Premier pilier / pension légale
Une pension légale plus élevée pour les hauts revenus En 2022 également, le gouvernement relèvera le plafond salarial. Ceux qui gagnent plus se constituent donc une pension légale élevée, mais peuvent voir les primes pour la pension complémentaire diminuer. Peter Van Maldegem
L
e plafond salarial est utilisé pour calculer votre pension légale. Un travailleur salarié se constitue une partie de sa pension légale par année de carrière. C’est le salaire brut qui sert de base à cet effet. Plus votre salaire est élevé, plus votre pension légale sera élevée. Mais cette relation se rompt complètement lorsque le salaire brut atteint un certain plafond. Un salaire plus élevé n’entraîne alors plus une pension légale plus élevée. En 2021, le plafond salarial était fixé à un salaire annuel brut de 63.944 euros, ce qui correspond à un salaire mensuel brut d’environ 4.600 euros, selon les conditions d’emploi du salarié. Une personne qui gagne 4.800 euros par mois se constituera ainsi le même montant de pension légale qu’une personne qui gagne 7.500 euros par mois. Ce plafond est indexé annuellement, mais entre 2020 et 2024, le gouvernement a décidé d’une augmentation supplémentaire. Au cours de cette période, le plafond salarial augmentera de près de 10% en plus des adaptations au bien-être et à l’indexation.
1. Davantage de pension légale Que signifie concrètement cette augmentation? Le Service fédéral des pensions a calculé l’impact pour un salarié qui a débuté sa carrière en 2000 et qui gagne plus que le plafond salarial. Dans le scénario où le plafond salarial reste au niveau de 2020 pendant les 25 prochaines années, ce travailleur recevrait une pension mensuelle brute de 2.775 euros à partir de l’âge légal de la retraite. Dans le nouveau scénario, dans lequel le plafond est relevé jusqu’en 2024, cette pension brute passe à 2.956 euros, soit 181 euros supplémentaires par mois. Notez qu’il s’agit ici de chiffres bruts. Le taux d’imposition marginal sur ce revenu
passe rapidement à 50%, ce qui signifie que le pensionné peut se retrouver avec moins de la moitié de ce petit supplément. Il est également important de noter que l’augmentation ne s’applique que si le salarié peut conserver un emploi à temps plein avec un salaire supérieur au plafond jusqu’à l’âge de la retraite. Les salariés qui gagnent moins que le plafond salarial ne sont pas concernés par cette hausse du plafond.
2. Moins de pension complémentaire? L’augmentation du plafond salarial peut être une bonne nouvelle pour la pension légale des hauts revenus, mais il y a aussi un inconvénient: de nombreuses entreprises utilisent ce plafond salarial pour calculer les primes qui sont versées pour la pension complémentaire. Pour les salaires plus élevés, ce calcul est effectué en tenant compte de deux tranches. La première tranche correspond à un pourcentage fixe du salaire – en moyenne 3% – qui se situe en dessous du plafond salarial. La deuxième tranche correspond à un pourcentage plus élevé du salaire – en moyenne 8% – au-delà du plafond salarial. Une augmentation du plafond signifie que la deuxième tranche devient plus petite, ce qui réduit la prime totale. Par conséquent, la pension complémentaire ainsi constituée est moins importante. Un exemple pour illustrer tout cela. Pierre gagne 5.600 euros brut par mois en tant que salarié. Cela représente 1.000 euros de plus que le plafond salarial. Supposons maintenant que les pourcentages pour le calcul de la prime soient de 3% (première tranche) et de 8% (deuxième tranche). La prime versée à la pension complémentaire est alors de 218 euros (3% de 4.600 euros + 8% de 1.000 euros). Si nous supposons que le plafond sala-
rial est porté à 5.000 euros, la prime mensuelle tombe à 198 euros (3% de 5.000 euros + 8% de 600 euros). Veuillez noter que dans ce calcul, nous supposons que le salaire n’augmente pas. En outre, la prime n’est pas calculée pour tous les travailleurs en tenant compte de deux tranches. Il est également possible que les primes de la pension complémentaire ne dépendent pas du plafond salarial. Dans ce cas, l’augmentation du plafond n’aura bien sûr aucun effet.
3. Effet total La question est alors de savoir quel effet prévaut pour ceux qui se constituent également une pension complémentaire: l’augmentation du pouvoir d’achat grâce à la pension légale plus élevée ou la diminution du pouvoir d’achat en raison de la
4.600€ Le plafond salarial actuel est d’environ 4.600 euros brut par mois. Cela signifie qu’une personne qui gagne 4.700 euros brut aujourd’hui se constitue autant de pension légale qu’une personne qui gagne, par exemple, 6.000 euros.
181€ L’augmentation du plafond salarial entre 2020 et 2024 prévoit un supplément de pension brute mensuelle de 181 euros pour une personne gagnant plus que le plafond salarial.
18 I MON ARGENT MARS 2022
MAR_11_013_20220326_eerste pijler.indd 18
3/23/2022 11:42:12 AM
