Studium ist also ein kleiner Allrounder.

Der Start in ein duales Studium

Soll es diese Art der Berufsausbildung werden, gilt es – ähnlich wie bei der Aus bildungsplatzsuche – sich zu bewerben.

An sich werden duale Studiengänge mitt lerweile von einigen Unis angeboten, bei spielsweise von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, oder kurz DHBW. Die se werden nach drei Jahren mit einem Ba chelor abgeschlossen. Sowohl die DHBW als auch andere Unis kooperieren dabei mit einer Vielzahl an Partnerbetrieben, auch Praxispartner genannt. Und genau bei einem solchen musst du dich rechtzei tig bewerben. Die meisten Unternehmen führen ihre freien Stellen für ein duales Studium genau wie ihre Ausbildungsplät ze auf ihrer Website auf, sodass es leicht ist, den passenden Platz für sich zu finden. Der Vorteil: Die Firmen helfen dir oft bei der Einschreibung an der Universität, mit der

sie kooperieren. Also können sie dir mit Rat und Expertise zur Seite stehen.

Je nach Hochschule ist es auch möglich, dass du dich dort zuerst bewirbst und dich für deinen Wunschstudiengang einschrei ben lässt. Das Zulassungsverfahren kann da von Hochschule zu Hochschule unter schiedlich ausfallen. Bist du zugelassen, suchst du nach einer Partnerfirma. Auch hier hilft dir die Hochschule oft, um mit dir einen Kooperationspartner zu finden.

Vorteile auf einen Blick:

• Kombi von Theorie und Praxis.

• Je nach Modell können zwei Abschlüsse erworben werden.

• Dein eigenes Gehalt ab Tag eins.

• Sehr gute Chancen der Übernahme.

Studieren & Geld verdienen, Theorie & Praxis verknüpfen das bietet das duale Studium an der Dualen Hochschule BadenWürttemberg. Wer ab Oktober 2022 ein duales Studium starten will, findet in der Last-MinuteStudienplatzbörse freie Studienplätze. STUDIENPLATZ

Beim dualen Studium kannst du in den Praxis phasen dein erlerntes Wissen sofort umsetzen.

Weitere Modelle auf einen Blick:

Studium & Ausbildung dual, Graduate Campus der Hochschule Aalen

• Ausbildung und Hochschulabschluss parallel erreichen.

• Für eine kaufmännische Ausbildung.

• Bachelor in Betriebswirtschaftslehre.

Allgemeiner Maschinenbau plus, Hochschule Aalen

• Der Studiengang Allgemeiner Maschinen bau wird mit einer der folgenden Berufs ausbildungen kombiniert: Technische*r Produktdesigner*in, mechaniker*in.Zerspanungsmechaniker*in,Mechatroniker/in,Industrie-

• Doppelabschluss nach fünf Jahren: Bachelor und Facharbeiterabschluss.

Dual Degree, Kreisberufsschulzentrum Ellwangen und Fernhochschule SRH Riedlingen

• Ausbildung für Industriekaufleute und Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement in den ersten zwei Jahren.

• Parallel startet das Studium.

• Nach insgesamt vier Jahren erwirbst du berufsbegleitend deinen Bachelor in Betriebswirtschaft.

ANZEIGE

Oh weh, krank in der Ausbildung!

Was muss ich tun? Der Kopf dröhnt, die Nase läuft und im Hals kratzt es furchtbar unangenehm. Ätzend. Aber kein Weltunter gang. Jeder wird mal krank. Was sich viele Auszubildenden dann jedoch fragen, ist, wie sie damit umgehen sollen. Wann braucht der Arbeitgeber eine Krankschreibung? Wie ist das mit der Berufsschule? Das und mehr klären wir hier, damit du dir keine Sorgen machen musst.

Die Krankmeldung

Du fühlst dich nicht gut? Dann solltest du weder zur Arbeit noch zur Berufsschule. Also melde dich krank und erhol dich.

Bist du krank und kannst nicht zur Arbeit gehen, muss dein Ausbildungs betrieb darüber Bescheid wissen. Spätestens zu der Zeit, zu der du normaler weise in deinem Betrieb ankommst, musst du deinen Arbeitgeber darüber informieren. Das kannst du beispielsweise per Telefon oder E-Mail machen. Im Zweifel ist ein kur

zes Telefonat immer persönlicher. Außer dem gibt es deinem Arbeitgeber und dir die Gelegenheit, sich kurz zu besprechen, ob etwas in deiner Abwesenheit erledigt werden muss, das deine Kollegen über nehmen können. Hast du an dem Tag, an dem du krank wirst, Unterricht in der Berufsschule, musst du nicht nur deinen Ausbildungsbetrieb informieren, sondern auch die Schule – und zwar vor Schulbe ginn. Manchmal kommt es auch vor, dass du während der Arbeitszeit merkst, dass es dir nicht gut geht und du nach Hause

Jetzt bei der AOK Die Gesundheitskasse Ostwür ttem berg bis 30.09.2022 online unter aok.de/bw/karriere bewerben.

Ansprechpar tner: Joachim Antoni · Tel. 07171 601-252 Schwerbehinder te Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die AOK Baden-Wür ttemberg ist als Arbeitgeber ausgezeichnet: aok.de/bw/ausgezeichnet

AOK. Die Gesundheitskasse.

ANZEIGE

musst. Dann sprich mit deinem Ausbilder und melde dich krank. Erst dann kannst du nach Hause.

Die Krankschreibung bzw. der Krankenschein

Im ersten Moment reicht für eine Krank meldung ein Anruf oder eine E-Mail. Bist du allerdings länger als drei Tage krank, bist du dazu verpflichtet, eine Arbeitsun fähigkeitsbescheinigung – also ein Attest – deines Arztes oder deiner Ärztin vorzu legen. Diese Bescheinigung muss deinem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag vorliegen. Das kannst du zum Beispiel per Post machen oder du kannst jeman den darum bitten, die Krankschreibung an deinem Arbeitsplatz vorbeizubringen. Ein Entschuldigungsschreiben wie in der Schule von deinen Eltern nützt dir hier gar nichts. Manchmal kommt es vor, dass es eine andere Regelung in einem Betrieb gibt. Bist du dir unsicher, schau in deinem Ausbildungsvertrag nach oder sprich mit deinem Ausbilder darüber.

Eine korrekte Krankmeldung gewährleis tet übrigens auch, dass du bei einer lang

wierigen Erkrankung sechs Wochen lang noch dein Ausbildungsgehalt bekommst. Danach steht dir ein sogenanntes Kran kengeld zu, das von deiner Krankenkasse ausgezahlt wird.

Übrigens ist es etwas anderes, wenn du im Urlaub krank wirst. Dann solltest du am besten sofort zum Arzt gehen und dir deine Erkrankung bestätigen lassen. Dann informierst du auch deinen Ausbildungs betrieb darüber. Denn nur dann und mit dem entsprechenden Nachweis können dir die Urlaubstage, an denen du krank warst, gutgeschrieben werden.

Krank auf Social Media?

Natürlich kann es nach ein paar Tagen im Bett daheim schon mal langweilig wer den. Aber einkaufen gehen oder Freunde besuchen? Denk daran, dass du nichts tun darfst, was deine Genesung verzö gern oder verhindern könnte. Und über lege dir ganz genau, was du auf Social Media wie Facebook oder Instagram in dieser Zeit teilst. Teilst du einen Status nach dem anderen und dein Arbeitgeber erfährt davon, könnte ihn das stutzig ma

chen und ihn glauben lassen, dass es dir besser geht, als du vorgibst. Oder wenn du trotz Krankmeldung in einen Freizeit park gehst und gesehen wirst, macht das auch keinen guten Eindruck. Außerdem kann es dazu führen, dass dir die Kündi gung ausgesprochen wird. Denn wenn dein Arbeitgeber dies begründen kann, darf er dir auch während einer Arbeitsun fähigkeit die Kündigung aussprechen.

Elevator-Pitch mit ...

AOK BADEN-WÜRTTEMBERG

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Die AOK ist ein Wachstumsunternehmen und bietet daher eine hohe Sicherheit. Kundenfreundlichkeit, gute Teamatmosphäre, sowie die Nähe zum Menschen für persönliche Beratungen stehen an erster Stelle. Außerdem zeichnet sich die AOK als modernes, inno vatives Unternehmen durch unsere online Beratungen sowie Zusatzleistungen wie Bonusprogramme aus.

Wie werden die Azubis betreut?

Unsere Azubis werden von Fachausbildern in den jeweiligen Bereichen betreut sowie ausgebildet. So bekommt man in jedem Bereich das Fachwissen auch praxisnah vermittelt.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Die Azubis besuchen während der Ausbildungszeit das Bildungszentrum in Untersteinbach, wo sie von Dozenten unterrichtet werden. Dort trifft man andere Azubis aus

BW. Gemeinsam als Kurs unternimmt man verschiedene Aktivitäten, verbringt die Abende zusammen und knüpft neue Kontakte. Auch das Essen dort ist ein Highlight.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Der Ansprechpartner der Azubis ist Joachim Antoni, als Ausbildungsleiter. Aber auch die Fachausbilder der jeweiligen Bereichen kümmern sich um die Azubis.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Die Azubis haben nach ihrer Ausbildung die Möglichkeit den AOK Betriebswirt bis zum Bachelorabschluss zu machen. Im Bereich Krankengeld und PV z.B. kann man sich als AOK-Experte spezialisieren. Darüber hinaus bietet die AOK über 200 Weiterbildungen.

Im Vergleich zum Kaufmann im Gesundheitswesen werden beim Sofa umfassendere Kenntnisse vermittelt was eine größere Zukunftssicherheit bedeutet.

Adobe.Stock.de–Artem©Foto:

Snacks für den kleinen Hunger

Wenn du in der Ausbildung und im Job fit bleiben willst, solltest du hin und wieder eine kleine Ess- und Trinkpause einlegen. Kleine Snacks wirken nämlich auch Müdigkeit und Konzentrationsschwäche vor.

1. Gesund, statt schnell

Der Griff zum Schoko- oder Müsliriegel ist schnell gemacht. Die süßen Snacks stillen den ersten Heißhunger auch recht schnell. Doch es gibt auch gesündere Alternativen. Wie wäre es mit einem Knäckebrot oder Reiswaffeln? Zu den belieb-

testen Büro-Snacks gehören immer noch belegte Schnitten, weil sie sich unkompliziert zuhause vorbereiten lassen.

2. Ausreichend trinken

Denke während deiner Arbeitszeit auch daran, genug zu trinken. Mineral- und Lei-

tungswasser sind für Zwischendurch als Flüssigkeitslieferant ideal, genauso wie ungesüßte Tees. Für etwas Abwechslung kannst du auch mit Mineralwasser verdünnte Fruchtsäfte trinken. Das erfrischt und macht dich wieder fit.

Foto: © Timmary – Adobe.Stock.de

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Die Vion Crailsheim GmbH gehört zu einem internationalen Lebensmittelkonzern. Die Ausbildung ist der Grundstein für jeden Karriereweg bei der Vion. Wir sehen in unseren Auszubildenden die Zukunft und geben vom ersten Tag an wichtige Einblicke in die Abteilungen und die gesamte Wertschöpfungskette. Unsere Auszubildenden werden als Teil des Teams integriert und individuell gefördert. Wir möchten die jungen Nachwuchskräfte nicht nur ausbilden, sondern auch als Person entwickeln und fördern.

Wie werden die Azubis betreut?

Die Ausbildung beginnt mit unserem Vion-Willkommenstag, wo alle Auszubildenden der verschiedenen Berufe zusammenkommen und ihre Ausbilder kennenlernen. Während der Ausbildungszeit finden monatliche AzubiMeetings statt, wo allgemeine Themen besprochen werden. Zusätzlich gibt es Azubi-Gespräche, die ganz individuell und vertraulichund in denen Entwicklungen und Ziele besprochen werden können. Neben dem Ausbilder stehen in jeder Abteilung Ausbildungsbeauftragte als Ansprechpartner zur Verfügung.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Azubi-Seminare der Vion Akademie, Azubi-Projekte (Bienenwiese, etc), Ausbildungsmessen mitorganisieren, Chance auf ein Wochenende mit dem Vion-Elektroauto, Nachhilfe wenn benötigt, Kosten werden von Vion getragen, Austausch an einen anderen Vion Standort.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ausbildungsleitung: Arabela Leila Dudescu und dann die Ausbilder der jeweiligen Fachabteilung.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Nach der Ausbildung kann beispielsweise der Meister gemacht werden, um Abteilungs- oder Bandleiter zu werden. Man kann sich als Spezialist in einem Fachbereich oder auch in eine Führungsrolle entwickeln. Zudem bietet die Vion Akademie mit verschiedenen Workshops und Seminaren große Unterstützung.

Elevator-Pitch mit ...

Hallo Traumjob!

Finde die richtige Ausbildung für dich

Du bist so richtig startklar, was den Weg ins Berufsleben angeht? Deinen Schulabschluss hast du schon in der Tasche oder bist auf dem besten Weg dorthin? Dann ist der erste große Schritt in deiner Karriere geschafft. Fehlt nur noch die richtige Ausbildung für dich. Es gibt über 300 anerkannte Ausbildungsberufe in Deutschland. Da findest du locker genau den einen, der zu dir passt. Ganz so leicht ist es dann aber doch nicht, sich in diesem Dschungel an Möglichkeiten zurechtzufinden. Was also tun?

1. Kenne deine Stärken und Interessen So old school es auch klingen mag, aber als Erstes solltest du dir über deine eige nen Interessen und Fähigkeiten im Kla ren sein. Wenn du weißt, was du gerne machst und wo deine Stärken liegen, hilft das bei der Berufswahl. Arbeitest du ger ne handwerklich? Dann sind Arbeiten mit Holz oder Metall vielleicht das Richtige für dich. Bist du computerinteressiert, dann kann der IT-Bereich zu deinem Stecken pferd werden. Erstelle dir am besten eine Liste mit Ausbildungen, die in Frage kom men und prüfe dann, welcher Beruf zu dir passt und vor allem: an welcher Arbeit du richtig Spaß haben könntest.

2. In meinem Beruf möchte ich … … Menschen helfen? Forschen oder tüf teln? Mit den Händen etwas erschaffen?

An diese Frage gehst du ähnlich heran wie nach der Suche nach deinen Fähig keiten bzw. Interessen. Wenn du weißt, was du gerne machst, solltest du dir da her überlegen, ob du das auch in Zukunft in deinem Arbeitsleben machen möch test. Gleichzeitig solltest du dir überlegen, was du auf keinen Fall machen möchtest. Du willst nicht ständig im Büro sitzen? Dann ist ein Beruf im Bereich Büroma nagement eher nichts für dich. Du kannst kein Blut sehen? Dann solltest du nochmal darüber nachdenken, ob du wirklich in ei nen medizinischen Beruf einsteigen willst.

3. Deine bevorzugte Arbeitsumgebung

Du kennst deine Interessen und Stärken und weißt, welche Art von Aufgaben du am liebsten machen würdest. Dann ist es jetzt Zeit, sich ein paar Gedanken über deine zukünftige Arbeitsumgebung zu machen. Arbeitest du lieber draußen oder drinnen? Vielleicht willst du etwas auf dem Land oder im Wald arbeiten? Oder mitten in der Stadt? Bist du gerne viel un terwegs? Das kann deine Berufswahl ein grenzen. Als Förster oder Bauarbeiter bist

du zum Beispiel viel an der frischen Luft unterwegs. Als Pilot hingegen bist du oft unterwegs. Überlege dir, ob du das willst und du dir das vorstellen kannst, bevor du deine Liste an Wunschberufen nach und nach abarbeitest und mit deinen Wün schen und Erwartungen vergleichst.

4. Ist der gewählte Beruf der richtige für dich?

Natürlich ist es schwer, von vorneherein zu sagen, ob der Wunschberuf auch wirklich der richtige Job ist. Wenn du die Möglich keit dazu hast, mache das ein oder andere Praktikum, um in den Beruf reinzuschnup pern. Oder frage Freunde, Bekannte oder deine Familie nach ihren Meinungen und Einschätzungen. Ein anderer Blickwinkel hilft manchmal enorm. Vielleicht kennst du auch jemanden, der deinen Wunsch beruf ausübt. Dann lass dir doch einfach mal vom Arbeitsalltag erzählen, um einen Eindruck davon zu bekommen. Vielleicht hilft es dir bei der Entscheidung. Letztlich solltest du auch überprüfen, ob du die nötigen Fähigkeiten und Qualifikationen für deinen Wunschberuf mitbringst.

Wichtig ist aber, dass du dich nicht klein kriegen lässt. Du findest mit Sicherheit ge nau den passenden Job für dich!

Egal

Lass dich verkuppeln!

Du hast noch FindederAusbildungsplattformMittelwirKeinAusbildungsplatzkeinengefunden?Problem!Dakennengenaudasrichtigefürdich:dieRegionwww.start-it.de.deinMatch!

bei der Suche auf der Ostalb und ist ein idealer Ort für ein Meet and Greet zwi schen Schüler*innen und Unternehmen der Region.

Finde dein Match!

In dem ganzen Trubel aus Lernen und Ab schlussprüfungen ist es gar nicht so ein fach, nebenher auch noch den richtigen Ausbildungsplatz zu finden. Mit dem inno vativen Ausbildungsportal www.start-it.de gelingt dir das aber ganz leicht. Die Platt form bietet dir einen wertvollen Support

Erstelle dir ein Schülerprofil und lege los. Deine Fähigkeiten und Stärken bewertest du dabei mit Hilfe eines Punktesystems von 0 bis 100. Die Plattform zeigt dir dann auf Grundlage deiner Angaben an, welche Ausbildung bei welchem Unternehmen am besten passt.

Kontakt aufnehmen: einfach und schnell Deine Ausbildungsplatzsuche managest du selbst, ganz einfach übers Smart phone, jederzeit und an jedem Ort. Mit der Chat-Funktion kannst du direkt mit Perso

nalern in Kontakt treten. Lernt euch unge zwungen kennen und vereinbart Praktika oder sogar ein Bewerbungsgespräch.

Finde jetzt dein Match und deinen Traumjob!

Mit wenigen Klicks Richtung Traumberuf! Alles, was du für die brauchst,Ausbildungsplatzsucheisteinkostenloses Schülerprofil!

Jetzt kostenlos registrieren und loslegen auf www.start-it.de

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Vielseitige Ausbildung über die gesamte Bandbreite des Handwerks, von der Vergoldung über hochwertige Maler arbeiten, Fassadenanstrich, Wärmedämmung, Beton sanierung, Bodenbeschichtung bis Trockenbau. Sicherer Arbeitsplatz durch steigende Nachfrage. Eigenständiges, selbstverantwortliches Arbeiten im Team auf wechseln den Projekten.

Wie werden die Azubis betreut?

Die Azubis werden im Betrieb durch einen erfahrenen Kollegen vor Ort in den verschiedenen handwerklichen Techniken ausgebildet. Die theoretische und praktische Ausbildung steuert der zuständige Meister.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Jeder Azubi erhält bei uns nach dem 1. Lehrjahr ein neues iPhone, damit wir besser kommunizieren können. Einmal im Jahr geht es bei uns nicht um die

Nach der erfolgreich abgeschlossenen Lehre besteht die Möglichkeit der Weiterbildung zum Vorarbeiter und anschließend zum Malermeister. Die Maßnahmen werden von uns unterstützt und gefördert. HÖRNER

Arbeit, sondern um Spaß und gemeinsame Erlebnisse wie z. B. Schnupperkurs Gleitschirm fliegen, Rafting oder Quad fahren. Bei guten Leistungen werden die Kosten für den Führerschein übernommen.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Unsere Azubis bekommen während der Ausbildung einen „Paten“ der sie auf der Baustelle betreut und ihnen zur Seite steht. Zusätzlich ist der zuständige Meister für fachliche und schulische Fragen jederzeit erreichbar und fördert die Azubis je nach individuellen Stärken und Schwächen.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Elevator-Pitch mit ...

Von Anfang durchstartenan

DeindurchstartenKompassfürdeineKarriereplanung

Wenn du glaubst, dass du mit einem Ausbildungsberuf schnell am Ende der Karriereleiter angekommen bist und mit einem Studium oder gar dualen Studium bessere Chancen hast, dann bist du auf dem Holzweg! Je nach persönlichem und angestrebtem Ziel bietet dir eine Ausbildung eine solide Basis für eine erfolgreiche Zukunft. Denn je nach eingeschlagener Ausbildungsrichtung kannst du Meister, Techniker, Fachwirt, Betriebswirt oder auch Gestalter werden.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Die Stadt Aalen ist mit ihren rund 1200 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber der Region. Durch die Größe der Verwaltung können den Auszubildenden hervorragende Bedingungen und eine fundierte Ausbildung geboten werden. In Verbindung mit den Dualen Hochschulen werden Studiengänge in den verschiedensten Bereichen angeboten.

Wie werden die Azubis betreut?

In jedem Amt und Fachbereich sind für unsere Auszubildenden Ansprechpartner*innen benannt, die sich um die Ausbildung kümmern, mit Rat und Tat zur Seite stehen und immer ein offenes Ohr haben.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Auf eine umfassende Qualifizierung unserer Nachwuchskräfte wird großen Wert gelegt. Bei der Stadt

Aalen sind Fortbildungen, Teambuilding, Exkursionen, Projektarbeiten oder auch Fremdpraktika ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Für alle Fragen zur Bewerbung und den unterschiedlichen Ausbildungs- und Studienplätzen stehen Ihnen die Ausbildungsleiterin, Frau Süheyla Muratoglu, Tel. 07361 52 1232 und Frau Annette Furch, Tel. 07361 52 1233 oder per E-Mail an ausbildung@aalen.de zur Verfügung.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Wir garantieren unseren Auszubildenden bei guten Leistungen die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis bei der Stadt Aalen. Durch Qualifizierungsangebote und die umfassende und vielfältige Ausbildung stehen unseren Auszubildenden alle Möglichkeiten offen. mit ...

Adobe.Stock.de–zendograph©Foto:

Erst ranklotzen, dann absahnen Man lernt nie aus – und in diesem Sprichwort steckt viel Wahres. Auch in Bezug auf dein Berufsleben. Denn das verändert sich stetig, entwickelt sich weiter, wird immer schneller. Neue Technologien und Metholden halten Einzug und wer da nicht mithält, wird schnell abgehängt. Mit Weiterbildungen in deinem Bereich schaffst du dir allerdings nicht nur tolle Perspektiven, sondern rüstest dich auch für die Zukunft und zeigst, dass du für dei nen Job bestens qualifiziert bist. Außerdem eröffnest du dir so auch ganz neue Möglich keiten auf dem Arbeitsmarkt.

Je nach Ausbildungsberuf stehen dir ver schiedene Fort- und Weiterbildungsmög lichkeiten zur Verfügung. Voraussetzung ist natürlich, dass du eine abgeschlossene Ausbildung und eine gewisse Berufserfah rung mitbringst. Doch wer feste Ziele vor Augen hat, erreicht die meistens eher. Und es schadet ja nicht, sich schon zu Ausbil dungszeiten ein paar Gedanken über die weitere berufliche Zukunft zu machen. Vielleicht hast du schon genaue Vorstel lungen, wo du in drei, vier, fünf oder auch

in zehn Jahren stehen willst. Dann nutze diese Ziele, um die nötige Motivation zu mobilisieren und dein Bestes zu geben! Denn bei allem solltest du eines immer im Blick haben: Eine Weiterbildung bringt dich wirklich weiter.

Weiterbildung: so funktioniert’s Eine Weiterbildung kannst du entweder berufsbegleitend oder in Vollzeit absol vieren. Je nach Weg, den du gewählt hast, dauert diese dann zwischen eineinhalb und drei Jahren. Im Handwerk kannst du den Meister machen. In einem techni schen Beruf kannst du durch eine Wei terbildung an einer technischen Schule Techniker werden. Auf eine kaufmännische Ausbildung folgt der Fachwirt und in ge staltenden Berufen ist es der Gestalter. Auch eine Abschlussprüfung gehört zu ei ner Weiterbildung. Für Handwerker ist hier die Handwerkskammer zuständig und für Techniker sowie Fach- und Betriebswirte die Industrie- und Handelskammer (IHK). Übrigens muss auch nach einer Weiter bildung nicht Schluss sein. Anschließend hast du zum Beispiel die Möglichkeit, ein

Studium anzuschließen. Mit einer solchen Aufstiegsweiterbildung als Meister und Co. erwirbst du nämlich die allgemeine Hoch schulzugangsberechtigung.

Das solltest du wissen Eine Weiterbildung fordert dir einiges ab, daher solltest du gut überlegen, ob und wann du diese startest. Dazu gehören:

• Der Zeitfaktor: Für deine Weiterbildung musst du Abstriche in deiner Freizeit ma chen, denn sowohl abends als auch an vielen Wochenenden wirst du mit deiner Ausbildung beschäftigt sein. Daher ist es auch wichtig, dass du organisiert und diszipliniert bist.

• Die höhere Arbeitsbelastung: Startest du eine berufsbegleitende Weiterbildung, kann das stressig werden. Denn denk daran, dass auch in der Arbeit nichts lie genbleiben darf.

• Der Kostenfaktor: Wie selten etwas im Leben, gibt es auch eine Weiterbildung leider nicht umsonst. Die Kosten dafür werden von dir getragen. Manchmal beteiligt sich allerdings auch der Arbeit geber daran.

Verwalten, gestalten & digitalisieren. Verwaltungsfachangestellte Beamte im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst für Büromanagement für Medienund Informationsdienste Veranstaltungskaufleute für Marketing Heidenheim) Heidenheim)

Voll sozial. Erzieher und Heimerzieher of Sozialwesen (DHBW Heidenheim) handwerklich & Ethnien und Nationalitäten sind uns willkommen

Stadt Aalen Hauptamt Personalabteilung, Frau Muratoğlu Marktplatz 30, 73430 Aalen Telefon 07361 52 1232 ausbildung@aalen.de

Praktikum? Klar doch!

Schon mal darüber nachgedacht, ein Praktikum zu machen? Ein Praktikum ist nämlich nicht nur super, um in einen Beruf reinzuschnuppern. Wir verraten dir, was dir Praktika bringen, warum sie wichtig sind und wo du sie findest.

Was dir ein Praktikum bringen kann Eigentlich liegt das auf der Hand, oder nicht? Praktika sind perfekt, um Einblicke in die Berufswelt zu bekommen und ver schiedene Berufe näher kennenzulernen. Besonders während der Schulzeit, wenn es auch darum geht, herauszufinden, welchen beruflichen Weg du einmal ein schlagen willst, sind sie hilfreich.

Deine Vorteile:

• Du erhältst hautnahe Einblicke in den Beruf.

• Lerne deine Schwächen und Stärken kennen und was dir liegt oder nicht.

• Lerne den Umgang mit Kollegen und gegebenenfalls Kunden kennen.

• Du kannst feststellen, dass ein Beruf vielleicht absolut nichts für dich ist.

ANZEIGE

JETZT ENERGIEPROFI WERDEN!

Wir suchen Dich!

Heidenheim | Ausbildung | Vollzeit

Bei uns lernst Du alles, was Du für eine erfolgreiche Zukunft benötigst. Bewirb Dich jetzt für einen Ausbildungs- oder Studienplatz und nutze Deine Chance. Unser Ausbildungsangebot

> Elektroniker (m/w/d)

> Anlagenmechaniker (m/w/d)

> Industriekaufmann (m/w/d)

> Fachangestellter für Bäderbetriebe (m/w/d)

> Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Überzeuge Dich einfach selbst!

> Bachelor of Arts – BWL / Industrie

> Bachelor of Arts – BWL / Immobilien wirtschaft (m/w/d)

> Bachelor of Engineering –Bauingenieurwesen (m/w/d)

Du bist interessiert und möchtest gerne mehr über unsere Ausbildungsberufe und Studiengänge wissen? Alle Informationen hierzu findest Du unter: www.stadtwerke-heidenheim.de

Stadtwerke Heidenheim AG, Personalentwicklung, Frau Magdalena Krämer

Telefon: 07321.328-300, E-Mail: karriere@stadtwerke-heidenheim.de

• Du sammelst erste berufliche Erfahrungen.

• Du eröffnest dir Chancen auf einen Ausbildungsplatz.

Du siehst also, ein absolviertes Praktikum bietet dir so einiges und pimpt deinen Le benslauf auf. Selbst wenn du schon nach wenigen Tagen feststellst, dass der Beruf absolut nichts für dich ist, war das Prakti kum nicht umsonst. Du hast dennoch Er fahrungen gesammelt und weißt ganz genau, dass dies ein Bereich ist, den du nicht weiter erkunden musst. Praktika bie ten dir auch oft bessere Chancen auf eine Berufsausbildung. Vielleicht hast du den Betrieb, in dem du das Praktikum absol viert hast, so von dir überzeugen können, dass sie dir eine Ausbildungsstelle anbie ten oder dir bessere Chancen bei deiner Bewerbung ausrechnen. Gerade bei TopUnternehmen, deren Ausbildungsplätze besonders begehrt sind, ist es schwer, dort hineinzukommen. Ein Praktikum bietet eine gute Möglichkeit, einen Fuß in diese Tür zu bekommen und erste Kontakte zu knüpfen.

Wo du Praktika finden kannst

• Mit Hilfe der Bundesagentur für Arbeit.

• In der IHK-Lehrstellenbörse.

• In den Lehrstellenbörsen der regionalen Handwerkskammern.

• Über Eltern und Bekannte.

• Auf www.start-it.de

• Oder du fragst einfach mal in deinem Wunschbetrieb nach und zeigst damit Eigeninitiative.

Die Einstiegsqualifizierung

Wenn du keinen Ausbildungs- oder Studien platz bekommen hast, lohnt sich vielleicht ein Blick auf die sogenannte Einstiegsqualifizie rung, kurz EQ. Mit diesem betrieblichen Lang zeitpraktikum lernst du nicht nur den Ausbil dungsberuf samt Betrieb ausführlich kennen, sondern überbrückst auch sinnvoll die Zeit bis zum nächsten Ausbildungsstart. Während dessen lernst du schon alle praktischen und theoretischen Inhalte und wirst auch vergütet.

Wenn sich diesem Praktikum dann direkt eine entsprechende Ausbildung anschließt, kann die Dauer deiner EQ auf deine Ausbildungs dauer angerechnet werden, wodurch sich die Ausbildung verkürzen lässt.

Soft Skills

Hä, Soft Skills, was is’n das? Irgendwo hast du bestimmt schon mal davon. Doch was ist das eigentlich? Und die sicherlich viel wichtigere Frage: Brauche ich das überhaupt?

Hochtrabend gesagt umfassen Soft Skills persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Und jetzt bitte noch einmal konkreter: Zu diesen Skills gehören Dinge wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Disziplin oder Kommunikationsstärke. Klingt im ersten Moment vielleicht ein wenig spießig und oldschool, aber so etwas spielt auch in

der modernen Arbeitswelt noch immer eine wichtige Rolle.

Soziale Kompetenzen

Wie du sicher erahnen kannst, geht es hierbei um den Umgang mit anderen Menschen. Wie steht es um deine Team arbeit? Bist du höflich und freundlich?

Kannst du mit Kritik umgehen? Solche „Social Skills“ sind wichtig für ein ange nehmes Betriebsklima.

Methodische Kompetenzen

Hier kannst du mit Verfahrensweisen, die du beherrscht und bei deiner Arbeit an wenden kannst, punkten. Bist du geschickt in der Selbstorganisation? Kannst du dir deine Zeit gut einteilen? Bist du fähig, In formationen zu beschaffen und auch zu verarbeiten?

Persönliche Kompetenzen

Was macht dich aus und welche Eigen schaften lassen dich Ausbildung und Beruf erfolgreich bestehen? Klassische Beispiele sind dein Selbstvertrauen und deine Zuverlässigkeit. Deinem Arbeitgeber wird es wichtig sein, dass du deine Aufga ben sorgfältig ausführst. Läuft es nicht so rund, findest du vielleicht einen anderen Lösungsweg. Auch das sind persönliche und für den Job gefragte Merkmale.

Elevator-Pitch mit ...

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind in einer zukunftsorientierten Branche tätig und können damit sichere Arbeitsplätze schaffen. Durch das sehr gute Betriebsklima fühlen sich die Azubis sehr wohl und erhalten eine fachlich hoch qualifizierte, vielseitige und klar gegliederte Ausbildung. Auch die Übernahme chancen sind bei uns sehr gut.

Wie werden die Azubis betreut?

Zu Beginn der Ausbildung erhält jeder Azubi einen individuellen Versetzungsplan und weiß damit, wann welche Abteilung ansteht. Die Ausbildungsbeauftragten sowie die Kollegen Vorort kümmern sich dann um die Einarbeitung der Azubis. Durch regelmäßige AzubiTermine können allgemeine Themen mit der Ausbildungsleiterin abgestimmt werden. Auch bei schulischen Themen oder zur Zwischen- und Abschlussprüfung bieten wir eine entsprechende Unterstützung an.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Durch unsere Azubi-Einführungswoche sowie durch einen Azubi-Ausflug bieten wir den Azubis die erste Möglichkeit als Team zusammenzuwachsen. Darüber

hinaus gibt es regelmäßig verschiedene betriebliche Feste und Veranstaltungen. Durch die Einblicke in alle Abteilungen der Unternehmensgruppe haben die Azubis die Chance, ihre Stärken individuell einzusetzen und ihre Fachabteilung für die Zukunft zu finden. Als Abschluss der Ausbildung wartet eine Ausbildungsprämie auf die Azubis.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Für jeden Ausbildungsberuf gibt es einen Ausbilder und für jede Abteilung wiederum einen Ausbildungsbeauftragten. Für alle organisatorischen Themen ist die Ausbildungsleiterin die Ansprechpartnerin.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Bei uns stehen den Azubis alle Möglichkeiten offen. Zu jeder Zeit werden entsprechende persönliche und fachliche Weiterbildungen sowie qualifizierte Seminare angeboten. Auch wenn sich die Azubis nach der Ausbildung weiterbilden möchten, wird dies entsprechend unterstützt. HEIDENHEIM AG

Azubi-Knigge

Wenn der erste Arbeitstag näher rückt, steigt auch die Aufregung. Wir verraten dir drei Tipps für einen guten ersten Eindruck.

Für gelungenendenStart

1. Pünktlichkeit

Kommst du zu spät, vor allem an deinem ersten Arbeitstag, hinterlässt das gar keinen guten Eindruck. Mach dich also lieber ein paar Minuten früher auf den Weg und probiere deinen Arbeitsweg doch vorab einmal aus. Dann weißt du ganz genau, wie viel Zeit du benötigst.

2. Freundlichkeit

Dazu gehört mehr als ein Lächeln. Oft wird der erste Tag dazu genutzt, dir Verschie-

denes zu erklären und dich herumzuführen. Bleib freundlich, wenn du nicht als Brummbär gelten willst, und denke auch an die Begrüßung. Am besten stellst du dich mit Namen vor, wenn du neue Kollegen und Kolleginnen begegnest.

3. Vorbereitung

Es kann sein, dass du von deinem Ausbildungsbetrieb schon vorab einige Infos bekommst, was du am ersten Tag benötigst oder mitbringen solltest. Das können zum

Beispiel Informationen zu deinen Kontodaten und deiner Steueridentifikationsnummer sein. Bereite dir am besten am Vorabend alles vor, was du mitnehmen musst und willst, damit du nichts vergisst.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind in der Region eines der führenden Unternehmen bei der Realisierung von Industrie-, Gewerbe- und Geschäftsbauten, innovative Modernisierungen, wie auch technisch anspruchsvolle Sanierungen. Unser Unternehmen zeichnet die eigene Produktion von Stahlbetonfertigteilen, Transportbeton und Pflastersteinen aus. Wir realisieren anspruchsvolle Ingenieurbauwerke.

Wie werden die Azubis betreut?

Unsere Auszubildenden werden von unserem Ausbildungsleiter, Herr Klaus Rief und von den Polieren auf unseren Baustellen betreut. Sie werden in den Arbeitsalltag integriert und profitieren von unserem erfahrenen Personal.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Zu den Highlights gehören ein Abholservice, um auf die Baustelle zu kommen, der Umgang mit hochmodernen

Geräten und Baustellenfahrzeugen, Pro Ellwangen Gutscheine bei guten Noten, Azubi-Ausflüge und Betriebsveranstaltungen.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Erster Ansprechpartner für Azubis ist der Ausbildungsleiter, Klaus Rief. Wie üblich in einem traditionellen Familienunternehmen kümmert sich auch unser Geschäftsführer, Johannes Veit, selbst um unsere Auszubildenden.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Bei guter Eignung steht der Weg zum Vorarbeiter und nach erfolgreicher Weiterbildung auch der Weg zum Polier offen. HANS FUCHS BAUUNTERNEHMEN ELLWANGEN GMBH & CO. KG

Jeder Auszubildende wird nach erfolgreicher Prüfung und Eignung von uns als Facharbeiter*in übernommen und sammelt weiter wichtige Berufserfahrung.

Elevator-Pitch mit ...

Bau Dir Deine Zukunft – Komm zu HANSFUCHS!

Die Firma Hans Fuchs Bauunternehmen Ellwangen GmbH & Co. KG deckt nahezu das gesamte Bauspektrum über Hoch-, Tief-, Ingenieur- und Stahlbetonfertigteilbau bis zur schlüsselfertigen Ausführung ab.

Dadurch kann Hans Fuchs eine umfassende und quali zierte Ausbildung für viele Bauberufe anbieten. Erfahrene Bauleiter, Meister und Poliere stehen den Auszubildenden zur Seite.

Als Maurer

lernst du die verschiedenen Arbeitsschritte im Rohbau kennen – vom Betonieren des Fundaments über das Mauern der Innen- und Außenwände bis zur Montage der Decken. Ob Klinker, Ziegel oder große Betonfertigteile – für jedes Baumaterial hast du das richtige Händchen. Einer der vielfältigsten Berufe am Bau.

Als Beton- und Stahlbetonbauer für Baustellen und im Fertigteilwerk wirst du zum Experten in Sachen Beton, Schalungstechnik, Bewehrung, Nachbehandlung von Beton. Dein Einsatzgebiet ist überwiegend der Hoch- und Fertigteilbau. Auch im Ingenieurbau z.B. bei Brückenbauprojekten kannst du deine Fertigkeiten unter Beweis stellen.

Als Baugeräteführer

kannst du große und schwere Baumaschinen bedienen. Deine Aufgaben während der Ausbildung sind unter anderem: Bedienen, Führen und Steuern von Baumaschinen (Kräne, Radlader, Bagger etc.); Umrüsten der Baumaschinen mit Anbau- und Zusatzgeräten; Warten, Kontrollieren und Instandsetzen von Baumaschinen.

Als Bauzeichner

erstellst du Zeichnungen und bautechnische Unterlagen für Häuser, Brücken und viele andere Bauwerke. Meistens arbeitest du hier mit CAD-Programmen, erstellst Berechnungen und Abrechnungen und kontrollierst den Planungs- und

AlsBauprozess.

Verfahrensmechaniker

steuerst und überwachst du unsere Produktionsanlage. Du setzt unsere automatisierte Fertigung instand und wartest sie. Außerdem disponierst du unsere Transportmischer. Hans Fuchs bietet dir eine fundierte und vor allem abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Bauingenieur plus (B. Eng.) absolvierst du eine gewerbliche Berufsausbildung, z.B. Maurer oder Stahlbetonbauer und nach 5 Jahren hast du gleich zwei Abschlüsse in der Tasche: Den Gesellenbrief in einem Bauberuf und den Bachelor of Engineering (Bauingenieurwesen). Auch während der Studienzeit ist eine monatliche Vergütung gesichert. Hier bildet Hans Fuchs Führungskräfte aus, die aus eigener Erfahrung die praktischen Abläufe und Arbeiten auf der Baustelle kennen.

Weiterbildungen und der Aufstieg zum Bauleiter, Vorarbeiter, Werkpolier oder Meister ist im Anschluss an die Ausbildung möglich und wird durch Hans Fuchs gefördert.

Mit Freude Bauwerke erscha en und Teil der Hans Fuchs Familie zu werden geht einfach: Bewirb dich und komm zu uns ins Team!

GenZ in derAusbildungderZukunft

Als Teil der Generation Z zählst du zu den Digital Natives. Als solcher ist dir natürlich klar, warum. Du bist digital aufgewachsen. Smartphone, das Internet, Bitcoins, Social Media – all das und noch viel mehr sind für dich keinerlei Fremdwörter. Eine Welt ohne Digitalisierung kennst du gar nicht. Stattdessen hast du diese von klein auf miterlebt. Jetzt fehlt dir nur noch der passende Beruf im digitalen Bereich – ein Beruf der Zukunft!

1. Data Scientist

Als „Datenwissenschaftler*in“ analysierst und interpretierst du Datensätze. Aus komplexen Datenmengen erlangst du so wertvolle Erkenntnisse, die (datengetriebene) Unternehmen einen echten Mehrwert bieten und einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.

2. Growth Hacker

Kostenlose Dinge sind die schönsten im Leben, oder? Als Growth Hacker denkst du dir das ganz bestimmt. Als solcher nutzt du clevere Taktiken, um bestimmte Kennzahlen wie zum Beispiel Käufe, Userregistrierungen und Co. zu steigern und damit deinem Unternehmen langfristig zu mehr Wachstum zu verhelfen.

3. (Machine) Personality Designer

Es wird kreativ und digital. Dabei ist vor allem ein Blick für das Wesen einer Person wichtig, denn als Personality Designer formst du den „Charakter“ künstlicher Intelligenz. Das kann von Sprachassistenten wie Alexa bis hin zu Computerspiel-Figuren alles mögliche sein.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Das MITEINANDER wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten eine exzellente Ausbildung in einer familiären Atmosphäre. Unser Teamgefühl ist legendär.

Wie werden die Azubis betreut?

Wir haben einen Ausbildungsleiter als direkten Ansprechpartner und in den jeweiligen Teams gibt es Paten. Die Personalleitung betreut ebenfalls die Auszubildenden.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Gemeinsame Ausflüge, großer Praxisbezug, die berufliche Entwicklung wird durch eigenständige Projekte gefördert.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Andreas Riedel, Ausbildungsleiter Christine Ebert, Personalleitung Moritz Ebert, Geschäftsführer

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Als Fachinformatiker*in ist der Einsatz in der SoftwareEntwicklung vorgesehen. Je nach Neigung und Eignung kann auch mehr Verantwortung für ein Arbeitsgebiet übertragen werden oder eine Spezialisierung erfolgen. Kaufleute für IT-Systemmanagement sind nach der Ausbildung in der Projektabteilung als IT-Consultants tätig mit viel Kundenkontakt und Reisemöglichkeiten. Duale Student*innen können sowohl in der Entwicklung, wie auch im Projektmanagement Karriere machen, bis hin zur Teamleitung. GMBH

Elevator-Pitch mit ...

Wie viel Digital Native steckt in dir?

Du kennst die Begriffe Bitcoin, Ether und Co. YOLO, cringe, bashen und wack kommen dir ganz natürlich über die Lippen.

Eine gute Work-Life-Balance ist dir wichtig.

Die Social Media-Welt – egal ob Instagram, TikTok oder Pinterest – ist fast wie ein zweites Zuhause für dich.

Auch Abkürzungen wie FOMO oder LGBTI* sind für dich nichts Neues.

Ein Leben ohne Smartphone kannst du dir nicht vorstellen.

Du hast hohe Erwartungen an Produkte: Schnell, intuitiv, nachhaltig müssen sie sein.

Über das Weltgeschehen informierst du dich vor allem über Social Media, Blogs und Podcasts.

Streaming on demand gehört für dich zum Alltag.

Nachhaltigkeit spielt für dich eine große Rolle.

Ein Tag als

Straßenbauer…ImEinsatzaufdemBau–Langweiligwargestern

Wer kennt sie nicht? Die altbekannten Klischees über Straßenbauarbeiter. Die werden nie fertig, die stehen doch nur herum und trinken Bier, die müssen doch nichts Besonderes können. Die wenigsten aber wissen, was wirklich hinter diesem Beruf steckt. Also haben wir einen Straßenbauer in spe begleitet, um damit aufzuräumen.

Florian Auchter ist Azubi im ersten Lehrjahr bei der Rossaro Bauunternehmung. Die Entscheidung für seinen jetzigen Ausbil dungsplatz hat er ganz bewusst getroffen. Durch seine Familie kannte er den Beruf des Straßenbauers bereits ein klein we nig. Nach einigen Praktika, die er bei ver schiedenen Bauunternehmen gemacht hatte, war es für ihn dann ganz klar: Er will Straßenbauer werden. „Ich wollte schon immer etwas Handwerkliches machen. Etwas, wo meine Hände arbeiten und ich an der frischen Luft sein kann“, erzählt der angehende Straßenbauer begeistert. Bei der Rossaro Bauunternehmung kann er seinen Wunschberuf nun erlernen, und damit ist er ziemlich glücklich. „Ich wurde von Anfang an voll einbezogen und werde auf den Baustellen eingesetzt“, sagt Florian Auchter.

Florian Auchter freut sich, mit der Ausbildung zum Straßenbauer seinen Wunschberuf erlernen zu können.

Fotos: Peter Hageneder

Wer Abwechslung sucht, kommt nicht zu kurz Während seiner Ausbil dung lernt Florian Auchter alles, was er wissen muss, um richtig mit anpacken zu können und am Ende als vollwertiger Straßen bauer dazustehen. Dabei sind die Aufgaben zahl reich und vielseitig. Vom Planieren und Pflastern über den Rohrleitungsbau bis hin zu Aushubarbeiten mit dem Minibagger und der Vermessung mit Laser und GPS ist die Bandbreite an Arbeiten groß. Eine bun te Abwechslung, die dem Azubi gefällt. Von Anfang an ist er dabei, wenn zum Beispiel Straßen, Gehwege oder auch Fußgängerzonen ent stehen. „Mir gefällt dieses grobe Anpacken und dass ich sehe, wie etwas entsteht“, er klärt Florian Auchter. „Es macht viel Spaß.“

Ganz aus Zucker solle man aber nicht sein, meint der Azubi mit einem Grinsen und fügt hinzu: „Es schadet auch nicht, körper lich nicht ganz unbegabt zu sein.“ Und das durchaus zu Recht. Denn Straßenbauer sind bei jedem Wetter draußen und han tieren mit anspruchsvollen Geräten, Ma schinen und Fahrzeugen.

Abseits von der Baustelle im Ausbildungs zentrum Bau in Aalen und Geradstetten gibt es für Florian Auchter jedoch auch so einiges zu lernen. Während im ersten Lehrjahr das Grundwissen vermittelt wird und alle Azubis in die unterschiedlichen Geräte und Fahrzeuge eingelernt wer den, wird es ab dem zweiten Jahr dann

richtig fachspezifisch. Denn es will ge lernt sein, wie ein Gehweg aus Naturstein pflaster und Betonplatten richtig gebaut wird. Praktisch umsetzen und üben kann Florian Auchter das Gelernte dann auch im eigenen Übungsraum der Rossaro Bauunternehmung. Vor allem im Winter kommt dieser zum Einsatz.

Mehr als nur körperliche Arbeit Obwohl Straußenbauer und Straßenbaue rinnen durchaus anpacken müssen, ist das veraltete Berufsbild des Bauarbeiters, der nur schwere körperliche Arbeit absolviert oder nur herumsteht, Schnee von gestern. Wie vieles andere entwickelt sich auch die ser Beruf im Bereich des Straßenbaus wei ter und passt sich den neuen Anforderun gen und der fortgeschrittenen Technik an.

„Es wird Zeit, dass das Berufsbild ins rich tige Licht gerückt wird“, betont Ausbil dungsleiter Stephan Schmid, denn das alte Klischeedenken sei hier falsch. Mitt lerweile müssen zusätzlich ganz andere Dinge gemacht werden, wie das Verlegen von Breitbandkabeln. „Die Infrastruktur wird immer anspruchsvoller, deswegen wird auch die Arbeit des Straßenbauers anspruchsvoller“, sagt Stephan Schmid. So rücke auch das Körperliche immer mehr in den Hintergrund, da heutzutage bei allem Maschinen helfen. Der Mensch müsse auch etwas im Kopf haben, so der Ausbildungsleiter. Auch im Straßenbau hat die Digitalisierung Einzug gehalten und zum Beispiel werden Vermessungs arbeiten mit Hilfe von Lasertechnik und GPS heute vom Straßenbauer ausgeführt. Auch das Berichtswesen und die Disposi tion werden digital abgewickelt.

Auch karrieretechnisch stehen die Ster ne gut in diesem Berufszweig. Wer gewillt ist, kann durch Fort- und Weiterbildungen unter anderem Vorarbeiter bzw. Vorarbei terin, Werkpolier und Werkpolierin oder Bauführer bzw. Bauführerin werden. Eines ist für Stephan Schmid zudem ganz klar. Etwas, das diesen Beruf mit ausmacht: „Wir sind keine Einzelkämpfer. Einer alleine kann auf der Baustelle nichts bewegen.“

Mir gefällt dieses grobe Anpacken und dass ich sehe, wie etwas entsteht.

Florian Auchter

Ausbildungscheck

Klein, aber oho ist das Motto unseres Ausbildungschecks. Hier findest du Berufe und Jobmöglichkeiten unterschiedlicher Branchen. Unter den Ausbildungsmöglichkeiten findest du bekannte Gesichter, All-TimeKlassiker, aber vielleicht entdeckst du auch den ein oder anderen Job, den du bislang nicht auf dem Schirm hattest.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir bewegen Großes - mit großen Maschinen, vielfältigen Straßenbau-Projekten und großem Engagement und Teamgeist. Wir packen die Dinge an und sind stolz auf das, was wir erschaffen, in der Region für die Region. Sicherlich bist auch DU bereits auf, über oder unter unseren Projekten hindurch gefahren!

Wie werden die Azubis betreut?

Unsere Azubis (m/w/d) sind ab dem ersten Tag Teil unseres Teams. Erfahrene Kollegen unterstützen, erklären und helfen, wo auch immer nötig. Wir fördern deine Stärken und helfen, deine Defizite zu beseitigen, um dein Ziel bestmöglich zu erreichen. Ein Ausbildungsleiter steht dir jederzeit zur Verfügung.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Herausragende Leistungen werden bei uns mit Sonderzahlungen belohnt. Deine persönlichen

Interessenschwerpunkte in der Ausbildung werden selbstverständlich berücksichtigt. Wir arbeiten gemeinsam und unternehmen was zusammen, ob Sommerfest oder Treffen für den Austausch mit den anderen Auszubildenden.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Wir beantworten jederzeit und gerne deine Fragen. In erster Linie steht dein Polier auf der Baustelle für dich zur Verfügung. Die Türen des Ausbildungsleiters stehen immer für dich offen.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach der Ausbildung oder nach einem Dualen Studium stehen dir alle Wege offen. Unsere Unternehmensgröße bietet alle Chancen für Weiterbildung, Fortbildung und Aufstieg.

Elevator-Pitch mit ...

Den Ausbildungsberuf im E-Commerce gibt es seit 2018 und seither gehört er zu den Trendberufen.

Kaufleute 3 Jahre

Was

• Mittlere Reife, Abitur

• Kommunikationsfähigkeit

• Organisatorische

• Interesse für und

Deine

• Marketingmaßnahmen

• Kundenkontakt

• Sortimentgestaltung für Online-Shops

• Auswertung von Verkaufszahlen und betrieblicher Prozesse

Experten-Tipp

Moritz Ebert, Geschäftsführer, 3E Datentechnik GmbH

„Es handelt sich hier um einen Bereich, der sich besonders rasant entwickelt, also ist eine große Lernbereitschaft nötig. Hier spielt UX Design eine herausragende Rolle, also sollte da auch Interesse bestehen. Hilfreich ist auch, wenn man sich besonders gut in den User hineinversetzen kann.“

Wir sind ein modernes, erfolgreiches, mittelständiges Bauunternehmen mit über 140-jähriger Tradition und über 140 Beschäftigten.

Baugeräteführer (m/w/d) (m/w/d) (m/w/d) (m/w/d)

Starte

Operationstechnische*r Assistent*in Ausbildungsdauer: 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)

Was du mitbringst:

• Mittlere Reife, Abitur

• Interesse für Naturwissenschaften

• Teamfähigkeit

• Gesundheitliche Eignung

Deine Aufgaben:

• OP-Dokumentationen

• Lagerverwaltung für OP-Materialien

• Assistenz bei der Operation

• Betreuen von Patienten vor, während und nach der Operation.

• Kontrolle medizinischer Geräte

Immer auf Trab ist man in einer desAusbildungabwechslungsreichenimBereichGesundheitswesens.

Kaufleute im Groß- &

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst:

• Mittlere Reife, Abitur

• Affinität für Deutsch, Mathe, Englisch

• Gutes Zahlenverständnis

• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Organisatorische Fähigkeiten

Deine Aufgaben:

• Einkauf von Waren im In- und Ausland.

• Weiterverkauf an Handel, Handwerk, Industrie und Dienstleistungssektoren.

• Logistik: Liefertermine überwachen, Güter annehmen und kontrollieren, Lager verwalten.

• Verkaufsverhandlungen führen.

• Allgemeine undBearbeitungGeschäftsabläufeVerwaltungsaufgaben:dokumentieren,vonPostsendungenRechnungen.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst:

• Abitur

• Interesse für Naturwissenschaften

• Technisches Verständnis

• Beobachtungsgenauigkeit

• Organisatorische Fähigkeiten

• Gesundheitliche Eignung

Deine Aufgaben:

• Durchführen von nuklearmedizinischen Untersuchungen, Strahlentherapien, Computertomografien.

• Erstellen von Röntgenaufnahmen.

• Dokumentation der Untersuchung.

• Mittlere Reife

• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Gesundheitliche Eignung

• Freude im Umgang mit Menschen

• Pflegerische Beratung von Eltern oder Bezugspersonen

• Pflege und Betreuung von Menschen aller Altersstufen: z.B. Hilfe bei der Körperpflege oder Nahrungsaufnahme

• Unterweisung von Angehörigen in z.B. Pflegetechniken

• Assistenz bei Untersuchungen

Was

•

•

•

•

Deine Aufgaben:

•

•

•

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Familiengeführte Unternehmensgruppe seit 1932. Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Innentüren, Haustüren, Objekttüren und Funktionstüren an sechs Produktionsstandorten in Deutschland und Österreich.

Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Prinzip der offenen Tür.

Wie werden die Azubis betreut?

Durch Paten, die im zweiten oder dritten Lehrjahr sind. Die Paten werden die neuen Auszubildenden in den ersten Wochen begleiten. Die Azubis werden, je nach dem in welcher Abteilung sie sind, von verschiedenen Mitarbeitern und Ausbildern betreut.

Bei allgemeinen Anliegen hilft unsere Ausbildungsbeauftragte Frau Tastan.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

In den ersten Wochen: Spielerisches Kennenlernen der Firma und der Kollegen, Unternehmensvorstellung und

Fertigungsbesichtigung. Danach Produktions- und Abteilungsdurchlauf für einen Überblick über Produkte, Arbeitsabläufe und Aufgabenbereiche der Kollegen. Aktives Mitwirken in Teams an Arbeitsabläufen und Arbeitsprozessen.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ansprechpartner sind die Ausbildungsbeauftragten der jeweiligen Abteilung oder Frau Tastan. Bei Fragen oder wenn Hilfe benötigt wird stehen natürlich alle Kollegen gerne zur Verfügung.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Hohe Chance auf Übernahme. Ziel ist es Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen. Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten in den entsprechenden Berufen wie z. B. Ausbilderschein, Techniker, Duales Studium.

Land- und mechatroniker*inBaumaschinen-

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Was du mitbringst:

• Hauptschulabschluss, Mittlere Reife

• Technisches Verständnis

• Motorische Fähigkeiten

• Handwerkliches Geschick

Deine Aufgaben:

• Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Maschinen, Anlagen und Fahrzeugen der Land- und Forstwirtschaft

• Ermittlung von Störungsursachen

• Schweißarbeiten

• Installation und Inbetriebnahme von Anlagen

Straßenbauer*in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst:

• Hauptschulabschluss, Mittlere Reife

• Körperliche Fitness

• Technisches Verständnis

• Kenntnisse im technischen Werken

Deine Aufgaben:

• Einsetzen von Baggern, Raupen, Walzen

• Pflasterarbeiten

• Bau von z.B. Geh- und Fahrradwegen, Autobahnen, Flugplätzen

Experten-Tipp

Stephan Schmid, Ausbildungsleiter, Rossaro GmbH

„Klischeedenken ist bei diesem Beruf fehl am Platz. Der Beruf hat sich weiter entwickelt, sodass das Körperliche immer mehr in den Hintergrund rückt.“

Die Ausbildungswelt.dieverändertDigitalisierungauchBerufs-und

Auch hier werden daher verstärkt digitale Medien eingesetzt, damit du optimal auf diese neue Herausforderungen vorbereitet bist. Dazu zählen zum Beispiel Tablets, aber auch verschie dene Software wie Apps.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Uns zeichnet eine fachlich hoch qualifizierte und viel seitige Ausbildung aus. Mit unserer Ausbildung wirst du zu einem echten Gastgeber-Profi, Kulinarik-Künstler und Allrounder. In unserem Hotel mit modernem Ambiente kannst du deine Leidenschaft und Kreativität im Tages geschäft verbinden. Zudem bieten wir sehr gute Über nahmechancen.

Wie werden die Azubis betreut?

Zu Beginn der Ausbildung erhalten die Azubis einen Versetzungsplan und wissen damit, wann sie in welcher Abteilung eingesetzt sind. Vor Ort werden die Azubis dann von der Ausbilderin sowie den entsprechenden Kollegen betreut. Ebenso steht dir die Ausbildungsleiterin für alle organisatorischen und sonstigen Themen zur Seite. Durch regelmäßige Abstimmungstermine findet ein stetiger Austausch statt, bei dem allgemeine Themen besprochen werden können. Auch bei schulischen Themen oder zur Zwischen- und Abschlussprüfung bieten wir eine entsprechende Unterstützung an.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Unsere Azubis starten in ihrer Einführungswoche mit einem Teambuilding-Azubi-Ausflug. Zudem finden bei uns verschiedene betriebliche Feste und Veranstal tungen statt. Durch die Einblicke in alle Abteilungen der Unternehmensgruppe haben die Azubis die Chance, ihre Stärken individuell einzusetzen und ihre Fachabteilung für die Zukunft zu finden. Als Abschluss der Ausbildung wartet eine Ausbildungsprämie auf die Azubis.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Im Schlosshotel vor Ort werden die Azubis von einer Ausbilderin betreut, die für alle Azubis in den verschiede nen Bereichen zuständig ist. Für alle organisatorischen Themen ist die Ausbildungsleiterin die Ansprechpartnerin.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Bei guter Leistung ist die unbefristete Übernahme möglich. Gerne bieten wir auch persönliche und fachliche Weiterbildungen sowie qualifizierte Seminare und Workshops an. Auch Weiterbildungsmaßnahmen nach der Schule werden von uns unterstützt. HELLENSTEIN GMBH

Elevator-Pitch mit ...

Fachinformatiker*in – Digitale Vernetzung

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst:

• Mittlere Reife, Abitur

• Technisches Verständnis

• Interesse an Programmiertechniken und Digitalisierung

• Analytisches Denken

Deine Aufgaben:

• Analyse und Optimierung von Systemen und Netzwerken

• Betreiben von vernetzten Einrichtungen

• Überwachung von Anlagen

• Auswerten von Diagnose-, System-, Prozessdaten und Instandhaltungsprotokollen

Experten-Tipp

Moritz Ebert, Geschäftsführer, 3E Datentechnik GmbH

„Programmierkenntnisse sind in jedem IT-Beruf hilfreich, weil sie das Verständnis für die Digitalisierung fördern und vertiefen. In der Softwareentwicklung sind sie unverzichtbar. Es gibt aber auch viele IT-Berufe, die keine erfordern.“Programmierkenntnisse

Kaufleute für Digitalisierungsmanagement

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst:

• Mittlere Reife, Abitur

• Organisatorische Fähigkeiten

• Kommunikationsfähigkeiten

• Interesse für Technik, Digitalisierung, IT-Systeme

Deine Aufgaben:

• Analyse und Weiterentwicklung von Daten, Arbeits-, Geschäfts- und Wertschöpfungsprozessen

• Ermittlung des Bedarfs an IT-Produkten und Dienstleistungen

• Beschaffung von Hard- und Software

• Entwicklung, Erstellung und Umsetzung von IT-Lösungen

Deine Zukunft in unserem Haus

Wir suchen Dich!

Heidenheim | Ausbildung | Vollzeit

Bei uns lernst Du alles, was Du für eine erfolgreiche Zukunft benötigst. Bewirb Dich jetzt für einen Ausbildungsplatz in 2022 oder 2023 und nutze Deine Chance.

Unser Ausbildungsangebot

• Hotelfachmann (m/w/d)

• Restaurantfachmann (m/w/d)

• Koch (m/w/d)

Überzeuge Dich einfach selbst!

Du bist interessiert und möchtest gerne mehr über unsere Ausbildungsberufe wissen?

Alle Informationen hierzu findest Du unter: www.schlosshotel-hellenstein.de.

Schlosshotel Personalentwicklung,HellensteinFrau Laura Schäffauer

Telefon: 07321.328-248, E-Mail: karriere@schlosshotel-hellenstein.de

ANZEIGE

Mehr Mut

Du bist erfinderisch? Hast zahlreiche Ideen im Kopf, die du verwirklichen willst? Oder auch nur die eine, von der du total überzeugt bist? Du willst aus deiner Idee etwas machen, vielleicht sogar ein Start-up gründen und dich selbstständig machen? Dann findest du auf der Ostalb alles, was du dir nur wünschen kannst, um deinen Weg zu bestreiten.

Die Ostalb blickt auf eine lange und erfolgreiche Industriegeschichte zurück. Seit über 650 Jahren wird auf der Ostalb in diesem Sinne Geschichte geschrieben, von den Schwäbischen Hüttenwerken, die sich zu einem der größten Unternehmen der Region entwickelt haben, der SHW, bis hin zu anderen erfolgreichen und innovativen Firmen wie VARTA, ZEISS und WELEDA. Oder von Erfindungen wie der elektrischen Handbohrmaschine oder der Original RUD-Spurkette, die als „Mutter aller modernen Schneeketten“ gilt, die über die Ostalb hinaus erfolgreich waren. Dazu kommt ein idealer Standort zwischen den großen Metropolen Stuttgart, Frankfurt und München. Was will man denn mehr?

Wusstest du, dass im Ostalbkreis auf 100.000 Einwohner mehr als 300 Patentanmeldungen kommen? Der Bundesdurchschnitt liegt gerade einmal bei etwas über 100.

Dabei fängt jeder einmal klein an. Der Weg von der Idee zur Gründung ist nicht immer einfach, doch wer Durchhaltevermögen besitzt, entschlossen ist und auch ein wenig Glück hat, kann Großes bewirken und in die Fußstapfen großer Pioniere der Ostalb treten.

Sei mutig, sei entschlossen, sei bereit und werde Teil der innovativen Ostalb

Wusstest du, dass ZEISS von 1966 bis 1972 Partner der NASA bei den Apollo-Missionen war?

In unserer Rubrik Mehr Mut haben wir für dich allerhand Tipps zur Unternehmensgründung, geben dir einen Überblick über die Hilfen, die du hier und in der Umgebung findest, und haben sogar Experten und Expertinnen befragt, die aus erster Hand von ihren Erfahrungen erzählen.

Doch es geht nicht nur darum, mehr Mut im Bereich Gründung zu fassen, sondern auch im normalen Arbeitsleben. Kein Meister ist je vom Himmel gefallen. Doch was tust du, wenn du bei etwas scheiterst? Wir reden darüber. Genauso über scheinbar typische Männer- und Frauenberufe. Denn jeder kann werden, was er will. Dir stehen alle Türen offen, du musst dich nur entscheiden.

Also fasse Mut und starte durch!

Entwicklung auf der Ostalb

1365

Kaiser Karl IV verleiht Graf Ulrich von Helfenstein das sogenannte Bergregal, ein Lagerstättennutzungsrecht, wodurch eine Erfolgsgeschichte durch Gewinnung und Verarbeitung von Eisenerz am Kocher und der Brenz losgetreten wird. Es entstehen Hüttenwerke sowohl in Königsbronn als auch in Ober- und Unterkochen. Die Industrialisierung der Ostalb beginnt.

1608

Beginn des Erzbergbaus. 1671

Der erste Hochofen des „Fürstpröpstlich Ellwangischen Hüttenwerks“ nimmt in Wasseralfingen den Betrieb auf.

1803

Die Hüttenwerke gehen an den Württembergischen Staat und werden zu einem der bedeutendsten erzverarbeitenden Betriebe.

1921 Gründung der Schwäbischen Hüttenwerke GmbH.

1948

Die Schließung der Grube „Am Burgstall“ beendet den Bergbau in und um Aalen.

20. Jahrhundert

Es wird in die Modernisierung von Bereichen wie Eisengießerei, Walzwerke und Maschinenbau investiert.

Heute

Ostwürttemberg ist eine breit gefächerte Industrielandschaft mit erfolgreichen und innovativen Unternehmen im Bereich Metallbearbeitung und -verarbeitung.

Wusstest du, dass die SHW, die ihren Sitz im Ostalbkreis haben, eines der Industrieunternehmenältestenist?

Gewusst wie: Deine Partner in Crime

Für eine starke Wirtschafts-, Forschungs- und Bildungsregion Ostalb sind Themen wie eine gesunde Gründerkultur und die Unterstützung von Start-ups der Region von zentraler Bedeutung. Im Ostalbkreis, aber auch darüber hinaus, hast du als Gründer*in und als Start-up die Chance, mit deinen Talenten und Patenten zu punkten und damit zu wachsen.

Dank einer hervorragenden Infrastruktur und einem kreativen Arbeitsumfeld können Innovationen entstehen. Und vielleicht bist du gerade dabei, eine solche zu entwickeln. Vor allem aber findest du die Unterstützung und das Know-how von Fachleuten und Gleichgesinnten für einen schnellen und erfolgreichen Markteintritt. Wenn du dich also gefragt hast, an wen du dich mit deinen Ideen und Fragen wenden kannst, haben wir dir hier einen kleinen Überblick mit den wichtigsten Ansprechpartnern der Region.

AAccelerator – der „Beschleuniger“ für junge Gründer

Die Initiative AAccelerator der Stadt Aalen unterstützt Gründer*innen und Start-ups von der ersten Ideenfindung und dem Ent wickeln neuer Geschäftsmodelle bis hin zur Unternehmensgründung, erfolgreichem Markteintritt und Kooperation mit ande ren Unternehmen. Gemeinsam mit dem INNO-Z und dem Wi.Z bildet AAccelerator ein starkes Netzwerk für Innovationskraft. Im AAccelerator stehen in Kooperation mit der IHK Ostwürttemberg und der Hoch schule Aalen ein Maker Space, ein Fab Lab und ein Shared Office zur Verfügung.

www.aaccelerator.de

Wi.Z

Das Wirtschaftszentrum Wi.Z bietet Grün der*innen und Unternehmen ein moder nes Arbeitsumfeld. Den Mietenden stehen Arbeitsflächen in flexiblen Größen ab 18 m² zur Verfügung. Networking in einem umfassenden Netzwerk an Partnern und auf mehr als 10.000 m² beginnt hier be reits vor der Bürotür.

www.wiz-aalen.info

INNO-Z Aalen – Innovationszentrum an der Hochschule Aalen

Das Innovationszentrum an der Hoch schule Aalen „INNO-Z“ ist ein von der EU gefördertes Leuchtturmprojekt, partner schaftlich betrieben von der Hochschule Aalen und der Stadt Aalen. Ziel ist es, inno vative Unternehmensgründungen mit Be zug zu den Kompetenzen der Hochschule zu fördern. Neben studentischen Startups sind auch externe Existenzgründun gen und die Anmietung durch regionale Firmen möglich.

www.innovationszentrum-aalen.de

Start-up BW

Mit der Landeskampagne „Start-up BW“ hat sich die Landesregierung BadenWürttemberg zum Ziel gesetzt, die Wett bewerbsfähigkeit und wirtschaftliche Stärke des Landes zu erhalten, aber auch den Ruf als Gründerland sowohl national als auch international zu stärken. In die sem Rahmen ist auch die Internetplatt form startupbw.de entstanden, die eine Übersicht über relevante Einrichtungen und Start-up-Fördermaßnahmen des Landes gibt.

www.startupbw.de

in:it co-working lab

Als neues Gründungszentrum in Schwä bisch Gmünd richtet sich das in:it coworking lab an Start-ups, Gründer*innen, Freiberufler*innen, Studierende und Krea tive. Sie können in den Räumlichkeiten di rekt in der Innenstadt einen Arbeitsplatz anmieten und in einem flexiblen Arbeits umfeld, das Kreativität und Kommuni kation fördert, ihrer Tätigkeit nachgehen. Das in:it co-working lab sieht sich als Ort mit offenem Charakter, hervorragender Infrastruktur und hierarchiefreiem Umfeld, in dem Innovationen entstehen, wachsen und verwirklicht werden können. Das in:it bietet Arbeitsplätze mit schnellem W-LAN, die gemeinsame kostenlose Nutzung von 3D-Druckern, Farblaser-Druckern und -Scannern, Besprechungsräumen und Möglichkeiten zur Lagerung von Arbeits materialien. Regelmäßige Events und Networking runden das Angebot ab.

www.init-gd.de

Elevator-Pitch mit ...

LANDRATSAMT HEIDENHEIM

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Die Vielfalt der Landkreisverwaltung mit ihren rund 650 Mitarbeitenden in den verschiedensten Bereichen wie Soziales und Gesundheit, Umwelt und Ordnung sowie Finanzen und Infrastruktur spiegelt sich in spannenden und abwechslungsreichen Ausbildungsberufen sowie Studienplätzen mit Zukunft wieder.

Wie werden die Azubis betreut?

Wir bieten eine intensive Betreuung durch unsere zahl reichen Ausbildungsbeauftragten in allen Bereichen der Landkreisverwaltung. Ausbildungsleitung oder Stell vertretung sind als Ansprechpersonen immer vor Ort.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Das Ausbildungs-/Studienjahr startet mit den Einführungstagen (gemeinsamer Event, Teamspiele, Orientierungslauf, Seminar, u.v.m). Während der Ausbildung/des Studiums bieten wir regelmäßige

zapp Wirtschafts- und Gründerzentrum 1998 hat die Stadt Schwäbisch Gmünd die ehemalige Herrenmantelfabrik zu einem Gründer- und Wirtschaftszentrum umgebaut. Insgesamt stehen Mietflächen von rund 3.500 m² zur Verfügung. Rund 30 Firmen nutzen dieses Angebot heute. Das zapp liegt direkt an der B29. Bahnhof und ZOB liegen nur 5 Gehminuten entfernt.

www.vgw.de/zapp

Azubitreffen, Azubipausen, Projekte, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Workshops an. Des Weiteren profitieren die Auszubildenden ebenfalls von der guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsangeboten und dem Jobticket.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

In jedem Bereich sind die Ausbildungsbeauftragten für die Azubis/Studenten als ständige Ansprechpersonen zuständig. Auch die Ausbildungsleitung kann jederzeit kontaktiert werden.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Nach Ende der Ausbildung bieten wir bei Interesse Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Ausbildungsund Studienberufen an. Wir unterstützen jegliche Aufstiegsfortbildungen und fördern berufsbegleitende Masterstudiengänge.

Die VGW stellt mit dem gmünd tech ein Bürogebäude für zukunftsorientierte Un ternehmen der Technologie- und Dienst leistungsbranche zur Verfügung. Die zen trale Halle aus Glas bildet den visuellen und kommunikativen Mittelpunkt und bewirkt helle, transparente Räume in den beiden Bürotrakten. Das gmünd tech liegt verkehrsgünstig an der B29 im Technolo giepark Gmünd West.

www.vgw.de/gmuendtech

Start-up Region Ostwürttemberg

Der Start-up-Geist soll in der Region vor angebracht werden. Dazu haben sich 29 Partner im Verein Start-up Region Ost württemberg zusammengetan. Darunter Unternehmen, regionale Banken, IHK und Handelskammer, Kommunen und Land kreise, Verbände sowie die regionale Wirt schaftsförderung. Ziel ist es, sowohl die Gründerlust als auch das unternehmeri sche Denken zu fördern und Start-ups, die sich in der Region ansiedeln wollen, mit Kontakten und Know-how zu unterstützen.

www.startup-wow.de

Das DeinINNO-Z:Partner beim Gründen

Eine gute Idee alleine reicht nicht aus, um ein erfolgreiches Start-up zu gründen, denn zu einer Gründung gehört noch so viel mehr. Das Innovationszentrum an der Hochschule Aalen, kurz auch INNO-Z genannt, ist seit sieben Jahren Partner und erste Anlaufstelle für Studierende, junge Gründer*innen und Erfinder*innen, die aus ihrer Idee etwas machen wollen.

Das INNO-Z ist die erste Anlaufstelle für junge Gründer*innen und die, die es werden wollen.

Fotos: INNO-Z

Es ist ein von der EU gefördertes Leucht turmprojekt und wird partnerschaftlich von der Stadt Aalen, dem Ostalbkreis und der Hochschule Aalen betrieben – das IN NO-Z. Hinter dem Modellprojekt steht also eine geballte Kraft an Wissen, Erfahrungen und Know-how. Das Projekt soll vor al lem die Unternehmensgründung aus der Hochschule Aalen und der Region fördern. Start-ups und generell Existenzgründun gen sollen zu marktfähigen Unternehmen werden. Auf einer Fläche von rund 1.400 m², bestehend aus Büro-, Besprechungs- und Verwaltungsräumen sowie Laboren und einer Maschinenhalle, kommen Gründer und Experten zusammen, um manches Mal Großes zu bewirken.

Selbstständigkeit ist möglich Selbstständigkeit und Gründen sind zwei immer stärker aufkommende und wich tige Themen. Laut Dr.-Ing. Andreas Ehr hardt, MBA Innovationsmanager und Geschäftsführer des INNO-Z, sollte jeder zumindest einmal darüber nachden ken, denn: „Es gibt keinen Grund, es nicht zu versu chen.“ Selbstständigkeit sei möglich, so Andreas Ehrhardt. „Wir brauchen diese Start-ups, damit sie helfen, zukünftige Heraus forderungen der Digitali sierung oder des Umwelt schutzes zu lösen.“ Dazu will das INNO-Z seinen Bei trag leisten – um Heraus forderungen gemeinsam anzugehen und Gründer zu unterstützen. Wichtig sei es dabei auch, so der Geschäftsführer des IN NO-Z, die Leute für das Gründen und die Selbst ständigkeit zu sensibili sieren und eine Schülerinnen.allemEhrhardt.zufachen“,Spiritgenalsumjungendaheranzuregen.senAufgeschlossenheitgewissedieThemengegenüber„WirwollenauchmehrandieLeuteherantreten,ihnendasGründenMöglichkeitaufzuzeiunddenGründer-möglichstfrühansagtAndreasDazuzählenvorauchSchülerundWillkom

men sind aber nicht nur Gründerinnen und Grün der aus der Hochschule heraus, sondern auch aus der Region.

Ein zuverlässiger Partner von Anfang an Das INNO-Z steht da bei zu jedem Zeitpunkt den Gründern zur Seite und hilft nicht nur beim Gründen selbst, sondern auch beim Aufbau des Start-ups. Dank zahl reicher Partner wie (IHK)kammerIndustrie-inWirtschaftsförderungendenderRegionsowiederundHandelsOstwürttembergundvielenande

ren profitieren die jungen Gründer nicht nur durch das Know-how der for schungsstärksten Hoch schule Baden-Württem bergs, sondern auch von einem Netzwerk an Unter nehmen und Partnern der Region. Da bei helfen auch Formate und Projekte wie der Gründertalk an der Hochschule Aalen, der zukünftig auch verstärkt für Schüler und Schülerinnen offenstehen soll, und bei dem Gründer von ihren Er fahrungen berichten. Oder aber das For mat Start-up WOW Connect, das jungen Start-ups die Möglichkeit gibt, sich vorzu stellen, sich kennenzulernen, aber auch, um sich zu vernetzen. „Unser Ziel ist es, dass diese Angebote noch viel mehr ge nutzt werden“, erklärt Andreas Ehrhardt.

Ausprobieren und sich trauen Das INNO-Z und seine Partner bieten ein leistungsstarkes und breit gefächertes Angebot, um junge Gründer und die, die es werden wollen, zu unterstützen. Je manden an der Seite zu haben, der einen bei jedem Schritt helfen kann, und die Möglichkeit zu haben, sich mit anderen Gründern auszutauschen, ist viel wert. Mittlerweile sind mehr als 120 Gründungs vorhaben und innovative Start-ups aus dem INNO-Z hervorgegangen. Wer das Innovationszentrum an seiner Seite hat, kann Erfolgsgeschichte schreiben. Zu sol chen zählen beispielsweise das Start-up „Blackpin“, das einen sicheren Messenger für Firmen entwickelt hat und mit den In

Im Shared-Desk-Bereich können sich Studierendegründungsinteressierteberatenlassen oder auch Gründungsideen und Geschäftsmodelle entwickeln.

novationspreis Ostwürttemberg gewon nen hat und das Team von „mechatronic factory“ schnupperte mit seinem Smart phone-Airbag sogar Fernsehluft mit der Teilnahme an Sendungen wie „Das Ding des „TrautJahres“.euchund probiert es“, ermutigt An dreas Ehrhardt junge Leute und zukünf tige Gründer. Es sei wichtig, einfach zu machen und zu schauen, was für Unter stützungsangebote es gibt. Mit dem IN NO-Z ist man auf jeden Fall gut beraten. Und wer weiß? Vielleicht ist deine Idee die nächste Erfolgsgeschichte.

Ein starker Partner:

Der Förderverein Innovationszentrum Aalen e.V. ist Bindemitglied zwischen INNO-Z und der regionalen Wirtschaft und Wissen schaft und bietet nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern hilft auch bei der Vermittlung, um mit den Unternehmen der Region aufzubauen.Geschäftsbeziehungen

HOCHSCHULE AALEN

Was zeichnet die Hochschule aus?

Laut StudyCheck sind wir die zweitbeste Hochschule für Angewandte Wissenschaften in der Gruppe der Hochschulen mit 5.000 bis 15.000 Studierenden in Deutschland! Unsere Studiengänge richten sich nach den Bedürfnissen der Industrie: Das heißt, wir bilden zukünftige Fachkräfte in Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, E-Mobility oder Robotik aus.

Wie werden die Studierenden betreut?

Hier sind Studierende nicht nur eine Nummer auf dem Papier! Unsere Studierenden werden eng von unseren Lehrenden betreut. Durch kleinere Kurse können unsere Lehrenden individuell auf die Bedürfnisse der Studieren den eingehen. Außerdem haben wir ein breites Serviceund Beratungsangebot.

Welche Highlights erleben Ihre Studierenden?

Ihr arbeitet an zukunftsorientierten Themen mit mo dernstem Equipment in state-of-the-art Laboren.

Die Arbeitswelterfahrungen unserer Lehrenden bieten euch zudem Einblicke in die Praxis. Und bei der „Aalener Industriemesse – AIM für students“ könnt ihr direkt auf dem Campus Kontakt mit der Industrie knüpfen.

Wer sind die Ansprechpartner für die Studierenden? Für jeden Studiengang gibt es ein engagiertes Sekretariat. Außerdem hat jeder Fachbereich eine Studienberatung. Die Zentrale Studienberatung hilft euch bei allgemeineren Fragen weiter. Und natürlich stehen Studienscouts aus höheren Semestern für Fragen zur Verfügung.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Studieren den generell und in Ihrem Unternehmen? Studierende können einen Master dranhängen, danach promovieren oder in Forschungsteams arbeiten und haben auch abseits davon beste Berufschancen. Und unser Zusatzqualifizierungsprogramm „Green Techno logy and Economy“ macht Studierende zu Expertinnen und Experten für Berufe im Feld der Nachhaltigkeit.

WIR STARKSINDIM TEAM #seidabei

Studiere an der Hochschule Aalen

KLINIKEN OSTALB

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Gesundheitsberufe haben Zukunft, sind abwechslungs reich, kreativ und innovativ. An unseren drei Standorten bereiten wir unsere Auszubildende auf diese vielseitigen Berufe vor. Pflegende arbeiten partnerschaftlich und zielgerichtet im interdisziplinären Team. Nach der Ausbildung gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.

Wie werden die Azubis betreut?

Die Betreuung erfolgt über die Pflegepädagog*innen, Lehrkräfte und die Praxisanleiter*innen. In der theoretischen Ausbildung erwerben sie im Blockunterricht umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten auf den Grundlagen der Pflegewissenschaft, Medizin und Naturwissenschaften, der Sozial- und Geisteswissen schaften sowie Recht, Politik und Wirtschaft.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Die Azubis erleben in der Praxis verschiedene Abteilungen

und lernen vielfältige Aufgabengebiete des Berufs ken nen. Die praktische Ausbildung wird in unseren Kliniken mit unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten. In der täglichen Arbeit können sie sich schnell mit einbringen, mitarbeiten und sind von Anfang an Teil des Teams.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ansprechpartner für die Azubis sind in erster Linie unsere Schulleitungen der drei Klinik-Standorte sowie Pflegepädagog*innen, Lehrkräfte und die Praxisanleiter*innen.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Aktuell werden alle unsere Auszubildenden in einen zukunftssicheren Beruf an unseren drei Kliniken über nommen. Nach der Ausbildung gibt es an unserer Gesundheitsakademie sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung. Einige Beispiele sind die Notfallpflege, die Intensivpflege, die Praxisanleitung und Palliative Care.

A a l e n , E l lw a n g e n , S c h w ä b i s c h G m ü n d

Start zum 1. Oktober 2023

G e s u n d h e i t s a k a d e m i e O s t a l b

a u s b i l d u n g @ k l i n i k e n o s t a l b d e

A a l e n : 0 7 3 61 5 5 3 761

E l lw a n g e n : 0 7 9 61 8 8 1 3 4 0 2

S c h w ä b. G m ü n d : 07 1 71 .7 0 1 3 3 01

Start-ups der Ostalb

–derErfolgsgeschichtenRegionWiecoolwärees,mitdeinerIdeeganzgroßrauszukommen?Ziemlich,nichtwahr?Leichtistesnicht.UndnichtjedeIdeeisterfolgsversprechend.AberhinundwiedergibtesdieseeineChance,dieeszuergreifengilt,undausderetwasganzGroßeswerdenkann.

Um dir etwas Mut zu machen, wenn du darüber nachdenkst, ein Start-up zu gründen, haben wir uns mit zwei Gründern unterhalten. Lass dich von ihrem Weg inspirieren. Wer weiß, vielleicht ist deine Idee die nächste bahnbrechende Erfindung der Ostalb.

Eine zündende Idee ist der erste Schritt zum eigenen Start-up.

Foto: © alphaspirit – Adobe.Stock.de

Unternehmen mit Onlinemarketing zukunftssicher machen

Melik Su, Geschäftsführer von leeeds.de, eine Marke der Peakconcepts GmbH. leeeds.de unterstützt Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmer zu finden und sich zu einer bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke zu entwickeln - innerhalb kürzester Zeit, ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.

ken. Sowohl für die Kunden als auch die Mitarbeitergewinnung ist es ein unerlässlicher Part“, erklärt Melik Su.

Doch wie hat alles angefangen, als er sein Unternehmen gegründet hat? „Zuerst haben wir Websites gestaltet, gute Bewertungen bekommen und dementsprechend immer mehr Aufträge erhalten“, erinnert sich Su. Als Mieter im Innovationszentrum habe das Unternehmen anfangs auch mit vielen wissenschaftlichen Mitarbeitern und studentischen Hilfskräften zusammengearbeitet. Seitdem wächst die Firma stetig. Inzwischen besteht das gesamte Team aus 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Freelancern. „Den ein oder anderen Auftrag haben wir damals bekommen, weil wir Mieter im INNO-Z waren“, betont Su. Es sei ein Aushängeschild für gute Arbeit. Hier habe das Unternehmen nicht nur von den finanziellen Vorteilen, sondern auch vom bestehenden Netzwerk profitiert.

Individuelle Softwareentwicklung ist das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens. In einem kleinen Team können die individuellen Wünsche der Kundinnen und Kunden im Vergleich zu großen Firmen schnell umgesetzt werden. „So haben wir beispielsweise für einen Gartenmarkt einen Kalender erstellt, der anzeigt, wann welche Pflanze eingesät werden muss“, erklärt Su. So einen Pflegekalender für Pflanzen gibt es nicht als fertige Schablone und genau hier setzt dann Melik Sus Unternehmen an.

Aber auch Onlinemarketing wird von dem jungen Unternehmen angeboten. „Onlinemarketing ist für eine erfolgreiche Unternehmensstrategie kaum noch wegzuden-

Und somit sei das Unternehmen erst richtig schnell gewachsen. „So wie wir Neukunden für unsere Kunden gewonnen haben, wollten wir gleichzeitig ein System zur Gewinnung von Mitarbeitern“, so Su. Über die Jahre wurde dann ein System entwickelt und stetig optimiert, welches für Unternehmen die richtigen Mitarbeiter über die sozialen Netzwerke findet. „Mit der Zeit hat sich ein zweiter Geschäftsweg entwickelt: Neben der App-Entwicklung bieten wir auch Social-Recruiting an“, meint Su. So werden beispielsweise auch Arbeitnehmer, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, in sozialen Netzwerken auf attraktive einemseinerceptsMelikting-Themenrungspunkteerklärtressesentiert,den„ArbeitgebervorteileaufmerksamUnternehmengemacht.wer-hieranschaulichprä-wodurchwirInte-weckenmöchten“,Su.ErsteBerüh-mitMarke-sammelteSuvonderPeakcon-GmbHbereitsinZeitalsSchüleranWirtschaftsgymnasium.

MELIK SU

Geschäftsführer von leeeds.de, eine Marke der Peakconcepts GmbH

Bei seinem Studium der Informatik konnte sich Melik Su perfekt auf die Digitalisierung vorbereiten und gründete kurze Zeit später seine erste Agentur. Hier lag der Fokus auf den technischen Aspekten. „Mittlerweile weiß ich, welche Strategien zur Mitarbeitergewinnung wirklich funktionieren“, betont Su.

Wichtig sei aber vor allem, dass sich Firmen nicht daran versuchen sollten, sich selbst zu vermarkten, sondern sich voll und ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren. Doch die Wahl eines richtigen Beraters im Bereich Digitalisierung muss

gewissenhaft getroffen werden. Wichtig sei, dass Unternehmen auf die Referenzen eines Beraters achten. „Außerdem sollten die Personaler nicht auf ein ausführliches Beratungsgespräch verzichten“, empfiehlt Su. Wenn dieses gut verläuft, stehe einer Zusammenarbeit nichts mehr im Wege.

Online-Marketing ist die Grundlage für Kundenund Mitarbeitergewinnung.

Melik Su

Foto: leeeds.de

Ein Tante-Emma-Laden für Digitales

Aus drei Gründern, zwei Angestellten und mehreren Freelancern besteht das Team des im Mai 2020 gegründeten Unternehmens Vollstack. Harun Dalici, Mitgründer des Start-ups nutzte die coronabedingte Absage eines Jobangebotes als Chance. „Mir war klar, dass sich viele Unternehmen durch die Pandemie zwangsweise schnell digitalisieren müssen“, sagt er. Und hier setzt das Start-up an. Vollstack soll die ganze Palette an Technologien, das ein Unternehmen braucht, bieten können. „So bieten wir einen Rund-um-Service an, Vollstack ist quasi ein Tante-Emma-Laden für Digitales“, sagt der Gründer. Das junge Start-up entwickelt, designt und stellt unterschiedliche Arten von innovativen und modernen Softwarelösungen für ihre Kunden bereit. So entwickelt das Vollstack-Team unter anderem Apps, erstellt

Webshops oder entwirft moderne Benutzeroberflächen.

Mit seinen zwei Gründungspartnern Enes Yaman und Islam Sanlitürk zog das junge Unternehmen im Oktober ins Innovationszentrum (INNO-Z) ein. Weil es ein gefördertes Gründerzentrum ist, ist es finanziell attraktiv – „die Büromieten sind günstig“. Das gesellschaftliche Netzwerk ist direkt vor Ort und auch der Gründer-Spirit weht durch die Räume. „So ist man auch sonntags oder spät abends nicht allein im Büro“, weiß Dalici. „Das motiviert ungemein.“ Außerdem sei es schön mitzuerleben, dass viele Start-ups erfolgreich sind in dem, was sie tun.

Doch wie wird man Gründer und was muss man mitbringen? „Ideen gibt es reichlich, doch bei jeder muss man sich überlegen, ob dieses Produkt auch nachgefragt ist“, erklärt der Gründer. Ebenso erfordert die Gründung jede Menge Durchhaltevermögen, Geduld und Kommunikationsstärke.

DALICIHARIN

vonGeschäftsführervollstack

Foto: © vollstack

Außerdem bedeutet eine Gründung auch ein gewisses finanzielles Risiko. „Ich würde dennoch jedem raten zu gründen, denn dann sieht man mal von A bis Z wie der Markt funktioniert, das ist eine Erfahrung, welche man nicht missen sollte“, davon ist Harun Dalici überzeugt.

OSPA SCHWIMMBADTECHNIK

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Gute Aussichten und abwechslungsreiche Tätigkeiten erwarten dich bei Ospa, dem Marktführer für Pooltechnik. Auch nach über 90 Jahren Pionierarbeit setzen wir auf junge Talente, damit unser Unternehmen auch zukünftig den Maßstab in puncto Poolwasser darstellt. Zudem nehmen wir in Sachen Klimaschutz bereits seit vielen Jahren eine Vorreiterrolle ein. Und das mit tollem Erfolg: Seit 2021 ist Ospa als branchenerstes Unternehmen komplett klimaneutral.

Wie werden die Azubis betreut?

Während der gesamten Ausbildung steht dir unser erfahrenes Ausbildungsteam für alle Anliegen rund um die Ausbildung zur Verfügung. Darüber hinaus pflegen Auszubildende bei Ospa enge Kontakte zueinander und bringen ihre Vorschläge aktiv in den Ausbildungsprozess mit ein.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Als absolutes Highlight dient das firmeneigene Vorführ-

bad mit Schwimmbad und Whirlpool, welches von den Mitarbeitenden während der Mittagspause oder nach Feierabend genutzt werden kann.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Typisch Familienunternehmen, so gilt auch bei Ospa: Man kennt sich, man schätzt sich. Dementsprechend ausgeprägt ist die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams. Für ausbildungsspezifische Belange jedoch stehen dir primär die Ausbildungsleiter*innen zur Seite.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Mit einer Ausbildung bei Ospa legst du den Grundstein für eine berufliche Zukunft. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung bist du in vielen Unternehmensbereichen bei Ospa einsetzbar.

Die unterschiedlichen Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es, neue Qualifikationen und Fähigkeiten zu erwerben und Führungsverantwortung zu übernehmen.

...

Elevator-Pitch mit ...

W ir bilden aus

E ine er s tkl a s sige A usbil dung mit at tr ak ti v er Ver gü tung er w ar tet dich b ei O sp a einem der f ühr enden Her s tel ler f ür S chw immb a d te chnik in Eur op a W ir v er w ir kl ichen , w o v on die meis ten Men s chen tr äumen und b e geis ter n damit w elt w eit Wer de Teil un s er e s Te am s und b e w ir b dich jet z t f ür die A usbil dung zur Indus tr iek auf f r au / Indus tr iek auf mann (w/m /d): w w w osp a inf o/ k ar r iere

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Das Arbeiten im sozialen Bereich macht Sinn und bereichert. In all unseren Bereichen findest du den für dich passenden Einstieg in eine Branche mit sicherer Zukunft: Die Samariterstiftung arbeitet seit über 130 Jahren in Württemberg als gemeinnütziges Unternehmen der Altenhilfe, Behindertenhilfe und der Sozialpsychiatrie mit 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 47 Nationen – an 29 Standorten in neun Landkreisen. Die Behindertenhilfe Ostalb ist an den Standorten Aalen, Bopfingen, Heiden heim und Neresheim vertreten und bietet Menschen mit Behinderung und psychischer Erkrankung verschiedene Wohnangebote und Werkstattarbeitsplätze.

Wie werden die Azubis betreut?

Durch ein eigenes Ausbildungskonzept werden die Azubis neben der schulischen Ausbildung besonders gefördert und begleitet. Sie sind von Anfang an Teil des Teams und haben feste Ansprechpersonen für alle ihre Fragen.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Verschiedene Veranstaltungen mit Gesprächsrunden, Besichtigungen, Mitarbeiten bei Projekten, von Beginn an Teil des Teams, Talente einbringen und eigene Ideen umsetzen. Jede*r Einzelne zählt besonders.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Jahnstraße 14, 73431 Aalen, 07361 / 564 300, bewerbung.bho@samariterstiftung.de

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Es gibt wohl kaum einen krisensichereren Arbeitsplatz als in der sozialen Branche. Hilfebedürftige Menschen wird es immer geben und Menschen, die gerne helfen werden immer gebraucht. Wir bieten für jeden Schulabschluss die passende Einstiegsmöglichkeiten: als Freiwilligendienst, in verschiedenen Ausbildungen oder mit einem dualen Studium. BEHINDERTENHILFE OSTALB

ALTENHILFE OSTALB / SAMARITERSTIFTUNG

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

„Wir helfen Menschen“ – Wir sind ein in verschiedenen Fachbereichen zertifiziertes Unternehmen. Die Vereinbarung von Beruf und Familie liegt uns am Herzen.

Wie werden die Azubis betreut?

Unsere Auszubildenden werden fachlich kompetent angeleitet und begleitet. Dafür sorgen speziell ausgebildete Praxisanleiter. Durch eine „Ausbildungskoordi natorin“ werden wir zudem der neuen Herausforderung der „Generalistischen Ausbildung“ gerecht. Eine sehr gute Kooper-ation mit den Pflegeschulen vor Ort führt dazu, dass unsere Auszubildenden praktisches und theoretisches Fachwissen verknüpfen können.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Wöchentlich finden bei uns sogenannte Praxisanleiter tage statt. Hier können konkrete Themen gemeinsam praktisch ausgeübt, erlebt und hinterfragt werden. Viel zu lernen gibt es auch bei anderen Berufsgruppen, die

zu unseren Bewohnern ins Haus kommen, wie Physio therapeuten, Logopäden u.v.m.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Generell alle Teammitglieder, denn das „Miteinander“ ist in diesem Beruf unumgänglich. Für spezielle fachliche Anliegen und Fragen sind die Praxisanleiter sowie fach spezifisch ausgebildete Kolleg*innen für die Bereiche Wundmanagement, Palliativpflege, Pflege bei MS, usw. zuständig.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Bei Pflegefachleuten sind nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Bereichen wie Wundmanagement, Palliativversorgung, Psychiatrie möglich. Zudem steht auch einer Karriere als Team-, Pflegedienst- oder Hausleitung nichts im Wege. Auch duale Studiengänge in der Pflege oder dem Pflegemanagement werden angeboten und unterstützt.

Sei dein eigener Chef –So funktioniert’s

Träumst du davon, dein eigener Chef zu sein? Willst du wissen, ob die Selbstständigkeit überhaupt etwas für dich ist? Dann finde es doch gleich hier heraus! Wir haben uns für dich an der Hochschule Aalen, bei jungen Gründern und der IHK Ostwürttemberg

Wann ist der richtige Zeitpunkt? Gleich einmal vorneweg: Den einen richti gen Zeitpunkt zur Existenzgründung gibt es nicht. Vielleicht möchtest du diesen Schritt schon als Schüler wagen, oder du willst zuerst eine Ausbildung oder ein Studium absolvieren. In jedem Fall solltest du dich gut vorbereiten und die Voraussetzungen recherchieren, um erfolgreich dein Unter nehmen zu gründen.

Frau Prof. Dr. Constance Richter, Dozentin an der Hochschule Aalen und Studienbe raterin für Business Development (Pro dukt- und Start-up-Management) rät: „Hör gut in dich hinein! Was willst du? Wer schon als Schüler*in eine Geschäftsidee hat, aber dennoch erst studieren möch te, sollte nach Hochschulen ausschauen,

die in Bezug auf Gründung etwas zu bie ten haben. Mittlerweile gibt es bundes weit einige Gründerhochschulen. Auch unsere Hochschule Aalen und das Inno vationszentrum fördern und unterstüt zen den Aufbau einer selbstständigen Existenz. Nicht immer ist es schlau, alles alleine zu machen – im Team geht es oft leichter. Im Masterstudiengang Busi ness Development und im INNO-Z kann man sozusagen mit Coaching gründen.“ Constanze Richter hinterfragt bei jun gen Gründern, ob es ihnen tatsächlich in erster Linie darum geht, selbstständig zu sein? „Ist es nicht vielmehr so, dass man am Anfang für eine Idee brennen muss?“

Ihr Student Daniel Güven antwortet, dass er spätestens seit dem Praxissemester wuss

te: „Ich möchte selbstständig sein, aber nicht als Einzelkämpfer, sondern im Team! So bleibt auch noch Zeit zum Studieren. Ich habe 1000 Ideen und will Probleme selbst bestimmt lösen. In Eigenverantwortung bin ich effizienter und kann mehr bewegen“. Das Studium in Aalen ist für ihn beinahe wie ein Anfängerkurs für Start-ups. „Wir ma chen fast nur Projekte und ich habe immer eine Anlaufstelle bei Fragen.“

Nico Tesche wollte zuerst einfach nur seine Idee umsetzen. Sein eigener Chef zu sein war dann die logische Konsequenz daraus. Er bedauert, nicht schon während seines Studiums gegründet zu haben, und wür de sich heute besser über mögliche Ge schäftsformen erkundigen. „Wenn ich die Uhr zurückdrehen könnte, würde ich mich

Hast du eine coole Idee und denkst „Damit lässt sich bestimmt Geld verdienen.“?

zuallererst ans INNO-Z wenden!“ Frederic Keller und sein Team vom „Mutiger Weg“ stießen mit ihrer Berufsorientierungsidee an Schulen auf großes Interesse. „Wir ha ben also einfach angefangen. Am wich tigsten ist es, an die Sache zu glauben. Unter Umständen bist du dann sogar nicht nur dein eigener Chef, sondern hast plötz lich Verantwortung für Mitarbeiter. Auch das muss man wollen.“ Wer mit dem Ge danken spielt, ein Business zu gründen, sollte sich seiner Meinung nach mit an deren Unternehmern unterhalten und sich Mentorinnen und Mentoren suchen. „ Mir persönlich hat vor allem die Beratung der IHK geholfen, welche ich gleich mehrmals in Anspruch genommen habe.“

Wer hilft bei den ersten Schritten?

Kostenlose Beratung erhältst du in ört lichen Gründerzentren, bei Handwerks kammern, Arbeitsagenturen und der In dustrie- und Handelskammer. Elke App ist Gründungsberaterin bei der IHK Ostwürt temberg in Aalen und empfiehlt: „Wichtig für eine erfolgreiche Existenzgründung ist der Austausch mit Experten.“ Denn wer Beratungen nutzt und sich Unterstützung sucht, lässt manche Probleme gar nicht erst entstehen. „Zudem ist es wichtig, sich selbstkritisch zu hinterfragen.“

Bist du ein Unternehmertyp?

Hier ist deine Selbsteinschätzung gefragt. Welche Stärken und Schwächen bringst du mit? Bist du von deiner Idee überzeugt? Arbeitest du problemorientiert? Räumst Schwierigkeiten aus dem Weg oder schiebst du schwierige Angelegenheiten vor dir her? Bist du schnell gestresst? Wie wichtig ist dir Urlaub? Wie kommst du mit viel Arbeit und ungewissem Einkommen zurecht? Nimmst du die Dinge gern selbst in die Hand? Bist du bereit etwas zu wa gen? Vermeidest du hohe Risiken?

Diese und weitere Fragen solltest du dir ehrlich beantworten, um herauszufinden, ob du eine Gründerpersönlichkeit bist.

Hast du Lust auf einen Gründertest? Im Internet wirst du fündig. Auch die IHK bie tet einen Test an, bei dem du deine unter nehmerischen Fähigkeiten prüfen kannst.

Wie sieht deine Geschäftsidee aus?

Eine Geschäftsidee ist schnell geboren, doch lässt sich daraus auch ein gewinn bringendes Geschäftsmodell entwickeln?

Frau App warnt: „ Keine Gründung ohne Geschäftsidee und nicht jede Ge

KEINE GRÜNDUNG OHNE GESCHÄFTSIDEE!

Elke App, Gründerteam IHK Ostwürttemberg

Elke App und das Gründerteam der IHK Ostwürttemberg infor mieren gerne beim Weg in die

AngeboteWeitereTel.Selbstständigkeit.07321324-186Infosundgibtes www.ostwuerttemberg.ihk.deunterExperten-Tipps

Nico Tesche, Park Pillar GmbH

Nico Tesche ist mit seiner Firma Park Pillar GmbH im INNO-Z Aalen angesiedelt und entwickelt ein Fahrrad-Parksystem. Seine Idee entstand während eines Fahr radurlaubs.

Produkt- und Start Up-Manage ment passen beim dreisemestri gen Masterstudiengang Business Development perfekt zusammen. Start-up Interessierte nutzen im Innovationszentrum der Hoch schule Aalen einen Co-Working Bereich und erhalten Betreuung durch die www.hs-aalen.deInformierestAArt-UP!deGründungsinitiativedichunter

Frederic Keller, Mutiger Weg

Frederic Keller studierte Business Development an der Hochschule Aalen. Seine Firma „Mutiger Weg“ will jungen Menschen helfen, den eigenen beruflichen Weg zu finden. Bei Fragen zur Selbststän digkeit, können sich Schüler*in nen auch gerne unverbindlich über www.mein-mutiger-weg.de an ihn wenden.

Daniel Güven, 7. Semester User Experience Hochschule Aalen Nebenbei ist er Mitbegründer des Start-up-Unternehmens Vickii, welches eine App im Finanz- und Investmentbereich entwickelt.

Professor Dr. Constance Richter, Dozentin an der Hochschule Aalen

Gründen will gut überlegt sein. Schon vorab kannst du vieles planen und vorbereiten.

schäftsidee zündet! Man sollte auch immer einen Plan B in der Tasche haben.“ Prüfe, ob es deine Geschäftsidee, dabei kann es sich um ein Produkt oder um eine Dienstleistung handeln, eventuell schon gibt. Bietest du einen echten Mehrwert an? Besteht dafür ein Bedarf und ist der Zielmarkt ausreichend groß? Was macht die Konkurrenz? Wie kannst du dich vom Wettbewerb abheben? „Alleinstellungsmerkmale sind hilfreich. Am besten orientiert man sich an einem Problem und entwickelt dafür eine Lösung. Dabei muss man sein Handeln stets aus Markt- und Kundensicht hinterfragen und Kundenwünsche auch in Weiterentwicklungen einfließen lassen“, sagt die Gründungsberaterin. Bei Gesprächen mit Fachleuten aus der Branche und anderen Gründerinnen und Gründern kannst du von deren Erfahrungen profitieren. Suche dir zum Beispiel Kontakt zu örtlichen GründerWorkshops. Überlege auch, welche Kosten dir entstehen und welchen Preis du mit deiner Idee realisieren kannst. Eventuell solltest du dein Produkt durch eine Anmeldung als Patent, Marke, Gebrauchs- oder Geschmacksmuster schützen lassen.

Möchtest du allein oder besser im Team gründen?

Vor allem im Dienstleistungssektor kann man auch alleine erfolgreich sein. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse solltest du jedoch besitzen oder dir aneignen. Gründungen im Team bieten oft Vorteile, wenn zum Beispiel unterschiedliches Fachwissen gefragt ist. Zudem steht mehr Eigenkapital zur Verfügung. Achte aber darauf, dass dein Gründungsteam nicht zu groß wird, idealerweise sollte es aus höchstens drei Personen bestehen.

Was ist ein Business-Plan?

Das Unternehmenskonzept ist sozusagen der Fahrplan in deine Selbständigkeit. Arbeite heraus, warum du erfolgreich sein wirst. Analysiere den Markt und deine potentielle Kundschaft. Es gibt Vorlagen von der IHK und anderen Anbietern, die helfen, alles genau zu durchdenken und zu pla-

nen. Beim Aufschreiben fallen dir sicher auch zusätzliche Ideen und Punkte ein, die beim bloßen Gedankenspiel verloren gehen. Die IHK Ostwürttemberg, die Pegasus-Vereine, Banken, Hochschulen und Steuerberaterbüros können unterstützen. Informiere dich: Es gibt viele kostenfreie Beratungen oder auch Beratungszuschüsse vom Land. Zum Business-Plan gehört auch ein Finanzplan.

Wie sieht dein Finanzplan aus? Sicher kannst auch du deine Idee nicht ganz ohne Kapital starten. Stelle einen Plan auf, in dem du Eigenkapital sowie die Finanzierung durch Bankkredite und Förderprogramme auflistest. Bund und Länder unterstützen den Schritt in die Selbstständigkeit mit unterschiedlichen Darlehen. So gibt es zum Beispiel Mikrokredite des Bundes für Gründerinnen und Gründer, die Schwierigkeiten haben, eine Hausbank zu finden. Öffentliche Fördermittel werden in der Regel über die eigene Hausbank beantragt. Verlasse dich nicht nur auf die Auskünfte der Banken, sondern recherchiere selbst, ob du in weiteren Förderprogrammen berücksichtigt werden kannst.

Welche Rechtsform ist für dein Unternehmen die beste?

Ob GbR, GmbH oder UG – Die Rechtsform für dein Startup solltest du dir gut überlegen. Sie bildet die Rahmenbedingung für dein späteres wirtschaftliches Handeln. Bei der richtigen Auswahl können Anwaltskanzleien und Steuerberaterbüros helfen.

Wie finde ich den geeigneten Standort und wo melde ich mein Gewerbe an?

Wähle deinen Standort so, dass du nah genug an deinem Kundenkreis bist. Berücksichtige Lage und Mieten. Bei deiner konkreten Suche helfen dir die Wirtschaftsförderstellen der Städte und Gemeinden. Vor dem Start musst du dein Gewerbe beim zuständigen Gewerbeamt anmelden. Als Freiberufler reicht es, das Finanzamt in Kenntnis zu setzen. Manch-

mal gibt es für bestimmte Branchen besondere Vorschriften. Möchtest du einen Handwerksbetrieb eröffnen, musst du diesen in die Handwerksrolle bei der Handwerkskammer eintragen lassen. Der Meisterzwang besteht übrigens für viele Handwerke nicht mehr und auch das Inhaberprinzip wurde unter bestimmten Bedingungen abgeschafft. Bevor du ein Unternehmen gründen kannst, gibt es also einiges zu tun. Lass dich davon nicht abschrecken. Bedenken im Vorfeld und Respekt vor neuen Aufgaben zu haben, ist völlig normal. Seneca, ein römischer Dichter und Philosoph, sagte: „Nicht, weil es schwer ist, wagen wir es nicht – sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.“ Je besser du dich informierst und vorbereitest, umso klarer wirst du die richtige Entscheidung für dich treffen.

Foto: © Freedomz – Adobe.Stock.de

Wichtig für die Existenzgründung ist der Austausch mit Experten.

undKroneAufstehen,richtennochmal3TippsfürdenUmgangmitNiederlagen

Egal wie sehr du arbeitest, dein Bestes gibst oder lernst – Du kannst vieles schaffen, aber genauso gut kannst du auch mal scheitern. Das Entscheidende ist, wie du damit umgehst. Also versuch es doch nochmal!

1. Akzeptanz

Akzeptiere dein Scheitern. Hört sich zunächst mal nach einem unnötigen Ratschlag an und auch wenn dieses Eingeständnis schmerzlich ist, ist es manchmal unausweichlich. Denn manchmal ist bereits abzusehen, dass ein Vorhaben nicht klappt. Dann halte nicht daran fest, nur um den Ausgang zu verzögern. Einen neuen Versuch wagen, um es besser zu machen, kannst du nämlich erst dann, wenn du deine Niederlage eingestehst und akzeptierst.

2. Kein Grübeln

Das kennst du bestimmt, oder? Du hast eine Prüfung verhauen und grübelst ununterbrochen darüber nach, was du hättest besser oder anders machen können. Aber diese ganze Grübelei bringt dir nichts außer Sorgenfalten und schlechte Laune. Im schlimmsten Fall traust du dich sogar nicht mehr daran, etwas Neues zu wagen. Also lass los, auch wenn das leichter gesagt als getan ist.

3. Sieh es positiv

Sieh dein Scheitern als neue Chance. Jetzt hast du die Möglichkeit, es noch einmal zu versuchen und aus deinen Fehlern zu lernen, um es besser zu machen. Du hast dennoch eine Menge Erfahrungen gemacht. Und das kommt dir irgendwann einmal zugute. Also halte dich nicht an deiner Niederlage fest, sondern halte dir vor Augen, was du bisher geleistet und geschafft hast.

Die Landeswasserversorgung ist eines der größten Fernwasserversorgungsunternehmen in Deutschland. Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass bei etwa 3 Millionen Menschen in Baden Württemberg und Bayern jederzeit Trinkwasser bester Qualität aus dem Wasserhahn fließt.

In unserer Betriebsstelle in Essingen suchen wir Sie ab 01.09.2023 als Anlagenmechaniker (m/w/d)

Kennziffer: LW 23 P 11 ANZEIGE

Wir bieten

• intensive und kontinuierliche Betreuung von Ausbildungsbeginn an • einen abwechslungsreichen Ausbildungsplatz mit verantwortungs vollen Aufgaben

• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes

• eine Übernahmegarantie für mindestens ein Jahr bei guten Leistungen

Nähere Informationen finden Sie auf unserer Website.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Ihre Bewerbung übermitteln Sie uns bitte über das Onlineformular auf unserer Homepage unter Angabe der o. g. Kennziffer.

Foto: © Krakenimages.com – Adobe.Stock.de

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Seit 1967 haben wir über 700 junge Menschen ausgebildet. Dabei ist die Qualität unserer Ausbildung überdurchschnittlich und allerseits anerkannt. Zentrale

Aspekte der Wissensvermittlung stellen neben den technischen Fertigkeiten auch die Vermittlung eines Wertesystems wie Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Ehrlichkeit dar. Somit ist eine Ausbildung bei uns immer auch persönlichkeitsprägend.

Wie werden die Azubis betreut?

Die derzeit über 100 Lehrlinge werden durch engagierte und qualifizierte Ausbilder betreut und gefördert.

Der Erfolg unserer Ausbildung unterstreicht das herausragende Engagement unserer Ausbilderinnen und Ausbilder samt Ausbildungsleiter.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Ein Herzstück der Wissensvermittlung ist die moderne Lehrwerkstatt. Schnell wird den Lehrlingen ein hohes

Maß an Eigenverantwortung übertragen und sie erwartet abwechslungsreiche und komplexere Aufgaben im Bereich des Versuchs- und Vorrichtungsbaus. Außerdem können sich die Auszubildenden auf spannende Ausflüge wie einem „SegelfliegenSchnupperkurs“ freuen.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Leiter der gewerblichen Ausbildung ist Herr Hubert Fuchs. Für die kaufmännischen Auszubildenden sowie dualen Studenten sind Frau Nadine Rix und Herr Franco Rocchi zuständig. Die Betreuung der Produktdesigner übernimmt Frau Sonja Rösch.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Neben einer guten Aussicht auf eine Laufbahn bei Kessler & Co gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa zum Meisterbrief, Techniker, Fach- oder Betriebswirt oder ins Studium.

Kessler + Co entwickelt, fer tigt und ver treibt seit über 70 Jahren schwere Planetenachsen, Radantriebe und Getriebe für eine Vielzahl unter schiedlicher Anwendungen, darunter zum Beispiel Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge Mit einer schlanken und effizienten Organisation, einer innovativen Konstruktion und einem internationalen Einkauf sind wir weltweit wettbewerbsfähig

Lehr

Kessler + Co entwickelt, fer tigt und ver treibt seit über 70 Jahren schwere Planetenachsen, Radantriebe und Getriebe für eine Vielzahl unter schiedlicher Anwendungen, darunter zum Beispiel Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Unter tagefahrzeuge Mit einer schlanken und effizienten Organisation, einer innovativen Konstruktion und einem internationalen Einkauf sind wir weltweit wettbewerbsfähig

Wir bieten zum Ausbildungsbeginn 2023 interessierten Jugendlichen eine Ausbildung in folgenden technischen und kaufmännischen Berufen an: Industriemechaniker (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Industriekaufleute (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Technische Produktdesigner (m/w/d) Bachelor of Engineering (DHBW ) (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d)

Wir bieten zum Ausbildungsbeginn 2023 interessierten Jugendlichen eine Ausbildung in folgenden technischen und kaufmännischen Berufen an: Industriemechaniker (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Industriekaufleute (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Technische Produktdesigner (m/w/d) Bachelor of Engineering (DHBW ) (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d)

Fr , 22. Juli 2022 von 16 bis 19 Sa , 23 Juli 2022 von 9 bis 13 Uhr

Fr , 22 Juli 2022 von 16 bis 19 Uhr Sa., 23 Juli 2022 von 9 bis 13 Uhr

www.kessler-achsen.de Tag der

Schluss

FrauenjobKlassischeKlischees!mitMännerberufefürJungenundeinfürMädchenwargestern.

Willkommen im 21. Jahrhundert, wo dir nicht nur unzählige Ausbildungsmöglichkeiten offenstehen, sondern du auch frei wählen kannst, was du werden willst. Also lass dich bei deiner Berufswahl nicht von Stereotypen, alten Rollenbildern oder typischen Klischees beeinflussen, sondern wähle das, was du gerne machst. Denn mehr Mut heißt auch, mit Klischees zu brechen, um eine uneingeschränkte Wahl bei deiner Ausbildungssuche zu haben.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Innovatives Technikunternehmen im Bereich der Elektrotechnikplanung mit modernst ausgestatteten Arbeitsplätzen und Büroräumlichkeiten. Eines der größten Elektrotechnikplanungsbüros im süddeutschen Raum mit der Option große und bekannte Bauvorhaben in unserer Region aktiv mitzugestalten.

Wie werden die Azubis betreut?

Im Bereich der technischen Systemplanung durch unseren Mitarbeiter Christian Huth, einem absoluten Spezialisten und Fachmann im Bereich CAD und 3DPlanung (auch BIM). Intensiver und direkter Austausch über die ganze Zeit. Zusätzlich gibt es externe Schulungen durch unsere Softwarelieferanten.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Neben spannenden Planungen im Bereich 3D werden

die Azubis auch die Möglichkeit haben, die Bauvorhaben live bei der Entstehung vor Ort miterleben zu können. Moderne Arbeitsplätze, ein tolles Team, Chillraum, etc.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Christian Huth und Christoph Grund im fachlichen Bereich. Michael Weißkopf und Thomas Schmidt im Bereich Geschäftsleitung.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Je nach Schulabschluss besteht die Möglichkeit ein duales Studium oder auch eine Ausbildung zum Techniker oder Meister im Bereich Elektrotechnik dranzuhängen und sich bis auf Projektleiterebene nach oben zu arbeiten. BÜRO KUMMICH & WEISSKOPF GMBH

Elevator-Pitch mit ...

Klischeehafte Jobs für Männer und Frauen?

Klischee oder Realität? Darüber zu urtei len, ob ein Beruf wirklich nur von Frauen oder Männern ausgeübt werden kann oder jedes Geschlecht gleich geeignet ist, mag nicht immer leicht zu sagen sein. Aber folgende scheinbar typischen Frau enberufe können definitiv auch von Män nern ausgeübt werden:

• Arzthelferin

• Hebamme

• AndersherumSekretärin

gilt übrigens dasselbe. In diesen Berufen überwiegt der Anteil der Männer, aber Frauen können diese ge

nauso gut anstreben, was sich übrigens immer häufiger zeigt:

• KFZ-Mechaniker

• IT-Bereich

• WerMaschinenbaubehauptetdenn, dass du etwas nicht werden kannst? Mit dem richtigen Ab schluss, den richtigen Fachkenntnissen und einer ordentlichen Portion Leiden schaft kannst du jeden Beruf erlernen!

Die Abkehr von Klischees

Sich von bekannten Klischees und Stereo typen abzuwenden und seinen eigenen Weg zu gehen, ist nicht immer einfach, denn sie haben einen durchaus großen Einfluss auf uns – bewusst oder unbewusst.

ANZEIGE

(m/w/d) nach BOPFINGEN

Wir sind seit 35 Jahren ein kompetentes, sehr erfolgreiches Planungsbüro für die Elektroplanung im Industrie- und Gewerbebau, Sportstätten, Kulturbauten, Bankgebäuden und vielen mehr. Unser Team bearbeitet Projekte überwiegend im Süddeutschen Raum und darüber hinaus.

Das solltest Du im Gepäck haben:

– Guter Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur

– Gewissenhafte und präzise Arbeitsweise

– Zuverlässigkeit, Einsatzfreude, Selbstständigkeit

– Freundliches und zuvorkommendes Auftreten

– Freude am Arbeiten mit PCs

– Räumliches Vorstellungsvermögen

Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagenschriftliche(per Post oder E-Mail) ein bei:

So kann das für Männer in den sogenann ten SAHGE-Berufen – hierzu gehören So ziale Arbeit, haushaltsnahe Dienstleistun gen, Gesundheit und Pflege, Erziehung und Bildung – beispielsweise bedeuten, dass sie auf der einen Seite „maskulinen Erwar tungshaltungen“ gerecht werden müssen. Sie sind schließlich männlich. Und Männer haben stark zu sein. Auf der anderen Seite müssen sie aber gleichzeitig eine profes sionelle Berufsrolle aufbauen in einem Be reich, der von Frauen beherrscht wird.

Auch Frauen in MINT-Berufen müssen sich in einer verstärkt von Männern beherrsch ten Domäne durchsetzen können. Der starken Durchsetzungskraft beim Mann wird zum Beispiel Wertschätzung ent gegengebracht. Ist eine Frau hingegen in ihrem Verhalten freundlich und hilfsbereit, wird das eher neutral betrachtet, obwohl es genauso viel Wertschätzung verdient.

Dennoch solltest du dich davon nicht un terkriegen lassen. Egal ob du als Frau in einem „typischen Männerberuf“ arbeitest oder als Mann in einem „klassischen Frau enberuf“ Fuß fassen willst. Hab Mut und geh deinen eigenen Weg.

Auf der Suche HochspannungnachimJob? TECHNISCHER S YSTEMPLANER

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung

In rund 80 von „Männerberufen“105 ist der Anteil weiblicher Auszubildender in den letzten 16 Jahren stetig gestiegen.

Warum nicht mit Klischees brechen? Mache das, was dir Spaß macht.

Foto: © aemstock – Adobe.Stock.de

Go MINT – Berufe, die Zukunft schaffen

Berufe in der MINT-Welt

Lust auf Pfefferminze?

Nein, das ist natürlich nicht gemeint. MINT steht für Mathematik, BereichDannderDuzukunftssicherStudiengängeTechnik.NaturwissenschaftInformatik,undMINT-Berufeundsindundvielseitig.willstanderGestaltungZukunftbeteiligtsein?hastduimMINT-guteChancendazu.

Es gibt zahlreiche Berufe im Bereich MINT und viele verschiedene Richtungen, die du einschlagen kannst. In der Mathematik gibt es zum Beispiel den Mathematischtechnischen Softwareentwickler oder den Studiengang Betriebswirtschaftslehre. Im Bereich der Informatik kannst du Informatik selbst oder auch Elektrotechnik studieren oder Fachinformatiker werden. Hast du Lust auf Naturwissenschaften ist vielleicht

der Studiengang Biochemie etwas für dich oder die Ausbildung zum Biologielaborant. Und als Technikfan kannst du in die Luftund Raumfahrttechnik gehen oder Mechatroniker oder Anlagenmechaniker werden.

Natürlich gibt es noch weitaus mehr Möglichkeiten. Mach dich doch einfach mal schlau. Oder bist du noch unsicher, ob ein MINT-Beruf überhaupt etwas für dich ist? Dann schau dir unsere Checkliste an.

Klischees der MINT-Berufe

Auch bei den MINT-Berufen gibt es das ein oder andere Klischee, auf das du vielleicht schon gestoßen bist.

Nur der PC und ich?

ITler sitzen schon lange nicht mehr im Keller und tippen allein auf ihrem PC herum. Im Kundenkontakt müssen sie Kommunikationsstärke beweisen.

Alles nur Technik?

Als zum Beispiel Ingenieur*in musst du auch gewisse Kenntnisse in Fremdsprachen vorweisen. Denn manchmal geht es darum, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten.

Nur Zahlen und Tabellen?

Egal ob im IT-Bereich oder in der Forschung: Es geht nicht immer nur um Zahlen und Fakten. Es müssen auch kreative Lösungen gefunden werden. Zum Beispiel um Programme anzupassen und zu entwickeln.

Mathe, Physik, Chemie und Informatik gehören zu meinenIchLieblingsfächern.mages,amMikroskop und mit Formeln zu arbeiten.

Ich gehe Dingen gerne auf den Grund und forsche gerne.

Ich habe ein Händchen für die Arbeit mit technischenIchVorrichtungen.kümmeremich

um Updates an meinem PC selbstund mag es, neue Programme auszuprobieren.

Wenn ich ein Problem mit meinem PC habe, kümmereich mich selbst darum.

Ich kann mir vorstellen, beruflich etwas für die Umweltzu tun.

Ist etwas kaputt – z.B. mein Fahrradlicht – versuche icherst, es selbst zu reparieren.

Ich finde es interessant mit wissenschaftlichen Datenzu arbeiten.

Es fällt mir leicht, abstrakt zu denken und einen Sach-verhalt auf unterschiedliche Situationen zu beziehen.

Ist der MINT-Sektor etwas für dich?Mach den Test:

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Ein familiäres Klima, Spaß bei der Arbeit, kompletter Durchlauf aller Abteilungen während der Ausbildung. Interner Unterricht über Stahl und dessen Verwendung.

Wie werden die Azubis betreut?

In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsverantwortlichen, er ist für die Zeit in der Abteilung ein fester Ansprechpartner für die Auszubildenden.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Ausflüge zu Kunden – Was geschieht mit unserem Stahl, Besichtigungen von Stahlwerken – Wie wird Stahl hergestellt, Azubiseminare, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeier.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Die Ausbildungsleitung, aber auch die Ausbildungsverantwortlichen in jeder Abteilung, wie eine große Familie. Geschäftsführer Bernd Seibold ist das Thema Ausbildung sehr wichtig, auch er spricht immer wieder mit den Auszubildenden.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Weiterbildung bei der IHK zum Fachwirt u. Betiebswirt. Ein duales Studium nach der Ausbildung bei G+S. Weitere Seminare für den entsprechenden Fachbereich.

Bewirb Dich für einen Ausbildungsplatz in unserem Team

Du bist interessiert und möchtest gerne mehr erfahren? Dann schau auf www.azubi-mit-zukunft.de vorbei.

Egal wie unangenehm oder auch nicht, du kannst dich darauf verlassen, dass wir es ansprechen!

Es gibt sicher einige Themen, über die du nur ungern sprichst. Oder von denen du nicht weißt, wie du sie ansprichst. Also lass uns hier einfach mal cringy werden. Einmal ausgesprochen, ist es meist nicht mehr so schlimm oder unwichtig.

dasCRINGEJugendwort 2021

Bei Scrabble würde „cringe“ ganze 10 Punkte liefern!

Cringeworthy Themen

Reden wir über drei Themen, die man aus unterschiedlichen Gründen nur ungerne anspricht oder die man einfach hinnimmt, obwohl man etwas dagegen unternehmen kann.

Mobbing am Arbeitsplatz

Es passiert leider immer noch, dass Azubis am Ausbildungsplatz schikaniert und bloßgestellt werden. Das auch anzusprechen und zuzugeben, trauen sich oft nur wenige. Von uns erfährst du, was du dagegen tun kannst und wer dir helfen kann.

Null-Bock-Tage

Wer kennt‘s nicht? Wenn man so Null Bock auf irgendetwas hat und am liebsten daheim bleiben und chillen würde. Mit unseren Tipps holst du dich ganz schnell aus dem Motivationstief heraus.

Ungenügende Leistung

Anderen zu gestehen, dass man eine Klausur oder Prüfung verhauen hat, fällt schwer. Wer gibt schon gerne zu, dass man versagt hat? Doch auch dafür gibt es Lösungen.

Welche Themen sind für dich so richtig cringy? Lass es uns wissen und wir sprechen sie für dich an!

Mobbing in der Ausbildung

Du bekommst Bauchschmerzen beim Gedanken an die Arbeit? Willst am liebsten daheimbleiben, weil du das Gefühl hast, alle sind gegen dich und du wirst benachteiligt oder schlechter behandelt als andere Mitarbeiter? Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz ist plötzlich real und du steckst mittendrin. Wir verraten dir, was du gegen Mobbing während deiner Ausbildung tun kannst.

Es kann immer wieder zu Reibereien und Konflikten kommen. Als Azubi hast du dann vielleicht das Gefühl, das „Opfer“ zu sein und schnell fällt in diesem Zusammenhang das Wort Mobbing. Für wirkliches Mobbing im Sinne des Arbeitsrechts gibt es allerdings ein paar Punkte zu beachten.

Was also versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing ist die kontinuierliche Anfeindung und Schikane gegenüber einer bestimmten Person. Das kann durch Kollegen, Vorgesetzte oder Mitschüler geschehen. Um Mobbing handelt es sich dann, wenn eine deutliche Benachteiligung und Schikane über einen längeren Zeitraum stattfinden.

Es gehört also schon ein bisschen mehr dazu als nur eine Meinungsverschiedenheit. Dazu treffen mehrere dieser Punkte zu:

• Du wirst oft und grundlos kritisiert.

• Du wirst vor anderen bloßgestellt.

• Du wirst beleidigt oder diskriminiert.

• Du erhältst Drohungen, evtl. auch Androhungen von körperlicher Gewalt.

• Deine Arbeitsleistungen werden dir aberkannt.

• Man spricht nicht mit dir und Gespräche verstummen sogar, wenn du kommst.

• Du wirst sexuell belästigt.

Im schlimmsten Fall kann Mobbing zu ernsthaften gesundheitlichen Beschwerden führen, wie Schlaflosigkeit, Appetit-

losigkeit oder depressive Verstimmungen. Daher ist es wichtig, dass du so früh wie möglich dagegen angehst.

Das kannst du gegen Mobbing tun:

1. Sprich mit einer Vertrauensperson. Das kann ein Familienmitglied sein oder auch ein guter Freund oder Freundin. Sprich offen über deine Probleme und was dich belastet. Außenstehende haben oft einen anderen Blick auf deine Lage und können dir Tipps geben, wie du etwas ändern kannst.

2. Geh in die Offensive. Das heißt nicht, dass du es demjenigen gleichtun sollst, der dich schikaniert. Aber wenn es sich zum Beispiel um eine einzelne Person handelt, solltest du sie darauf ansprechen. Dieses Gespräch kann auch unter den Augen einer neutralen Person wie beispielsweise dem Vorgesetzten stattfinden. Wichtig ist, dass du sachlich bleibst und nicht selbst beleidigend oder persönlich wirst.

3. Informiere Ausbilder oder Vorgesetzte. Sowohl deine Vorgesetzten als auch deine Ausbilder haben dir als Azubi gegenüber eine Fürsorgepflicht. Das heißt, sie müssen dafür sorgen, dass du am Arbeitsplatz weder körperlich noch seelisch

„Ganz wichtig: Sprich darüber! Gehe zur Ausbildungsleitung, zur Personalabteilung oder vertraue dich einem Kollegen oder Kollegin an, wenn du dich gemobbt fühlst. Nur so kann sich die Situation verbessern und geklärtwerden.“Experten-Tipp

Moritz Ebert, Geschäftsführer 3E Datentechnik GmbH

gefährdet bist. Sind sie Teil deiner Probleme, wende dich eine Ebene höher und schalte den Personal- und Betriebsrat ein.

4. Führe ein Mobbing-Tagebuch. Dokumentiere alle Vorfälle. Wann hat wer was zu wem gesagt oder getan. Gab es Zeugen? Im Worst-Case-Szenario ist dieser Nachweis vor Gericht aussagekräftiger als nur „Die waren gemein!“.

Null-Bock-Stimmung

Wer kennt sie nicht? Diese Phasen, in denen man keine Lust auf gar nichts hat – null Bock eben. Wenn Faulheit, totale Trägheit und intensives Chillen an der Tagesordnung stehen und Prokrastination zum neuen Lebensmotto wird.

Gut gemeinte Ratschläge und Motivationssprüche wie „Das packst du schon!“ bringen da gar nichts. Doch wir haben ein paar Tipps auf Lager, die dir helfen, auch dieses schwarze Motivationsloch zu überstehen.

„Nach den ersten Klausuren war ich etwas geknickt, weil die schlechter gelaufen sind als von mir erwartet. Ich konnte das aber im Betrieb gut an sprechen. Mir wurde Verständnis entgegengebracht und ich wurde wieder aufgebaut. Das hat mir damals sehr geholfen.“

Tipps gegen Motivationsmangelakuten Null-Bock-Stimmungund

1. Regelmäßig Pausen machen Wenn du Hunger hast, bekommst du das schnell mit, denn dein Magen meldet sich, wenn er leer ist, oft auch lautstark. Dein Gehirn tut das jedoch nicht. Leider. Daher ist es ratsam über den Tag verteilt meh rere kleine Pausen von fünf bis zehn Minu ten zu machen. Und zwar nicht erst, wenn die Akkus leer sind.

dein Chef gelobt hat. Bist du demotiviert, kannst du dir so ganz leicht in Erinnerung rufen, was du schon richtig gemacht und was du alles geschafft hast. Das motiviert, um auch künftig gute Leistung zu brin gen, um das Erfolgsgefühl noch einmal zu spüren.

5. Ziele festlegen

2. Ausreichend Schlaf Es mag simpel und irgendwie uncool klin gen, aber genügend Schlaf kann Wunder wirken und nicht nur die Energiereserven auftanken. Also nimm dir Zeit, sieben oder am besten acht Stunden Schlaf.

Moritz Ebert, Geschäftsführer 3E Datentechnik GmbH

„Solche Null-Bock-Tage kennt jeder. Einfach fehlen geht natürlich nicht. Aber wie macht man das Beste daraus? Nimm dir ein Ziel vor, das du heute erreichen kannst. Wenn du am Arbeitsplatz bist, kümmere dich gleich darum. Wenn du das erledigt hast, nimm dieses Glücksgefühl mit in den Tag und schaue, was er sonst nochExperten-Tippbringt.“

3. Aktiv werden Ähnlich wie Pausen oder ausreichend Schlaf kann auch regelmäßige Bewe gung helfen und einen guten und aktiven Ausgleich zum Job bieten. Am besten ver bindet man das dann gleich mit ein we nig frischer Luft, damit das Gehirn mal so richtig durchgepustet wird.

4. Ein Erfolgstagebuch führen Schreibe deine täglichen Erfolge nieder. Alles, was du erreicht hast, auf was du stolz bist. Das können auch ganz klei ne Dinge sein, zum Beispiel wenn dich

Ziele setzen, das lässt sich gut mit dem Führen eines Erfolgstagebuches verbin den. Frag dich, was du erreichen möch test. Wofür du deine Arbeit machst. Es schadet nicht, diese Antwort irgendwo gut sichtbar aufzuhängen, damit du dein Ziel immer vor Augen hast. Ein klar definiertes Ziel hilft dabei, sich darauf zu fokussieren und mit vollem Elan an die Arbeit zu ge hen. Du willst dein Ziel doch schließlich er reichen, oder nicht?

6. Schlechte Tage akzeptieren

Du hattest einen miesen Tag? Wie heißt es so schön: shit happens. Das geht jedem so. Wichtig ist, sich davon nicht unterkrie gen zu lassen. Also sieh diese schlechten Tage als das, was sie sein können: als ein Lehrmeister und die Chance, es beim nächsten Mal vielleicht anders anzuge hen und sogar besser zu machen. Morgen ist schließlich auch noch ein Tag!

Expertinnen-Tipp

M.T., duale 3EWirtschaftsinformatik,StudentinDatentechnikGmbH

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuier liche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungs programme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen sehr gute Perspektiven.

Wie werden die Azubis betreut?

Aufgrund dieser Vielfalt gibt es für jeden Bereich eine Ausbildungspatin oder einen Ausbildungspaten, um die Auszubildenden individuell und fachspezifisch zu begleiten. So profitieren die Auszubildenden im direkten Austausch von den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Alle Franke-Auszubildenden arbeiten in einem wirklich keitsnahen Umfeld zusammen und setzen Projekte ge meinsam um. Im Rahmen der Berufsausbildung lernen Sie unsere Firmenkultur kennen und sind von Anfang an in die Arbeitsgruppen und Teams eingebunden. Sie erhalten wertvolle Tipps, Schulungen und Weiterbildun gen und nehmen an vielfältigen Aktionen, Projekten und Exkursionen teil.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis?

Herr Klaus Mayer und Herr Jürgen Häfele, Ausbildungsleiter.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Hohe Übernahmequote.

ELEVATOR-PITCH

ANZEIGE

Durchstarten mit Franke

W ir bei Franke sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sein Leben und seine Welt zu verbesser n. Voraussetzung hierzu ist individueller Freiraum. Mit unseren kundenspezi fischen rotativen und linearen Lagerlösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, bessere Produkte zu entwickeln. Für diese Aufgabe su chen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.

Unsere Ausbildungsberufe (m/w/d) Digitalisierungsmanagement

ch mache die Ausbildung, weil sie vielseitig und herausfordernd Besonders Spass macht mir das handwerkliche Arbeiten mit em sichtbaren Ergebnis Während meinerAusbildung be Franke erde ich in den gesamten Arbeitsablauf miteinbezogen und lerne le Bereiche kennen “

Maren Ar nold, 19 Jahre 2. Lehrjahr, Industriemechanikerin

Setzen, Sechs!

Vielleicht hast du es auch schon erlebt: Du lernst was das Zeug hält, aber am Ende hat es gerade für eine Fünf gereicht. Das den Eltern zu beichten ist hart. Es dem Chef oder dem Ausbilder sagen? Härter. Aber lass den Kopf nicht hängen. Denn für alles gibt es eine Lösung.

Schlechte Leistung erbracht?

Kopf hoch! Dagegen kannst du was tun.

Foto: © undrey – Adobe.Stock.de

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind der Energieversorger vor Ort und haben als solcher eine Verantwortung für unsere Bürgerinnen und Bürger der Stadt bzw. des Versorgungsgebietes. Neben einer zukunftsorientierten und sicheren Tätigkeit zeichnen wir uns durch verschiedene Sparten wie Strom, Gas, Wasser, erneuerbare Energien aus. Zudem haben wir auch viele verschiedene kaufmännische Bereiche wie Kundenservice, ReWe & Controlling, Vertrieb und Personal.

Wie werden die Azubis betreut?

Es gibt eine persönliche Betreuung durch Ausbildungs verantwortliche im Unternehmen sowie jeweilige An sprechpartner in den verschiedenen Organisationsein heiten. Unsere Azubis durchlaufen dabei verschiedene Bereiche, in denen es spezielle Ausbildungsbeauftragte gibt. Zudem sind die Azubis mit in die jeweiligen Organi sationseinheiten integriert.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Einblicke und Mitarbeit an Themen der Energiewende, Mitarbeit und Teilnahme an Messen und Veranstaltun gen der Stadtwerke.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Allgemein steht unsere Ausbildungsleitung Simone Schmied als Ansprechpartner zur Verfügung. In den einzelnen Facheinheiten gibt es zusätzlich fachliche Ausbilder und Ausbilderinnen.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen?

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung gibt es gute Chancen auf eine Übernahme und anschließend ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen. Die Unterstützung bei Weiterbildungen wie zum Meister oder Fachwirt ist auch möglich. SCHWÄBISCH GMÜND GMBH

Elevator-Pitch mit ...

Schlechte Noten in der Berufsschule

Oft gibt es dafür einen Grund und es hilft, sich dessen bewusst zu werden, um eine Lösung zu finden. Wenn du in der Berufs schule schlechte Noten schreibst, dich aber jedes Mal super anstrengst und fleißig lernst, heißt das nicht gleich, dass du zu dumm bist. Schon einmal darüber nachgedacht, ob du vielleicht nur die fal sche Lernmethode nutzt?

Lerntypen

Hat in der Schule noch striktes Auswen diglernen gereicht, ist dies während der Ausbildung oft nicht mehr ganz so ein fach. Dann geht es nämlich vor allem ums Verstehen und Anwenden. Grund sätzlich hilft jedoch, sich einmal zu ver deutlichen, zu welchem Lerntyp man selbst gehört:

1. Der visuelle Lerntyp: hier helfen Skizzen, Zeichnungen, Lernposter, Videos etc.

2. Der auditive Lerntyp: hier hilft lautes Vor lesen, das Anhören aufgenommener Lern materialien, zum Beispiel indem du das Gelernte selbst aufnimmst und abhörst.

3. Der motorische Lerntyp: hier helfen Be wegung und Gestikulieren.

4. Der kommunikative Lerntyp: hier hilft der Austausch mit anderen, zum Beispiel in einer Lerngruppe. Sprecht über das Ge lernte.

Tipps fürs richtige Lernen:

• Mache genug Pausen.

• Lerne, wenn du wach und ausgeruht bist.

• Lerne lieber mehrmals am Tag mehrere Minuten als einmal ganz lang.

• Wiederholung ist alles. Wiederhole deine Klausuraufgaben regelmäßig, um eine Routine zu bekommen.

• Werde Teil einer Lerngruppe, um dich mit anderen Auszubildenden auszutau schen.

Unzureichende Leistung in der praktischen Ausbildung Vielleicht sind aber auch nicht die Schul noten dein Problem, sondern der Praxis teil deiner Ausbildung. Möglicherweise ist der Beruf doch nicht der richtige für dich und dir fehlt deswegen die nötige Mo tivation. Das nervt. Aber auch eine gute

Leistung in deinem Ausbildungsbetrieb gehört dazu, dass du am Ende die Aus bildung bestehst. Im schlimmsten Fall, bei anhaltender mangelnder Leistung, kann dir deswegen sogar gekündigt werden. Nämlich dann, wenn deine Leistungen so schlecht sind, dass das Erreichen des Ausbildungszieles ernsthaft gefährdet ist. Eine schlechte Note oder eine schlechte Arbeit können mal vorkommen, das ist völlig normal. Aber bevor es zur Gewohn heit wird, solltest du dich um Hilfe küm mern und mit deinen Ausbildern oder auch deiner Familie darüber sprechen.

Extratipp:

Besonders für die Prüfungsvorbereitung sind Förderangebote der Berufs schulen ein hilfreiches Mittel oder auch die ausbildungsbegleitende Hilfe der Agentur für Arbeit. Letzteres ermöglicht dir eine Art Stützunter richt, wenn die Noten auf der Kippe stehen und der Ausbildungs abschluss gefährdet ist.

ANZEIGE

Luisa Hintz, Ausbilderin für Mediengestaltung, Köhnlein GmbH

„Reicht die gebrachte Leistung nicht aus, ist es am besten, offene und ehrliche Gespräche zu führen, Ursachen dafür zu finden und gegebenenfalls Probleme versuchen zu lösen. Unterstützung oder Hilfe anbieten, evtl. Lerngruppen mit anderen Auszubildenden

Wusstest du, dass das sogar gesetz lich eigentlich unmöglich ist? Nach dem Berufsbildungsgesetz § 14 Abs. 2 dürfen dir als Azubi lediglich Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbil dungszweck dienen. Natürlich kann es mal vorkommen, dass du Kaffeeko chen oder andere einfache Tätigkeiten machen musst, wenn sie zum Arbeits alltag gehören. Das kann zum Beispiel im Rahmen der Kundenbetreuung vor kommen. Allerdings ist die langfristige Richtschnur, nach der sich die Arbeiten richten, das, was im Ausbildungsplan oder der Ausbildungsordnung vorge geben ist und was du letztlich benö tigst, um deine Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

Das stimmt so nicht. Grundsätzlich ist nämlich dein Ausbildungsbetrieb dazu verpflichtet, dir alles zur Verfügung zu stellen, was du für die Ausbildung brauchst. Darüber hinaus kann es sein, dass dir dein Betrieb aber weitere Ma terialien freiwillig bereitstellt. Es gibt auch die Möglichkeit, zusätzliche Ma terialien, die du für die Arbeit benötigst, steuerlich abzusetzen. können fristlos gekündigt werden

Hier solltest du beachten, dass es auch in einer Ausbildung eine Probezeit gibt. Diese kann in ihrer Länge je nach Be trieb variieren, aber während dieser Zeit gibt es keine Kündigungsfrist – für beide Seiten. Wichtig ist nur, dass das Arbeitsverhältnis schriftlich gekündigt werden muss. Nach dieser Probezeit gilt für Azubis hingegen ein besonderer Kündigungsschutz. Dann muss ein trif tiger Grund für eine fristlose Kündigung vorliegen. Das kann beispielsweise sein, wenn du häufig unentschuldigt fehlst oder Arbeitsanweisungen miss achtest. In den meisten Fällen wirst du zuerst abgemahnt. Darauf ankommen lassen sollte man es nicht.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wir sind eine modern eingerichtete, gut organisierte Gärtnerei. Wir bieten Pflanzen, mit denen unsere Kunden über Jahre Freude haben und ihren Garten schön gestalten können. Ein tolles Betriebsklima und abwechs lungsreiche Arbeiten lässt uns gerne unseren Beruf ausführen.

Wie werden die Azubis betreut?

Mit Markus Hirschler gibt es einen festen Ansprechpart ner für alle Fragen. Unsere Azubis werden durch Azubis anderer Jahrgänge, Gesellen oder Meister in praxisna hen Schritten eingelernt. Unterstützt werden sie durch einen eigenen, betrieblichen Lehrlingsunterricht.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden?

Was bisher keine andere Branche anbieten kann: unsere Azubi-Reise. Zusammen mit Azubis anderer Gärtnereien

erlebt ihr in drei Tagen eine Reise mit abwechslungsrei chem Programm. Außerdem: Betriebsausflüge, Weih nachtsfeier, gemeinsames Grillen, und vieles mehr.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Je nach Bereich gibt es unterschiedliche Ansprechpart ner. Dazu gehören: Christoph Hokema, Geschäftsführer, Markus Hirschler, Hauptansprechpartner während der Ausbildung, Jochem Turba, Angelika Leischner und Felix Martens.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach dem Abschluss der Ausbildung kannst du in der Gärtnerei weiterarbeiten – bei der Abschlussnote 2,5 oder besser garantieren wir die Übernahme! Du kannst die Meisterschule besuchen und Führungskraft in unserem Unternehmen werden. STAUDEN mit ... fürAusbildungsmythendieTonne!

3. Kosten für Werkzeuge und Arbeitsmaterial müssen Azubis selbst tragen

Ko m m ˇ z u Fe h r l e S t a u d e n !

Wir bieten jedes Jahr drei Ausbildungsplätze an, je nach Schulabschluss erwartet dich eine 2 oder 3 jährige Aus bildung Das erste und zweite Ausbildungsjahr ist an der Berufsschule in Göppingen, im dritten und letzten Aus bildungsjahr erhalten die Staudengärtner in Hohenheim einen auf unseren Beruf zugeschnittenen Unterricht Der Unterricht erfolgt Blockweise, in der Regel eine Woche in d e r B e r u f s s c h u l e u n d z w e i Wo c h e n i n d e r G ä r t n e r e i Während deiner Zeit in der Gärtnerei lernst du alle Bereiche unseres Berufs kennen und in diesem selbstständig zu a r b e i t e n I n u n s e r e m B e t r i e b h a b e n w i r e i n e n f e s t e n Ansprech partner für unsere Azubis Zusätzlich bieten wir betrieblichen Unterricht zu verschiedenen Themen unseres Berufs In der

Ausbildung erhältst du ein gestaffeltes Gehalt von 750 950 Euro pro Monat. Ab Herbst 2022 stellen wir unseren Azubis einen E Corsa für den gemeinsamen Weg zur Berufsschule Bei einem A b s c h l u s s m i t d e r N o t e 2 , 5 o d e r b e s s e r g a r a n t i e r e n w i r d i r d i e Ü b e r n a h m e i n e i n u n b e f r i s t e t e s A r b e i t s v e r h ä l t n i s !

Fehrle Stauden GmbH Am Paulushaus /Appenhaus 73527 Schwäbisch Gmünd Telefon 0 71 7 5 9 9 8 0 -7 0

Historie

Die Firma Gebrüder Hörner wurde 1891 gegründet und beschäftigt sich bis heute mit dem Schutz und der Instandhaltung von Ge bäudeteilen Die Firma ist in Familienbesitz und wird heute von den Nachfahren des Gründers geführt

Anspruchsvolle Aufgabe

Unterschiedliche Branchen mit wechselnden Aufgabenstellungen machen den Einsatz auf unseren Baustellen abwechslungsreich und vielfältig

Unsere Chancen für Talente.

Durch unser kontrolliertes Wachstum bieten wir jungen Talenten außergewöhnliche Möglichkeiten in unserer Firma langfristig ihre persönlichen und fachlichen Potentiale zu entdecken und kontinuierlich weiterzuent wickeln.